despido ausencias injustificadas

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Despido. Gravedad de la falta. Ausencias injustificadas. Resulta desproporcionado el despido dispuesto por la empleadora, con fundamento en la ausencia injustificada de la trabajadora por un día, si no existen antecedentes de apercibimientos y suspensiones contemporáneas invocados como justificativos del cese. Fernández Madrid. Morando. Fernández Madrid. Morando. 37403/92 Sosa, Gladys...

El proceder de la demandada al responder la requisitoria obrera cursada en pos de la ocupación efectiva y el esclarecimiento de la situación ante el despido verbal, luce claramente contradictorio y malicioso, en tanto le endilga falsamente al actor ausencias injustificadas cuando las mismas obedecen a la licencia (sin goce de sueldo para realizar cursos) que le ha concedido y le aplicó una...

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Si bien en principio corresponde a quien invoca una causa legítima de despido probar tal circunstancia, dispuesta por el principal la cesantía invocando ausencias injustificadas y habiendo reconocido la dependiente que no cumplió con su débito laboral aunque afirmando que ello se debió a los reiterados despidos verbales de la demandada, incumbe a la trabajadora demostrar esta supuesta eximente (ar

Despido. Abandono de trabajo. Ausencias injustificadas. Enfermedad. Art. 57 LCT. No puede juzgarse que haya una ineqyívoca actitud de abandono de trabajo cuando el empleador ha tenido conocimiento de que el dependiente, había, desde antes, justificado ausencias por enfermedad. En tales circunstancias, fijar un plazo de sólo 24 horas para que el trabajador cumpla con la intimación de...

Despido. Gravedad de la falta. Ausencias injustificadas. Las faltas injustificadas pueden ser juzgadas con un criterio cualitativo o cuantitativo, pues una falta leve, que considerara aisladamente no sería motivo suficiente de despido, podría asumir carácter de gravedad al ser apreciada en forma cuantitativa. (Cfr. Sala IV, sent.del 29/05/81 "Lator, Felix c/ Manufactura Algodonera Argentina).

Despido. Gravedad de la falta. Ausencias reiteradas e injustificadas. Las faltas reiteradas e injustificadas durante la relación laboral demuestran falta de contracción a las tareas y son causal de despido, ya que constituyen actos de inconducta y traen como consecuencia el relajamiento de la disciplina, especialmente si ya han sido objeto de prevenciones, amonestaciones o sanciones...

Laboral - Despido - Carga probatoria - Si bien en principio corresponde a quien invoca una causa legítima de despido probar tal circunstancia, dispuesta por el principal la cesantía invocando ausencias injustificadas y habiendo reconocido la dependiente que no cumplió con su débito laboral aunque afirmando que ello se debió a los reiterados despidos verbales de la demandada, incumbe a la...

El poder disciplinario, en materia laboral, rigen principios que son comunes al Derecho Penal, tales como el de non bis in idem (no aplicar dos sanciones por el mismo hecho), el de proporcionalidad entre la falta y la sanción, la regla nulla poena sine culpa y el requisito del acto exterior como presupuesto de punición. El empleador, en tanto titular del poder de organización y dirección,...