cooperativa despido socio trabajador

... por cada uno de éstos. Y que los asociados a las cooperativas de trabajo no revisten la calidad de dependientes de las mismas, debiéndoselos considerar como trabajadores autónomos.

... a la efectiva prestación de tareas por parte del trabajador y no a su condición de socio.(CF.esta Sala in re: "Alegre, Marcelino c/ Comar Cooperativa de Trabajo Ldta. s/ despido" SD2153 del 29/08/97). Scotti. Corach. Scotti. Corach. 8219/00. Carrera, Alejandro c/ Cooperativa de Trabajo Cadesu de vigilancia Ldta. s/ Despido. 15/06/00 8219. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala X.

... tiene un fundamento económico tuitivo para el trabajador, sig - nifica descorrer el velo de la real relación de dependencia, posibilita responsabili - zar al verdadero empleador quien se beneficia con su trabajo efectivo, ante la even - tual insolvencia de la agencia o cooperativa.

Cuando una Cooperativa de trabajo presta servicios en terceras empresas y no en sus propias estructuras, se comporta como una empresa más que brinda trabajadores a terceros integrando el ritmo de producción ajeno. De ello se desprende que, objetivamente, se manifiesta una situación de fraude, en la que se oculta la relación laboral a través del disfraz cooperativo o, en los términos del art. 14 de la LCT,...

... 4 de la LCT. Expediente: 77014 GOMEZ, JOSE R. c/ COOPERATIVA DE TRABAJO 4 DE SEPTIEMBRE LTDA. s/ DESPIDO 5/09/95 CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO Sala II

... antigüedad, sin requerir ninguna intimación del trabajador, para el caso de que, al momento del despido, la relación no esté registrada o lo esté de manera deficiente. La norma tiene como fundamento la eliminación del trabajo clandestino, por ello resulta improcedente cuando no media tal situación de clandestinidad, como es el caso de una relación laboral registrada en forma correcta, pero con una categoría distinta de la reclamada.

Las cooperativas de trabajo formales son "in re ipsa" fraudulentas cuando prestan servicios a terceras empresas reemplazando a los trabajadores que las mismas debieran incorporar y aligerando de ese modo los costos de producción. En tal supuesto, la empresa usuaria debe responder como empleadora directa y la cooperativa como intermediaria solidariamente responsable en los términos del art. 29 LCT.

Teniendo por acreditado la existencia de la constitución e inscripción de una Cooperativa de Trabajo, juega una presunción iuris tantum que la relación socio - cooperativa de trabajo queda excluida del ámbito del Derecho Laboral, por lo tanto quien afirma lo contrario, tiene a su cargo el aportar los elementos de prueba que lo acrediten.

Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. La calificación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral constituye una cuestión de hecho subjetiva pero de valoración objetiva que...

Las cooperativas que tienen como función brindar trabajadores para terceras empresas, a fin de que se integren al ritmo de producción ajeno, no están autorizadas a funcionar como colocadoras de asociados en éstas empresas, porque es una forma sencilla de eximirse de responsabilidad y alterar la estructura de la ley laboral. Se considera al "acto cooperativo" como una interposición fraudulenta, inoponible al trabajador, y corresponde la...