ley 21297
- Sentencia Nº 6030/17 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2017
- Sentencia Nº 6386/18 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2019
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA I, 23 de Febrero de 2016, expediente CNT 026382/2010/CA001
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 18 de Mayo de 2016, expediente CNT 008874/2011/CA001
- 5º Sección: Municipalidades y Comunas: Legislación – Normativas
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA I, 18 de Marzo de 2016, expediente CNT 019492/2012/CA001
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Semblanza sobre la obra del Profesor Alfredo O. J. Ruprecht (1910-2014). Primera Parte
La obra jurídica referida al derecho del trabajo del Profesor Ruprecht fue intensa, rigurosa, crítica, aguda y sugerente. Trascendió nuestras fronteras como un verdadero jurista, preocupado por la ecuación “hombre-trabajo” como genuino valor de la historia. En razón de la extensión de su obra, hemos acotado este trabajo a algunos temas, que serán publicados en dos partes, tratando de reconstruir...
- La capacidad progresiva en los menores
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA IV, 27 de Abril de 2017, expediente CNT 007390/2014/CA001
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA IV, 28 de Septiembre de 2017, expediente CNT 011148/2014/CA001
- Publicaciones de la Sección Judicial de 03/10/2023
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Sentencia nº 26956 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Febrero de 2017
El principio de "irrenunciabilidad" de los derechos laborales establecidos en beneficio del trabajador no se circunscribe solamente a la ley de Contrato de Trabajo, sino que es un principio general omnicomprensivo del Derecho del Trabajo, que se irradia a toda la normativa laboral, entre la cual se encuentra comprendida, obviamente, la ley de Riesgos del Trabajo.
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Sentencia nº 151133 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Febrero de 2017
Al hablar de "Cosa Juzgada", es necesario distinguir la cosa juzgada en sentido formal de la cosa juzgada material. La cosa juzgada es formal cuando la irrevisabilidad de la resolución dictada se limita al mismo proceso en el que ha sido emitida. Hay una imposibilidad de reabrir la discusión en el mismo proceso porque las partes han consentido el pronunciamiento o por haberse agotado los recursos
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Sentencia nº 155845 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 17 de Agosto de 2018
La ley de Contrato de Trabajo ha adoptado para los despidos, como regla, el sistema de la causal genérica, absteniéndose de tipificar cuales son los incum - plimientos que autorizan la denuncia del contrato, limitándose a establecer un parámetro a tener en cuenta por los jueces: el incumplimiento debe ser de tal gravedad que no permita la continuación del contrato de trabajo.
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Sentencia nº 26571 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Agosto de 2016
El artículo 9 de la ley de Contrato de Trabajo no debe tomarse como una herra - mienta que faculta y/o autoriza al Juez a suplir las omisiones probatorias de una de las partes (sea el trabajador o el empleador) o la falta de acreditación de los hechos expuestos en la demanda. El Principio Protectorio, que tiene basamento jurídico en la Constitución, no puede extenderse a normas procesales, ya que
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Sentencia nº 21055 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 11 de Agosto de 2017
La buena fe se manifiesta como principio y también como deber contractual. Como principio, mencionado por el artículo 11 de la ley de Contrato de Trabajo, cumple una función integradora e interpretativa, y como tal, es uno de los principios generales del Derecho del Trabajo. A su vez, como deber contractual es un deber de conducta que se distingue de los concretos deberes de cumplimiento o de...
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Sentencia nº 151487 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Junio de 2018
La violación de un deber contractual para justificar la resolución del contrato de trabajo en los términos del art. 242 LCT debe configurar injuria que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación. Asimismo, la entidad de la falta debe ser tal que no puede dejar en el ánimo del juez la menor duda sobre la justicia de la medida y de los perjuicios que se evitan al patrón, en el...
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Sentencia nº 151020 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Octubre de 2017
El legislador laboral entiende que la forma de sostener y reforzar el principio de continuidad de la contratación es imponiendo al empleador la carga de notificar a sus obreros de manera personal o por medios idóneos, su voluntad de reiterar la relación laboral, debiendo éstos adherir a la propuesta o convocatoria en el plazo de cinco días de notificados de la misma, presentándose ante el...
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Sentencia Nº 21370 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2020
Contrato de trabajo. Relación laboral. Despidos. Carga de la prueba
- Sentencia nº 275075 de Tribunal del Trabajo Sala I de Provincia de Jujuy, de 3 de Noviembre de 2017
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA X, 14 de Octubre de 2014, expediente CNT 044767/2011/CA001
- Sistema de franquicia comercial. Franchising
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala 7, 28 de Septiembre de 2015, expediente 43162/2009
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA V, 28 de Abril de 2016, expediente CNT 011115/2013/CA001
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA V, 3 de Febrero de 2016, expediente CNT 029236/2010/CA001