subordinacion juridica

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... de servicios se "cumpla bajo una forma jurídica ajena a la legislación del trabajo", siendo la locación de servicios autónomos un contrato civil típico y habitual en el ámbito de los servicios profesionales siendo típico del vínculo laboral las dependencias jurídica, económica y técnica. No obstante la supuesta subordinación jurídica que fue establece el Tribunal de mérito bajo la consideración de la imposición de días y horarios de...

... vínculo, se debe rechazar la existencia de una subordinación jurídica, y por ende, de una relación laboral entendida según el art. 4LCT.

RELACIÓN DE DEPENDENCIA. Inexistencia. MÉDICO. CLUB DE FÚTBOL. PRESUNCIÓN del ART. 23 de la LCT. Precisiones. NOTAS TÍPICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO, SUBORDINACIÓN -jurídica, económica-, CUMPLIMIENTO DE HORARIOS, CARÁCTER INTUITU PERSONAE. Inexistencia.

... define la relación laboral en base a la triple subordinación, técnica, jurídica y económica, en que se encuentra el trabajador respecto de su empleador, sino que la nota tipificante de la relación está dada por la ajenidad del trabajador, respecto de una estructura empresaria a la cual es extraño, por no participar de las ganancias y tampoco soportar las pérdidas del negocio, limitándose a poner su fuerza laboral a disposición de la...

... recho, prescindir o estar en contra de la opinión jurídica expresada por las partes (principio del iuria novit curia) teniendo la facultad de resolver ultra petita con fundamento en el principio de la verdad real.

... trabajador por la suya propia. Esa posibilidad jurídica de mando, aunque no sea ejercida efectivamente, es lo que caracteriza al contrato de trabajo.

... de servicios se "cumpla bajo una forma jurídica ajena a la legislación del trabajo", siendo la locación de servicios autónomos un contrato civil típico y habitual en el ámbito de los servicios profesionales siendo típico del vínculo laboral las dependencias jurídica, económica y técnica. No obstante la supuesta subordinación jurídica que fue establece el Tribunal de mérito bajo la consideración de la imposición de días y horarios de...

... en que no se logra demostrar la existencia de subordinación jurídica, económica, ni técnica, que son los elementos tipificantes del contrato de trabajo, es decir que no se ha probado que el empleador le dá ordenes sustituyendo la voluntad del trabajador, que el mismo cumpliera horario indicado y controlado por el empleador, que el trabajador acate órdenes, instrucciones e indicaciones precisas de como realizar el trabajo, ni que el empleador

... técnica. Asimismo, no se configura la subordinación económica, ni técnica ni jurídica, si la persona que se desempeña como guía, realiza la actividad en calidad de empresario, desempeñándose para diferentes empresas que lo requieren.

... y lo conforman de manera determinada tales como subordinación económica, jurídica y técnica. La subordinación como elemento diferenciador del contrato laboral se prueba por quien lo afirma y la dicha prueba debe versar sobre hechos capaces de confi - gurarla. Asimismo el onus probandi supone un imperativo del propio interés del litigan - te, es una circunstancia de riesgo que consiste en que quien no prueba los hechos que invoca pierde el...

... boral, cuando se presentan las tres aristas de la subordinación laboral: económica, jurídica y técnica.

La subordinación jurídica y técnica se caracteriza por la posibilidad del empleador de impartir órdenes e instrucciones sustituyendo la voluntad o la libre disposición del trabajador, que tiene la correlativa obligación de acatarlas.

Demostrando el demandado que no existió subordinación jurídica y económica, además de técnica, que son los elementos tipificantes del contrato de trabajo, es decir, que no estaba facultado para impartir órdenes e instrucciones sustituyendo la voluntad del trabajador, quien tiene la correlativa obligación de acatarlas, y asi - mismo que no abonaba una contraprestación en dinero, queda desvirtuada la pre - sunción del artículo 23 de la...

... diferente. De manera que al no existir subordinación jurídica, económica ni técnica queda desvirtuada la presunción del mencionado artículo.

... de que se habían configurado las notas de subordinación jurídica, económica y técnica propias de un contrato de trabajo permanente, omitiendo toda referencia al marco legal invocado por el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires desde el inicio de la controversia y sin examinar en forma pormenorizada -porque nunca fueron incorporados al expediente- cada uno de los contratos objetados y sus renovaciones.

En la relación entre un profesional y una organización, la continuidad de los servi - cios no define por sí sola el amparo del derecho laboral. Empero, unido al concepto de subordinación jurídica y de dependencia económica de sus ingresos, constituye un elemento que termina de configurar la existencia de una relación de trabajo y no una locación de servicios.

La subordinación jurídica y técnica que tipifica el contrato de trabajo se caracteriza por la posibilidad del empleador de impartir órdenes e instrucciones sustituyendo la voluntad o la libre disposición del trabajador, que tiene la correlativa obligación de acatarlas, aunque de hecho tal facultad no se ejerza.

... no sólo es ocasional sino que además no existe subordinación jurídica, técnica y económica, ni continuidad.

... la cual la misma se configura si se da la triple subordinación = técnica, jurídica y económica; se debe analizar si existe una organización empresaria, es decir, si existe una estructura instrumental de medios personales materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos (art. 5 L.C.T.). Demostrada la existencia de esa organización y probado que se han prestado servicios laborales para ella en...

El contrato de trabajo, además de los elementos esenciales correspondientes al género, (consensual, bilateral, oneroso, etc.) se caracteriza por otros que le dan rasgos especiales: subordinación (económica, jurídica y técnica), profesionalidad y continuidad.