Discriminación laboral
1745 resultados para Discriminación laboral
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Valoración vLex
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La carga de la prueba de la discriminación laboral en el derecho argentino y la influencia de la jurisprudencia española
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Discriminación por enfermedad en el derecho laboral', por Aurelio J. Fanjul
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Discriminación en materia laboral
La discriminación es una disfunción social. Es uno de los fenómenos mas lamentables y vergonzosos que afecta a la sociedad. La discriminación es un prejuicio, y como todo prejuicio significa elaborar un juicio previo de valor sobre algo o alguien basados en datos inadecuados. Palabras claves: Discriminación; Disfunción social The discrimination is a social disfunción. It is one of the...
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Ley. 14719. Garantias para las Personas que Padecen Epilepsia en el Territorio de la PROVINCIA.CREA el Registro Único de Pacientes EPILéPTICOS.(DERECHOS-PROTECCIóN-DISCRIMINACIóN-INGRESO LABORAL-EDUCACIóN-ASISTENCIA MéDICA-APTITUD-COBERTURA-OBRAS SOCIALES-IOMA)
Fundamentos de la Ley 14719 Este proyecto de ley se propone adherir a la Ley Nacional 25.404, ley que establece las medidas especiales de protección para las personas que padecen epilepsia, en lo que respecta a garantizar específicamente el pleno ejercicio de sus derechos laborales y educacionales, proscribiendo todo acto discriminatorio, y garantizando el acceso a una asistencia...
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Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 9 de Junio de 2015
IGUALDAD DE TRATO – DISCRIMINACIÓN LABORAL – DISCRIMINACIÓN SALARIAL.
...A LA PRIMERA CUESTION PLANTEADA:. El señor vocal doctor Carlos F. García Allocco, dijo:. 1. El recurrente se agravia porque el a quo concluyó que medió discriminación salarial respecto del actor frente a otros trabajadores de la Lotería. Cuestiona la conclusión referida a que la irregularidad radicó en la Resolución Nº 80/08 Serie G toda vez que dicha norma ...
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Contenido de las Normas Internacionales
Introducción metodológica. a. Lugar desde donde se reflexiona. b. Metodología de análisis. Documentos. A. Normas. B. Yacimiento axiológico. C. Propuesta normativa. c. Tipología de los Derechos Humanos inter-nacionalmente reconocidos. Despliegue tipológico de los Derechos Humanos.- I. Derechos condicionantes. Descripción. a. A un orden social nacional e internacional. a.1. El lugar del Otro. a.2....
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 15 de Julio de 2016 (caso GOMEZ, MARIA FERNANDA c/ NT SERVICIOS Y CARGAS S.A. s/DESPIDO)
Año del Bicentenario de la Declaración de la Independencia Nacional 14.241/2011 SENTENCIA DEFINITIVA Nº 49310 CAUSA Nº 14.241/2011 - SALA VII – JUZGADO Nº 59 En la ciudad de Buenos Aires, a los 15 días del mes de julio de 2016, para dictar sentencia en los autos: “GÓMEZ, MARÍA FERNANDA c/ NT SERVICIOS Y CARGAS S.A. s/ DESPIDO”se procede a votar en...
..., explica, si bien el horario pactado era de 8,00 a 17,00 hs., durante toda la relación laboral, a razón de dos o tres veces por semana debía trabajar hasta las 20 hs., pese a lo cual nunca se ...Menos aún, exigírsele a una persona que revele un dato que puede ser causa de discriminación, esto es, un dato sensible. Es innegable, entonces, que si se dictó una ley para proteger la ...
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Sentencia de Camara Civil y Comercial Federal- Sala Ii, 2 de Marzo de 2017 (caso BONAVENTURA CLAUDIO JORGE c/ SERVICIO PENITENCIARIO NACIONAL Y OTROS s/DAÑOS Y PERJUICIOS)
Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES EN LO CIVIL Y COMERCIAL FEDERAL – SALA II Causa n° 9271/2006 BONAVENTURA CLAUDIO JORGE c/ SERVICIO PENITENCIARIO NACIONAL Y OTROS s/DAÑOS Y PERJUICIOS En Buenos Aires, a los 2 días del mes de marzo de 2017, se reúnen en Acuerdo los señores jueces de la Sala II de esta Cámara para dictar sen...
...El accionante reclamó los daños sufridos a consecuencia del acoso laboral del que dice haber sido víctima durante su labor en el Servicio Penitenciario Federal, por parte ... la liza judicial involucra a los principios de igualdad y de prohibición de toda discriminación, por cuanto estos resultan elementos arquitectónicos del orden jurídico constitucional argentino ...
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APRENDIZAJE: Pasantías; concepto; requisitos; fraude laboral. CONTRATO DE TRABAJO: Relación aparente de pasantía. Empleador directo mediando intermediación de empresas de trabajo eventual. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido por matrimonio del trabajador varón; presunción del art. 181, L.C.T. Discriminación. Indemnización art. 80, L.C.T. PROCEDIMIENTO: Temeridad o malicia (CNTrab., sala V, febrero 28-2013)
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Sentencia de Camara Contencioso Administrativo Federal- Sala IV, 27 de Marzo de 2018 (caso CABRERA JORGE RODOLFO c/ EN-M§ SEGURIDAD-PNA Y OTRO s/PERSONAL MILITAR Y CIVIL DE LAS FFAA Y DE SEG)
PNA Y OTRO s/PERSONAL MILITAR Y CIVIL DE LAS FFAA Y DE SEG En Buenos Aires, a 27 de marzo de dos mil dieciocho, reunidos en acuerdo los señores jueces de la Sala IV de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, a efectos de conocer los recursos de apelación interpuestos en los autos “Cabrera Jorge Rodolfo c/ EN-Mº S...
..., y que si aquél se sintió obligado a pedir su retiro obligatorio tras sufrir un accidente laboral debió solicitar la revocación del acto en sede administrativa por razones de ilegitimidad ... de empleo público (v., entre otros, Ivanega, Miriam M., “Mobbing, acoso y discriminación en el empleo público”, LA LEY 2012-C, 826, en el que se enumeran las características, ...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Córdoba - CAMARA FEDERAL DE CORDOBA - SALA B - SECRETARIA CIVIL II, 4 de Octubre de 2016 (caso CHIT, JULIO CESAR c/ ANSES s/AMPARO LEY 16.986)
Año del Bicentenario de la Declaración de la Independencia Nacional Poder Judicial de la Nación CÁMARA FEDERAL DE APELACIONES DE CÓRDOBA SECRETARÍA CIVIL II – SALA B Autos: “CHIT, JULIO CESAR c/ ANSES s/AMPARO LEY 16.986” doba, cuatro de octubre de 2.016. Y VISTOS: Estos autos caratulados: “CHIT, JULIO CESAR c/ ANSES s/ AMPARO LEY 16.986” (Expte. N...
... del accionar administrativo cuestionados en la presente acción, cual es la discriminación política e ideológica que motivara el despido sin causa dispuesto, no requiere de una mayor ... el Poder Judicial elabora la respuesta al requerimiento ante una posible discriminación laboral, ámbito en el cual cabe computar que el amparo es una acción cuyo objeto es proteger derechos y ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 30 de Noviembre de 2017 (caso CRIADO, NESTOR ANDRES (13247) Y OTRO c/ TELECOM ARGENTINA S.A. s/MEDIDA CAUTELAR)
En la ciudad de Buenos Aires, capital de la República Argentina, a los 30/11/2017, reunidos en la Sala de Acuerdos los señores miembros integrantes de este Tribunal, a fin de considerar el recurso deducido contra la sentencia apelada, se procede a oir las opiniones de los presentes en el orden de sorteo practicado al efecto, resultando así la sigui...
...Las mismas impedían la prosecución del vínculo laboral. Por ello, se les informaba allí que se los despedía sin causa. Entonces, enviaron respuestas ...Concluyó entonces que no había existido discriminación, e impugnó los rubros de la liquidación. La medida cautelar de reinstalación, fue desestimada a ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil - Camara Civil - Sala H, 16 de Diciembre de 2016 (caso P., D. N. c/ GENERAL PAZ HOTEL SA **419** s/DAÑOS Y PERJUICIOS)
Contra la sentencia dictada en primera instancia (fs. 373/90), que hizo lugar a la demanda por la cual el actor persigue la indemnización de los daños y perjuicios derivados del acto – a su entender- discriminatorio, que le impidió ingresar al establecimiento de la demandada con su pareja del mismo sexo, expresan agravios la demandada (fs. 402/13),
... orientación sexual del actor y realiza consideraciones negativas sobre la llamada discriminación positiva. En subsidio, cuestiona que se haya admitido el resarcimiento del daño moral pues no hizo ... atención que deben prestar los órganos judiciales ante la situación de discriminación laboral por razón del sexo (v. 145/1991, 58/1994, 147/1995, 41/1999), doctrina que coincide con la ...
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Deber de Seguridad. RCT art.75.
En el Art. 75 RCT, se establecen las obligaciones del empleador respecto al deber de seguridad del trabajador Voces: alterum nom laedere - higiene y seguridad en el trabajo - jornada de trabajo - obligación del empleador - discriminación - actos prohibidos - reparación civil - reparación laboral - tratados internacionales de derechos Humanos - inconstitucionalidad art. 75 LCT - reparación: lucro
... que debe cumplir, caso contrario se configura un incumplimiento del negocio jurídico laboral habido entre las partes, que puede provocar un daño al trabajador y en virtud del principio ... de las mujeres y menores tenemos algunas obligaciones específicas atento la discriminación positiva que da una protección especial a estos.-. Todo empresario que tiene trabajadores bajo ...
- Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 13 de Diciembre de 2016, FCB 019238/2014/1/RH001
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 26 de Abril de 2018 (caso VNR c/ SJCSAYO s/DESPIDO)
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 26 días del mes de abril de 2018 se reúnen los señores jueces de la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que fue sorteado oportunamente; LA DRA. GRACIELA ELENA MARINO dijo: I. Contra la sentencia dictada a f...
... por la decisión de grado que consideró que no se encontraba acreditada la discriminación sufrida por el demandante con motivo del despido dispuesto por el colegio demandado. Sostiene que ... nunca supo que el actor y Sergio eran pareja o porque nunca lo demostraron en el ámbito laboral. En cuanto a la discusión entre el actor y la directora, ocurrió el 21 de diciembre y que lo supo ...
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Sentencia nº 23388 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Noviembre de 2013
Para que proceda la reparación de daño moral que reclama el accionante, en relación al trato discriminatorio que sufre al no otorgársele los incrementos salariales que se otorgan a sus subalternos, es necesario que exista una conducta adicional del empleador ajena al contrato, de naturaleza dolosa, es decir, un acto ilícito adicional al despido. Se debe entender que se justifica el resarcimiento...
.... Entiendo que en el presente caso, se justifica un resarcimiento del daño moral padecido durante el desarrollo de la relación laboral, por el desequilibrio, discriminación e inequidad salarial a la que se vio sometido el actor durante en el periodo comprendido entre el año 2007 y 2009, llegando al final de la relación a percibir una remuneración en un 32% inferior a ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 14 de Junio de 1995 (caso Diaz Parcero, Antonio C/ Hospital Español - Sociedad Española de Beneficencia S/ Despido)
REMUNERACION - DISCRIMINACION LABORAL:IMPROCEDENCIA CONSITUCION NACIONAL La cláusula constitucional inserta en el art. 14 nuevo que establece el principio de igual remuneración por igual tarea, luego recepcionado por la LCT, no sólo sobre dicho aspecto, sino también respecto de toda discriminación por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad (cfr. arts. 17...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Mayo de 1996 (caso Ifran, Omar C/ Elma Sa S/ Despido)
DESPIDO - PORTADOR DEL VIRUS HIV - DISCRIMINACION LABORAL CONSTITUCION NACIONAL Si el actor, portador del virus HIV, estaba en plenas condiciones de prestar servicios (teniendo en cuenta su estado de salud práctica), el despido dispuesto por la demandada argumentando que no podía realizar ningún tipo de tareas a bordo del buque en que se encontraba, resulta atentatorio al principio de no...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 21 de Octubre de 2016 (caso BRUNO JULIANA c/ ELEKTRA DE ARGENTINA S.A s/DESPIDO)
SALA VII SENTENCIA DEFINITIVA Nº 49902 CAUSA Nº: 440/13 - SALA VII – JUZGADO Nº: 76 En la ciudad de Buenos Aires, a los 21 días del mes de octubre de 2016, para dictar sentencia en los autos: “Bruno, Juliana C/ Elektra de Argentina S.A. S/ Despido” se procede a votar en el siguiente orden: EL DOCTOR NESTOR MIGUEL RODRÍGUEZ BRUNENGO DIJO: I. La sen...
... cual, a mi juicio, constituye indicio suficiente de que la actora fue objeto de una discriminación en razón de su maternidad (arts. 90 L.O., 386 del Cód. Procesal, ver fs. 285 del fallo). Memoro ... cuando se causa un daño que resultaría indemnizable – aún en ausencia de una relación laboral – tal responsabilidad no puede verse condenada mediante el simple pago de la indemnización ...
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Sentencia de Sala B, 2 de Marzo de 2016 (caso BOMBEN, HUGO ANTONIO c/ INSSJP - PAMI s/RECLAMOS VARIOS)
Vienen los autos a conocimiento de este Tribunal en virtud del recurso de apelación interpuesto por la actora (fs. 418/422 y vta.), contra la sentencia de fecha 30 de octubre de 2014, mediante la cual se rechazó la demanda interpuesta por Hugo Antonio Bomben, con costas (fs. 412/415). Concedido el recurso y corrido el respectivo traslado a la deman...
...PAMI s/ Reclamos Varios - Laboral” (del Juzgado Federal nº 1 de Rosario), de los que resulta que:. Vienen los autos a conocimiento ... desde el 01/12/2005 al 25/07/2007, además de que dicha práctica configura una discriminación laboral y refiere al principio de la primacía de la realidad. Luego, “modifica demanda” en ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 5 de Diciembre de 2016 (caso VELOSO MARTA PURA c/ MARBY S.A. s/DESPIDO)
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 05 días del mes de diciembre de 2016, se reúnen en acuerdo los jueces de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y, de acuerdo con el resultado del sorteo realizado, proceden a votar en el siguiente orden: EL DOCTOR LUIS ALBERTO CATARD...
... primera instancia que hizo lugar a la demanda de cobro de diversos créditos de naturaleza laboral viene apelada por la parte actora, quien cuestiona que no se haya hecho lugar a la demanda ... de las personas físicas accionadas y cuestiona el monto fijado por daño moral por discriminación (Ley 23.592). El codemandado Luis Alberto Sparnocchia cuestiona la forma en que fueron impuestas ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 25 de Agosto de 2016 (caso BATISTA, FELIX ALBERTO c/ TRANSPORTES SUR NOR CISA s/DESPIDO)
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 25 días del mes de agosto de 2016 se reúnen los señores jueces de la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que fue sorteado oportunamente; y EL DOCTOR ENRIQUE NESTOR ARIAS GIBERT dijo: Contra la sentencia de g...
...Es casi un acto reflejo identificar la operación de discriminación como la agresión a un sujeto como consecuencia de la posesión de uno o más rasgos distintivos ... ser demandada al sujeto que ocupa el lugar de excepción (el gobernante o, en la relación laboral, el empleador o superior jerárquico) respecto de los sujetos comprendidos en la regla (los ...
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CGT Azul y Blanca; Erradicación del trabajo infantil y Promoción del empleo de calidad para jóvenes
En el marco de este trabajo donde planteamos la problemática de la erradicacion del trabajo infantil y observamos las diferentes politicas para la promocion del empleo juvenil de la Argentina, damos cuenta que durante la mayor parte del siglo XX el tránsito por el sistema educativo y la inserción en un trabajo estable constituyeron los trayectos normales a seguir por los jóvenes de los “sectores...
.... La última fractura se produjo en 2000, ley laboral" de por medio. La CGT oficial pasó a estar controlada por Rodolfo Daer, del gremio de la Alimentaci\xC3"...
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MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS DIRECCION NACIONAL DEL DERECHO DE AUTOR
... Y RICARDO DEPALMA SRL 5097519Obra Publicada Género: JURIDICO Título: DISCRIMINACION LABORAL. DELIMITACION. RACISMO. RELIGION. NACIONALIDAD. IDEOLOGIA. Autor: OSVALDO MARIO ...