subordinacion tecnica juridica economica

La sola prestación de servicios basta para que la existencia del contrato de trabajo se presuma, es decir se genera una presunción favorable al trabajador. Respecto del art.23 L.C.T., se afirma la existencia de presunción de la relación ante la sola prestación del servicio y de la actividad. Esta presunción admite prueba en contrario, la que debe ser aportada por el demandado quien debe probar...

En el mundo del derecho laboral lo que caracteriza a un contrato de trabajo a más de los elementos esenciales oneroso, consensual y bilateral, existen otros que le otorgan rasgos especiales y lo conforman de manera determinada tales como subordinación económica, jurídica y técnica. La subordinación como elemento diferenciador del contrato laboral se prueba por quien lo afirma y la dicha prueba...

El contrato de trabajo, además de los elementos esenciales correspondientes al género, (consensual, bilateral, oneroso, etc.) se caracteriza por otros que le dan rasgos especiales: subordinación (económica, jurídica y técnica), profesionalidad y continuidad.

CONTRATO DE TRABAJO RELACION DE DEPENDENCIA MEDICOS SENTENCIA ARBITRARIA OMISION EN EL PRONUNCIAMIENTO MEDICINA PREPAGA LOCACION DE SERVICIOS (**) (.)

No se configura la arbitrariedad alegada desde que los reproches del recurrente evidencian mero disenso para con la selección y valoración de los hechos y pruebas de la causa y con la solución jurídica propuesta, la que importó, a turno, receptar la excepción de falta de legitimación pasiva interpuesta y, en consecuencia, desestimar la demanda por considerarse no acreditado el vínculo laboral...

El Director de una Sociedad Comercial también puede realizar en la misma tareas "técnico - administrativas" que no tienen vinculación con la actividad de administración propia de la función orgánica societaria. Esa actividad es considerada "tareas propias del ámbito gerencial de la empresa", y si en el desarrollo de las mismas se verifica la existencia de las clásicas...

Si quien pretende ser trabajador, demuestra las tareas realizadas y quien las recibe no demuestra que hubieran sido prestadas por una causa jurídica distinta al contrato de tra - bajo, éste ha existido en la realidad. No obstante cuando la prestación de tareas se efec - túa en condiciones de independencia y autonomía pero sin subordinación, la relación jurídica que vincula a ambas partes es una...

Cuando se niega la existencia del vínculo laboral por parte del empleador, corresponde al obrero acreditar el mismo mediante la demostración del cumplimiento de tareas para la patronal. En tal supuesto la acreditación torna operativa la presunción del art. 23 de la LCT, salvo que allí el empleador logre desactivar la misma en función de que las circunstancias, las relaciones o las causas de tal...

El contrato de trabajo, además de los elementos esenciales correspondientes a su género (consensual, bilateral, oneroso, etc.) se caracteriza por otros que le otorgan rasgos especiales que lo conforman de una manera determinada: a pesar de que algunos autores admiten ligeras variantes, tales caracteres podrían resumirse en los de subordinación (económica, jurídica y técnica), profesionalidad y...

Laboral - Contrato de trabajo - Configuración - La sujeción a un horario mínimo y fijo no constituye un requisito sine qua non para la configuración de una relación laboral subordinada. Laboral - Contrato de trabajo - Configuración // Empleador - Facultad de dirección - La subordinación jurídica y técnica se caracteriza por la posibilidad del empleador de impartir órdenes e...

CONTRATO DE DISTRIBUCION. CONCEPTO. NATURALEZA. FINALIDAD. CARACTERISTICAS. INEXISTENCIA DE SUBORDINACION TECNICA, JURIDICA Y ECONOMICA. SUJETOS CONTRACTUALES. EMPRESARIOS INDEPENDIENTES. INAPLICABILIDAD DE LA LCT: 30. 15.2. EL CONTRATO DE DISTRIBUCION ES UN NEGOCIO JURIDICO CONSENSUAL, ATIPICO Y COMPLEJO, EN EL QUE UN EMPRESARIO INDEPENDIENTE, PONE SU EMPRESA AL SERVICIO DEL...

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

Corresponde revocar el fallo apelado atento que la figura de “Subsecretario de Acción Social” de una organización sindical debidamente constituida, no se encuentra regulada por la LCT. El actor siempre actuó en defensa de los intereses del sector que representaba por lo que no se lo puede considerar trabajador dependiente de la organización sindical. El hecho de que el actor pueda...

El artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo establece una presunción iuris tantum de la existencia del contrato de trabajo basado en la demostración del hecho de la prestación de servicios, desvirtuable por la prueba en contrario. Habiendo demostrado la demandada que la tarea efectuada por la actora carece de las características jurídicas y fácticas para convertirse en un contrato de trabajo (

Cuando el empleador demuestra que no existe subordinación jurídica y económica, además de técnica, es decir, que no estaba facultado para impartir órdenes e instrucciones sustituyendo la voluntad del trabajador, quien tiene la correlativa obligación de acatarlas y, asimismo, que no abonaba una contraprestación en dinero, queda desvirtuada la presunción del artículo 23 de la Ley de Contrato de...

Negada la existencia de vinculación laboral, corresponde al accionante demostrar las tareas realizadas para el empleador, tornando en tal supuesto operativa la presunción del art. 23 L.C.T.; pero, acreditado por la empleadora que no existió subordinación jurídica, económica y técnica, con la respectiva contraprestación en dinero -elementos típicos del contrato de trabajo- estamos frente a una...