Horas extraordinarias

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... o. Asimismo cabe mencionar que el cumplimiento de horas extraordinarias no forma parte del conjunto de hechos susceptibles de probarse a través de la presunción contenida en el art. 55 de la Ley de Contrato de Trabajo no sólo porque en los datos que deben constar en el registro (arts. 52 y 55, ley citada), no se asienta el horario, sino porque las horas extraordinarias, que por definición exceden el horario legal, no podrían integrar dicho...

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Recurso extraordinario. Sentencia. Contrato de trabajo. Derechos patrimoniales

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Los cuestionamientos que remiten a típicas cuestiones de hecho y prueba, cuya determinación y valoración son privativas de los jueces de la instancia ordinaria, son ajenos al ámbito de la instancia extraordinaria, salvo que se acredite la existencia de absurdo.

... , que sostiene que respecto de la acreditación de horas extraordinarias NO rige la inversión de la carga probatoria sobre el empleador (art. 55 LCT); implica premiar y colocar al empleador incumplidor, que debía llevar un registro de las horas trabajadas, en una situación más ventajosa que al trabajador, que no puede oponer sus propios libros o registros, y carece de un sistema de contralor de horario efectivamente cumplido, contrariando así los

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... Primera Instancia en relación al rechazo de las horas extraordinarias reclamadas, el A quo consideró lo sentenciado por esta Corte en "Ogolma" en el entendimiento de que se trataba de un precedente de similares aristas al presente, sin embargo se advierte que en aquél, lo reclamado consistía en las horas extraordinarias no remuneradas a un vigilador en la modalidad de horarios rotativos, mientras que en el caso bajo estudio tanto en la demanda

... probar estrictamente todas y cada una de las horas extraordinarias trabajadas, bastándole acreditar la habitualidad de las prestaciones de trabajo extraordinario. Y una vez acreditado ello, recién ahí la carga probatoria de la extensión de la jornada se traslada al empleador.

JORNADA LABORAL. HORAS EXTRAORDINARIAS. Procedencia. CCT 76/75. SERENO DE OBRA (art.12). Ejecución de otras labores. LEY NACIONAL DE EMPLEO. SANCIONES. Requisitos de procedencia. ART. 15. Intimación vigente el vínculo (art. 3, dec. 2725/91). Incumplimiento. Consecuencias.

... probar estrictamente todas y cada una de las horas extraordinarias trabajadas, bastándole acreditar la habituali - dad de las prestaciones de trabajo extraordinario. Y una vez acreditado ello, recién ahí la carga probatoria de la extensión de la jornada se traslada al em - pleador.

... y habitual, por lo que, si el actor trabajo en horas extraordinarias durante la mitad de los meses del último año, sin duda alguna, las horas extras deben computarse, correspondiendo tomar la mejor remuneración mensual, normal y habitual, y no un 'promedio de las horas extras'.-

... con relación a la desestimación de las horas extraordinarias, no puede tener cabida, puesto que deja entrever la mera discrepancia con la valoración de los testimonios efectuado por la Alzada que, llevando a cabo una tarea que le es propia, merituó la credibilidad de los testigos y concluyó que sus declaraciones eran insuficientes para acreditar la efectiva realización del trabajo en tiempo suplementario, conclusión que, a diferencia...

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... quincenales o mensuales para el control de horas ordinarias y extraordinarias (art. 15 -CCT 76/75). Asimismo, los empleadores deben disponer lo necesario para la colocación del tarjetero en un lugar visible, a efectos de que el obrero pueda colocar sus tarjetas al iniciar las tareas y retirarla a la finalización de esta (art. 15 -CCT 76/75 in fine). Más aún, determina el estatuto de la Construcción (art. 19 Ley 22250 primer párrafo) que,...

... egal, es decir, cuando el dependiente trabaja más horas que las fijadas para la jornada normal. En principio, las horas trabajadas los días sábados después de las 13 horas no son extraordinarias, generando únicamente el derecho a gozar del franco compensatorio, salvo que se hubiese excedido el tope diario de 9 horas, o semanal de 48 horas.

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El trabajo realizado fuera de la jornada legal debe ser interpretado restrictivamente, y quien reclama horas extraordinarias carga con la prueba de su existencia y habitualidad debiendo el juzgador extremar minuciosamente los elementos de valoración.

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