ley contrato trabajo art 245

El instituto de la indemnización por despido se encuentra regulado, tradicionalmente, con arreglo a un doble orden de pautas fundamentales, pues por un lado, el importe de la misma es tarifado; mas por el otro, la rigidez de la tarifación es relativa, dado que para la determinación del referido importe la regulación legal tiende a adecuarse a la realidad a la cual pretende dar respuesta, mediante

Laboral - Despido - Indemnización por antiguedad - A la mejor retribución mensual, normal y habitual percibida por el actor, deben integrarse los haberes por las horas extra trabajadas con habitualidad (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo). LEY 20744 Art. 245 (t.o.)

Conforme reiterada doctrina de esta Corte, corresponde declarar la inconstitucionalidad del art. 245, párrafos segundo y tercero, de la Ley de Contrato de Trabajo (conf. art. 153, ley 24.013) cuando se compruebe que la aplicación del tope que allí se refiere afecta en más de un 33 % la base salarial prevista en el primer párrafo de esa misma norma, esto es: la mejor remuneración mensual normal y...

Resulta inconstitucional -por confiscatoria- la aplicación del tope máximo establecido en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (redacción según el art. 153 de la ley 24.013) si, a la fecha del despido, el trabajador contaba con 20 años de antigüedad y percibía un salario de $4.200, ascendiendo la aplicación del tope legal a $1.237,68, pues -en tales condiciones- se torna violatorio de

DESPIDO. Abandono de trabajo. Ausencia sin aviso. Desproporcionalidad de la sanción de despido. Falta de incumplimiento contractual impeditivo de la prosecución del vínculo. Art. 90 de la L.O. art. 386 del CPCCN. Art. 242 de la LCT. En el caso de un trabajador desembarcado de oficio por supuesto abandono de su puesto de trabajo, aún cuando esté probado que no se había presentado a prestar...

Surgiendo claro que la relación laboral se extingue por despido verbal, resultan de aplicación los arts. 242 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Esta forma de extinción no reúne los recaudos del art. 243 de la citada ley, ni contiene injuria alguna, por tanto corresponde hacer lugar a las indemnizaciones previstas por el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Laboral - Despido - Indemnización por antiguedad // Despido - Tutela constitucional - Con la nueva redacción impuesta por la ley 24.013 la validez constitucional del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo no está comprometida, en tanto la indemnización del perjuicio derivado del despido arbitrario, cuenta desde dicha modificación legal con un tope máximo directamente vinculado con la...

A los fines del cálculo de la indemnización del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo la mejor remuneración mensual, normal y habitual debe incluir el total de los ingresos de carácter remuneratorio, cualquiera sea su modalidad. Deben computarse a tal efecto, además del básico, las remuneraciones variables o las que se originan como incentivos otorgados libremente por el empleador, siempre...

Por aplicación de las directrices emergentes de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación ("Vizzoti, Carlos A. c/ AMSA S.A. s/Despido", sent. del 14-X-2004) y de la concordante doctrina legal de esta Suprema Corte (causas L. 79.366, "Bravo Elizondo"; sent. del 28-VI-2006 y L. 81.795, "Bononi", sent. del 8-XI-2006) no resulta razonable, justo ni equitativo, que la base...

Laboral - Despido - Indemnización por antigüedad - La bonificación anual por eficiencia contemplada en el art. 25 del convenio colectivo 36/75 debe computarse para el cálculo de la indemnización del art. 245 de la ley de Contrato de Trabajo, no obstante las limitaciones establecidas por la aludida norma del convenio colectivo que no pueden ser válidas en tanto resultan desfavorables al...

Resulta confiscatoria la aplicación del tope máximo establecido en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo con la redacción dada por el art. 153 de la ley 24.013 en cuanto la base que refiere en su primer párrafo.

Laboral - Salario mínimo vital - Constitucionalidad - El único mecanismo para declarar inaplicable al caso la resolución 7/89 del Consejo nacional del salario mínimo vital y móvil deviene de la declaración judicial de inconstitucionalidad de la disposición mencionada. RES 7-1989 Laboral - Despido - Indemnización por antiguedad // Indemnización laboral - Constitucionalidad - Mediando una...

Debe rechazarse el reclamo de la multa del art. 2 de la ley 25.323, por cuanto la misma refiere para su cálculo el 50% de la indemnizaciones que establece el art. 232,233 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, y al momento del distracto, el trabajador agrario se encontraba excluido de su aplicación (art. 2 inc. c). Por los mismos fundamentos tampoco procede la multa establecida por

La ausencia de denuncia del accionante, en torno a la nulidad de la cláusula convencional -C.C.T. 284/98- no obsta a su invalidación por los iudicantes, ya que efectuado el reclamo en los términos del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, el principio iuria novit curia exige la correcta aplicación del precepto legal pertinente, sin perjuicio de las respectivas alegaciones formuladas por las...

Si la responsabilidad de la demandada no nace del despido, sino que reconoce como causa fuente un acto ilícito extraño al contrato de trabajo, la indemnización del daño moral no se apoya legalmente en el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, sino en el art. 1078 del Código Civil.

Si se percibe en forma habitual un sueldo fijo, comisiones y otros rubros que participan de las notas de habitualidad y normalidad -en el caso, las horas extraordinarias-, a los efectos de calcular la indemnización prevista por el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo no resulta obstáculo que las remuneraciones percibidas revistieran la característica de variables, ya que por el contrario...

El trabajador remunerado con un sueldo mensual básico garantizado y mediante comisiones por ventas y cobranzas que, aun cuando se caracterizaran por su variabilidad, eran habituales, el ítem salarial reúne las características receptadas por el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo: la normalidad y la habitualidad de la retribución, más allá de que su cuantía no fuese uniforme en el tiempo. La

La ley de Contrato de Trabajo ha adoptado el sistema de la indemnización tarifada, vale decir que la norma legal tarifa el daño en base a la antigüedad del dependiente y a la remuneración percibida, independientemente del daño real sufrido. Resulta inconstitucional el límite indemnizatorio establecido en el art. 245 ley de Contrato de Trabajo reformado por el art. 153 ley Nacional de Empleo 24.013

• Códigos

Laboral - Despido - Indemnización por antiguedad - Si en el convenio colectivo de trabajo no está prevista sanción alguna para el supuesto de no ser observada la estabilidad que consagra, la solución debe buscarse en la legislación positiva vigente que dispone un sistema protectorio contra el despido arbitrario que obliga al empleador a abonar una indemnización que de manera tarifada es...

En el análisis del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, con la redacción impuesta por la ley 24.013, en cada caso deberá ponderarse si la aplicación del tope máximo previsto en la ley resulta confiscatorio o no.

Laboral - Despido - Indemnización por antiguedad // Salario - Incentivos - Para determinar la remuneración del trabajador a los fines del cálculo de la indemnización establecida por el art. 245 de la L.C.T. deben computarse, además del básico, las retribuciones variables que dependen de la extensión de la jornada de trabajo o las que se originan como incentivos otorgados libremente por el...

Laboral - Despido - Justa causa // Concurso preventivo y quiebra - Extinción contrato de trabajo - Dispuesta la cesantía del trabajador por quiebra del principal corresponde a éste acreditar que dicho estado no le es imputable. Laboral - Concurso preventivo y quiebra - Despido // Despido - Indemnización por antigüedad - No demostrado por el empleador que su estado de falencia no le es...

Laboral - Renuncia del trabajador - Acuerdo previo // Contrato de trabajo - Extinción - Aunque los propios interesados avalen ante el empleador su voluntad de acogerse al sistema de retiros diseñado por la empresa, el incumplimiento de los recaudos del art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo en el acto de desvinculación determina la extinción de sus contratos de trabajo por decisión unilateral