aviso al empleador de embarazo

459 resultados para aviso al empleador de embarazo

  • Valoración vLex
  • Vigente Ley 20.744 de Contrato de Trabajo

    ... por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador. ARTÍCULO 19. Plazo de preaviso. Se considerará igualmente ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que ...ARTÍCULO 209. Aviso al empleador. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá ...

  • Vigente Versión original Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares

    ... el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la ...á derecho a fijar las fechas de vacaciones debiendo dar aviso a la empleada/o con veinte (20) días de anticipación. Las ...La empleada deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que ...

  • Vigente Decreto 467/2014. Reglamentación del Régimen especial de de contrato de trabajo para el personal de casas particulares

    ... ámbito de la vida familiar y que no importen para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la ...(Sin reglamentar). ARTICULO 36. Aviso al empleador. (Sin reglamentar). ARTICULO 37. Remuneración. (Sin ...(Sin reglamentar). ARTICULO 40. Despido por causa de embarazo. Presunción. (Sin reglamentar). ARTICULO 41. Indemnización ...

  • Vigente Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario

    ...ARTÍCULO 8.- El empleador no podrá efectuar entre sus trabajadores discriminaciones ....- El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso al empleador de la enfermedad o accidente y del lugar en que se ...Si como consecuencia del embarazo o parto la trabajadora permanente no pudiere desempeñar sus ...

  • Resolución 635 - E.

    ... entre la actividad desarrollada por la parte empleadora firmante, y la entidad sindical signataria, emergente de su ...Asimismo tendrá este beneficio en caso de pérdida del embarazo durante el tiempo de gestación, siempre que haya acreditado ante ...ARTÍCULO 22: AVISO AL EMPLEADOR. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá ...

  • Resolución 1634.

    ... que la homologación que se dispone no exime a los empleadores de requerir previamente las autorizaciones administrativas ... del personal de conducción bajo su orbita, dando aviso al cuerpo medico de la empresa de la caducidad de dicho ...Asimismo se procederá por pérdida de embarazo durante el tiempo de gestación, siempre que haya acreditado ante ...

  • Resolución 614/2015

    ...ón que por la presente se dicta no exime a los empleadores de requerir la pertinente autorización administrativa, en el ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Empresa, con presentación de certificado médico en el que ... personal sólo podrán dejar su puesto de trabajo, previo aviso fehacientemente a su superior, para realizar tareas gremiales ...

  • LEY P-1018. Ley de contrato de trabajo (Antes Ley 20744)

    ... por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador. Artículo 20. - Plazo de preaviso. Se considerará igualmente ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación de certificado médico en el que ...Artículo 217. -Aviso al empleador. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá ...

  • Resolución 1645.

    ... del presente convenio, en ningún caso, exime a los empleadores de solicitar previamente ante la autoridad laboral la ... a ocupar su puesto habitual de trabajo, y sin previo aviso la firma suspenda la entrada, percibirá el 100% de la jornada ...ARTÍCULO 55: EMBARAZO Y MATERNIDAD. La empleada tendrá derecho a que se le acuerde un ...

  • Disposición 119/2014

    ... de equidad y de buena fe que corresponden a un buen empleador y trabajador. ARTÍCULO 11.- En los casos en que al trabajador se ... a ocupar su puesto habitual de trabajo y sin previo aviso la empresa suspenda el ingreso al establecimiento, percibirá el ...Una vez finalizado el embarazo, no tendrá derecho a mantener el puesto provisional a la que ...

  • Resolución 377.

    ... y equitativas de convivencia entre el trabajador y el empleador. Para ello, es necesario que los derechos y responsabilidades de ...ARTÍCULO 32 - AVISO. En caso de modificación, pérdida, restricción o limitación ... se encuentren de licencia por enfermedad, accidente o embarazo hasta vencido el período de su licencia. CAPÍTULO 7 - JORNADA ...

  • Resolución 836 - E.

    ... entre la actividad desarrollada por la parte empleadora firmante, y la entidad sindical signataria, emergente de su ...3.1.1.3.- Licencias y permisos especiales. Por embarazo, pre y post parto, excedencia, lactancia, servicio militar, ... sus datos personales completos y domicilio, (ii) aviso personal, ya sea por el trabajador o un tercero, quien deberá ...

  • Ley 26.844

    Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Sancionada: Marzo 13 de 2013. Promulgada: Abril 03 de 2013.

    ... el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la ...á derecho a fijar las fechas de vacaciones debiendo dar aviso a la empleada/o con veinte (20) días de anticipación. Las ...La empleada deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que ...

  • LEY P-3349. Regimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares (Antes Ley 26844)

    ... el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la ...á derecho a fijar las fechas de vacaciones debiendo dar aviso a la empleada/o con veinte (20) días de anticipación. Las ...La empleada deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que ...

  • Decreto 467/2014

    Ley N° 26.844. Apruébase reglamentación. Créase el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares.

    ... ámbito de la vida familiar y que no importen para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la ...(Sin reglamentar). ARTICULO 36.- Aviso al empleador. (Sin reglamentar). ARTICULO 37.- Remuneración. ...(Sin reglamentar). ARTICULO 40.- Despido por causa de embarazo. Presunción. (Sin reglamentar). ARTICULO 41.- Indemnización ...

  • Resolución 10.

    ... se corresponde con la actividad principal de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical ...El trabajador deberá dar aviso con antelación debida de su ausencia. Todas las causales ... diagnóstico por imágenes, y a partir del sexto mes de embarazo, tampoco, en áreas cerradas o de cuidados intensivos.-. ...

  • Resolución Nº 197/2013

    Registro Nº 215/2013 C.T. Nº 1308/2013 “E”

    ... BT LATAM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, por el sector empleador, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Empresa, con presentación de certificado médico en el que ... personal sólo podrán dejar su puesto de trabajo, previo aviso fehaciente a su superior, para realizar tareas gremiales dentro ...

  • Resolución 620 - E.

    ... presente homologación, en ningún caso, exime a los empleadores de solicitar previamente ante la autoridad laboral la ...En dicho caso esta obligado a dar aviso previo de su ausencia salvo situaciones de suma urgencia, y a ...Artículo 49°. El embarazo y la maternidad serán objeto de protección preferente, de ...

  • Resolución 639 - E.

    ... corresponde con la actividad principal de la entidad empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical ...íodo de vacaciones que se encuentre gozando, debiendo dar aviso a la Empresa en esa circunstancia, y acreditar fehacientemente la ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que ...

  • Resolución 184/2010

    DECLARASE HOMOLOGADO EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE EMPRESA CELEBRADO ENTRE LA FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS (FENTOS), UNION TRABAJADORES DE AGUAS DE LA RIOJA, POR LA PARTE TRABAJADORA, Y, POR LA PARTE EMPLEADORA, LA EMPRESA AGUAS DE LA RIOJA SOCIEDAD ANONIMA, OBRANTE A FOJAS 101/128 Y 132/144 DEL EXPEDIENTE Nº 1.291.918/08.

    ... DE LA RIOJA, por la parte trabajadora, y, por la parte empleadora, la empresa AGUAS DE LA RIOJA SOCIEDAD ANONIMA, conforme lo ...b) Aviso al Empleador. El/la trabajador/a, salvo casos de fuerza mayor, ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Empresa, con presentación de certificado médico en el que ...

  • L. 26.844. Servicio doméstico; régimen legal

  • Resolución 278.

    ... se corresponde con la actividad principal de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical ...En dicho caso está obligado a dar aviso previo de su ausencia salvo situaciones de suma urgencia y a ...Artículo 44°.- El embarazo y la maternidad serán objeto de protección preferente, de ...

  • Resolución 534 - E.

    ...ÓN DE SEÑALEROS FERROVIARIOS ARGENTINOS, y la empleadora OPERADORA FERROVIARIA SOCIEDAD DEL ESTADO, cuya homologación las ... por las partes en la Cláusula 27.2, referida al aviso al empleador en caso de enfermedad o accidente, deberá estarse a ... tendrá de este beneficio en caso de pérdida del embarazo durante el tiempo de gestación, siempre que haya acreditado ante ...

  • Resolución 568 - E.

    ... aclara que la homologación del presente, no exime al empleador" de solicitar previamente ante la Autoridad laboral, la autorizaci\xC3"... deberán estarse a lo dispuesto en el Artículo 209 - Aviso al empleador "\u2026en el transcurso de la primera jornada de ... indican: I.- A partir de la notificación fehaciente del embarazo (Art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo), y hasta que comience ...

  • Resolución 1080.

    ... que la homologación del presente, no exime a los empleadores de solicitar previamente ante la autoridad laboral la ...En dicho caso está obligado a dar aviso previo de su ausencia salvo situaciones de suma urgencia, y a ...Artículo 45°.- El embarazo y la maternidad serán objeto de protección preferente, de ...