jurisprudencia despido sin causa

DESPIDO: JUSTA CAUSA. VALORACION POR EL JUEZ. CONDICIONES. COMUNICACION. FORMA. FINALIDAD. SITUACION PLANTEADA BAJO PERSPECTIVA DE GENERO. PROTECCION INTEGRAL DE LAS MUJERES.Analizados los términos de la epístola anterior de desvinculación, concuerdo con el razonamiento de la sentencia respecto a que la empleadora incumplió con los requisitos formales establecidos en el citado art. 243 de la LCT...

DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA DE LA DEMANDA AL PAGO DE JORNADA COMPLETA. TRABAJADOR DE CALL CENTER. CARACTER ALIMENTARIO DE LA REMUNERACION. RUPTURA DEL VINCULO POR INJURIA GRAVE. JUSTIFICACION DEL DESPIDO.Pasando ahora a examinar la veracidad de las causales invocadas por el trabajador al efectuar la denuncia del contrato de trabajo considero que el trabador tuvo justa causa para considerarse...

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PERIODISTA: INTEGRACION MES DE DESPIDO. NO CONTEMPLADO EN LA LEY 12908. ANALISIS EN LA DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA. PROCEDENCIA DEL RUBRO. PRINCIPIO DE LA NORMA MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR.Cabe señalar que la ley 12.908 no contempla expresamente el rubro integración del mes de despido, y de allí que se discuta en doctrina y jurisprudencia sobre su procedencia o no en el caso del periodista. Para...

RECURSO ORDINARIO DE APELACION DECLARACION DE INCONSTITUCIONALIDAD DECRETOS NACIONALES CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD INTERPRETACION DE LA LEY MONTO DEL JUICIO ESTADO NACIONAL DESPIDO

NULIDAD: DEL PROCEDIMIENTO RESPECTO A LO ACTUADO CON POSTERIORIDAD AL FALLECIMIENTO DEL LETRADO. VICIO DEL PROCEDIMIENTO. AFECTACION DEL DERECHO DE DEFENSA E IGUALDAD DE LAS PARTES. PROCEDENCIA.Del análisis del pedido formulado por los demandados surge que plantean la nulidad de lo actuado con posterioridad al fallecimiento del letrado E., en particular de las notificaciones y actuaciones...

Recurso extraordinario de apelación. Fuero laboral. Interpretación del derecho del trabajo. Orden

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

Palabras claves: Derechos humanos- despido- causa de matrimonio- bien jurídico- familia- discriminación- trabajador- mujer- varón El varón despedido por causa de matrimonio merece idéntica respuesta jurídica que la mujer en idéntica situación.

CONDUCTA TEMERARIA Y MALICIOSA: CONDENA A LA MULTA DEL ART. 275 LCT. PRESUPUESTO DEL ART. 9 LEY 25.013. CONDICIONES PARA SU APLICACION. DESPIDO INCAUSADO. SU IMPROCEDENCIA EN EL CASO.Examinado el fundamento dado en el pronunciamiento para declarar la procedencia de la sanción del art. 275 de la LCT, resulta errónea la apreciación de la sentencia que considera cumplido el presupuesto establecido...

SANCION: PLUSPETICION INEXCUSABLE ART. 20 L.C.T. CONCEPTO. RECHAZO DE ALGUNOS RUBROS RECLAMADOS EN LA DEMANDA. NO AUTORIZA SU APLICACION.La pluspetición inexcusable a la que se refiere el art.20 de la Ley de Contrato de Trabajo consiste "en reclamar en juicio un derecho sin fundamento en norma alguna (o con grave error en la interpretación de ella) o invocando hechos o situaciones inexistentes,...

Contrato de trabajo. Indemnizaciones por despido sin causa. Protección. Administración pública

LEY 25323: SANCION DEL ART. 1. INTERPRETRACION ARMONICA CON LA LEY 24013. PROCEDENCIA. TRABAJADOR COMPRENDIDO EN EL CCT 596/10 CUYA TOTALIDAD DE COMISIONES NO FUERON REGISTRADAS EN LOS RECIBOS DE HABERES.La sanción contenida en el art.1 de la ley 25323 dispone: “Las indemnizaciones previstas por las leyes 20744 (t.o. 1976), art. 245 y 25013, art. 7, o las que en el futuro las reemplacen, serán...

SENTENCIA: LABORAL. TIENE POR PROBADA LA CAUSA DE DESPIDO SOLAMENTE SOBRE LA BASE DE LA CONFESION FICTA. RESOLUCION VICIADA Y CARENTE DE MOTIVACION.Yerra el sentenciante de grado al determinar la causa de despido solamente sobre la base de la confesión ficta del actor producida ante su contestación en forma ambigua y evasiva, sin tener en cuenta la orfandad probatoria de la demandada en cuestión...

Mejoramiento. Base salarial de la indemnización por despido. Contrato de trabajo. Alcances de los derechos humanos

En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia. Tratándose de un despido...

4.3.3.- Tercer agravio: La apelante se agravia señalando que el fallo recurrido rechaza la indemnización derivada del accidente de trabajo, basando su decisión en la falta de precisión respecto a la fecha en que ocurrió el siniestro. Afirma que con posterioridad al pisotón del ganado vacuno se le amputó un dedo y que dicha amputación no puede ser atribuida exclusivamente a la diabetes que la...

EMPRESAS DEL ESTADO. Encotel. Estabilidad. Los arts. 28 y 30 del CCt 32/75 E consagran una suerte de estabilidad propia, ya que si bien autorizan a decidir el distracto como medida disciplinaria, no autorizan el despido sin causa. Pero en este punto, es necesario remitirse a reiterada jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación que a partir de los casos "De Luca" y "Figueroa c/

Carga de la prueba en los casos de discriminación. Principio de igualdad de trato de las personas. Derechos fundamentales en el trabajo. Negociación colectiva

Considero que las conclusiones del juzgador no son derivaciones razonadas del derecho vigente: En primer lugar la denuncia del contrato de trabajo exigía entidad en el incumplimiento por la empleadora, y esencialmente la demostración del mismo, nada de lo cual se observó en este caso, sino que por el contrario el juez invirtió la carga de la prueba, y le impuso a la empleadora obligaciones que...