jurisprudencia despido sin causa

... útil recordar que para considerar justificado el despido se requería que se pruebe la existencia de un hecho injurioso de entidad suficiente que sea contemporáneo al tiempo del despido y que no haya sido sancionado previamente por la empleadora, sin que se demostrara en las ambiguas causales que invoca la empleadora para el despido la existencia de un hecho nuevo que tuviera los requisitos necesarios para justificar la decisión rupturista, no...

... implica una injuria grave de la empleadora, tal causal resulta suficiente para tener por justificado el despido indirecto decidido por el actor, sin necesidad de tener que abordar la otra causal invocada por el accionante -rechazo de licencia médica- al denunciar el contrato de trabajo. En este sentido, la jurisprudencia que comparto expresa “Cuando son varias las causales invocadas en la notificación del despido, la acreditación de alguna de...

CORTE SUPREMA - CONSTITUCION NACIONAL - RAZONABILIDAD DE LA LEY Según el art. 117 de la Constitución Nacional, primera parte, corresponde al Congreso de la Nación diseñar las reglas y excepciones mediante las cuales la Corte Suprema de Justicia ejercerá su jurisdicción por apelación y tal atribución, como toda competencia reglamentaria del Congreso, debe ser ejercida conforme al estándar de...

Contrato de trabajo. Indemnizaciones por despido sin causa. Protección. Administración pública

• Códigos

... faltantes hasta el último día del mes que el despido se produjera” (Sala III, S.D. 89.564 del 27/03/2008 Expte. N° 29.265/05 “Szatmary Bárbara c/Editorial Televisa Argentina S.A. s/despido”, en iguals entido Sala V en autos “Mafud Laura c/ Expósito David s/ despido” del 29.12.2003).-...-. Entonces, y ante un supuesto de duda frente a una norma que permite varias decisiones -o la realidad admite varias lecturas-, su interpretación ha de...

... menos cargas de familia. Tratándose de un despido motivado, la carga de las razones allí expresadas pesan sobre el empleador. En este sentido, el patrón no solo debe demostrar las razones expresadas, sino también los diversos requisitos que la ley, doctrina y la jurisprudencia han reconocido como desencadenantes de la falta o disminución de trabajo no imputable al empleador.

... 31/3/2011, "Bigi, Martín A. v. Alto Palermo S.A s/despido"; ídem. sala 2ª, 12/7/2007, "Borda, Alberto M. v. Argencard S.A).A mayor abundamiento, debe tenerse presente que el objetivo perseguido por la mencionada ley es compeler al empleador a abonar en tiempo y forma lasindemnizacionespor despido y evitar litigios. La sanción no se vincula con la causa del despido, se castiga la conducta dilatoria en el pago indemnizatorio total y cancelatorio...

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

Palabras claves: Derechos humanos- despido- causa de matrimonio- bien jurídico- familia- discriminación- trabajador- mujer- varón El varón despedido por causa de matrimonio merece idéntica respuesta jurídica que la mujer en idéntica situación.

... tanto que reitero, no estamos en presencia de un despido injustificado y, por lo tanto, no correspondía aplicar tal norma para justificar la procedencia de la sanción establecida en el art. 275 de la LCT. DRES.: CORAI - SAN JUAN

... a la causa -como ser, la fecha del despido y los valores históricos de los factores de ponderación para el cálculo indemnizatorio- a los fines de verificar la razonabilidad de la tasa de interés fijada, en atención a las pautas estipuladas por esta Corte y por la Corte nacional in re "Olivera" y "Bonet", respectivamente; asistiéndole razón a la impugnante al señalar que la Alzada, soslayó los aspectos fácticos de la causa que...

Recurso extraordinario de apelación. Fuero laboral. Interpretación del derecho del trabajo. Orden

... por lo que en las concretas circunstancias de la causa se está ante una defectuosa registración en el sentido y los términos de las leyes 25.323 (art. 1 cit.) y corresponde hacer lugar a este agravio e imponer a la demandada el pago de la multa citada. DRES.: CORAI - TEJEDA.

... entre los actores y el demandado que culminó en despido indirecto a raíz de la mala y conducta injuriosa de este último que negó la relación laboral. Es jurisprudencia reiterada que las sanciones sólo son aplicables en casos extremos, y cuando la actuación resulta un proceder malicioso y temerario, el que debe quedar debidamente configurado y dejar en el ánimo de quien debe aplicarlas, el convencimiento absoluto de que se ha actuado con dolo o

... tlántida”, ídem C.N. del Trabajo Sala IIIª, en la causa “Stolerman, Graciela B. c/ Ever Julio y otros”). A criterio de esta Vocalía debemos concluir que si la comunicación se envió al domicilio correcto -tal cual acontece en el caso particular- y la parte a quién se cursó la notificación no prueba la existencia de una causal que no le sea imputable a su parte, deberá considerarse como notificado del texto remitido. DRES.: MERCADO - DOMINGUEZ.

... junto con los demás elementos probatorios de la causa. Se debe recordar que el artículo 325 del CPCC, supletorio al fuero, establece que "si el citado a absolver posiciones no concurriera o se rehusara contestar o jurar o se contestara en forma ambigua o evasiva, el juez juzgará su actitud en definitiva, pudiendo hasta tenerlo por confeso si los hechos contenidos en las posiciones fueren verosímiles y no estuviesen contradichos por las demás...

... que no se demostró por el accionante la justa causa de despido el primero y segundo agravio de la demandada habrán de prosperar.

... consecuentemente comprobado tampoco el "nexo causal" como presupuesto de responsabilidad civil. En tal contexto, la a-quo ha basado su decisión en ésta total orfandad de argumentos, y medios probatorios que puedan vislumbrar chance de alguna manera a la pretensión de la accionante, concluyendo que de lo actuado correspondía su rechazo. En base a los fundamentos expuesto, el agravio no ha de prosperar.-

Mejoramiento. Base salarial de la indemnización por despido. Contrato de trabajo. Alcances de los derechos humanos