Deberes del trabajador

• Códigos

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

• Códigos

EXCLUSIÓN DE TUTELA SINDICAL. Improcedencia. Motivación de la solicitud de exclusión. Relevancia. JUSTA CAUSA. Inexistencia. Ausencia de prueba de violación a los deberes contractuales del trabajador

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

... año 1957 fueron el universo del trabajo y del trabajador y, de tal modo, bajo la luz del principio protectorio, asentaron su plaza en la cima del orden jurídico positivo diversos derechos inviolables del trabajador y deberes inexcusables por parte del Congreso de asegurarlos, en los que cabe señalar el derecho a la retribución justa y al salario mínimo. -Del dictamen de la Procuración General al que la Corte remite-.

... discrepancia entre el diagnóstico del médico del trabajador y el profesional que efectúa el control en representación del empleador no cabe otorgar preeminencia a una opinión o certificado médico sobre otro. La actitud del trabajador deviene contraria a los deberes genéricos de colaboración, solidaridad y buena fe que deben presidir las relaciones laborales al pretender desconocer el resultado de la junta médica e insistir en la licencia...

• Códigos

... perspectiva que considero que la conducta del trabajador resulta reprochable y tiene entidad suficiente para configurar la causal de pérdida de confianza invocada, toda vez que no resulta razonable exigir del dador de trabajo, pueda seguir teniendo expectativas de una conducta del empleador compatible con los deberes de lealtad y buena fe. A criterio de esta vocalía, ni la antigüedad del trabajador, ni el hecho de que antes no haya sido...

Reviste entidad suficiente como para configurar injuria a los términos de la ley de Contrato de Trabajo, la conducta de la empleada consistente en confeccionar un falso recibo de sueldo, en tanto tal hecho evidentemente significa la ruptura de uno de los más importantes deberes del trabajador, que es el de fidelidad y produce en el empleador la pérdida de confianza respecto del empleado.

• Códigos

• Códigos

• Códigos

... (personal, única e infungible), como los deberes jurídicos que toman a su cargo los distintos empleadores frente al trabajador (arts. 667, 670, 679, 680, 681 y cc. C.C.). En los supuestos de empleador múltiple, el vínculo jurídico que se establece entre el trabajador y los diferentes empleadores es simultáneo y coexistente temporalmente, caso contrario, si estamos en presencia de vínculos jurídicos distintos entre el trabajador y los...

... cuando se configura una in - juria imputable al trabajador en virtud de inobservancia a deberes específicos del con - trato de trabajo, lo que ocasiona la pérdida de confianza que debe tener el empleador en el trabajador como elemento esencial para la armonía de la relación laboral. Por lo tanto, resulta improcedente el reclamo de indemnización efectuado por el accionante.

• Códigos

... cuando se configura una injuria imputable al trabajador en virtud de inobservancia a deberes especí - ficos del contrato de trabajo, lo que ocasiona una considerable pérdida econó - mica y un desprestigio en la actividad que desarrolla la empresa, y consecuen - temente la pérdida de confianza que debe tener el empleador en el trabajador como elemento esencial para la armonía de la relación laboral. Por lo tanto, resulta improcedente el...

... laboral cuando la falta cometida por el trabajador lesiona el vínculo con - tractual, como lo es la inobservancia a deberes específicos del contrato de trabajo, lo que ocasiona la pérdida de confianza que debe tener el empleador en el trabajador como elemento esencial para la armonía de la relación de trabajo. Por lo tanto, resul - ta improcedente el reclamo efectuado por el accionante en cuanto a la indemniza - ción.

... pérdida de confianza es un incumplimiento a los deberes de fideli - dad. No es una causal autónoma de despido, pero si el trabajador incurrió en un incumplimiento concreto que, teniendo en cuenta el tipo de tareas desempeñadas, genera dudas al empleador respecto de su lealtad o fidelidad en el futuro, puede justificar un despido. El hecho desleal y sus alcances deben ser fehacientemente probados por el empleador, no bastando sus meras...

... al débito laboral en que haya incurrido el trabajador y esa conducta debe ser voluntaria e injustificada, debe exteriorizar una intención de quebrantar sus personales deberes de asistencia y prestación efectiva de trabajo.

• Códigos

... adecuada a las características de su empleo. El trabajador que no presta los servicios en las condiciones expuestas, sin poder invocar y acreditar algún motivo que justifique su accionar, incurre en violación a uno de los deberes fundamentales que corresponden a los dependientes, que es el de prestar el trabajo y por ende, comete un incumplimiento contractual.