injuria grave

El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...

El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...

La indebida registración laboral del contrato de trabajo constituye por sí misma una injuria grave a los intereses del trabajador que autoriza el despido indirecto por culpa del empleador en un todo de acuerdo con lo dispuesto en los artícu - los 242 Ley de Contrato de Trabajo.

El pago de la remuneración al trabajador, es una de las principales obligaciones impuestas por la L.C.T. al empleador y debe ser cumplida en forma íntegra y en tiempo oportuno, ya que ello hace a la intangibilidad del salario. El liso y llano incumplimiento de esta obligación legal o su cumplimiento parcial, constituye una grave injuria a los intereses del obrero que lo...

La falta de regulación laboral constituye injuria grave que amerita por sí solo el dis - tracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales del con - trato como es la correcta registración de la relación laboral, quedando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prosecu - ción del contrato de

La falta de regularización laboral constituye injuria grave que amerita por sí solo el distracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultan - tes del contrato como es la debida registración de la relación laboral, quedando debi - damente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la pro - secución del contrato de trabajo.

Mas allá de ser compartido o no el razonamiento que hace lugar a la reconvención planteada por la esposa y declara el divorcio por culpa exclusiva del marido, considerando como injuria grave el exceso en las cargas domésticas, tal decisorio no se avizora como arbitrario, cuando de las pruebas rendidas surge la existencia de una propuesta de acuerdo para la separación...

Encontrándose acreditada la causal invocada y que la misma se funda en un hecho ob - jetivo que guarda contemporaneidad con el despido, esto es la conducta asumida por el actor sin cumplir con el procedimiento establecido por la empresa y aunando a los an - tecedentes disciplinarios acreditados, llevan a concluir que la falta cometida por el ac - cionante es de entidad suficiente para...

La antigüedad del trabajador, que conlleva un mayor conocimiento y deber de obrar diligente, y los antecedentes disciplinarios acreditados e invocados en la causa, llevan a concluir que la falta cometida por el accionante es de entidad suficiente para constituir injuria grave a los términos del art. 242 RCT, por lo que las sumas reclamadas en con - cepto de preaviso e indemnizaci&oacut

La falta de cumplimiento de la empleadora de su deber de reconocer y registrar la relación laboral, así como su negativa de darle ocupación efectiva desconociendo la existencia del contrato de trabajo, no obstante emplazamientos previos en tal sentido, constituyen injuria laboral grave que justifican la denuncia del contrato de trabajo concretada por el trabajador luego de vencidos los plazos...

La falta de pago de dos meses de salarios configura una injuria suficientemente grave como para justificar la ruptura del contrato por parte del trabajador, ya que hace impo - sible la prosecución de la relación laboral. Por lo tanto, se arriba a la conclusión que habiéndose cumplido los requisitos formales y sustanciales, se ha configurado el des - pido indirecto conforme al art. 246 LCT, por lo

La agresión verbal del trabajador hacia un superior jerárquico y socio de la empresa empleadora, agravada por la reiteración de la agresión y amenaza hacia la persona de su superior y su familia, frente al personal de la empresa, tiene la entidad suficiente para constituir injuria grave en los términos del artículo 242 de la Ley de Contrato de Traba - jo,

La conducta asumida por el trabajador de ordenar descargar mercadería destinadas a otras sucursales de la cadena de supermercados, aunada a la condición de ocupar el cargo de encargado de sucursal y a numerosas sanciones disciplinarias aplicadas por la empleadora, son causas de entidad suficiente para constituir injuria grave a los términos del artículo 242 de la Ley 20

El trabajador al reconocer que se encontraba en la ruta conduciendo un camión sin haber descansado indica que incurrió en una negligencia de gravedad extrema. En pri - mer lugar por que no acredita que se le haya exigido viajar sin descansar, y en segundo lugar porque aunque así hubiera sido su deber como chofer profesional era negarse ante tal directiva, ya que tal accionar pone en peligro la...

El pago de la remuneración al trabajador, como asÍ también los S.A.C. y las asignaciones familiares, son una de las principales obligaciones impuestas por la L.C.T. al empleador y que estas deben ser cumplidas en forma íntegra y en tiempo oportuno, ya que ello es un principio elemental en materia salarial dispuesto por la legislación laboral. El liso y llano incumplimiento de esta obligación...

El atraso en el pago de los salarios configura una grave injuria a los intereses de los trabajadores y autoriza a éste a considerarse despedido, sin que la empleadora pueda invocar como eximente de responsabilidad la crítica situación económica de la empresa, no existiendo ninguna norma que la faculte a demorar el pago de las remuneraciones por razones económicas. Si la fuerza mayor o la falta de

Frente a la conducta cuidadosa y respetuosa de la empresa que privilegia la integridad física de su trabajador otorgándole licencia médica paga, desplegando un comportamiento acorde con la vocación de continuidad del vínculo (artículo 10, Ley 20.744) ante la manifestación de una enfermedad inculpable, resulta apresurada, extemporánea e...

El despido indirecto deviene justificado cuando las relaciones laborales se registran defectuosamente, hecho que constituye injuria grave que autoriza el distracto; en tanto la falta de cumplimiento a la correcta registración laboral constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultantes del contracto, quedadando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal...

Teniéndose por acreditado el hecho invocado en el despido, esto es que el actor se estaba llevando del establecimiento mercadería sin autorización, aún cuando el valor de esa mercadería fuera exiguo (dos rollos fotográficos), no puede dejar de estimarse que se trata de un empleado jerárquico (sub - gerente del local del supermercado), y como tal tiene el deber de obrar con prudencia y...

Las profesiones liberales - como es el caso de la medicina - han sufrido a lo largo de los años una sensible modificación en su desenvolvimiento en el campo profesional y social. Sin embargo, mal puede inferirse que ante la sola presencia de una prestación de servicios ejecutada por un profesional universitario debe descartarse por esa única condición la...

El pago de la remuneración al trabajador es una de las principales obligaciones impuestas por la Ley de Contrato de Trabajo al empleador, y ésta debe ser cumplida en forma íntegra y en tiempo oportuno, ya que ello es u n principio elemental en materia salarial dispuesto por la legislación laboral: la intangibilidad del salario. El liso y llano incumplimiento de esta...

La falta de pago de varios salarios es una injuria suficientemente grave como para jus - tificar la ruptura del contrato, y que hace imposible la prosecución de la relación labo - ral, por lo que se configura el despido indirecto dispuesto por el trabajador resultando procedentes las indemnizaciones previstas por los Art. 232, 233 y 245 LCT

Frente a las intimaciones del actor, la negativa del vínculo laboral por parte del demandado implica de suyo una injuria lo suficientemente grave como para justificar la ruptura del vínculo por la parte afectada.