incapacidad laboral permanente absoluta

... ones; en cambio, cuando deja el trabajo porque su incapacidad es absoluta y permanente, lo ha eliminado del mercado laboral anticipadamente, tiene derecho a acumular la jubilación y la indemnización que le compensa esa disminución LS 662-225

... ones; en cambio, cuando deja el trabajo porque su incapacidad es absoluta y permanente, lo ha eliminado del mercado laboral anticipadamente, tiene derecho a acumular la jubilación y la indemnización que le compensa esa disminución.

... tor; 3) el retiro obedeció a su invalidez (70% de incapacidad laboral), y que tal incapacidad es de carácter absoluta y permanente a los fines del art. 49 de la ley 5.811; 4) se dictó el respectivo acto de baja en el cargo y la indemnización fue reclamada dentro de los dos años siguientes al cese de la relación de empleo siendo evidente que la causa de la separación del ex agente de sus funciones públicas obedeció a la situación de inferioridad...

... la ley 5.811 dado que se encuentra acreditada la incapacidad laboral absoluta y permanente, el pedido ha sido formulado dentro del plazo de ley (conf. art. 38 bis, Decreto ley 560/73, reformado por ley 6502), el periodo de reserva de empleo fue cumplido, a más que su agotamiento no es óbice cuando surge indubitable que la relación de empleo ha cesado por imposibilidad derivada de la enfermedad o padecimiento del agente, situación esta última...

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... portador, al tiempo de la extinción del vínculo laboral, de una incapacidad absoluta y permanente que le impida desarrollar todo tipo de tareas, y no sólo las habituales, toda vez que dicha circunstancia imposibilita -desde su configuración- la prosecución del contrato, por frustración de su objeto.

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Los caracteres de absoluta y permanente con respecto a la incapacidad del agente, establecidos en el art. 49 de la ley 5811 no implican que la incapacidad deba ser del 100%, sino que basta que la invalidez conlleve una incapacidad laboral igual o superior al 66%, ya que la indemnización no repara la minusvalía sino la marginación del mercado laboral.

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El presupuesto legal a que supedita la indemnización contemplada en el art 212 párrafo cuarto de la LCT, exige únicamente que el trabajador sea portador al tiempo de la extinción del vínculo laboral de una incapacidad absoluta y permanente que imposibilita la prosecución del contrato de trabajo.

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... ley 24.028 para el supuesto de indemnización por incapacidad permanente, establece como punto de partida del plazo prescriptivo y por ende como fecha de exigibilidad del crédito, la de consolidación del daño (art. 12 inc. "d"), ésto es en el caso, aquella en que la lesión se define de manera irreversible, con conocimiento obviamente de tal circunstancia por el damnificado. LEY 24028 Art. 12 Inc. d ; LEY 23643 Laboral - RIL - Procedencia -

Laboral - Incapacidad absoluta - Prescripción - La ley 24.028 para el supuesto de indemnización por incapacidad permanente, establece como punto de partida del plazo prescriptivo y por ende como fecha de exigibilidad del crédito, la de consolidación del daño (art. 12 inc. "d"), ésto es en el caso, aquella en que la lesión se define de manera irreversible, con conocimiento obviamente de tal...

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... imposibilidad de su subsistencia en razón de la incapacidad absoluta y permanente del trabajador-, imponiendo al empleador la obligación de abonar a su dependiente "...una indemnización de monto igual a la expresada en el art. 245." de la ley citada-, de lo que se sigue que las pautas para liquidar una y otra son equivalentes.

... ley 24.028 para el supuesto de indemnización por incapacidad permanente, establece como punto de partida del plazo prescriptivo y por ende como fecha de exigibilidad del crédito, la de consolidación del daño (art. 12 inc. "d"), ésto es en el caso, aquella en que la lesión se define de manera irreversible, con conocimiento obviamente de tal circunstancia por el damnificado. LEY 24028 Art. 12 Inc. d ; LEY 23643 Laboral - RIL - Impugnación...

... además, sin olvidarnos que la “permanencia” de la incapacidad afectará la vida productiva restante del trabajador y de allí que su remuneración como parámetro a tenerse en cuenta en el cálculo indemnizatorio deberá establecerse en la cantidad de 13 meses (equivalente a las ganancias de un año laboral).- DRES.: DIAZ CRITELLI – TEJEDA.