Discriminación laboral
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Decreto 1011/2010. Reglamentación a la Ley de protección integral a las mujeres.
... la Convención sobre Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, 1979), como la Convención Interamericana para ..., también, es notoria la mayor presencia de mujeres en el mercado laboral, aunque todavía con serias dificultades para acceder a puestos de ...
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Ley 26.485 - Ley de protección integral a las mujeres
...a) La eliminación de la discriminación entre mujeres y varones en todos los órdenes de la vida;. b) El derecho ...c) Violencia laboral contra las mujeres: aquella que discrimina a las mujeres en los ámbitos ...
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Discriminación laboral por motivos religiosos y acomodación razonable en el Derecho estadounidense
En el presente trabajo, se realiza una descripción de la evolución legislativa del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y se analiza el alcance de la protección de esta norma contra la discriminación religiosa en el lugar de trabajo. Por otro lado, se expresan algunas críticas hacia ciertos pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación de los Estados Unidos en el marco
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Ley 26.206 de Educación Nacional
... de la persona y habilite tanto para el desempeño social y laboral, como para el acceso a estudios superiores. c) Brindar una formación ..., respetando las diferencias entre las personas sin admitir discriminación de género ni de ningún otro tipo. g) Garantizar, en el ámbito ...
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Sentencia nº 50177 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2020
El acto de "acoso" laboral configura una injuria para la legislación argentina desde mucho antes de sancionada la Ley 20.744. El ultraje moral de parte de al - gún representante de la empresa es injuria para las leyes laborales. Ningún em - pleado o empleada puede ser constreñida a retornar al lugar donde sufre acoso moral y nada hace la patronal para defenderla.
...5° inc. 2 Ley 26485). Además, el decreto reglamentario número 1011/10 precisa que se considera discriminación en el ámbito laboral cualquier omisión, acción consumada o amenaza que tenga por fin o por resultado provar distinción, exclusión o preferencia ... - La carga de la prueba de la discriminación laboral en el derecho argentino y la influencia de la jurisprudencia española
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Ley 22.520. Ley de Ministerios, texto ordenado por Decreto 438/92.
..., económico, social, científico, técnico, tecnológico y laboral;. 14. Entender en la reglamentación y fiscalización del ejercicio de las ... internacionales, en materia de derechos humanos, y la no discriminación de grupos o personas. 20. Intervenir en los pedidos de extradición. 21. ...
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Ley 25.212. Ratifícase el Pacto Federal del Trabajo
... y productivos acontecidos en las últimas décadas en el escenario laboral internacional, no pueden ser utilizados como argumento para desconocer la ... decisiones del empleador que impliquen cualquier tipo de discriminación en el empleo o la ocupación por motivos de: raza, color, ascendencia ...
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 15 de Noviembre de 2011, P. 489. XLIV
Carga de la prueba en los casos de discriminación. Principio de igualdad de trato de las personas. Derechos fundamentales en el trabajo. Negociación colectiva
... en juego los principios de igualdad y prohibición de discriminación, -1- . ...laboral, tanto el Comité de Derechos Humanos (Observaciones finales:. Islandia, ... - Discriminación por enfermedad en el derecho laboral', por Aurelio J. Fanjul
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Discriminación en materia laboral
La discriminación es una disfunción social. Es uno de los fenómenos mas lamentables y vergonzosos que afecta a la sociedad. La discriminación es un prejuicio, y como todo prejuicio significa elaborar un juicio previo de valor sobre algo o alguien basados en datos inadecuados. Palabras claves: Discriminación; Disfunción social The discrimination is a social disfunción. It is one of the...
La palabra “discriminar” según el Diccionario de la Real Academia Española, refiere a la acción de separar, distinguir y diferenciar una cosa de otra. Esto quiere decir que la discriminación en sí no es mala, por el contrario muchas veces es necesari... -
Sentencia nº 13-01985692-9 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Diciembre de 2020
El mobbing o acoso laboral se caracteriza como la persecución al trabajador con fundamento en distintas razones, que se da con motivo u ocasión del trabajo. Situación que puede ser llevada a cabo por empleados superiores, jerárquicos o pares de la víctima, importa una discriminación en la comunidad laboral, que se va configurando de acuerdo a distintas etapas, que producen un cambio en las...
... de lasuma de $ 857.395,80 en concepto de indemnización por diferencia en el cobro de las indemnizaciones legales y daño moral por discriminación en la forma del cálculo de la indemnización y acoso (mobbing), con más sus intereses, costas y honorarios profesionales.-. Manifiesta que el actor ... -
Sentencia Nº 56 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 27-04-2022
DESPIDO: INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL. DESPIDO DISCRIMINATORIO POR LA CONDICION DE LA TRABAJADORA. CONSECUENCIAS. INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA.Resulta pertinente agregar que los derechos de los trabajadores deben ser analizados en este contexto, a la luz del principio protectorio del derecho laboral; teniéndose en cuenta la situación de inferioridad del trabajador respecto de su empleador;...
... a la indemnización frente al despido, en particular y al derecho laboral en general. 3.- Diferencias salariales: Se agravia de lo resuelto en la ... indemnización por daño moral fundado en la existencia de discriminación por razones de salud. Sostiene que fue discriminada por su estado de ... -
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Ley 23.054 sobre Aprobación del Pacto de San José de Costa Rica
... a toda persona que esté sujeta a su jurisdicción, sin discriminación alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones ... la determinación de sus derechos y obligaciones de orden civil, laboral, fiscal o de cualquier otro carácter. . 2. Toda persona inculpada de ...
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Ley Nº 26.061. Protección integral del niño
... debiendo ejercer la inspección del trabajo contra la explotación laboral de las niñas, niños y adolescentes. Este derecho podrá limitarse ...ARTÍCULO 28. PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION. Las disposiciones de esta ley se aplicarán por igual a todos las niñas, ...
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Sentencia Nº 210 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 21-10-2021
DESPIDO: TRABAJADORA EMBARAZADA. PRESUNCION DEL ART. 178 LCT. APLICABLE TAMBIEN AL DESPIDO INDIRECTO. DERECHO A LA INDEMNIZACION ESPECIAL. CONDUCTA DISCRIMINATORIA. PROTECCION CONSTITUCIONAL Y DE NORMATIVA CONVENCIONAL INTERNACIONAL.También cabe mencionar que la presunción establecida por el art. 178 de la LCT es aplicable también para los supuestos de despidos indirectos dispuestos por las...
...92 ter de la LCT respecto a la jornada laboral, por sostener que no corresponde aplicar el Convenio Colectivo de Trabajo ... a la actora del derecho a gozar de una presunción de discriminación, ante el trato desplegado por la demandada de manera contemporánea con su ... -
Ley 23696
...ART. 41.- PROTECCION DEL EMPLEO Y SITUACION LABORAL En los procesos de privatización ejecutados según las disposiciones de ...discriminación alguna las previsiones de los artículos 41, 42, 43 y 44 de esta ley. . ...
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Reincorporación de un trabajador despedido
La Cámara laboral ordenó la reincorporación de una empleada con base en la figura de la “discriminación laboral”.
... que fue despedida sin causa por entender que existió “discriminación laboral”. 1. Estabilidad laboral Para una mejor comprensión del caso ... -
Las distintas etapas de la discriminación
I. Las distintas etapas de la discriminación laboral 1. En la etapa precontractual a) Límites a la potestad del empleador 2. Formalizado el contrato de trabajo 3. La discriminación al ejecutar a) En el curso del contrato de trabajo b) El ius variandi abusivo 4. La discriminación al extinguir
. @I. Las distintas etapas de la discriminación laboral. El fenómeno de la discriminación tiene varios hitos o momentos en donde la misma acontece, sin que exista necesariamente una cadena consecuencial ... -
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 20 de Mayo de 2014, Letra S Nro. 932 Año 2010 Tomo 46 Tipo RHE
ACTOS DISCRIMINATORIOS IGUALDAD TRABAJO DE MUJERES O NIÑOS TRANSPORTE DE PASAJEROS TRATADOS INTERNACIONALES CARGA DE LA PRUEBA JURISPRUDENCIA CORTE SUPREMA
...que los principios resultan. de ele-. de prohibición. discriminación. estructurales. del orden. jurídico Nacional,. constitucional arto 16; ...de Derechos. Humanos que. en la Opinión relación. Consultiva laboral. 18/03, párrafo por. 140, ha señalado privado, se. "en una. regida. el ... -
Sentencia Nº 109 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 19-05-2022
CONTRATO DE TRABAJO: MUJER TRABAJADORA. PROTECCION LEGAL. OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE PRESERVAR LA INTEGRIDAD PSICOFISICA DE LA TRABAJADORAEs imperativo para el empleador preservara la integridad psicofísica de la trabajadora y la continuidad del contrato de trabajo ejecutando todas las acciones necesarias al efecto. Así, señala la doctrina que comparto que “La mujer trabajadora que se desempeña...
...laboral, e intimó al actor a que se presentara a trabajar, acompañara los ... Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la Mujer -aprobada en nuestro país por la Ley 23.179- y que en el ... -
Sentecia definitiva Nº 16 de Secretaría Laboral y Contencioso Administrativo STJ N3, 23-02-2021
Médicos. Carga de la prueba. Discriminación sobre el despido. Recurso de queja
.... Para resolver, la Cámara analizó los aspectos centrales del concepto de discriminación invocada por el actor en relación al despido dispuesto por la empresa a los fines de determinar el carácter del mismo y en su caso, establecer si ... -
Sentencia nº 26753 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Septiembre de 2015
Está claramente reconocida la discapacidad como una característica de diferenciación o segregación perjudicial, y en la raíz de la segregación está el concepto de que el dismi - nuido no cumplirá con las tareas esperadas, o bien que si lo hace será un esfuerzo de - masiado gravoso para la empresa adaptarse. Pero justamente en ello reside el factor discriminador y por tanto ilegítimo en considerar
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Decreto N° 1296 1º Sección: Legislación – Normativas
...laboral o de ocio con la práctica mediante el desempeño de tareas en ... derecho de acceder en igualdad de oportuni- dades y sin discriminación alguna a la capacitación laboral y que su par- ticipación en las ...
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Ley 26.378
... del desarrollo social, los derechos humanos y la no discriminación y teniendo en cuenta las recomendaciones de la Comisión de Derechos ... sus aportaciones en relación con el lugar de trabajo y el mercado laboral;. b) Fomentar en todos los niveles del sistema educativo, incluso entre ...