ius variandi del empleador
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Sentencia Nº 214 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 17-11-2021
FACULTADES DEL EMPLEADOR: IUS VARIANDI.. CONDICIONES O LIMITACIONES A SU EJERCICIO.Como regla general, conforme los arts. 64 y 65 de la LCT, el empleador cuenta con facultades suficientes de administración y dirección de la empresa, las que deben ejercitarse con carácter funcional atendiendo a los fines de la misma y a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de...
... , aplicando una visión parcializada sobre el instituto del ius variandi irrazonable, repercutiendo en un cercenamiento de los derechos de los ... , que en el derecho del trabajo no existe entre empleado y empleador". Es así como la no merituación de la prueba testimonial aportada por Rub\xC3" ... -
Sentencia nº 13037252713 de SUPREMA CORTE DE MENDOZA, SALA N° 2, 27 de Agosto de 2018
En el marco del derecho laboral respecto del instituto de protección sindical frente a una trabajadora que goza de tutela sindical y que se encuentra en condiciones de acceder a su jubilación, la única opción posible es solicitar la autorización judicial a los fines de intimar a la misma al inicio de los trámites pertinentes. El sentido de la tutela sindical es evitar que mediante ciertos actos,...
... podrían ser parte del ejercicio legítimo de los derechos del empleador –sancionar, despedir o ejercer elius variandi- se encubran conductas ... -
Sentencia Nº 13 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 26-04-2022
DESPIDO INDIRECTO: REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL EN EJERCICIO DEL IUS VARIANDI. CONFIGURA USO ABUSIVO. ACREDITACION DE PERJUICIO. DESPIDO JUSTIFICADO.Se debe examinar las circunstancias del caso a la luz del principio de buena fe y de continuidad de la relación laboral, teniendo presente que, al analizarse estos casos, siempre debe primar el hecho de que la propia naturaleza de la relación...
... en determinar si existió ejercicio razonable del ius variandi por parte del empleador, sin haber analizado las pruebas testimoniales ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 27 de Marzo de 2023, expediente CNT 047355/2016/CA001
... del debate transita por el ejercicio de la facultad de ius variandi reconocida al empleador en el ordenamiento, y puesta en entredicho por la ...
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RCT art,66 modificado
El retorno a la versión originaria de la Ley 20.744, del actual artículo 66 de la L. C. T. limitando el ejercicio del Ius Variandi por parte del empleador
... 71, como en el actual artículo 66, se trata el denominado IUS VARIANDI, que no es otra cosa que la facultad que posee el empleador de introducir ... -
Sentencia nº 97787 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 15 de Septiembre de 2010
El ius variandi es una facultad que tiene el empleador para modificar en modo no sustancial las condiciones de trabajo del empleado, facultad que se afirma por ley en cabeza del principal, y sólo en condiciones de excepción puede ser objetada por el empleado. Además, esta facultad del empleador de disponer unilateralmente cambios en la relación de trabajo, debe ser ejercida dentro de las...
... 9 LCT, y el art. 55 PCL, según el cual, el empleador debe aportar la prueba en con-tario a los dichos del empleado que le ... , encuadrar la situación dentro de un ejercicio abusivo del "ius variandi" ... Ello es así, porque el ius variandi es la facultad unilateral del ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA IV, 7 de Junio de 2019, expediente CNT 060187/2014/CA001
... analizó en forma genérica la injuria por el uso abusivo del ius variandi ... Agrega que las injurias invocadas por cada uno de los cinco actores ... por configurado un uso abusivo del ius vairandi por parte del empleador ... De la lectura del escrito de inicio (fs. 7/vta.), se desprende que ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 23 de Agosto de 2022, expediente CNT 040819/2013/CA001
... material o moral al trabajador/a, aclarando que …”Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la ... de trabajo y de horario configuraban un ejercicio abusivo del ius variandi, causándole perjuicios materiales y morales, el 18/02/2011 se colocó en ...
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Sentencia nº 25869 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Septiembre de 2016
El empleador se encuentra facultado a organizar el trabajo de sus dependientes de acuerdo al criterio que estime conveniente para aumentar la productividad y optimizar recursos. El ius variandi es la facultad que posee de introducir modifi - caciones en las condiciones laborales, siempre y cuando estas modificaciones no sean esenciales y no perjudiquen moral o materialmente al trabajador. Esta fa
... personal a administrativo de primera, constituyendo ello un ius variandi que implica perjuicio económico en su salario y moral al perder autoridad ... en la decisión patronal, respondiendo sólo a intereses del empleador y no de la organización empresaria, trasladándolo de una empresa a otra, ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 2 de Marzo de 2005, expediente L 84159
Es inatendible el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley, si el actor no evidenció que su empleador hubiera incurrido en ejercicio abusivo del ius variandi, (art. 66, L.C.T.) ejercitado en un marco de excepcionalidad y provisionalidad.
... sentenciante que no puede considerarse ejercicio abusivo delius variandi-extremo que invocara el actor para oponerse al cumplimiento del débito ... una obligación que -por lo demás- recae expresamente sobre el empleador, y conforma el sustrato fáctico de responsabilidad de origen contractual ... -
Sentencia nº DJBA 154, 369 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 7 de Abril de 1998, expediente L 59731
Laboral - Empleador - Facultad de dirección // RIL - Ius variandi - Determinar si el empleador ha hecho o no un ejercicio abusivo del ius variandi es facultad privativa de los jueces de grado. Laboral - Prueba - Apreciación - La prueba debe ser valorada en su totalidad, tratando de vincular armoniosamente sus distintos elementos, puesto que el proceso debe ser tomado en su desarrollo total
... ó considerar y decidir sobre el ejercicio ilegítimo del "ius variandi" por parte de la empleadora y que motivó el despido indirecto invocado ... En lo sustancial invoca que el empleador disminuyó la categoría y el sueldo de la actora, como sanción ... -
Sentencia nº 151405 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Diciembre de 2015
El empleador se encuentra facultado a organizar el trabajo de sus dependientes, de acuerdo al criterio que estime conveniente para aumentar la productividad y optimizar los recursos (arts. 64 y 65 L.C.T.). El ius variandi, es la facultad que posee el principal, conforme el art. 66 L.C.T. de introducir modificaciones en las condiciones laborales, siempre y cuando, estas modificaciones no sean...
... Que ello ... implicó un ejercicio arbitrario del iuis variandi que le provocó ... serios daños en su salud fÃsica y mental. Que ... contractual por parte del empleador que torna imposible proseguir la ... relación, y en tal caso, conforme ... - Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 19 de Septiembre de 2023, expediente CNT 002819/2016
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Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 16 de Febrero de 1993, expediente L 50973
Laboral - Empleador - Facultad de dirección // Ius Variandi - Carga probatoria - Si bien el empleador se encuentra facultado para introducir modificaciones en las modalidades de la prestación de tareas del trabajador (art. 66, L.C.T.), la misma norma supedita tal facultad a un ejercicio razonable que no ocasione perjuicios de naturaleza material o moral al dependiente; estando a cargo de este últ
... El recurso, en mi opinión, no puede prosperar ... Si bien el empleador se encuentra facultado para introducir modificaciones en las modalidades ... siendo que se trata de determinar si el ejercicio del ius variandi por el patrono generó perjuicios de alguna índole al trabajador ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 26 de Junio de 2020, expediente CNT 068214/2017
... el despido indirecto de la actora por ejercicio abusivo del ius variandi" del empleador. Se quejan por la condena solidaria con fundamento en el art\xC3" ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 22 de Febrero de 1996, expediente 43861
DESPIDO INDIRECTO:IMPROCEDENCIA - CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO PERSONAL JERARQUICO - LINEAS AEREAS:ALCANCES No corresponde hacer lugar al despido indirecto por cambio de lugar de tareas cuando la empresa demandada era una compañía de aviación, el actor desempeñaba un alto cargo en la misma, y para más, por cláusulas expresas, las partes habían previsto tal posibilidad de cambio, dadas las...
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EMPLEO PUBLICO. NOMBRAMIENTO Y CESACION. Trabajador del sector público comprendido en convención colectiva de trabajo. Despido indirecto y por justa causa. Concepto. El llamado despido indirecto es la contrapartida del despido por justa causa, Se trata de una opción del trabajador que estima concluido el contrato por culpa de su empleador. (Del voto del Dr. Gallegos Fedriani, consid. V). ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 13 de Agosto de 1996, expediente 45056
IUS VARIANDI - CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO:REQUISITOS El cambio de lugar de trabajo no se encuentra dentro de las posibilidades del ius variandi. Si el empleador necesita por razones objetivas trasladar la planta fabril a otro lugar debe negociar con el o los trabajadores y ha de contar con su consentimiento expreso, determinando las condiciones del traslado (reconocimiento de mayores gastos,...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 28 de Febrero de 2019, expediente CNT 071056/2014/CA001
... - la pretensión del trabajador porque consideró que su empleador no había ejercido abusivamente de su facultad de dirección empresarial ... , la empleadora no había hecho un ejercicio abusivo del “ius variandi” ... De acuerdo a los términos en que ha quedado trabada la litis, se ...
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 15 de Octubre de 2020, CNT 069267/2014/3/RH002
IUS VARIANDI ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO FACULTADES DISCRECIONALES
... la aplicación al caso de las normas laborales que limitan el ius variandi por parte del empleador (artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo) no ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Junio de 1997, expediente 1680
IUS VARIANDI:REQUISITOS - CRITERIO DE RAZONABILIDAD - TRABAJO INSALUBRE El ius variandi, como potestad del empleador de variar, alterar o modificar unilateralmente las modalidades de la prestación de trabajo de su dependiente requiere, para su admisibilidad legal, su adecuación a los límites que le imponen la razonabilidad, la no alteración de aquellos aspectos sustanciales del contrato de...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 14 de Noviembre de 2016, expediente CNT 040803/2013/CA001
... empleador cambio radicalmente, y comenzó a percibir cierto hostigamiento, que, con ... esta situación, le reclamó al empleador por este abuso de ius variandi, pero que no tuvo respuesta favorable, sino que, por el contrario, el ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 10 de Diciembre de 2018, expediente CNT 080321/2016
... la sentencia de grado establece que no existió un exceso del ius variandi al modificar el lugar de trabajo ... En el caso, la accionada, ... empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la ...
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Sentencia nº 45056 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 13 de Agosto de 1996, expediente 45056/96
IUS VARIANDI. Cambio de lugar de la empresa. El cambio de lugar de trabajo no se encuentra dentro de las posibilidades del ius variandi. Si el empleador necesita por razones objetivas trasladar la planta fabril a otro lugar debe negociar con el o los trabajadores y ha de contar con su consentimiento expreso, determinando las condiciones del traslado (reconocimiento de mayores gastos,...
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Sentencia nº .23276 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Marzo de 1986, expediente 23276/86
IUS VARIANDI. Cambio de horario. Si el empleador pretende extender la duración de la jornada, o convertir un horario contínuo en uno interrumpido por una pausa, debe compensar adecuadamente al trabajador. Esta compensación de be ser convenida entre las partes. Ello indica la bilateralidad del acto modificatorio, frente a la unilateralidad del poder normativo que el ius variandi atribuye al...