injuria grave
7448 resultados para injuria grave
-
Sentencia Nº 242 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 19-11-2021
... al trabajador- y probado que esta implica una injuria grave de la empleadora, tal causal resulta suficiente para tener por justificado el despido indirecto decidido por el actor, sin necesidad de tener que abordar la otra causal invocada por el accionante -rechazo de licencia médica- al denunciar el contrato de trabajo. En este sentido, la jurisprudencia que comparto expresa “Cuando son varias las causales invocadas en la notificación del...
-
Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
... actuar del modo establecido en esta norma quedará incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y será, en consecuencia, ... la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consientan la prosecución de la relación ...
-
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 7 de Diciembre de 2001, M. 649. XXXVII
Denegación
-
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 7 de Octubre de 2003, P. 206. XXXIX
Denegación. Queja. Procedencia. Recurso extraordinario
- Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 18 de Septiembre de 2001, N. 31. XXXVII
-
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 19 de Junio de 2001, M. 148. XXXVII
Procedencia. Denegación
-
Vigente
Ley 20.094 de Navegación
... , respectivamente, declarar o comunicar al asegurador la hipoteca que grave el buque en la fecha de la celebración del contrato o que se constituya ... , después de matriculado, puede ser despedido con causa justa por injuria que haya hecho a la seguridad, al honor o a los intereses del armador o su ...
-
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 24 de Agosto de 2000, A. 193. XXXVI
Procedencia. Recurso extraordinario. Denegación. Depósito
-
Sentencia Nº 274 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-12-2021
... e. Tampoco se probó en la causa que la inconducta grave de maltrato de la dependiente hubiera sido sancionada con anterioridad por las demandadas por lo que no se configura una violación del principio non bis in ídem En consecuencia, considero que están cumplidos los requisitos formales y sustanciales de ley y siendo que comprobado que la actora cometió una injuria grave que por sí sola no consentía la prosecución del vínculo laboral deviene en...
-
Sentencia nº 152181 de 4º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 26-09-2018
... trabajo, es de entidad suficiente para constituir injuria grave a los términos del art. 242 LCT y desplazar del primer plano el principio de conservación del contrato que impone el art. 10 LCT.
-
Sentencia nº 13-04182118-8 de 7º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 26-03-2020
... suficientes para que el trabajador se considere gravemente injuriado y disuelva el convenio laboral por exclusiva responsabilidad del empleador debido a la falta de respuesta a las cartas documentos previamente enviadas, configurando una injuria grave que la habilita a colocarse en situación de despido indirecto justificado. Resulta inadmisible en el contrato de trabajo que, ante los emplazamientos que le formula el empleado al empleador para...
-
Sentencia nº 156130 de 6º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 22-06-2018
... del contrato de trabajo por constituir una injuria grave que no permite al empleado continuar en un vínculo contractual "incierto". Es contrario a derecho pretender que el trabajador se mantenga en una suerte de "nebulosa" o "limbo" respecto de su status jurídico de trabajador dependiente.
-
Sentencia nº 151720 de 6º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 05-08-2016
... trabajo, por ejemplo, constituye por sí misma una injuria grave a los intereses del trabajador, lo cual autoriza el despido indirecto por culpa del empleador, conforme a los artícu - los mencionados.
-
Sentencia nº 152486 de 7º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 01-02-2017
... emplazamientos que se le efectúen, implica una injuria grave y trae aparejada la ruptura del contrato de trabajo por exclusiva responsabilidad del empleador, por haberse apartado del principio vigente en derecho laboral sobre la subsistencia, continuidad o preservación del vínculo laboral receptada en el art. 10 de la LCT.
-
Sentencia nº 48684 de 1º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 20-12-2017
En el marco del Derecho del Trabajo, resulta injuriosa la conducta del empleador que dispone una suspensión de carácter sancionatorio, sin indicar periodo cierto de duración, y por una imputación que no llega a concretar en una de - nuncia criminal. Existe en realidad una negativa infundada al otorgamiento de tareas al trabajador, injuria suficientemente grave que amerita el despido indirecto.
- Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 19 de Junio de 2001, V. 503. XXXVI
-
Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 20/02/2024
... vertidos por el demandado sobre la ausencia de injuria grave que habilitase al trabajador a darse indirectamente por despedido, omitió efectuar un adecuada ponderación de las circunstancias fácticas comprobadas en la causa y de las normas que informaban la materia, con eventual menoscabo de la garantía de debido proceso, extremo que torna procedente la anulación del decisorio con sustento en la doctrina de arbitrariedad de sentencias, ello...
- Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 11 de Abril de 2000, P. 201. XXXVI
-
Sentencia nº 155422 de 6º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 18-12-2018
... del contrato de trabajo por constituir una injuria grave que no le permite continuar en un vínculo contractual "incierto".
-
Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 12/11/2024
... en tal proceder, resultando así acreditada la injuria lo suficientemente grave e inexcusable como para impedir la continuación del vínculo laboral.
-
Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 12/11/2024
... valoración efectuada por la Sala respecto de la injuria grave alegada por el trabajador para darse por despedido (falta de pago de los salarios), y tal situación, por remitir al examen de cuestiones de índole fáctica y probatoria, resulta ajena a la órbita del remedio extraordinario -y por ende, de excepción- interpuesto, sin que se demuestre, en concreto, un supuesto de falta de fundamentación o de apartamiento de las circunstancias...
-
Sentencia nº 151353 de 6º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 31-07-2017
... sino que, en ambos casos, constituye una grave injuria a los intereses del obrero que lo faculta a colocarse en situación de despido indirecto por exclusiva responsabilidad del principal.
-
Vigente
Versión original
Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
... de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria grave que no consienta la prosecución de la relación; ... i) Por ...
-
Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 30/08/2023
... insuficiencia probatoria en orden a demostrar la injuria grave que justificase que el trabajador se diese por despedido, pues si bien las tilda de dogmáticas, lo cierto es que aquélla ponderó expresamente las probanzas desde la perspectiva de la sana crítica -aunque con un alcance distinto al postulado por el recurrente- y brindó fundamentos que no lucen desmarcados de la normativa sobre la cual se subsume la controversia; no demostrando en...
-
Sentencia nº 26815 de 6º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 27-11-2018
La doctrina y jurisprudencia suelen emplear el vocablo injuria como sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte del empleador, el obrero puede extinguir el contrato de trabajo, pero tal decisión está sujeta a los siguientes recaudos básicos: a) Contemporaneidad, b) Proporcionalidad, c) Notificación por escrito.