ius variandi del empleador
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 13 de Agosto de 1996, expediente 45056
IUS VARIANDI - CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO:REQUISITOS El cambio de lugar de trabajo no se encuentra dentro de las posibilidades del ius variandi. Si el empleador necesita por razones objetivas trasladar la planta fabril a otro lugar debe negociar con el o los trabajadores y ha de contar con su consentimiento expreso, determinando las condiciones del traslado (reconocimiento de mayores gastos,...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 28 de Febrero de 2019, expediente CNT 071056/2014/CA001
... - la pretensión del trabajador porque consideró que su empleador no había ejercido abusivamente de su facultad de dirección empresarial ... , la empleadora no había hecho un ejercicio abusivo del “ius variandi” ... De acuerdo a los términos en que ha quedado trabada la litis, se ...
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 15 de Octubre de 2020, CNT 069267/2014/3/RH002
IUS VARIANDI ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO FACULTADES DISCRECIONALES
... la aplicación al caso de las normas laborales que limitan el ius variandi por parte del empleador (artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo) no ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Junio de 1997, expediente 1680
IUS VARIANDI:REQUISITOS - CRITERIO DE RAZONABILIDAD - TRABAJO INSALUBRE El ius variandi, como potestad del empleador de variar, alterar o modificar unilateralmente las modalidades de la prestación de trabajo de su dependiente requiere, para su admisibilidad legal, su adecuación a los límites que le imponen la razonabilidad, la no alteración de aquellos aspectos sustanciales del contrato de...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 14 de Noviembre de 2016, expediente CNT 040803/2013/CA001
... empleador cambio radicalmente, y comenzó a percibir cierto hostigamiento, que, con ... esta situación, le reclamó al empleador por este abuso de ius variandi, pero que no tuvo respuesta favorable, sino que, por el contrario, el ...
- Sentencia nº 45056 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 13 de Agosto de 1996, expediente 45056/96
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 10 de Diciembre de 2018, expediente CNT 080321/2016
... la sentencia de grado establece que no existió un exceso del ius variandi al modificar el lugar de trabajo ... En el caso, la accionada, ... empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la ...
- Sentencia nº .23276 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Marzo de 1986, expediente 23276/86
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Sentencia nº TSS/91 - AyS 1991-II, 343 - DJBA 142, 237 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 25 de Junio de 1991, expediente L 46261
... sólo contempla ante el supuesto de ejercicio abusivo del ius variandi la posibilidad de considerarse en situación de despido indirecto, pero ... 1) Las facultades que confiere al empleador el art. 66 de la ley de Contrato de Trabajo, que tienen su origen en su ...
- Sentencia nº 92793 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 23 de Agosto de 2004, expediente 27660/02
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Sentencia nº AyS 1991-I, 26 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 12 de Febrero de 1991, expediente L 45454
Laboral - Ius variandi - Cambio de horario - No actúa dentro de las limitaciones que el ejercicio correcto del ius variandi supone el empleador que, luego de consentir durante largos años de vinculación cierta elasticidad en el horario habitual de ingreso del trabajador, sorpresivamente le exige el cumplimiento de un horario determinado anticipando además, el ingreso en varias horas.
... dentro de las limitaciones que el ejercicio correcto del ius variandi supone. y aunque no pierdo de vista el argumento de la quejaacreditado ... se desarrollara normalmente con el consentimiento del empleador. Para así sostenerlo tengo especialmente en cuenta que no se verificó en ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 14 de Marzo de 2022, expediente CNT 059063/2017/CA001
... variandi” y cumplían con todos los requisitos legales para su validez, por lo ... y horario de trabajo, no es menos cierto que tal potestad del empleador tiene ciertos límites, porque de otro modo no cumpliría el requisito de ...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Posadas, 29 de Septiembre de 2020, expediente FPO 004552/2015/CA001
... 64 de la LCT prevé ciertas prerrogativas con las que cuenta el empleador para modificar ciertos aspectos de la relación laboral –ius variandi- , ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 11 de Abril de 2022, expediente CNT 026498/2017/CA001
... causales: 1) mal registrada la fecha de ingreso 2) abuso del ius variandi y 3) denuncia acoso laboral. El Juez a-quo considero que tales causales no ... empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 21 de Agosto de 2020, expediente CNT 103965/2016/CA001
... de grado estableció que no existió un exceso en el ius variandi, habida cuenta que el trabajo en sobretiempo es un elemento accesorio del ... El artículo 66 de la LCT dispone que el empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la ...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Mendoza - CAMARA FEDERAL DE MENDOZA - Sala A, 15 de Noviembre de 2016, expediente FMZ 024034371/2008/CA001
... existido un uso abusivo e ilegítimo del “ius variandi” ... ... disposición del empleador para que él la dirija de la manera, en el tiempo, ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 8 de Agosto de 2019, expediente CNT 031359/2014
... indirecto del actor con fundamento en ejercicio abusivo del ius variandi del empleador (art. 66 de la LCT). Se queja porque permitió el ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 7 de Marzo de 2017, expediente CNT 034795/2012/CA001
... en la medida que consideró legítimo el ejercicio del ius variandi por parte de la demandada ... En los supuestos de ius variandi es el ...
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil y Comercial Federal , 24 de Octubre de 1995, expediente 21.736/95.
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 23 de Abril de 2018, expediente CNT 030192/2013/CA001
... carácter abusivo del ius variandi: 1.- modificación de su jornada de trabajo; 2.- cambio en su categoría ... que el ejercicio del ius variandi como potestad del empleador Fecha de firma: 23/04/2018 Alta en sistema: 02/05/2018 Firmado por: MARIO ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA IV, 27 de Junio de 2019, expediente CNT 049599/2015/CA001
... Es útil memorar que el ius variandi consiste en la facultad -derivada del poder de dirección del empleador- ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 8 de Septiembre de 2021, expediente CNT 022541/2016/CA001
... , la empleadora no había hecho un ejercicio abusivo del “ius variandi”. Un nuevo análisis de la cuestión posibilita revertir lo decidido en ... 66 de la L.C.T. establece que “El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la ...
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Sentencia nº 1680 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Junio de 1997, expediente 1680/97
IUS VARIANDI. Alteración en las condiciones de trabajo. Indemnidad material y moral. Art. 66 LCT. El ius variandi, como potestad del empleador de variar, alterar o modificar unilateralmente las modalidades de la prestación de trabajo de su dependiente requiere, para su admisibilidad legal, su adecuación a los límites que le imponen la razonabilidad, la no alteración de aquellos aspectos...