Rebaja salarial

307 resultados para Rebaja salarial

  • Valoración vLex
  • Resolución 599/2010

    Homológase acuerdo de la Federación de Obreros y Empleados de a Industria del Papel, Cartón y Químicos.

    ...La liquidación de las diferencias salariales correspondientes al período condicional a que se refiere este artículo, podrá realizarse de ...En ningún caso dicha asignación podrá dar lugar a rebaja de la categoría que posee la persona. Artículo 101º -- Para los puestos de trabajo y/o secciones ...

  • Resolución 1439/2009

    Homológase acuerdo.

    ... acordando las partes en este acto retomar en el mes de febrero de 2009 las negociaciones salariales del año próximo, las cuales tendrán efecto a partir del 1º de enero de 2009, preservando un ...UV 2.316,10 2.721,42 · VIATICO REFRIGERIO:. IMPORTE 426,94 $ 480.31 · REBAJA DE TARIFAS:. IMPORTE 64,04 $ 72.05 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARIA DE ...

  • Resolución 1679/2008

    ... ocasionarle trastornos o perjudique su gestación, sin sufrir por ello ningún descuento o rebaja en sus jornales o sueldos. Queda prohibido el trabajo de personal femenino, dentro de los cuarenta ...ARTICULO 39º: APLICACION RETROACTIVA: Las prescripciones salariales del presente Convenio Colectivo se aplicarán en forma retroactiva al 01/03/2008, debiendo la ...

  • Un ajuste en la alianza de poder

    Cristina Kirchner le confirmó ayer a Hugo Moyano que así ya no encaja en la alianza de poder que integró con protagonismo estelar desde 2003.

    ... y dio señales de que apoya la idea empresarial de "responsabilidad" en la discusión salarial de 2012. "Para ella, la relación personal con Moyano no tiene retorno", deslizó una fuente del ... para descalificar y moderar las reacciones sociales adversas que previsiblemente causará la rebaja de subsidios a los servicios públicos y el posible impacto inflacionario que le seguirá. La ...

  • Procuración General de la Nación en la sentencia de Corte Suprema de Justicia, 8 de Mayo de 2003, I. 4. XXXVIII

    La Sala I, de la Cámara Federal de la Seguridad Social, concedió el recurso extraordinario de la demandada en la medida en que se pone en tela de juicio la inteligencia y aplicación de normas de naturaleza federal y haber sido la decisión final contraria al derecho que en ellas fundó el recurrente. Por otra parte, en cuanto se denunció arbitrarieda...

    ... el ASTMC.@, pero, con aquella norma y el posterior decreto 628/92, se alteró el nivel salarial y necesariamente condujo a una reducción de su haber sin dicho suplemento si se lo compara con el ...Explica que esa rebaja ocurrió a pesar de que su nivel de haber previsional castrense siempre superó al máximo ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 26 de Octubre de 2004, B. 139. XXXIX

    11) Que la Cámara Federal de Paraná, al confirmar el fallo de primera instancia, hizo lugar a la acción de amparo promovida por Alberto Roque Bustos, Gracia Luz Don, Ramón Evaristo Giacchi y Graciela Guadalupe Dappen contra el Estado Nacional, el Banco Central de la República Argentina, el Banco de Entre Ríos y el BBVA Banco Francés S.A., declarand...

    ... por la disminución de su monto nominal; los jubilados actuales, por igual reducción y la rebaja de los haberes; los jubilados futuros, por la licuación de los activos de las administradoras de ... de los topes establecidos por ley, dispuso que debía aplicarse "la limitación a la base salarial prevista en los párrafos segundo y tercero del..art. 245 de la ley de contrato de trabajo, sólo ...

  • CNAT, Boletín temático de jurisprudencia. Remuneración. Prestaciones complementarias

    Las gratificaciones otorgadas en forma habitual dan derecho, en principio, a reclamar su pago en períodos sucesivos

    ...FALLO PLENARIO NRO. 161. "BONET, ANGEL Y OTROS C/SADEMA SA" -5.8.71. "Ante la supresión o rebaja de premios y plus acordados al margen del salario establecido por ley o convención colectiva, el ...FALLO PLENARIO 285 - Acta 2160. "SOLLEIRO, Angel c/Proartel SA s/diferencias salariales" - 28.6.94. "El "plus por exteriores" que en virtud del art. 155 de la CCT 131/75, se abona al ...

  • Resolución 955/2009

    Homológase acuerdo.

    ... tramita la solicitud de homologación del Convenio Colectivo de Trabajo y del Acuerdo salarial que lucen a fojas 266/286 y 289/297, del Expediente de referencia, celebrados entre el SINDICATO ... establecimiento, y con conocimiento de la Comisión Interna, sin que esto sea motivo para rebajarle su jornal o sueldo. Art. 60 -- Vacaciones: Todo el personal gozará de un período de descanso ...

  • Disposicion 69

    ... a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División Valores Salariales aplicables:. desde desde 1° de Abril 1° de Agosto Lunes 11 de agosto de 2008 . Normas Laborales y ...Artículo 25º: Rebaja de Tarifas Los trabajadores en actividad estarán exentos del pago del suministro eléctrico, para ...

  • Resolución 125/2003

    DECLARAR HOMOLOGADO EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO POR EL COLEGIO DE ESCRIBANOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES Y LA ASOCIACION GREMIAL DE EMPLEADOS DE ESCRIBANIA DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, OBRANTE A FOJAS 2/7 DEL EXPEDIENTE NRO. 1.063.567/02 AGREGADO COMO FOJA 150 AL EXPEDIENTE NRO. 1.043.658/01.

    ... personal para su ejecución se encuadrara en categorías a los fines de la determinación salarial correspondiente. Que las partes acreditaron la representación invocada, con la documentación ... que correspondan a categoría inferior o superior a la que él revista sin que ello implique rebaja de retribución ni modificación de la categoría. Sin perjuicio del derecho estipulado en el art. ...

  • El nuevo contrato para la formación y el aprendizaje

  • CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 72/1975 [ CCT-72-1975-E ] - EMPRESA NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES

    Vigencia General: Desde 1/6/1975 hasta 31/5/1976Vigencia Salarial: Desde 1/6/1975Personal Incluido: INGENIEROS ESPECIALIZADOS EN TELEFONIA, INGENIEROS, ABOGADOS, ESCRIBANOS, ARQUITECTOS, AGRIMESORES, DOCTORES EN CIENCIAS ECONOMICAS, CONTADORES, MEDICOS, ODONTOLOGOS, LICENCIADOS EN PSICOLOGIA, SOCIOLOGIA, PEDAGOGIA, ECONOMIA, ORGANIZACION DE EMPRESAS, COSTOS, ORGANIZACION DE LA PRODUCCION,...

  • Partido Propuesta Republicana - Pro - Distrito la Rioja

    ...Incremento de los grados de autonomía de las escuelas. Capacitación y jerarquización salarial del docente. 6. En materia de Salud asegurar la excelencia del Hospital Público, abaratamiento de ...Rebaja o eliminación de impuestos que desalientan la inversión. 2. Sanción del nuevo régimen de ...

  • Resolucion 1507

    ... elaborar el pertinente proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan y de conformidad con lo establecido en el artículo 245 de la Ley ...En ningún caso dicha asignación podrá dar lugar a rebaja de la remuneración que posee el trabajador. Artículo 107°.- Para los puestos de trabajo y/o ...

  • ACUERDO 765/2017 [ ACU-765-2017-E ] - AMERICAN AIRLINES INC. - SUCURSAL ARGENTINA

    Personal incluido: Trabajadores de la Empresa Comprendidos en el Cct N° 271/75Personal excluido: No EspecificaContenidos discutidos: Absorcion Hasta su Concurrencia; Adicional Sector Deposito e Inventario de Repuestos; Aporte Solidario; Bonificacion por Antiguedad; Categoria Mecanicos que Tuvieran Patente o Licencia Habilitantes; Compensacion por Almuerzo; Cuota Sindical; Escala Salarial;...

  • CNAT, Boletín mensual de Jurisprudencia, Nº 284, setiembre de 2008

    En el sistema de reparación que prevé la ley 24.557 –que impone a los empleadores la contratación de un seguro con una administradora de riesgos del trabajo- no sería justo disponer que toda la responsabilidad indemnizatoria recaiga sobre el asegurado y en particular, cuando la condena no se funda en las normas contempladas en la respectiva póliza. (...)

    ...245 L.C.T. Inaplicabilidad. No resulta de aplicación a la base salarial la limitación prevista en el segundo párrafo del art. 245 L.C.T. cuando se trata del cálculo de ...Civil s/despido”. (P.-M.). D.T. 83. Salario. Rebaja. Modificación en el sistema de premios. Improcedencia. Alcances. El derecho del trabajador a ...

  • CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 790/2006 [ CCT-790-2006-E ] - PRODUCTOS DE MAIZ S.A.

    Vigencia General: Desde 1/10/2005Vigencia Salarial: Desde 1/10/2005Personal Incluido: TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑAN EN LA INDUSTRIA DE MOLIENDA HUMEDA DE MAIZ CON ZONA DE ACTUACION EN LAS LOCALIDADES DE BARADERO Y CHACABUCO, PROVINCIA DE BUENOS AIRESPersonal Excluido: GERENTES; JEFES; ASISTENTES; COORDINADORES; SUPERVISORES; ENCARGADOS ADMINISTRATIVOS; APODERADOS; SECRETARIOS/AS DE DIRECCION/GERE

  • Desestimación de la personalidad societaria- La Rioja

    Que a fs. 31/45vta. comparece mediante letrado apoderado Claudio Daniel Banegas, con domicilios real y constituido donde cita, iniciando demanda por despido indirecto (art. 242 LCT)

    ... unanimidad el personal de esta empresa, reunidos en asamblea decidió aceptar la propuesta salarial ofrecida por la patronal", destaca la falsedad de esa afirmación, porque al actor no le consta la ... mediar acuerdo de partes ya que no podrá convalidarse por el silencio del empleador ante la rebaja unilateralmente dispuesta por el principal". (CNAT, Sala VII, Sent. 07-10-1988, "LATORRE, Antonio ...

  • CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 84/1993 [ CCT-84-1993-E ] - CARBOQUIMICA ARGENTINA S.M.

    Vigencia General: Desde 1/7/1993 hasta 30/6/1994Vigencia Salarial: Desde 1/7/1993 hasta 30/6/1994Personal Incluido: PERSONAL DE MAESTRANZA, ADMINISTRATIVOS, PERSONAL DE SERVICIOS DE OFICINAS, PERSONAL DE ADMINISTRACION Y PERSONAL TECNICO SIN CARGOPersonal Excluido: NO ESPECIFICA

  • CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 869/2007 [ CCT-869-2007-E ] - AGUAS DE FORMOSA S.A.

    Vigencia General: Desde 24/4/2007 hasta 23/4/2009Vigencia Salarial: Desde 1/3/2007 hasta 29/2/2008Personal Incluido: TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN LA EMPRESAPersonal Excluido: GERENTES, JEFES, SUPERVISORES Y PROFESIONALES CON DESEMPEÑO EN TODOS LOS SECTORES DEL SERVICIO CONCESIONADO

  • CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 579/2010 [ CCT-579-2010-A ] - CONSEJO DE EMPRESAS PESQUERAS ARGENTINAS (CEPA)

    Vigencia General: Desde 1/1/2010 hasta 1/1/2011Vigencia Salarial: Desde 1/1/2010 hasta 1/1/2011Personal Incluido: PERSONAL DE MARINERIA, MAESTRANZA Y AUXILIAR DE FACTORIA QUE SE DESEMPEÑE A BORDO DE BUQUES PESQUEROS CONGELADORES CON PROCESAMIENTO A BORDO, DE PABELLON NACIONAL, CUYO PROPIETARIO O ARMADOR SE ENCUENTRE ASOCIADO O REPRESENTADO POR C.E.P.A.Personal Excluido: NO ESPECIFICA

  • CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 279/1996 [ CCT-279-1996-A ] - CAMARA DE LA INDUSTRIA DEL PETROLEO

    Vigencia General: Desde 1/4/1996 hasta 31/3/1997Vigencia Salarial: Desde 1/4/1996 hasta 31/3/1997Personal Incluido: PERSONAL DE MAESTRANZA, PERSONAL TECNICO SIN CARGO, PERSONAL ADMINISTRATIVO, PERSONAL DE SERVICIOS DE OFICINAS DE ADMINISTRACION, DE REFINERIAS, PLANTAS Y/O DEPOSITOS DE COMERCIALIZACION, PLANTAS DE ELABORACION O MEZCLA, SERVICIOS EN AEROPUERTOS COMERCIALES, SERVICIOS DE OFICINAS...

  • CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 358/2003 [ CCT-358-2003-A ] - COLEGIO DE ESCRIBANOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES

    Vigencia General: Desde 1/3/2003 hasta 28/2/2005Vigencia Salarial: Desde 1/3/2003 hasta 28/2/2005Personal Incluido: EMPLEADOS DE ESCRIBANIAS EN RELACION DE DEPENDENCIA, QUE COLABORE EN TAREAS INHERENTES O COMPLEMENTARIAS A LA FUNCION NOTARIALPersonal Excluido: NO ESPECIFICA

  • CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 82/1993 [ CCT-82-1993-E ] - INSTITUTO ARGENTINO DE RACIONALIZACION DE MATERIALES

    Vigencia General: Desde 1/1/1993 hasta 31/12/1995Vigencia Salarial: Desde 1/1/1993 hasta 31/12/1995Personal Incluido: TODOS LOS TRABAJADORES RENTADOS Y CATEGORIZADOS POR ESTE CONVENIO DEL INSTITUTO ARGENTINO DE RACIONALIZACION DE MATERIALES, QUE MANTENGAN UNA RELACION DE DEPENDENCIA PERMANENTE CON LA INSTITUCIONPersonal Excluido: NO ESPECIFICA

  • CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 1070/2009 [ CCT-1070-2009-E ] - ASOCIACION DEL FUTBOL ARGENTINO

    Vigencia General: Desde 20/4/2009Vigencia Salarial: Desde 20/4/2009Personal Incluido: ENCARGADO GENERAL, ENCARGADO E INSPECTORES QUE SE DESEMPEÑAN EN LA EMPRESAPersonal Excluido: NO ESPECIFICA