Suspensión del trabajador
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Agosto de 1996, expediente 17925
SANCIONES DISCIPLINARIAS - SUSPENSION DEL TRABAJADOR - GRAVEDAD DE LA FALTA - EXCLUSION DE LA TUTELA SINDICAL:PROCEDENCIA DELEGADO GREMIAL - DESPIDO POR JUSTA CAUSA:REQUISITOS - PRUEBA El solo hecho de haber protagonizado una riña de connotaciones violentas implica, en principio, una situación que atenta y lesiona los intereses del patrono, legitimándolo para el ejercicio del poder correctivo (
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Noviembre de 1995, expediente 70565
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 7 de Marzo de 2023, expediente CNT 048290/2016/CA001
... acerca de que con fecha 25/8/2014 la demandada notificó al trabajador la aplicación de “una sanción disciplinaria consistente en dos días e suspensión, que se harán efectivos desde el 27/8/2014 al 28/8/2014”, en atención ...
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 9 de Noviembre de 1989, expediente 66131/89
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 26 de Abril de 2023, expediente CNT 046425/2017
... causa, a efectos de aplicar sanciones disciplinarias al trabajador demandado, consistentes en una suspensión de diez días y otra de veinte ...
- Sentencia nº 55661 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 27 de Diciembre de 1996, expediente 55661/96
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 18 de Agosto de 2023, expediente CNT 046184/2017/CA001
... ley 23551, a efectos de aplicar una sanción disciplinaria al trabajador demandado, consistente en una suspensión de 10 días, como consecuencia ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 25 de Octubre de 2023, expediente CNT 046180/2017/CA001
... ley 23551, a efectos de aplicar una sanción disciplinaria al trabajador demandado, consistente en una suspensión de 15 días, como consecuencia ...
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 30 de Junio de 2005, expediente XC1
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 21 de Junio de 2023, expediente CNT 046435/2016
... evidencian el involuntario desacierto en el que incurrió el trabajador y permiten afirmar entonces que la demandada ninguna prueba aportó para ... ía ante la hipotética inobservancia aplicarle una sanción de suspensión, teniendo en cuenta que no puede reprocharse al trabajador la realización ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 22 de Marzo de 2023, expediente CNT 018095/2020/CA002
... del presente litigio porque si bien el derecho del trabajador a acudir ante la instancia administrativa fue afectado por directivas ... su parte las Resoluciones S.R.T. 25/20, 35/20 mantuvieron la suspensión de plazos y la Resolución 67/20 exceptuó la suspensión establecida por ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 15 de Febrero de 2023, expediente CNT 020041/2018/CA001
... se deben hasta que termine el lapso pago o se dé de alta al trabajador” (CNAT Sala VI Expte n° ... 14991/05; sent. 61.203, fecha 9/3/09; ... La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no ...
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Sentencia nº TSS 1995, 788 - AyS 1994 III, 126 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 26 de Julio de 1994, expediente L 52907
... , respecto de las suspensiones por fuerza mayor es sabido que el trabajador se encuentra habilitado a considerarse despedido por exceso en el plazo de ... el derecho del dependiente a considerarse despedido cuando la suspensión obedece a fuerza mayor que exceda el plazo legal de 75 días conforme a lo ...
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 17 de Octubre de 1991, expediente 36086/91
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Noviembre de 1997, expediente 2837
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Sentencia nº 56736 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 15 de Diciembre de 2003, expediente 29556/02
Indemnizaciób por despido. Ley 25561. Duplicación. Despido indirecto. En el contexto en que se dictara la ley 25561, que en su art. 16 duplica las indemnizaciones en caso de despido injustificado y que necesariamente debe evaluarse la grave crisis socioeconómica por la que atravesaba el país, no cabe hacer distinciones entre la decisión rescisoria dispuesta directamente por el empresario (desp
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Decreto N° 1325 1º Sección: Legislación – Normativas
... Que la misma ha traído aparejada la suspensión de sus trabajadores por el lapso de treinta días, abarcando la medida, ... Pag. 5 imputables al trabajador y/o por razones de fuerza mayor y/o por razones de falta o disminución ...
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Ley 20744
... por los jueces, en la medida que resulte más favorable al trabajador ... Los contratos de trabajo celebrados en el país para ser cumplidos en ... de trabajo, sea al tiempo de su formalización, ejecución, suspensión, reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se ...
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 29 de Mayo de 1996, expediente 71511/96
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Octubre de 1986, expediente 25263/86
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 12 de Abril de 2021, expediente CNT 004698/2015/CA001
... De las constancias de autos resulta que la suspensión comunicada al trabajador por la empleadora mediante despacho del 14 ... de ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 8 de Febrero de 2019, expediente CNT 025084/2017/CA001
... En este último caso, la suspensión no podrá ... superar el término de veinte (20) días corridos y la ... notificar fehacientemente la suspensión al trabajador y al empleador dentro del término de los diez (10) días de recibida la ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 28 de Septiembre de 2017, expediente CNT 048484/2013
... invocarse como antecedente de alguna conducta reiterada del trabajador en ese sentido ... La ausencia del trabajador en los días 4 y 5 de ... Un llamado de atención, o una suspensión, hubiera sido, en el caso, la respuesta adecuada al incumplimiento del ...
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Octubre de 1997, expediente 82206
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 21 de Marzo de 2002, expediente 19194/02
Suspensiones. Denuncia del contrato. Suspensiones menores a treinta días. Art. 222 LCT. Las suspensiones, cuando son menores a treinta días no justifican - en principio - la denuncia del contrato por parte del trabajador, a menos que demuestre que el empleador actuó con abuso del derecho y siempre que ello constituya una conducta injuriosa que impida la prosecución de la relación laboral. No