subordinacion juridica

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El contrato de trabajo se define por la subordinación económica por un lado; y por la subordinación jurídica ? personal por el otro. Es en ésta última donde existen varios matices, ya que el trabajador puede estar toda la jornada bajo la vigilancia directa de su empleador, o desenvolverse sin el control inmediato de éste: como por ejemplo el viajante, el caso del teletrabajo, o el de un...

En el mundo del derecho laboral lo que caracteriza a un contrato de trabajo a más de los elementos esenciales oneroso, consensual y bilateral, existen otros que le otorgan rasgos especiales y lo conforman de manera determinada tales como subordinación económica, jurídica y técnica. La subordinación como elemento diferenciador del contrato laboral se prueba por quien lo afirma y la dicha prueba...

La confirmación de la sentencia de origen en cuanto estableció que en autos no se había acreditado que el actor se hubiese desempeñado bajo relación de dependencia, subordinación jurídica y técnica de la demandada (es decir, que fuese un trabajador dependiente), excluye la aplicación al caso de la norma del artículo 277 de la Ley de Contrato de Trabajo.

El art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo contiene una presunción iuris tantum y no iuris et de iure, por lo cual admite que la prestación de servicios se "cumpla bajo una forma jurídica ajena a la legislación del trabajo", siendo la locación de servicios autónomos un contrato civil típico y habitual en el ámbito de los servicios profesionales siendo típico del vínculo laboral las dependencias...

La sola prestación de servicios basta para que la existencia del contrato de trabajo se presuma, es decir se genera una presunción favorable al trabajador. Respecto del art.23 L.C.T., se afirma la existencia de presunción de la relación ante la sola prestación del servicio y de la actividad. Esta presunción admite prueba en contrario, la que debe ser aportada por el demandado quien debe probar...

La subordinación jurídica y técnica que tipifica el contrato de trabajo se caracteriza por la posibilidad del empleador de impartir órdenes e instrucciones sustituyendo la voluntad o la libre disposición del trabajador, que tiene la correlativa obligación de acatarlas, aunque de hecho tal facultad no se ejerza.

El Director de una Sociedad Comercial también puede realizar en la misma tareas "técnico - administrativas" que no tienen vinculación con la actividad de administración propia de la función orgánica societaria. Esa actividad es considerada "tareas propias del ámbito gerencial de la empresa", y si en el desarrollo de las mismas se verifica la existencia de las clásicas subordinaciones que...

El contrato de trabajo, además de los elementos esenciales correspondientes al género, (consensual, bilateral, oneroso, etc.) se caracteriza por otros que le dan rasgos especiales: subordinación (económica, jurídica y técnica), profesionalidad y continuidad.

La subordinación jurídica y técnica que tipifica el contrato de trabajo se caracteriza por la posibilidad del empleador de impartir órdenes e instrucciones sustituyendo la voluntad o la libre disposición del trabajador, que tiene la correlativa obligación de acatarlas, aunque de hecho tal facultad no se ejerza.

Al momento de analizar la existencia de un trabajo en relación de dependencia se exigen como pautas orientadoras: la existencia de una prestación de servicios, la existencia de una dirección y supervisión de los servicios, la continuidad de su prestación, su exclusividad. La exclusividad no es un factor decisivo, pero unido al concepto de subordinación jurídica y dependencia económica de sus...

En la relación entre un profesional y una organización, la continuidad de los servi - cios no define por sí sola el amparo del derecho laboral. Empero, unido al concepto de subordinación jurídica y de dependencia económica de sus ingresos, constituye un elemento que termina de configurar la existencia de una relación de trabajo y no una locaci&oacut

Cuando se niega la existencia del vínculo laboral por parte del empleador, corresponde al obrero acreditar el mismo mediante la demostración del cumplimiento de tareas para la patronal. En tal supuesto la acreditación torna operativa la presunción del art. 23 de la LCT, salvo que allí el empleador logre desactivar la misma en función de que las...

Si quien pretende ser trabajador, demuestra las tareas realizadas y quien las recibe no demuestra que hubieran sido prestadas por una causa jurídica distinta al contrato de tra - bajo, éste ha existido en la realidad. No obstante cuando la prestación de tareas se efec - túa en condiciones de independencia y autonomía pero sin subordinación, la relaci&oacut

El contrato de trabajo, además de los elementos esenciales correspondientes a su género (consensual, bilateral, oneroso, etc.) se caracteriza por otros que le otorgan rasgos especiales que lo conforman de una manera determinada: a pesar de que algunos autores admiten ligeras variantes, tales caracteres podrían resumirse en los de subordinación (económica, jur&iac

La mayor libertad de que gozan quienes ejercen una función jerárquica dentro del cuadro organizativo de la empresa y que hace al desempeño responsable de la misma, no se contrapone con la idea de subordinación jurídica. Esta se configura al haberse puesto el tiempo y capacidad de trabajo en beneficio de aquella, a cuyas necesidades, en definitiva se subordinó mediante el cumplimiento de horarios...

Cuando el empleador demuestra que no existe subordinación jurídica y económica, además de técnica, es decir, que no estaba facultado para impartir órdenes e instrucciones sustituyendo la voluntad del trabajador, quien tiene la correlativa obligación de acatarlas y, asimismo, que no abonaba una contraprestación en dinero, queda desvirtuada la

Al momento de analizar la existencia de un trabajo en relación de dependencia se exigen como pautas orientadoras: la existencia de una prestación de servicios, la existencia de una dirección y supervisión de los servicios, la continuidad de su pres - tación, su exclusividad. La exclusividad no es un factor decisivo, pero unido al con - cepto de subordinació

CONCURSOS. PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. PRIVILEGIO. CONVENIO DE DESVINCULACION LABORAL. LOCACION DE SERVICIOS POSTERIOR. PROFESION LIBERAL. SUBORDINACION JURIDICA. PRUEBA. OMISION. 6.4.16.3. CABE RECHAZAR LA REVISION PROMOVIDA CONTRA LA DECLARACION DE INADMISIBILIDA D DE UN CREDITO EN CONCEPTO DE INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD, SUSTITUTIVA DE PREAVISO,

DESPIDO RELACION DE DEPENDENCIA

DESPIDO INDEMNIZACION CONTRATO DE TRABAJO RELACION DE DEPENDENCIA TRABAJADOR AUTONOMO CONTRATO DE AGENCIA SENTENCIA ARBITRARIA

Negada la existencia de vinculación laboral, corresponde al accionante demostrar las tareas realizadas para el empleador, tornando en tal supuesto operativa la presunción del art. 23 L.C.T.; pero, acreditado por la empleadora que no existió subordinación jurídica, económica y técnica, con la respectiva contraprestación en dinero -elementos típicos del contrato de trabajo- estamos frente a una...