aviso al empleador de embarazo

... por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador. ARTÍCULO 19. Plazo de preaviso. Se considerará igualmente ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que ...ARTÍCULO 209. Aviso al empleador. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá ...

... el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la ...á derecho a fijar las fechas de vacaciones debiendo dar aviso a la empleada/o con veinte (20) días de anticipación. Las ...La empleada deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que ...

... ámbito de la vida familiar y que no importen para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la ...(Sin reglamentar). ARTICULO 36. Aviso al empleador. (Sin reglamentar). ARTICULO 37. Remuneración. (Sin ...(Sin reglamentar). ARTICULO 40. Despido por causa de embarazo. Presunción. (Sin reglamentar). ARTICULO 41. Indemnización ...

...ARTÍCULO 8.- El empleador no podrá efectuar entre sus trabajadores discriminaciones ....- El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso al empleador de la enfermedad o accidente y del lugar en que se ...Si como consecuencia del embarazo o parto la trabajadora permanente no pudiere desempeñar sus ...

... entre la actividad desarrollada por la parte empleadora firmante, y la entidad sindical signataria, emergente de su ...Asimismo tendrá este beneficio en caso de pérdida del embarazo durante el tiempo de gestación, siempre que haya acreditado ante ...ARTÍCULO 22: AVISO AL EMPLEADOR. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá ...

... que la homologación que se dispone no exime a los empleadores de requerir previamente las autorizaciones administrativas ... del personal de conducción bajo su orbita, dando aviso al cuerpo medico de la empresa de la caducidad de dicho ...Asimismo se procederá por pérdida de embarazo durante el tiempo de gestación, siempre que haya acreditado ante ...

...ón que por la presente se dicta no exime a los empleadores de requerir la pertinente autorización administrativa, en el ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Empresa, con presentación de certificado médico en el que ... personal sólo podrán dejar su puesto de trabajo, previo aviso fehacientemente a su superior, para realizar tareas gremiales ...

... por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador. Artículo 20. - Plazo de preaviso. Se considerará igualmente ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación de certificado médico en el que ...Artículo 217. -Aviso al empleador. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá ...

... del presente convenio, en ningún caso, exime a los empleadores de solicitar previamente ante la autoridad laboral la ... a ocupar su puesto habitual de trabajo, y sin previo aviso la firma suspenda la entrada, percibirá el 100% de la jornada ...ARTÍCULO 55: EMBARAZO Y MATERNIDAD. La empleada tendrá derecho a que se le acuerde un ...

... de equidad y de buena fe que corresponden a un buen empleador y trabajador. ARTÍCULO 11.- En los casos en que al trabajador se ... a ocupar su puesto habitual de trabajo y sin previo aviso la empresa suspenda el ingreso al establecimiento, percibirá el ...Una vez finalizado el embarazo, no tendrá derecho a mantener el puesto provisional a la que ...

... y equitativas de convivencia entre el trabajador y el empleador. Para ello, es necesario que los derechos y responsabilidades de ...ARTÍCULO 32 - AVISO. En caso de modificación, pérdida, restricción o limitación ... se encuentren de licencia por enfermedad, accidente o embarazo hasta vencido el período de su licencia. CAPÍTULO 7 - JORNADA ...

... entre la actividad desarrollada por la parte empleadora firmante, y la entidad sindical signataria, emergente de su ...3.1.1.3.- Licencias y permisos especiales. Por embarazo, pre y post parto, excedencia, lactancia, servicio militar, ... sus datos personales completos y domicilio, (ii) aviso personal, ya sea por el trabajador o un tercero, quien deberá ...

... el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la ...á derecho a fijar las fechas de vacaciones debiendo dar aviso a la empleada/o con veinte (20) días de anticipación. Las ...La empleada deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que ...

... el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la ...á derecho a fijar las fechas de vacaciones debiendo dar aviso a la empleada/o con veinte (20) días de anticipación. Las ...La empleada deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que ...

... ámbito de la vida familiar y que no importen para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la ...(Sin reglamentar). ARTICULO 36.- Aviso al empleador. (Sin reglamentar). ARTICULO 37.- Remuneración. ...(Sin reglamentar). ARTICULO 40.- Despido por causa de embarazo. Presunción. (Sin reglamentar). ARTICULO 41.- Indemnización ...

... se corresponde con la actividad principal de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical ...El trabajador deberá dar aviso con antelación debida de su ausencia. Todas las causales ... diagnóstico por imágenes, y a partir del sexto mes de embarazo, tampoco, en áreas cerradas o de cuidados intensivos.-. ...

... BT LATAM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, por el sector empleador, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Empresa, con presentación de certificado médico en el que ... personal sólo podrán dejar su puesto de trabajo, previo aviso fehaciente a su superior, para realizar tareas gremiales dentro ...

... presente homologación, en ningún caso, exime a los empleadores de solicitar previamente ante la autoridad laboral la ...En dicho caso esta obligado a dar aviso previo de su ausencia salvo situaciones de suma urgencia, y a ...Artículo 49°. El embarazo y la maternidad serán objeto de protección preferente, de ...

... corresponde con la actividad principal de la entidad empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical ...íodo de vacaciones que se encuentre gozando, debiendo dar aviso a la Empresa en esa circunstancia, y acreditar fehacientemente la ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que ...

... DE LA RIOJA, por la parte trabajadora, y, por la parte empleadora, la empresa AGUAS DE LA RIOJA SOCIEDAD ANONIMA, conforme lo ...b) Aviso al Empleador. El/la trabajador/a, salvo casos de fuerza mayor, ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Empresa, con presentación de certificado médico en el que ...

... se corresponde con la actividad principal de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical ...En dicho caso está obligado a dar aviso previo de su ausencia salvo situaciones de suma urgencia y a ...Artículo 44°.- El embarazo y la maternidad serán objeto de protección preferente, de ...

...ÓN DE SEÑALEROS FERROVIARIOS ARGENTINOS, y la empleadora OPERADORA FERROVIARIA SOCIEDAD DEL ESTADO, cuya homologación las ... por las partes en la Cláusula 27.2, referida al aviso al empleador en caso de enfermedad o accidente, deberá estarse a ... tendrá de este beneficio en caso de pérdida del embarazo durante el tiempo de gestación, siempre que haya acreditado ante ...

... aclara que la homologación del presente, no exime al empleador" de solicitar previamente ante la Autoridad laboral, la autorizaci\xC3"... deberán estarse a lo dispuesto en el Artículo 209 - Aviso al empleador "\u2026en el transcurso de la primera jornada de ... indican: I.- A partir de la notificación fehaciente del embarazo (Art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo), y hasta que comience ...

... que la homologación del presente, no exime a los empleadores de solicitar previamente ante la autoridad laboral la ...En dicho caso está obligado a dar aviso previo de su ausencia salvo situaciones de suma urgencia, y a ...Artículo 45°.- El embarazo y la maternidad serán objeto de protección preferente, de ...