Injuria grave

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  • Valoración vLex
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 7 de Diciembre de 2001, M. 649. XXXVII

    Por ello, se desestima la queja. Hágase saber y, oportunamente, archívese. EDUARDO MOLINE O'CONNOR - AUGUSTO CESAR BELLUSCIO - ENRIQUE SANTIAGO PETRACCHI - GUILLERMO A. F. LOPEZ - GUSTAVO A. BOSSERT - ADOLFO ROBERTO VAZQUEZ.

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 18 de Septiembre de 2001, N. 31. XXXVII

    Por ello, se desestima la queja. Hágase saber y, oportunamente, archívese. EDUARDO MOLINE O=CONNOR - AUGUSTO CESAR BELLUSCIO - ENRIQUE SANTIAGO PETRACCHI - GUILLERMO A. F. LOPEZ - GUSTAVO A. BOSSERT - ADOLFO ROBERTO VAZQUEZ.

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 7 de Octubre de 2003, P. 206. XXXIX

    Vistos los autos: "Recurso de hecho deducido por Gustavo Adolfo Pedicino en la causa Pedicino, Gustavo Adolfo c/ Servicios de Radio y Televisión de la Universidad Nacional de Córdoba", para decidir sobre su procedencia. Considerando: Que el recurso extraordinario, cuya denegación dio origen a esta queja, es inadmisible (art. 280 del Código Procesal...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 19 de Junio de 2001, M. 148. XXXVII
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 11 de Abril de 2000, P. 201. XXXVI

    Vistos los autos: ARecurso de hecho deducido por la Empresa Nacional de Correos y Telégrafos S.A.(en Liquidación) en la causa Pintos, Angel Vicente c/ Empresa Nacional de Correos y Telégrafos S.A.-Correo Argentino@, para decidir sobre su procedencia. Considerando: Que en atención a lo manifestado por el recurrente a fs. 31, la queja ha sido interpu...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 19 de Junio de 2001, V. 503. XXXVI
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 24 de Agosto de 2000, A. 193. XXXVI
  • Vigente Versión original Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares

    ... de nueve (9) horas consecutivas como mínimo, que sólo podrá ser interrumpido por causas graves y/o urgentes que no admitan demora para su atención. En los casos de interrupción del reposo ..., en los casos de inobservancia de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria grave que no consienta la prosecución de la relación;. i) Por abandono de trabajo. El abandono ...

  • Sentencia nº 45425 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Septiembre de 2015

    El incumplimiento en el pago del salario al trabajador constituye una injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el sala - rio conforme a ley el cual tiene carácter alimentario. Por lo tanto, habiendo cumplido el trabajador con los requisitos formales y...

    ...remite su parte la C.D. Nº 26808782 colocándose en situación de. despido ante tal injuria laboral. En el mismo documento se emplazó a. la empresa a abonar la liquidación final , la ...obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por. su gravedad no consienta la prosecución de la relación laboral. En el presente caso. es el trabajador, ...

  • Sentencia nº 21914 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Septiembre de 2012

    La agresión verbal del trabajador hacia un superior jerárquico y socio de la empresa empleadora, agravada por la reiteración de la agresión y amenaza hacia la persona de su superior y su familia, frente al personal de la empresa, tiene la entidad suficiente para constituir injuria grave en los términos del artículo 242 de la Ley de Contrato de Traba - jo, suficiente para desplazar del primer...

    ... con desconcier-to recibió, en fecha 11/05/2009, carta documento notificándole una presunta grave injuria laboral, por una inexistente agresión verbal a un socio de la empresa. Que aún en el caso ...

  • Sentencia nº 151380 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Noviembre de 2015

    La procedencia del despido indirecto justificado en casos de la falta de ingreso, completa e íntegra de los aportes y contribuciones con destino a los organismos de la seguridad social, constituye por sí misma, una injuria grave a los intereses del trabajador, razón por la cual, el empleador no puede justificar su incumplimiento legal, aduciendo el hecho de desconocer la existencia misma de la...

    ...el día 4-9-12, fecha en que se consideró gravemente injuriada y se. colocó en situación de despido indirecto causado de conformidad con. lo ...

  • Sentencia nº 2934 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Diciembre de 2015

    La doctrina y jurisprudencia suelen emplear el vocablo injuria como sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte del empleado, el principal puede extinguir el contrato de trabajo, pero tal decisión está sujeta a los siguientes recaudos básicos: a) Contemporaneidad, b) Proporcionalidad, c) Expresión suficientemente clara y concreta de los motivos en los que se funda el...

    ...del art. 242 de la L.C.T. Ello proporciona el marco para establecer. la entidad de la injuria que invoca el empleador frente al. incumplimiento que motiva la decisión rescisoria por culpa ...incumplimiento debe ser de tal gravedad que no permita la. continuación del convenio laboral.-. En. el sistema de la causa genérica ...

  • Derrogado Versión original Código Civil - Ley 340

    ... de cualquiera persona domiciliada o residente en la República, que hubiese sido gravemente herida en un conflicto de guerra, o que naufragase en un buque perdido o reputado por tal, o que se ...3. La instigación de uno de los cónyuges al otro a cometer delitos;. 4. Las injurias graves. Para su apreciación el juez tomará en consideración la educación, posición social y ...

  • Sentencia nº 11796 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Septiembre de 2015

    Resulta inadmisible en el contrato de trabajo que ante los emplazamientos dirigidos por el empleado al empleador para que se regularicen obligaciones legales derivadas del contrato de trabajo, este nada responda al respecto y, como una consecuencia directa e inmediata de ello, no proceda a dar cumplimiento a sus deberes jurídicos incumplidos, máxime cuando, en lo que hace a las intimaciones...

    ...accionada, se consideró gravemente injuriado y se colocó en. situación de despido indirecto por exclusiva culpa de esta.-. ...

  • Sentencia nº 17607 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Septiembre de 2016

    Las remuneraciones (con su correcto y debido pago en tiempo y forma) constitu - yen obligaciones esenciales en el contrato de trabajo a cargo del empleador, en razón de los manifiestos perjuicios que le trae aparejado al empleado el verse obligado a cobrar un salario mensual menor al que legal y convencionalmente le corresponde, o el verse privado del mismo. El pago de la remuneración al traba -...

    ... a seguro anti granizo y respecto a obra social y aportes previsionales, se consideró injuriado y despedido por culpa del empleador. Practica liquidación, ofrece pruebas. A fs. 46 se ordena el ...23 y 26, se consideró gravemente agraviado y se colocó en situación de despido indirecto justificado mediante la pieza postal de ...

  • Sentencia nº 29118 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 30 de Noviembre de 2015

    Acreditada la conducta asumida por el trabajador de concurrir al lugar de trabajo en estado de embriaguez, hecho objetivo que guarda contemporaneidad con el despido, y aunado a los innumerables antecedentes disciplinarios que se encuentran acreditados, es que corresponde determinar que la falta cometida por el actor es de entidad suficien - te para constituir injuria grave a los términos del art.

    ...repercute en forma negativa en la imagen de la empresa. Teniendo en. consideración la gravedad del incumplimiento referido y valorando. que Ud. Ha sido sancionado en reiteradas ocasiones, por ...los fines de graduar una futura sanción, su accionar constituye una. grave injuria que no consiente la prosecución del vínculo laboral. ni siquiera a título ...

  • Sentencia nº 23557 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Abril de 2014

    La indebida registración laboral del contrato de trabajo constituye por sí misma una injuria grave a los intereses del trabajador que autoriza el despido indirecto por culpa del empleador en un todo de acuerdo con lo dispuesto en los artícu - los 242 Ley de Contrato de Trabajo.

    ..., que por el transcurso del plazo sin haber tenido respuesta del empleador se consideró gravemente injuriado y despedido, emplazando a que se le abonen las indemnizaciones de ley. . Funda en ...

  • Sentencia nº 34299 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Agosto de 2014

    La carencia de acreditación de la causal esgrimida por la empleadora impide al juzgador realizar la valoración para determinar si los hechos imputados revisen una injuria grave de entidad suficiente como para justificar el despido fundado en perdida de confianza.

    ..., los hechos controvertidos son dos: 1) respecto al despido, en la valoración de la injuria; 2) en relación a la extensión de la relación laboral –fecha de inicio- y los empleadores, en ... del vehículo fuera de los días y horas laborales, lo cual constituye por sí mismo un hecho grave e injustificado, que derivó en la sustracción del automotor, causando con ello un grave perjuicio ...

  • Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia Sala 1, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016

    El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...

    .... El vicio de arbitrariedad requiere que se invoque y demuestre la existencia de vicios graves en el pronunciamiento judicial, consistentes en razonamientos groseramente ilógicos o ...

  • Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016

    El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...

    .... El vicio de arbitrariedad requiere que se invoque y demuestre la existencia de vicios graves en el pronunciamiento judicial, consistentes en razonamientos groseramente ilógicos o ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 14 de Abril de 2015 (caso GALLARDO, RAUL JOSE c/ INTERBUS S.R.L. -AMPARO SINDICAL- s/ QUEJA POR DENEGACION DEL RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD)

    La queja interpuesta resulta inadmisible, pues si bien la impugnante aduce ausencia de motivación suficiente, sus cuestionamientos lucen más bien genéricos y globales, sin lograr desmerecer -desde una óptica constitucional- la respuesta brindada por el Tribunal a quo para rechazar la demanda interpuesta, por concluir que tanto por una vía -inexistencia de presupuestos para tutela sindical alguna-

    ...A lo expuesto agregó a todo evento que, frente a tales decisivas carencias, la injuria invocada por la empleadora en forma concreta y circunstanciada -tanto en su telegrama como al ..., resultando suficiente para motivar su justo despido dadas las condiciones del caso -gravedad del hecho, perjuicios ocasionados y existencia de serios apercibimientos anteriores-. 2. Dicho ...

  • Sentencia nº 6856 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Marzo de 2014

    El pago de la remuneración al trabajador, es una de las principales obligaciones impuestas por la L.C.T. al empleador y debe ser cumplida en forma íntegra y en tiempo oportuno, ya que ello hace a la intangibilidad del salario. El liso y llano incumplimiento de esta obligación legal o su cumplimiento parcial, constituye una grave injuria a los intereses del obrero que lo faculta a colocarse en...

    ...144/90, función que cumplió hasta que se consideró injuriada y despedida. Que nunca fue registrada en debida forma según la verdadera jornada de trabajo ... a los rubros laborales que allí consignaba, bajo apercibimiento de considerarse gravemente injuriada y colocarse en situación de despido indirecto justificado y, en la segunda de ellas, en ...

  • Sentencia nº 101441 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 1, 1ª Circunscripción, 9 de Marzo de 2012

    Mas allá de ser compartido o no el razonamiento que hace lugar a la reconvención planteada por la esposa y declara el divorcio por culpa exclusiva del marido, considerando como injuria grave el exceso en las cargas domésticas, tal decisorio no se avizora como arbitrario, cuando de las pruebas rendidas surge la existencia de una propuesta de acuerdo para la separación de bienes, donde el propio...

    ..., reconvino por divorcio por culpa exclusiva del marido a quien im-putó la causal de injurias graves. Fundó la referida causal en la existencia de maltratos físicos y verbales hacia su ...

  • Sentencia nº 23219 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 16 de Junio de 2014

    La falta de regulación laboral constituye injuria grave que amerita por sí solo el dis - tracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales del con - trato como es la correcta registración de la relación laboral, quedando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prosecu - ción del contrato de trabajo. Asimismo la falta de pago

    ... el despido verbal, le aclarase su situación laboral, bajo apercibimiento de considerarse injuriado y despedido. . Que en fecha 28/05/2009, el demandado respondió negando la categoría de barman y .... La falta de regularización laboral constituye injuria grave que amerita por sí solo el distracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones ...

  • Sentencia nº 25052 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 9 de Junio de 2014

    Encontrándose acreditada la causal invocada y que la misma se funda en un hecho ob - jetivo que guarda contemporaneidad con el despido, esto es la conducta asumida por el actor sin cumplir con el procedimiento establecido por la empresa y aunando a los an - tecedentes disciplinarios acreditados, llevan a concluir que la falta cometida por el ac - cionante es de entidad suficiente para constituir...

    ...Conforme es de su pleno conocimiento esto viola gravemente estrictas políticas y procedimientos de la compañía y configura un inexcusable incumplimiento a ... incumplimiento a los deberes específicos a su cargo y su falta de integridad, ha generado injuria y pérdida de confianza de entidad tal, que impide la continuidad de la relación laboral. En ...