injuria grave

6056 resultados para injuria grave

  • Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 7 de Diciembre de 2001, M. 649. XXXVII

    Denegación

  • Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 18 de Septiembre de 2001, N. 31. XXXVII
  • Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 7 de Octubre de 2003, P. 206. XXXIX

    Denegación. Queja. Procedencia. Recurso extraordinario

  • Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 19 de Junio de 2001, M. 148. XXXVII

    Procedencia. Denegación

  • Sentencia Nº 274 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-12-2021

    DESPIDO DIRECTO: MALTRATO GENERALIZADO A COMPAÑEROS DE TRABAJO, CLIENTES Y TERCEROS. GRAVE INCONDUCTA. DESPIDO. PROPORCIONALIDAD CON LA FALTA. LA DEFINICION DE VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL POR LA OIT EN CONVENIO 190.Respecto a la proporcionalidad, es evidente que el acto de violencia que implica el maltrato verbal generalizado ejecutado por un trabajador, en este caso la actora hacia otros empleados,

    ... otros empleados, clientes y demás terceros implica una inconducta grave en desconocimiento a los deberes que pesaban sobre esta y la conducta ...ón de despido resulte proporcionada y adecuada a la gravedad de la injuria cometida por el accionante. Más aún, cabe recordar que la empleadora ...
  • Sentencia nº 26815 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Noviembre de 2018

    La doctrina y jurisprudencia suelen emplear el vocablo injuria como sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte del empleador, el obrero puede extinguir el contrato de trabajo, pero tal decisión está sujeta a los siguientes recaudos básicos: a) Contemporaneidad, b) Proporcionalidad, c) Notificación por escrito.

    ... discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar la injuria laboral, debe valorarse prudencialmente las circunstancias personales de ...Frente al “ incumplimiento grave” por parte del empleador, el obrero puede extinguir el contrato de ...
  • Sentencia Nº 195 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 01-11-2021

    SALARIO O REMUNERACION: PERSONAL FUERA DE CONVENIO. FUNCIONES JERARQUICAS. PERCEPCION DE SALARIO INFERIOR AL DE UN TRABAJADOR DENTRO DEL CONVENIO. DISCRIMINACION SALARIAL ARBITRARIA. FIJACION POR EL JUEZ. ART. 56 LCT.El juez, en uso de las facultades conferidas por el Art. 56 LCT ha efectuado una correcta interpretación de los hechos, la normativa aplicable y la prueba, arribando a una conclusión

    ... fallo impugnado declara que la causal de despido indirecto es la injuria grave por falta de pago de diferencias salariales, resulta arbitraria la ...
  • Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 24 de Agosto de 2000, A. 193. XXXVI

    Procedencia. Recurso extraordinario. Denegación. Depósito

  • Sentencia Nº 242 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 19-11-2021

    DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA DE LA DEMANDA AL PAGO DE JORNADA COMPLETA. TRABAJADOR DE CALL CENTER. CARACTER ALIMENTARIO DE LA REMUNERACION. RUPTURA DEL VINCULO POR INJURIA GRAVE. JUSTIFICACION DEL DESPIDO.Pasando ahora a examinar la veracidad de las causales invocadas por el trabajador al efectuar la denuncia del contrato de trabajo considero que el trabador tuvo justa causa para considerarse...

    ... dicho telegrama y que el Juez contempló como única causa de injuria laboral en el telegrama del 03/08/2018 la falta de aceptación de ... correspondía al trabajador- y probado que esta implica una injuria grave de la empleadora, tal causal resulta suficiente para tener por justificado ...
  • Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 19 de Junio de 2001, V. 503. XXXVI
  • Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 11 de Abril de 2000, P. 201. XXXVI
  • Sentencia nº 101441 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 1, 1ª Circunscripción, 9 de Marzo de 2012

    Mas allá de ser compartido o no el razonamiento que hace lugar a la reconvención planteada por la esposa y declara el divorcio por culpa exclusiva del marido, considerando como injuria grave el exceso en las cargas domésticas, tal decisorio no se avizora como arbitrario, cuando de las pruebas rendidas surge la existencia de una propuesta de acuerdo para la separación...

    ...202 inc. 4 del Código Civil, la injuria grave como causal de divorcio, era todo hecho positivo o negativo (acción ...
  • Sentencia nº 155422 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Diciembre de 2018

    En un contrato de trabajo, resulta inadmisible que ante el emplazamiento remitido por el empleado para que le sea aclarada su situación laboral ante la negativa de ocupación efectiva, el empleador nada responda al respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, el empleador tiene el deber de responder los requerimientos por imperio de lo dispuesto...

    ..., funda la disolución del contrato de trabajo por constituir una injuria grave que no permite al empleado continuar en un vínculo contractual ...
  • Vigente Versión original Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
    ... de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria grave que no consienta la prosecución de la relación;. i) Por abandono ...
  • Sentencia de Camara Civil Caleta Olivia de 05-03-2020

    Conducta laboral. Condena por falta de pruebas. Despido en la injuria grave. Pérdida de confianza

    ... que se desarrolló; todo lo cual derivó en que se considere grave" la deslealtad del actor de modo tal que impida la continuidad de la relaci\xC3"...Agrega que la demandada fundó el despido en la injuria" grave que le causó a la empresa los hechos cometidos por el actor. SeÃ\xC2"...
  • Sentencia nº 156130 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Junio de 2018

    En el contrato de trabajo, ante el emplazamiento remitido por el empleado para que le sean abonadas las sumas debidas y otorgadas tareas, resulta inad - misible que el empresario nada responda al respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, tiene el deber de responder por imperio del art. 57 LCT. De otro modo, coloca al empleado en un estado de...

    ..., funda la disolución del contrato de trabajo por constituir una injuria grave que no permite al empleado continuar en un vínculo contractual ...
  • Derrogado Versión original Código Civil - Ley 340
    ...3. La enfermedad contagiosa o grave deficiencia psíquica o física de la persona que pretende casarse con el ...ARTÍCULO 1.089.- Si el delito fuere de calumnia o de injuria de cualquier especie, el ofendido sólo tendrá derecho a exigir una ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 17 de Agosto de 2022

    La interesada omite reseñar debidamente lo acontecido en la litis, especialmente los escritos de demanda y contestación, la audiencia de absolución de posiciones, la sentencia de primera instancia, la expresión de agravios, entre otras, como así tampoco refiere de forma suficiente a las constancias y pruebas relevantes que existirían en el expediente y que el Sentenciante examinó en forma puntual

    ...242 y 243, L.C.T.), la patronal no había acreditado ninguna injuria grave como para motivar el despido, sin que en el punto bastara la simple ...
  • Sentencia nº 151380 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Noviembre de 2015

    La procedencia del despido indirecto justificado en casos de la falta de ingreso, completa e íntegra de los aportes y contribuciones con destino a los organismos de la seguridad social, constituye por sí misma, una injuria grave a los intereses del trabajador, razón por la cual, el empleador no puede justificar su incumplimiento legal, aduciendo el hecho de desconocer la existencia misma de la...

    ...y, por último, que no. existían motivos de injuria como para considerarse gravemente. agraviada y colocarse en situación ...sinónimos de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por. parte del empleador, el obrero puede extinguir el contrato de. ...
  • Sentencia Definitiva de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 24 de Marzo de 2004, expediente Ac 83489

    Recurso. Malos tratos. Injuria grave causal del divorcio. Sentencia

    ..., que el a quo no debió valorar para tener por configurada la injuria grave que se le imputa, su convivencia en el domicilio que fuera asiento ...
  • Sentencia nº 28354 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Septiembre de 2016

    La pérdida de confianza por parte del empleador lesiona gravemente el deber de fidelidad que deriva de la índole de las tareas asignadas al trabajador, pero si no existe un hecho objetivo, injuriante por sí mismo, al modo de incumplimientos concretos y materialmente advertibles, aquélla, que representa un estado de ánimo o motivación detonante del despido, es jurídicamente irrelevante. La va -...

    ...Que ello configura una injuria hacia la empleadora, perjudicando la imagen de la empresa frente al ... cuál es la conducta que se le imputa a FERNANDEZ como injuria grave:haber sido sorprendido descargando aceite en su casa desde el tanque del ...
  • Sentencia nº 152082 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Febrero de 2019

    En el Derecho Laboral, la falta de pago de salarios devengados configura una causal que por su entidad y gravedad justifica la disolución del contrato de trabajo por responsabilidad del patrono. El correcto y debido pago en tiempo y forma de las remuneraciones constituye una de las principales obligaciones impuestas por la LCT al empleador, debiendo ser cumplida en forma íntegra y en tiempo...

    ... discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar la injuria laboral, debe valorarse prudencialmente las circunstancias personales de ...grave”por parte del empleador, el obrero puede extinguir el contrato de ...
  • Sentencia Nº 220 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 27-10-2021

    DESPIDO INDIRECTO: INTIMACION A LA CORRECTA REGISTRACION DE LA RELACION LABORAL Y PAGO DE DIFERENCIAS. NEGATIVA DE LA EMPLEADORA. HECHO INJURIOSO. CAUSAL DE DESPIDO. DERECHO A LA INDEMNIZACION POR EXTINCION DEL VINCULO POR VIA INDIRECTA.De los recibos acompañados por las partes (fs...) surge la falta de reconocimiento de la verdadera antigüedad del Sr. C., al ser el máximo escalafón pagado al...

    ... contrato establecido en el artículo 10 de la LCT, y para que haya injuria en el sentido del artículo 242 de la LCT tiene que haber un o ilícito, objetivamente grave, según las circunstancias y capaz de hacer que no resulte equitativamente ...
  • Sentencia Nº 155 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 20-09-2021

    CONTRATO DE TRABAJO: DESPIDO VERBAL. PRUEBA. VIRTUALIDAD EXTINTIVA.Respecto a este modo de extinción de la relación laboral denunciado, la doctrina como la jurisprudencia dicen que su prueba está cargo de quien lo invoca (ej. CSJT, “Díaz Ángel Urbano y Otro vs. Vaccarone Clara Marta Ofelia y Otro s/ Despido”, sent. n° 85 del 22/02/2017, entre otras allí citadas). Por su parte, nuestro máximo...

    ... PODERDANTE, EN RESPUESTA A SU TELEGRAMA LABORAL, YA CONSTITUYE UNA INJURIA LABORAL SUFICIENTE PARA CONSIDERARSE DESPEDIDA SIN JUSTA CAUSA…A ello ... este mismo artículo contiene un apartado que también genera una grave contradicción con la parte resolutiva de la sentencia…La última parte ...
  • Sentencia Nº 02/2017 de Superior Tribunal de San Luis, 21-02-2017

    Alta médica. Tareas livianas. Reserva del puesto de trabajo. Despido. Si frente al alta médica el empleador no tiene tareas acordes para asignarle al trabajador, por causas que no le fueran imputables, ello no justifica la decisión de comunicar al actor la reserva de puesto prevista en el art. 211 de la LCT, sino que debe abonarle una indemnización igual a la prevista en el art. 247 conforme lo...

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