Calculo de la mejor remuneración

... devenidos del distrato laboral. La remuneración estipulada para ser utilizada como base de cálculo tiene que ser la mejor del último año, en la medida que sea normal, habitual y mensual. Cuando existen remuneraciones variables, no se deben promediar, sino seleccionar la mejor que se haya percibido por todo concepto en un mes, en la medida de la percepción de remuneraciones variables por parte del trabajador resulte un hecho normal

Mejor remuneración norma y habitual. Horas extras.- El art. 245 de la LCT establece como base del calculo indemnizatorio corresponde tomar la mejor remuneración mensual, normal y habitual, por lo que, si el actor trabajo en horas extraordinarias durante la mitad de los meses del último año, sin duda alguna, las horas extras deben computarse, correspondiendo tomar la mejor remuneración mensual,...

... al tope lo que deriva, en definitiva, en que el cálculo de la indemnización deba ser realizado sobre la base de la mejor remuneración mensual normal y habitual del trabajador, sin límite alguno.

Respecto a la base salarial utilizada para el cálculo de la indemnización por despido sin justa causa, el artículo 245 LCT hace alusión a que a los efectos del cálculo de la in - demnización tarifada se debe tomar como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servi - cios si éste fuera menor. La indemnización por extinción del contrato de trabajo con - lleva la

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... pido, Indemnización por. Art. 245 LCT. Base de cálculo. Días feriados y día del gremio. El rubro "días feriados" y "día del gremio" no son normales ni habituales por lo que no pueden ser tenidos en consideración para el cálculo de la mejor remuneración en los términos del art. 245 de la LCT. Corach. Scotti. 12113/03 Landriel, Juan c/ Gallo Azul SA s/despido. 2/10/03 S/D 12113 Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala X.

... del parámetro salarial previsto para el cálculo de la indemnización por despido -hasta el 33% del importe de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador- no resulta caprichoso, pues coincide con el que ha sido tomado en cuenta por esta Corte como divisoria de la legitimidad constitucional en materia de transferencia de recursos de un particular al Estado (que presupone el interés común) en materia tributaria y...

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La bonificación anual por eficiencia debe integrar la mejor remuneración mensual, normal y habitual computable para el cálculo de la indemnización por antigüedad, a la que deberá adicionarse el sueldo anual complementario proporcional.

A los fines del cálculo de la indemnización del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo la mejor remuneración mensual, normal y habitual debe incluir el total de los ingresos de carácter remuneratorio, cualquiera sea su modalidad. Deben computarse a tal efecto, además del básico, las remuneraciones variables o las que se originan como incentivos otorgados libremente por el empleador, siempre que se perciban en

... pido, Indemnización por. Art. 245 LCT. Base de cálculo. Valor nominal. El art. 245 LCT establece como base de cálculo, la mejor remuneración normal y habitual percibida durante el último año o durante el plazo de prestación de servicios, sin percibir actualización alguna, cuando no coincida con la última percibida. En consecuencia, debe tomársela en su valor nominal. Pigretti. Arcal. Billoch. 19301/93 Loyola, Blanca c/ Juguelo Pásticos SA...

A los fines del cálculo de la indemnización del art. 245 de la L.C.T la mejor remuneración mensual, normal y habitual debe incluír el total de los ingresos de carácter remuneratorio cualquiera sea su modalidad, como así también el sueldo anual complementario en razón de tratarse de un salario diferido.

A los fines del cálculo de la indemnización del art. 245 de la L.C.T la mejor remuneración mensual, normal y habitual debe incluír el total de los ingresos de carácter remuneratorio cualquiera sea su modalidad, como así también el sueldo anual complementario en razón de tratarse de un salario diferido.