Proporcionalidad de la Sanción

... - RAZONABILIDAD - PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD Es inconstitucional el art. 132 bis de la LCT pues la irrazonabilidad de la aplicación de la norma al caso queda puesta de manifiesto, sin más, por la evidente falta de proporcionalidad entre la sanción y su finalidad de prevención o punición de la evasión fiscal, a poco que se repare que por la deuda establecida se impuso una multa equivalente a 53 salarios mensuales de la...

... no hizo). De este modo se podrá apreciar si la sanción punitiva guarda proporcionalidad con la gravedad del injusto y la culpabilidad, como también permitir a la defensa argumentar de manera eficaz sobre estos aspectos que debe cubrir la fundamentación. Desde este aspecto encuentro que se verifica el agravio para la defensa en cuanto a la existencia de un déficit de motivación en la cuestión relativa a la pena aplicada, lo que lo que...

... testimoniales), que habían sido oportunamente sancionados con suspensiones y mencionados en la notificación extintiva como antecedentes; y que, conforme el marco legal y convencional, la empleadora tenía la obligación de tomar una acción positiva para tutelar la integridad psicofísica de sus trabajadores, evaluando la Sala en dicha línea la proporcionalidad de la sanción decidida y considerando que había asistido justa causa a la accionada...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO CON JUSTA CAUSA. Improcedencia. INJURIA, Valoración. Precisiones. AUSENCIA DE PROPORCIONALIDAD ENTRE LA FALTA COMETIDA Y LA SANCIÓN. Retiro de material -insumos-. Práctica autorizada por la patronal. INTERPRETACIÓN CONFORME PRINCIPIO PROTECTORIO (art. 9, LCT). ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR (30 años). Relevancia.

... la revisión integral de su planteo de falta de proporcionalidad de la sanción en razón de las circunstancias personales del imputado, pero en pos de justificar tal alegación la quejosa no explicita el alcance y contenido de tales extremos, no persuadiendo así a este Tribunal de que las consideraciones efectuadas por el A quo no se correspondan con las constancias de la causa, ni que resulten irrazonables o insuficientes para cumplir con la...

... modo, brindó amplias razones para confirmar la sanción punitiva, explicando su proporcionalidad atento al concurso real existente entre las distintas figuras penales por las que el justiciable había sido declarado responsable, las circunstancias de su realización y las pautas mensurativas de la pena, todo ponderado según los límites atinentes a la especialidad de la materia y de manera respetuosa de los estándares internacionales en materia...

... la violación de los principios de culpabilidad, proporcionalidad, racionalidad y legalidad de las penas al aplicarse una sanción de prisión perpetua no fueron llevados en estos términos ante el órgano revisor, por lo cual resultan fruto de una reflexión tardía, y por ende, inabordables por esta Corte en el marco de la competencia revisora del Tribunal (arts. 161, inc. 3, "a" de la Const. Provincial; 451, 494, C.P.P.).

... que le es exigido, lo que justifica en grado de proporcionalidad la sanción que le ha sido impuesta.- DRES.: SAN JUAN - CORAI.

... el principio de continuidad del contrato. Esa proporcionalidad se ha encontrado ausente al disponer la cesantía del accionante. Por ello, aún estando probada la ausencia no justificada del actor en fecha…, lo cierto es que vista a la inexistencia de sanciones contemporáneas a la fecha del despido, solo contaba con un apercibimiento de fecha…, la demandada podría haber dispuesto sanción disciplinaria correctiva, pero no la cesantía (arts. 10,

... trabajador, ni el hecho de que antes no haya sido sancionado, ni -reitero- el escaso valor del objeto sustraído, obstan a la proporcionalidad del despido.- DRES.: DOMINGUEZ (En disidencia) - CASTELLANOS MURGA - AVILA CARVAJAL .

... limitativas de derechos; regirá el principio de proporcionalidad, considerando, en especial, la gravedad del hecho del imputado, la sanción penal que pudiera corresponder y las consecuencias del medio coercitivo adoptado…Que comparto asimismo lo considerado por el A-quo, en relación al planteo de prescripción y sobreseimiento interpuesto por la Defensa; por cuanto la calificación otorgada es de carácter provisoria; y que la hipótesis defensiva

La proporcionalidad o graduación de la sanción disciplinaria debe realizarse mediante criterios de proporcionalidad valorados en relación con el caso concreto, resultando razonable que la sanción se gradúe, entre otras pautas, en función de: a) la perturbación del servicio; b) la reiteración de los hechos; c) la jerarquía alcanzada y el posible abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.

... al tiempo del despido y que no haya sido sancionado previamente por la empleadora, sin que se demostrara en las ambiguas causales que invoca la empleadora para el despido la existencia de un hecho nuevo que tuviera los requisitos necesarios para justificar la decisión rupturista, no siendo suficiente al efecto la presunción derivada del art. art. 325 del CPCCT, ni lo atestiguado por (…) siendo genéricos los incumplimientos que le...

Se considera injustificado el despido directo de la empleadora, por cuanto la injuria alegada no guarda la suficiente proporcionalidad para que amerite la sanción máxima que es el despido. Las expresiones vertidas en facebook, si bien afectantes de la esfera personal de uno de sus directivos, no causaron un perjuicio concreto a la empresa.

... los agentes estatales, ya que la magnitud de las sanciones disciplinarias está, en principio, reservada al razonable criterio de la autoridad administrativa, salvo ilegitimidad o arbitrariedad manifiestas. La graduación de la sanción disciplinaria debe realizarse mediante criterios de proporcionalidad valorados en relación con el caso concreto, resultando razonable que la sanción se gradúe, entre otras pautas, en función de: a) la perturbación...

No encontrándose debidamente justificada la proporcionalidad entre la sanción impuesta y el hecho cometido, tal deficiencia de motivación torna irrazonable al acto impugnado e invalida dicha sanción.

... giran en torno a cuestionar la falta de proporcionalidad entre la sanción impuesta (destitución) y la falta cometida- no logran acreditar que la sentencia - que entendió justificada la naturaleza de la sanción aplicada poniendo énfasis en las reiteradas violaciones del Escribano a sus deberes profesionales y funcionales constatadas en autos y prolongadas en el tiempo - resulte ser inválida como acto jurisdiccional, razonando que no...

... denunciados; b) aplica los principios de proporcionalidad y razonabilidad que rigen la materia; c) se ajusta a los antecedentes del caso; d) valora el comportamiento anterior del profesional a sancionar y e) no incurre en irrazonabilidad ni en exceso alguno en el ejercicio de las facultades judiciales frente a una sanción legalmente prevista.

... penal como son el principio de legalidad, proporcionalidad entre la falta de graduación de la sanción, "nos bis in ídem", aplicación de la norma sancionatoria más benigna, principio de favor al imputado.

• Estudio Jurídico Marval O'Farrell Mairal

La Cámara Laboral consideró injustificado el despido con justa causa de un empleado por el uso personal del correo electrónico laboral, al juzgarlo contrario al principio de proporcionalidad entre la falta invocada y la sanción impuesta.

Se ajusta a derecho la sanción aplicada en tanto ésta exhibe una adecuada proporcionalidad con el comportamiento observado por el agente, si se tiene en cuenta, además, la posición jerárquica que el mismo ocupaba dentro de la organización.