Horas extraordinarias
20089 resultados para Horas extraordinarias
- DURACION DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL: Jornada de trabajo. Trabajo por equipos. Horas extraordinarias (SC Buenos Aires, julio 3-2013)
- DURACION DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL: Jornada de trabajo; exclusiones de la jornada máxima; horas extraordinarias; prueba. Personal jerárquico (CNTrab., sala VII, julio 31-2013)
- DURACIÓN DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL: Jornada de trabajo; exclusiones. Supervisor sin poder de dirección o de mando. Horas extraordinarias; prueba (CNTrab., sala VI, octubre 17-2012)
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Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 27 de Abril de 2011, expediente L 95729 S
...Cobro de horas extraordinarias". A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del Trabajo nº 1 ...
- DURACION DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL: Jornada de trabajo; exclusiones. 'Gerente de sucursal' que no desempeñaba funciones directivas. Primacía de la realidad. CONTRATO DE TRABAJO: Renuncia de derechos; silencio del trabajador. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido indirecto; negativa al pago de horas extraordinarias. Indemnización del art. 1º de la ley 25.323 (CNTrab., sala IX, noviembre 30-2012)
- DURACION DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL: Jornada de trabajo. Trabajo insalubre. Horas extraordinarias (CNTrab., sala II, abril 15-2011)
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Sentencia Definitiva de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 27 de Abril de 2011, expediente L 95729
Recurso extraordinario. Sentencia. Contrato de trabajo. Derechos patrimoniales
...Cobro de horas extraordinarias". A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del Trabajo nº 1 ... -
Sentencia nº 51205 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 31 de Octubre de 2016
La aplicación del criterio jurisprudencial restrictivo, que sostiene que respecto de la acreditación de horas extraordinarias NO rige la inversión de la carga probatoria sobre el empleador (art. 55 LCT); implica premiar y colocar al empleador incumplidor, que debía llevar un registro de las horas trabajadas, en una situación más ventajosa que al trabajador, que no puede oponer sus propios libros...
... hasta las 22:00 debido al volumen de trabajo, pero sin pago de horas extras, afectando su vida personal al no saber a qué hora se ... demandada ha negado que el actor trabajara horas extraordinarias, es decir, mayor cantidad de horas que la jornada legal. La LCT destina un ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 27 de Abril de 2011, expediente L 100042
Los cuestionamientos que remiten a típicas cuestiones de hecho y prueba, cuya determinación y valoración son privativas de los jueces de la instancia ordinaria, son ajenos al ámbito de la instancia extraordinaria, salvo que se acredite la existencia de absurdo.
...Cobro de horas extraordinarias". A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del Trabajo nº 1 ... -
Sentencia nº 28285 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Junio de 2018
En el Derecho Laboral, quien dice haber trabajado en tiempo extendido debe probarlo en forma fehaciente. Ello no significa que el trabajador deba probar estrictamente todas y cada una de las horas extraordinarias trabajadas, bastándole acreditar la habitualidad de las prestaciones de trabajo extraordinario. Y una vez acreditado ello, recién ahí la carga probatoria de la extensión de la jornada se
...de lunes a domingo, es decir que cumplía doce horas y media diarias. Que nunca se le abonaron horas extraoridinarias. Y ... de indemnización, diferencias salariales, y horas extraordinarias adeudadas. Que el día 30.04.2013 la demandada contestó sus ... -
Vigente
Versión original
Ley 26.727. Régimen de Trabajo Agrario.
... comprendido en el presente régimen no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y de cuarenta y cuatro (44) semanales desde el día lunes hasta el ...ARTICULO 42. Horas extraordinarias. Límite. El número máximo de horas extraordinarias queda establecido en ...
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Sentencia nº 154796 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Septiembre de 2018
Quien dice haber laborado en tiempo extendido debe probarlo fehacientemen - te. Ello no significa que el trabajador deba probar estrictamente todas y cada una de las horas extraordinarias trabajadas, bastándole acreditar la habituali - dad de las prestaciones de trabajo extraordinario. Y una vez acreditado ello, recién ahí la carga probatoria de la extensión de la jornada se traslada al em -...
...ón laboral y hasta el distracto, una jornada de 12 y hasta de 13 horas diarias, pero fue registrado por media jornada. Que desde el inicio de ...p/ despido”, 20.12.2013.-. El trabajo en horas extraordinarias no se presume por no ser legalmente constitutivo de la modalidad normal ... -
Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
...ARTÍCULO 89. Auxilios o ayudas extraordinarias. El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, ...ARTÍCULO s/n. El trabajador tendrá derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 2 de Marzo de 2021
Asiste razón a la recurrente en cuanto a la prescindencia que tuvo el Sentenciante respecto del defecto manifiesto que ostenta la imputación del actor al reclamar diferencias salariales adeudadas en función de las horas extras abonadas como normales y las no liquidadas, pues surge de la lectura de dicho reclamo telegráfico -al igual que del relato de la demanda- la omisión del trabajador de...
... que Ogolma denunció, esencialmente: "ius variandi" abusivo, horas extras no abonadas ni registradas, diferencias salariales por dichas horas ... imposible saber si verdaderamente realizaba horas extraordinarias. Criticó en tal sentido que la Cámara haya comenzado sus considerandos ... -
Sentencia Nº S.D. Nº 181/19 de Superior Tribunal de San Luis, 17-10-2019
Mejor remuneración norma y habitual. Horas extras.- El art. 245 de la LCT establece como base del calculo indemnizatorio corresponde tomar la mejor remuneración mensual, normal y habitual, por lo que, si el actor trabajo en horas extraordinarias durante la mitad de los meses del último año, sin duda alguna, las horas extras deben computarse, correspondiendo tomar la mejor remuneración mensual,...
... los primeros CUATRO (4) RECIBOS contienen el pago de horas extras al 50% y 100%; mientras que los OCHO (8) RECIBOS ... de 2013), que el actor trabajo en horas extraordinarias durante la mitad de los meses del último año, por lo que ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 14 de Junio de 2017, expediente B 53401
La acción entablada es admisible si se ha configurado un "caso" en los términos de los arts. 166 de la Constitución provincial y 1 de la ley 12.008 (texto según ley 13.101). El comportamiento dilatorio de la demandada, con el quebrantamiento del deber de decidir, se advierte ante la falta de pronunciamiento expreso, luego de transcurrido el plazo establecido por la ley una vez interpuesto el...
...ón Social de la Provincia de Buenos Aires, reclamando el pago de las horas extras trabajadas desde el 1-X-1986 al 10-XII-1987, con actualización ... propio profesional formuló la liquidación de las horas extraordinarias de trabajo ".. sobre la base de la información contenida en la ... -
Vigente
Versión original
Ley 24.013
...proceda de inmediato y, en todo caso, no después de las 24 horas hábiles siguientes, a remitir a la Administración Federal de Ingresos ... extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 29 de Junio de 2021
La queja interpuesta por la accionante con relación a la desestimación de las horas extraordinarias, no puede tener cabida, puesto que deja entrever la mera discrepancia con la valoración de los testimonios efectuado por la Alzada que, llevando a cabo una tarea que le es propia, merituó la credibilidad de los testigos y concluyó que sus declaraciones eran insuficientes para acreditar la efectiva...
...: diferencia de haberes, sueldo anual complementario proporcional, horas extras e indemnizaciones previstas en los artículos 1 y 2 de la ley ... accionante con relación a la desestimación de las horas extraordinarias, no puede tener cabida puesto que dejan entrever la mera discrepancia con ... -
Vigente
Versión original
Ley 11.544 - JORNADA DE TRABAJO
...Artículo 1. La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por ... para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo. Para acordar estas autorizaciones se tendrá en cuenta el ...
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Decreto 1343/1974
... de comisiones que originen viáticos, movilidad y habilitación de horas extraordinarias, a efectos de obtener, mediante una racionalizada ...
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Sentencia nº 24202 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Junio de 2014
Existe una diferencia conceptual entre horas suplementarias y extraordinarias. Las primeras son aquellas que se trabajan fuera del límite convencional (o del decreto en el caso concreto), mientras que las segundas son las que se extienden más allá del límite legal referenciado por la Ley N° 11.544 y que se pagan al 50% o al 100% según corresponda. Esta...
...., por la suma de $197.464,32, con más sus intereses en concepto de horas extras adeudadas por días sábados trabajados desde junio a diciembre ... conceptual antes indicada entre horas suplementarias y extraordinarias, aclarando que las primeras son aquellas que se trabajan fuera del límite ... -
Sentencia nº 48847 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 29 de Noviembre de 2015
El trabajo realizado fuera de la jornada legal debe ser interpretado restrictivamente, y quien reclama horas extraordinarias carga con la prueba de su existencia y habitualidad debiendo el juzgador extremar minuciosamente los elementos de valoración.
...prolongadas jornadas sin el pago de horas extras, reiterados malos. tratos y persecución de personal ...extraordinarias todos los dÃas de lunes a viernes, es decir 120 hs. extraordinarias ... -
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 36 de Sala Laboral, 26 de Abril de 2016
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUBCONTRATACION. ART. 30 LCT. OBLIGACION DE GARANTIA.
... diferencias de haberes por el básico, los no remunerativos y las horas extraordinarias y rechazarla por el resto. Estas sumas, con más los ... -
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 36 de Sala Laboral, 26 de Abril de 2016
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUBCONTRATACION. ART. 30 LCT. SOLIDARIDAD. Falta de registración del trabajador.
... diferencias de haberes por el básico, los no remunerativos y las horas extraordinarias y rechazarla por el resto. Estas sumas, con más los ... -
Sentencia nº 83.846 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Septiembre de 2006, expediente 7.000/05
JORNADA DE TRABAJO. Horas extras. Prueba fehaciente. Falta de prueba fehaciente. rechazo. No procede hacer lugar al reclamo derivado de horas extraordinarias, en tanto el peticionante no haya denunciado el horario que cumplía para el demandado, ni tampoco aportado prueba tendiente a demostrar que trabajaba una mayor cantidad de horas extraordinarias que las que le fueran abonadas según...