ley contrato trabajo art 245

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... del tope previsto en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo representaría un 21,33%, lo que constituye un porcentaje inferior al límite señalado por la doctrina de la Corte Suprema en el precedente "Vizzoti" (Fallos: 327:3677), no corresponde la declaración de invalidez de la norma. -Del dictamen de la Procuración General al que la Corte remite-

... regulada en el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo que, a través de la tarifa allí prevista, compensa al empleado despedido por los daños que el despido le ocasiona. En todo caso, se trata de una presunción jure et de jure en un doble sentido; por una parte, da por demostrado el contenido económico del perjuicio sin necesidad de que el trabajador aporte probatoriamente al establecimiento de su quantum y, por otra, limita la...

Recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley. Indemnización por daños. Accidentes de trabajo. Reclamo de reparación de la incapacidad

... máximo establecido en el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, con la redacción dada por el art. 153 de la ley 24.013 (y actualmente por el art. 5 de la ley 25.877), en cuanto a la base que refiere en su primer párrafo, resulta confiscatoria -y, por ende, inconstitucional- corresponde dejar lisa y llanamente sin efecto al tope lo que deriva, en definitiva, en que el cálculo de la indemnización deba ser realizado sobre la base de la mejor

Laboral - Incapacidad absoluta - Extinción contrato de trabajo - Cualesquiera que sean las consideraciones que puedan formularse en torno a la diversa naturaleza jurídica de los arts. 212, cuarto párrafo y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, lo cierto es que la indemnización prevista en el párrafo cuarto del art. 212 del Régimen de Contrato de Trabajo, no contempla más que uno de los modos de extinción del contrato de trabajo. LEY 207

... segundo y tercero del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, sólo hasta el 33% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual contemplada en el párrafo primero del referido precepto.

... en el segundo párrafo del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo y considerando entonces la remuneración del trabajador sin mengua alguna ignoró que la plataforma fáctica del debate reclamaba considerar que el actor, al demandar, propuso la aplicación de un tope determinado, por lo cual la declaración de inconstitucionalidad importó un claro apartamiento de los términos en que había quedado trabada la litis, lo cual es inconcebible dentro...

... 1.492,44) prescripto por el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo -párrafos segundo y tercero- (conf. art. 153 de la ley 24.013), se torna violatoria de los principios consagrados en el art. 14 bis de la Constitución nacional, que establece la protección contra el despido arbitrario, y del derecho de propiedad contemplado en su art. 17.

... 1.237,68) prescripto por el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo -párrafos segundo y tercero- (conf. art. 153 de la ley 24.013), se torna violatoria de los principios consagrados en el art. 14 bis de la Constitución Nacional, que establece la protección contra el despido arbitrario, y del derecho de propiedad contemplado en su art. 17.

... ($ 1.360) prescripto por el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo -párrafos segundo y tercero- (conf. art. 153 de la ley 24.013), se torna violatoria de los principios consagrados en el art. 14 bis de la Constitución Nacional, que establece la protección contra el despido arbitrario, y del derecho de propiedad contemplado en su art. 17.

Laboral - REX-sentencia recurrible - Honorarios de abogados - No concurre ninguno de los supuestos de habilitación de la sentencia extraordinaria si con pretexto de errónea aplicación de normas arancelarias e invocación de doctrina legal no aplicable pretende cuestionar en definitiva la base que se tuvo en cuenta en el pronunciamiento apelado para regular los honorarios de los profesionales...

... rt. 245, párrafos segundo y tercero, de la Ley de Contrato de Trabajo (conf. art. 153, ley 24.013) -pronunciada en la instancia ordinaria- si se comprueba que el tope allí previsto afecta en más de un 33% la base salarial establecida en su primer párrafo, esto es: 'la mejor remuneración, mensual, normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor', decidiéndose -en consecuencia-...

... prevista en el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.), el importe de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año [o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuese menor] debe incluir la incidencia mensual del sueldo anual complementario, en tanto se trata -este último- de un salario diferido.

... art. 245, párrafos segundo y tercero de la Ley de Contrato de Trabajo (conf. art. 153, ley 24.013) cuando se compruebe que la aplicación del tope que allí se refiere afecta en más un 33% la base salarial prevista en el primer párrafo de esa misma norma, esto es: la mejor remuneración mensual normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año, o el tiempo de prestación de servicios si éste fuere menor. En tal caso, la...

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... era de $1.923,30, según el Convenio Colectivo de Trabajo 37/89, la norma contenida en el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo resulta inconstitucional. En consecuencia, descalificada la validez constitucional del tope legal, la indemnización reclamada debe ser calculada tomando como base la mejor remuneración normal, mensual y habitual devengada por el trabajador a la que hace referencia el primer párrafo del art. 245 del indicado cuerpo...

... por el art. 245, 3 párrafo de la ley de Contrato de Trabajo, corresponde confirmar dicha decisión.

... validez constitucional del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo no está comprometida, en tanto la indemnización del perjuicio derivado del despido arbitrario, cuenta desde dicha modificación legal con un tope máximo directamente vinculado con la remuneración de los trabajadores de la actividad de que se trate, pauta cuya razonabilidad se compadece con la protección consagrada por los arts. 14 bis y 17 de la Constitución nacional.

Al resultar inconstitucional la aplicación del tope máximo establecido en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (redacción según el art. 153 de la ley 24.013), la indemnización debe ser calculada tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador a la que hace referencia el primer párrafo de dicha disposición legal, sin reducción alguna.

... que establece el art. 232,233 y 245 de la ley de Contrato de Trabajo, y al momento del distracto, el trabajador agrario se encontraba excluido de su aplicación (art. 2 inc. c). Por los mismos fundamentos tampoco procede la multa establecida por el art. 80 de la L.C.T., modificada por la ley 25.345; de no compartirse este criterio, tampoco resultaría procedente en razón de no haberse cumplido con lo dispuesto por el dec. 146/01, esto es la...

... primer párrafo del citado art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, vale decir, ´la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuere menor´, pueda verse reducida en más de un 33%, por imperio de su segundo y tercer párrafos".

... del tope establecido en el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo y la solución adoptada sobre el punto en la sentencia atacada, en tanto resolvió el tribunal a quo que correspondía aplicar la limitación a la base salarial prevista en los párrafos segundo y tercero del citado artículo, sólo hasta el 33% de la mejor remuneración mensual normal y habitual computable.

Resulta confiscatoria la aplicación del tope máximo establecido en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo con la redacción dada por el art. 153 de la ley 24.013 en cuanto la base que refiere en su primer párrafo.

... el cómputo de dos circunstancias propias del contrato disuelto, como ser la antigüedad y el salario del trabajador despedido. El art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo estableció límites a uno de los datos del binomio fáctico del contrato disuelto, imponiendo un tope a la base salarial que se utiliza para fijar la referida indemnización, y en esas condiciones, es posible que la fijación de un importe máximo a la mentada base pueda...