injuria grave

... al trabajador- y probado que esta implica una injuria grave de la empleadora, tal causal resulta suficiente para tener por justificado el despido indirecto decidido por el actor, sin necesidad de tener que abordar la otra causal invocada por el accionante -rechazo de licencia médica- al denunciar el contrato de trabajo. En este sentido, la jurisprudencia que comparto expresa “Cuando son varias las causales invocadas en la notificación del...

Denegación

Procedencia. Denegación

Denegación. Queja. Procedencia. Recurso extraordinario

Procedencia. Recurso extraordinario. Denegación. Depósito

... e. Tampoco se probó en la causa que la inconducta grave de maltrato de la dependiente hubiera sido sancionada con anterioridad por las demandadas por lo que no se configura una violación del principio non bis in ídem En consecuencia, considero que están cumplidos los requisitos formales y sustanciales de ley y siendo que comprobado que la actora cometió una injuria grave que por sí sola no consentía la prosecución del vínculo laboral deviene en...

... trabajo, es de entidad suficiente para constituir injuria grave a los términos del art. 242 LCT y desplazar del primer plano el principio de conservación del contrato que impone el art. 10 LCT.

... suficientes para que el trabajador se considere gravemente injuriado y disuelva el convenio laboral por exclusiva responsabilidad del empleador debido a la falta de respuesta a las cartas documentos previamente enviadas, configurando una injuria grave que la habilita a colocarse en situación de despido indirecto justificado. Resulta inadmisible en el contrato de trabajo que, ante los emplazamientos que le formula el empleado al empleador para...

... del contrato de trabajo por constituir una injuria grave que no permite al empleado continuar en un vínculo contractual "incierto". Es contrario a derecho pretender que el trabajador se mantenga en una suerte de "nebulosa" o "limbo" respecto de su status jurídico de trabajador dependiente.

... trabajo, por ejemplo, constituye por sí misma una injuria grave a los intereses del trabajador, lo cual autoriza el despido indirecto por culpa del empleador, conforme a los artícu - los mencionados.

... emplazamientos que se le efectúen, implica una injuria grave y trae aparejada la ruptura del contrato de trabajo por exclusiva responsabilidad del empleador, por haberse apartado del principio vigente en derecho laboral sobre la subsistencia, continuidad o preservación del vínculo laboral receptada en el art. 10 de la LCT.

En el marco del Derecho del Trabajo, resulta injuriosa la conducta del empleador que dispone una suspensión de carácter sancionatorio, sin indicar periodo cierto de duración, y por una imputación que no llega a concretar en una de - nuncia criminal. Existe en realidad una negativa infundada al otorgamiento de tareas al trabajador, injuria suficientemente grave que amerita el despido indirecto.

... vertidos por el demandado sobre la ausencia de injuria grave que habilitase al trabajador a darse indirectamente por despedido, omitió efectuar un adecuada ponderación de las circunstancias fácticas comprobadas en la causa y de las normas que informaban la materia, con eventual menoscabo de la garantía de debido proceso, extremo que torna procedente la anulación del decisorio con sustento en la doctrina de arbitrariedad de sentencias, ello...

... del contrato de trabajo por constituir una injuria grave que no le permite continuar en un vínculo contractual "incierto".

... en tal proceder, resultando así acreditada la injuria lo suficientemente grave e inexcusable como para impedir la continuación del vínculo laboral.

... valoración efectuada por la Sala respecto de la injuria grave alegada por el trabajador para darse por despedido (falta de pago de los salarios), y tal situación, por remitir al examen de cuestiones de índole fáctica y probatoria, resulta ajena a la órbita del remedio extraordinario -y por ende, de excepción- interpuesto, sin que se demuestre, en concreto, un supuesto de falta de fundamentación o de apartamiento de las circunstancias...

... sino que, en ambos casos, constituye una grave injuria a los intereses del obrero que lo faculta a colocarse en situación de despido indirecto por exclusiva responsabilidad del principal.

• Códigos

... insuficiencia probatoria en orden a demostrar la injuria grave que justificase que el trabajador se diese por despedido, pues si bien las tilda de dogmáticas, lo cierto es que aquélla ponderó expresamente las probanzas desde la perspectiva de la sana crítica -aunque con un alcance distinto al postulado por el recurrente- y brindó fundamentos que no lucen desmarcados de la normativa sobre la cual se subsume la controversia; no demostrando en...

... juego, la patronal no había acreditado ninguna injuria grave como para motivar el despido, sin que en el punto bastara la simple declaración de un solo deponente, quien además al momento de atestiguar era dependiente de la patronal. - REFERENCIAS NORMATIVAS: Ley 20.740, artículos 242 y 243.

La doctrina y jurisprudencia suelen emplear el vocablo injuria como sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte del empleador, el obrero puede extinguir el contrato de trabajo, pero tal decisión está sujeta a los siguientes recaudos básicos: a) Contemporaneidad, b) Proporcionalidad, c) Notificación por escrito.

... sino que, en ambos casos, constituye una grave injuria a los intereses del obrero que lo faculta a colocarse en situación de despido indirecto por exclusiva responsabilidad del principal.