Horas extraordinarias

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Recurso extraordinario. Sentencia. Contrato de trabajo. Derechos patrimoniales

... de los límites legales por no superar las 48 horas semanales, se apartó de la solución prevista en la normativa nacional -Ley 11.544 y su decreto reglamentario- e incurrió en el absurdo de eliminar en forma tácita el límite diario, con las graves consecuencias que ello podría provocar en la economía y salud de los trabajadores, en tanto no se encontraba cuestionado que la recurrente cumplía una jornada de 12 horas los días sábado durante...

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... probar estrictamente todas y cada una de las horas extraordinarias trabajadas, bastándole acreditar la habituali - dad de las prestaciones de trabajo extraordinario. Y una vez acreditado ello, recién ahí la carga probatoria de la extensión de la jornada se traslada al em - pleador.

... , que sostiene que respecto de la acreditación de horas extraordinarias NO rige la inversión de la carga probatoria sobre el empleador (art. 55 LCT); implica premiar y colocar al empleador incumplidor, que debía llevar un registro de las horas trabajadas, en una situación más ventajosa que al trabajador, que no puede oponer sus propios libros o registros, y carece de un sistema de contralor de horario efectivamente cumplido, contrariando así los

Los cuestionamientos que remiten a típicas cuestiones de hecho y prueba, cuya determinación y valoración son privativas de los jueces de la instancia ordinaria, son ajenos al ámbito de la instancia extraordinaria, salvo que se acredite la existencia de absurdo.

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... Primera Instancia en relación al rechazo de las horas extraordinarias reclamadas, el A quo consideró lo sentenciado por esta Corte en "Ogolma" en el entendimiento de que se trataba de un precedente de similares aristas al presente, sin embargo se advierte que en aquél, lo reclamado consistía en las horas extraordinarias no remuneradas a un vigilador en la modalidad de horarios rotativos, mientras que en el caso bajo estudio tanto en la demanda

... probar estrictamente todas y cada una de las horas extraordinarias trabajadas, bastándole acreditar la habitualidad de las prestaciones de trabajo extraordinario. Y una vez acreditado ello, recién ahí la carga probatoria de la extensión de la jornada se traslada al empleador.

JORNADA LABORAL. HORAS EXTRAORDINARIAS. Procedencia. CCT 76/75. SERENO DE OBRA (art.12). Ejecución de otras labores. LEY NACIONAL DE EMPLEO. SANCIONES. Requisitos de procedencia. ART. 15. Intimación vigente el vínculo (art. 3, dec. 2725/91). Incumplimiento. Consecuencias.

... y habitual, por lo que, si el actor trabajo en horas extraordinarias durante la mitad de los meses del último año, sin duda alguna, las horas extras deben computarse, correspondiendo tomar la mejor remuneración mensual, normal y habitual, y no un 'promedio de las horas extras'.-

El trabajo realizado fuera de la jornada legal debe ser interpretado restrictivamente, y quien reclama horas extraordinarias carga con la prueba de su existencia y habitualidad debiendo el juzgador extremar minuciosamente los elementos de valoración.

... horario de trabajo que realizaba; la cantidad de horas extraordinarias que efectuaba por día, semana o mes; los días en que se efectuaban; la cantidad de horas no abonadas, las mal liquidadas; entre otras); y, frente a ello, el instituto legal en estudio, requería ser interpretado y aplicado razonablemente, atendiendo a sus fines sin incurrir en tortuosos rigorismos ni formulismos taxativos; teniéndose en cuenta también el conglobamiento...

... egal, es decir, cuando el dependiente trabaja más horas que las fijadas para la jornada normal. En principio, las horas trabajadas los días sábados después de las 13 horas no son extraordinarias, generando únicamente el derecho a gozar del franco compensatorio, salvo que se hubiese excedido el tope diario de 9 horas, o semanal de 48 horas.

... con relación a la desestimación de las horas extraordinarias, no puede tener cabida, puesto que deja entrever la mera discrepancia con la valoración de los testimonios efectuado por la Alzada que, llevando a cabo una tarea que le es propia, merituó la credibilidad de los testigos y concluyó que sus declaraciones eran insuficientes para acreditar la efectiva realización del trabajo en tiempo suplementario, conclusión que, a diferencia...

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... quincenales o mensuales para el control de horas ordinarias y extraordinarias (art. 15 -CCT 76/75). Asimismo, los empleadores deben disponer lo necesario para la colocación del tarjetero en un lugar visible, a efectos de que el obrero pueda colocar sus tarjetas al iniciar las tareas y retirarla a la finalización de esta (art. 15 -CCT 76/75 in fine). Más aún, determina el estatuto de la Construcción (art. 19 Ley 22250 primer párrafo) que,...

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