injuria grave
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Sentencia nº 41256 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Septiembre de 2009
Los rubros indemnizatorios devienen obligatorios en razón del despido indirecto al que recurrió el actor para denunciar el contrato, ante el silencio de la empleadora a la intimación efectuada por el actor a que restableciera la jornada normal de trabajo, ante la reducción de la misma a dos días, lo que implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo a los términos del artículo 6
...38), constituyendo ambos hechos injuria grave a los intereses del trabajador (art. 242 LCT). La falta de ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 28 de Febrero de 2023, expediente CNT 059213/2017/CA002
... acoso y persecución e incluso acciones irregulares de mayor y más grave envergadura que viene cometiendo el jefe local de RINA Buenos Aires. Para ...Estos hechos configuran una injuria grave de tal magnitud que no consiente la prosecución de la relación ...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 13 de Noviembre de 2019, expediente C 120303
Recurso. Sentencia de divorcio. Derecho alimentario del cónyuge inocente. Injuria
... que su sobreviniente colación aquí configuraba una inadmisible injuria que ocasionaba la pérdida del derecho alimentario en los términos del ... sobre tales extremos a los fines de su configuración como injuria grave, sea en el marco de un proceso de divorcio o de uno por cese de cuota ... -
Sentencia Nº 162 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 20-09-2022
DESPIDO DIRECTO: FALTAS IMPUTABLES AL TRABAJADOR. PRINCIPIO DE CONTEMPORANEIDAD ENTRE LA INJURIA Y LA DECISION RUPTURISTA DEL VINCULO LABORAL. INJUSTIFICADO.En el caso particular, coincido sin lugar a dudas, con el criterio sentencial cuando expresa que no existió contemporaneidad entre el despido y los hechos imputados, atento a que la supuesta falta grave de la trabajadora se habría producido...
...Que si ello no constituye una falta grave que implique un grave perjuicio económico y comercial, además de un ... proximidad temporal entre la reacción de la parte afectada por la injuria y el momento en que su producción o comisión llega a su esfera de ... -
Sentencia nº 43937 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Agosto de 2012
El contenido de las comunicaciones postales cursadas antes de la promoción de la demanda, revela sin lugar a dudas que la decisión extintiva adoptada por la accionante resulta plenamente ajustada a derecho toda vez que ante los legítimos reclamos de aquella persiguiendo la debida inscripción de la relación laboral, el pago de rubros de carácter...
... patronales señaladas ( art 57 LCT) configurando ello una grave inju-ria laboral habilitante del autodespido operado de conformidad con lo ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 28 de Febrero de 2019, expediente CNT 045023/2014/CA001
... se declare que aquellos pagos fuera de registro constituyeron una injuria grave que justificó la decisión rupturista dispuesta por la accionante. ...
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Sentencia Nº 205 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 20-10-2021
DESPIDO DIRECTO: POR ACOSO SEXUAL DEL TRABAJADOR A OTRO EMPLEADO. GRAVE INCONDUCTA. SANCION ADECUADA A LA GRAVEDAD DE LA INJURIA.Es evidente que el acto de acoso sexual ejecutado por un trabajador, en este caso el actor, hacia otro empleado implica una inconducta grave que atenta contra la integridad física y la dignidad de la víctima, además de implicar un claro incumpliendo con los deberes ético
... que la accionada le imputó al actor un hecho que no configura una injuria y que tuvo una conducta rupturista, contraria a los principios del derecho ... falta de respecto a sus compañeros de trabajo, «injuria laboral grave» que imposibilita la prosecución del vínculo laboral. En consecuencia, ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 9 de Marzo de 2023, expediente CNT 083661/2016/CA001
..., comunicámosle que consideramos definitivamente configurada una grave injuria a su empleador y pérdida de confianza, en los términos previstos ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 9 de Marzo de 2004, expediente 24890/02
Indemnización por despido. Duplicación. Art. 16 ley 25561. Rubros que la integran. Art. 16 ley 25561. Los rubros que integran la duplicación prevista por el art. 16 de la ley 25561 son todos aquellos considerados indemnizatorios originados con motivo de la extinción del contrato de trabajo (art. 4 del decreto 264/02). Dicha sanción debe estar integrada por la indemnización por antigüedad, la
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 19 de Agosto de 2004, expediente RA4
CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. IMPROCEDENCIA. DESPIDO. JUSTA CAUSA. 6.4.16.3.5. LAS FALTAS REITERADAS DURANTE LA RELACION LABORAL -DEBIDAMENTE ACREDITADAS EN LA CAUSA-, AUTORIZAN A TENER POR CONFIGURADA LA INJURIA GRAVE EN LOS TERMINOS DE LA LCT: 242 Y JUSTIFICADA LA RUPTURA DEL VINCULO (CNTRAB, 28.2.92, "LEGUIZAMON, JUAN IRINEO C/ BONAFIDE...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Criminal y Correccional , 23 de Marzo de 2004, expediente 22.984
INJURIAS. Carta documento. Despido. Ausencia del propósito de injuriar. Desestimación. La frase consignada en una carta documento enviada por el ex empleador de la querellante en la que consignaba que "por injuria grave consistente en haber insultado al jefe...queda despedido con justa causa" no reviste el propósito de injuriar ni la publicidad requerida por el tipo penal del art. 110 del C.P.
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Sentencia nº 37824 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Agosto de 2004, expediente 5208/03
Despido. Arresto y proceso penal. Sobreseimiento no vinculante al momento de decidir si hubo injuria grave. Culpa laboral diferente de responsabilidad penal. No hay norma positiva alguna que establezca la obligación de seguir, inexcusablemente, la suerte de una decisión adoptada en el marco de un proceso penal, a tal punto que, incluso cuando el trabajador pudiera haber sido sobreseído en...
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Sentencia nº 34838 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Abril de 2010
El proceder de la demandada al responder la requisitoria obrera cursada en pos de la ocupación efectiva y el esclarecimiento de la situación ante el despido verbal, luce claramente contradictorio y malicioso, en tanto le endilga falsamente al actor ausencias injustificadas cuando las mismas obedecen a la licencia (sin goce de sueldo para realizar cursos) que le ha concedido y le aplicó una...
... para ocultar la negativa de tareas configurándose a su juicio una injuria grave que impidió la prosecución de la relación laboral. Practicó ... -
Sentencia Nº 203 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-09-2021
DESPIDO INDIRECTO: CAUSAL DE INJURIA. DESCONOCIMIENTO POR LA EMPLEADORA DE LA ENFERMEDAD DE LA TRABAJADORA Y EL DERECHO A LA LICENCIA. CONSIDERA QUE LA TRABAJADORA SE ENCUENTRA APTA PARA REINTEGRARSE A LAS TAREAS. FALTA DE PRUEBA. CONDUCTA INJURIOSA.Planteado así el intercambio epistolar surge que existió una controversia entre las partes que giró alrededor de si la trabajadora se encontraba...
...ó: “Estos incumplimientos antes referenciados constituyen una injuria con entidad suficientes para justificar la decisión de la actora de darse ... la sentencia examinada, que la demandada tuvo una conducta injuriosa grave al contestar los emplazamientos de la actora desconociendo diferencias ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 23 de Marzo de 2022, expediente CNT 013742/2019/CA001
... a las instrucciones de sus superiores, su conducta constituye un grave incumplimiento a los deberes de fidelidad, buena fe, diligencia,. ... perdida de confianza de la empresa en su persona y configuran una injuria laboral grave que torna imposible la prosecución del contrato de trabajo ...
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Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
... actuar del modo establecido en esta norma quedará incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y será, en consecuencia, ... la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación. La ...
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Sentencia Nº 48 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 21-04-2022
JORNADA LABORAL: FALTA DE ACREDITACION DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. PRINCIPIO PROTECTORIO DEL DERECHO DEL TRABAJO. PRESUNCION DE JORNADA COMPLETA. REMUNERACION INTEGRAL.En virtud del principio protectorio del derecho del trabajo, y en especial con la nueva redacción y alcance del art. 9 de la LCT, según el cual: “Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de...
..., mayo, junio, julio y agosto del 2020), hechos que considera una grave injuria y que excluyen su intención de abandonar la relación. Respecto a ... -
Sentencia Nº 172 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 01-12-2022
INDEMNIZACION LABORAL: INCREMENTO PREVISTO EN EL ARTICULO 2 LEY 25323. INTERPELACION FEHACIENTE EN SEDE ADMINISTRATIVA. RECLAMO EN LA AUDIENCIA DE CONCILIACION. MORA DEL EMPLEADOR. PROCEDE.De las concretas circunstancias obrantes en la causa surge que la actora se dio por despedida conforme lo tratado supra, en fecha 05/06/2018 (fecha de recepción conforme informe del correo oficial) intimando en
... también respecto a las indemnizaciones surgidas a la raíz de una injuria del empleador, solicitando en consecuencia se declare procedente el rubro ... demandada, cumple con los parámetros de la justa causa por injuria grave (art. 242 de la LCT), que justifiquen no mantener vigente el vínculo ... -
Sentencia nº 11312 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 9 de Marzo de 2004, expediente 11312/04
Despido. Notificación. Cuando se produce el despido mediante fórmulas genéricas, la empleadora cuenta con un amplio margen de acción para modificar las conductas a las cuales le atribuye tal calificación en el caso de posterior controversia judicial. Por ello, en el marco de las previsiones de la norma (art. 243 LCT) es indispensable que la empleadora especifique de manera razonablemente...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 6 de Diciembre de 2002, expediente FK9
CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. RECHAZO. DESPIDO JUSTIFICADO. 6.4.16. CABE RECHAZAR LA VERIFICACION DE UN CREDITO LABORAL, TODA VEZ QUE DE LAS CONSTANCIAS DE LA CAUSA SURGE ACREDITADA LA CAUSAL DE DESPIDO ESGRIMIDA POR LA EMPRESA -PERDIDA DE LA CONFIANZA DERIVADA DE LA ENTREGA A LA EMPLEADORA DE SUMAS MENORES A LAS PERCIBIDAS POR LA VENTA DE...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Córdoba - CAMARA FEDERAL DE CORDOBA - SALA A - SECRETARIA CIVIL II, 15 de Agosto de 2019, expediente FCB 055170006/2000/CA001
... merituada por el Juez a cargo de la causa, lo cual resulta un exceso grave. Negó que el Juez laboral haya asumido una actitud de vigilancia y ... los hechos sobre los que funda la causal de despido consistente en injuria grave y Fecha de firma: 15/08/2019 Alta en sistema: 06/09/2019 Firmado ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 30 de Junio de 2023, expediente CNT 011580/2021/CA001
... y una violación al Código de Conducta que constituyó una injuria de tal gravedad que hizo imposible la prosecución del vínculo laboral,. ... en el ámbito común de trabajo, y por ende, configura una injuria grave que torna imposible la continuidad del vínculo laboral que nos une, por ...
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Sentencia Nº 154 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 17-09-2021
DESPIDO INDIRECTO: INTIMACION DE LA TRABAJADORA A ABONAR DIFERENCIAS SALARIALES POR DEFECTUOSA REGISTRACION. NEGATIVA DE LA DEMANDADA. CONFIGURACION DE INJURIA. DERECHO A INDEMNIZACION.Cabe tener presente que del intercambio epistolar analizado surge palmario que la trabajadora intimó válidamente a su empleadora para que le abonara las diferencias salariales no prescriptas derivadas de la...
... lo menos alguna de ellas) tiene entidad suficiente para configurar injuria grave en los términos del art. 242 de la LCT, y, en consecuencia, si fue ... -
Sentencia nº 37048 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Abril de 2014
Es improcedente el despido dispuesto por el trabajador, cuando éste no logra acredi - tar el despido verbal que alega y la falta de rectificación del mismo, más aún cuan - do es claro la intención del empleador en la continuación de la relación laboral. Por lo tanto, el despido indirecto carece de injuria que lo fundamente suficientemente grave que
... la otra de "las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que pos su gravedad no con-sienta la prosecución de la relación".- . ... indirecto carece de injuria que lo fun-damente suficientemente grave; falta de pago de dos meses de salarios, que es la injuria suficientemente ... -
Sentencia nº 11786 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Agosto de 2007
Resulta esencial para determinar la gravedad de la injuria, la existencia de una violación -grave- de un deber contractual de prestación o de conducta. El carácter personal y comunitario de la relación de trabajo, determina un régimen peculiar de los deberes de prestación, en orden a su violación y son motivo de resolución de la relación por causa de dicha violación. La causal de despido puesta...
... correctiva de mayor rigor y no acudir a la instancia más grave que es la rescisión del contrato. Por lo que éste organismo consideró ... en la carta documento del distracto (fs.293) son motivo de injuria y se corresponden con el elemento objetivo que es necesario para ...