Despido sin causa

CONTRATO DE TRABAJO. Irrenunciabilidad. Irrenunciabilidad relativa. Extinción del contrato. Despido sin causa, retractación y extinción por mutuo acuerdo. Improcedencia. Si bien debe partirse de la premisa de la validez de la retractación del dictracto cuando media acuerdo de partes, resulta oportuno analizar cuál fue la finalidad perseguida por el legislador al dictar el art. 234 LCT y a ese

Debe ser rechazado, por no reunir los requisitos esenciales (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que, en el marco de la excepción prevista por el art. 55, primer párrafo, in fine, de la ley 11.653, pretende la revisión de cuestiones de hecho y de prueba -como son aquellas vinculadas al cumplimiento de las formalidades requeridas por el artículo 243 de la...

DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA DE LA DEMANDA AL PAGO DE JORNADA COMPLETA. TRABAJADOR DE CALL CENTER. CARACTER ALIMENTARIO DE LA REMUNERACION. RUPTURA DEL VINCULO POR INJURIA GRAVE. JUSTIFICACION DEL DESPIDO.Pasando ahora a examinar la veracidad de las causales invocadas por el trabajador al efectuar la denuncia del contrato de trabajo considero que el trabador tuvo justa causa para considerarse...

Denegación. Depósito de fs. Procedencia. Recurso extraordinario

Debe ser rechazado, por no reunir los requisitos esenciales (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que, en el marco de la excepción prevista por el art. 55, primer párrafo, in fine, de la ley 11.653, pretende la revisión de cuestiones de hecho y de prueba -como son aquellas vinculadas al cumplimiento de las formalidades requeridas por el artículo 243 de la...

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En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia. Tratándose de un despido...

Proceso. Incidente de nulidad de la notificación. Recurso extraordinario contra la sentencia definitiva. Despido

Denegación. Procedencia

La ruptura unilateral sin causa del contrato de trabajo origina la obligación de pagar las indemnizaciones previstas en la ley, que comprenden cualquier perjuicio padecido por el trabajador a causa de su despido. En este supuesto, la ley presume -sin admitir prueba en contrario- la existencia de los daños material y moral padecidos por el dependiente con motivo de la extinción de su contrato de...

C.C.T. 76/75: RECLAMO DEL RUBRO ROPA DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO POR EL EMPLEADOR DE SU OBLIGACION DE PROVEERLA. CORRESPONDE LA COMPENSACION POR EL DAÑO DERIVADO DEL USO DE LA ROPA PROPIA.Cabe tener presente que el art. 35 del CCT Nª 76/75 textualmente dispone que: “A los trabajadores con más de seis (6) meses de antigüedad en la empresa se le abonará dos jornales básicos equivalente a la...

La proporcionalidad entre la injuria y el despido (directo o indirecto) es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los jueces de mérito. Ellos, a través de las reglas de la sana crítica deciden "per se" si una causal tiene la gravedad suficiente para motivar un despido con justa causa, quedando fuera del control del...

Reglamento laboral interno. Comunicación trabajador.- El STJ hace lugar el recurso de inconstitucionalidad interpuesto por la actora, revocando la sentencia de primera instancia y de Cámara, mediante las cuales se tuvo por justificada la causal de despido, pérdida de confianza, basada en la falta de cumplimiento de normativa de la empresa, pese a que no había ningún elemento probatorio explicando

Carga de trabajo. Relación de empleo permanente. Protección laboral contra el despido. Contratación de profesionales independientes de auditoría

La falta de pago de los rubros laborales derivados del contrato de trabajo y, fundamentalmente, los salarios mensuales, en debido tiempo y forma, y en forma completa e íntegra, es una de las obligaciones esenciales que la legislación del trabajo pone en cabeza del empleador. Por tal motivo, el incumplimiento de su parte, a este deber básico de la normativa del trabajo, es una causa lo...

Debe prosperar la diferencia indemnizatoria que reclama el trabajador ante su despido sin causa, ya que no cabe permitir que las partes puedan, a través de la asignación de un nombre, desvirtuar la naturaleza y fin del concepto salarial, por las mismas razones que no cabe que las partes llamen no remunerativo a lo que se abona por la fuerza de trabajo empeñada, de otra manera quedaría librado a...

La causa invocada en la comunicación de despido una vez que ingresa a la órbita de conocimiento del trabajador no puede modificarse ni suplirse (art. 243 LCT), por lo que resulta carente de virtualidad jurídica la introducción extemporánea de una nueva causal o justificación del despido dispuesto, todo ello por imperio del principio de invariabilidad de la causa.

RECURSO ORDINARIO DE APELACION DECLARACION DE INCONSTITUCIONALIDAD DECRETOS NACIONALES CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD INTERPRETACION DE LA LEY MONTO DEL JUICIO ESTADO NACIONAL DESPIDO

DESPIDO DIRECTO: SE INVOCA MULTIPLES INASISTENCIAS. MAXIMA SANCION QUE NO GUARDA PROPORCIONALIDAD CON LA FALTA QUE JUSTIFIQUE LA RUPTURA DEL VINCULO LABORAL. EJERCICIO GRADUAL DEL PODER DISCIPLINARIO. DESPIDO INJUSTIFICADO Y ARBITRARIO.Desde esta perspectiva, considero que los antecedentes reunidos en la causa, el apercibimiento de fecha 26/12/17 (fs…) y la inasistencia de fecha 28/05/18, no...

Despido sin causa. Indemnización del daño moral. Legislación laboral ni las cláusulas del convenio colectivo de trabajo. Administración contratante

Con la finalidad de salvaguardar el derecho de defensa en juicio de la contraparte, en el despido con justa causa directo (decidido por el empleador) o indirecto (decidido por el trabajador), se deben comunicar por escrito y en forma suficientemente clara los motivos en que se funda la ruptura del contrato de trabajo. La comunicación del despido en forma escrita es indispensable para poder

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Si la justa causa del despido se funda en un hecho ilícito y la acción penal no ha concluido, el juez de trabajo se encuentra habilitado para pronunciarse acerca de la certeza de la imputación y para valorar si la misma reviste entidad suficiente para impedir la prosecución del vínculo laboral.

Considero que las conclusiones del juzgador no son derivaciones razonadas del derecho vigente: En primer lugar la denuncia del contrato de trabajo exigía entidad en el incumplimiento por la empleadora, y esencialmente la demostración del mismo, nada de lo cual se observó en este caso, sino que por el contrario el juez invirtió la carga de la prueba, y le impuso a la empleadora obligaciones que...