deber de diligencia del trabajador

... , T. V, p. 408 y ss.), la obligación de lealtad o deber de fidelidad entre las partes, no es de carácter accesorio, sino sustancial, en el contrato de trabajo, razón por la cual su violación justifica la denuncia, al afectar aspectos éticos de la relación. Ante un hecho objetivo que ponga de manifiesto que no se han seguido dichas pautas de conducta, se han considerado determinantes de injurias, actitudes poco claras del trabajador, que no...

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Conforme el deber de diligencia, siempre que un beneficio laboral o previsional consagrado a favor del trabajador por las leyes o convenios colectivos de trabajo se encuentre condicionado en su otorgamiento a requisitos que deben ser cumplidos por el empleador, éste debe obrar con diligencia a fin de posibilitar el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerden.

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... a. En base al análisis precedente concluyo que la trabajadora vulneró el deber de no concurrencia, conforme establece el art. 88 de la LCT, sin que se probara que contaba con autorización expresa de la empleadora para desplegar la actividad comercial desarrollada en el comercio que gira con el nombre comercial “Miss Chic”.- DRAS.: CORAI - NAZAR.

... del art. 79 de ese cuerpo legislativo, sobre el deber de diligencia e iniciativa del empleador frente a los sistemas de seguridad social, máxime cuando este deber jurídico ha sido requerido por el trabajador extra judicialmente y expesamente negado por aquel en la etapa extra proceso.

... de su débito laboral, debe actuar con diligencia, lo cual se traduce en el deber de prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo. El trabajador que no presta los servicios en las condiciones expuestas, sin poder invocar y acreditar algún motivo que justifique su accionar, incurre en violación a uno de los deberes fundamentales que corresponden a los dependientes, que

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El trabajador, al concertar el contrato de trabajo, asume como obligación princi - pal la de trabajar, prestar un determinado servicio. En el cumplimiento de su débito laboral, debe actuar con diligencia, lo cual se traduce en el deber de "pre - star el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo". El hecho de dejar sin vigilancia y seguridad

... sí, señala la doctrina que comparto que “La mujer trabajadora que se desempeña en relación de dependencia se encuentra en un estado de vulnerabilidad doblemente complejizado. Por razón de su género se halla en situación de subordinación y desigualdad estructural en términos de poder, es decir frente a relaciones patriarcales con sus compañeros trabajadores y empleadores y, al mismo tiempo, está sometida a una relación de jerarquía laboral (hiposu

... verdaderas indemnizaciones que beneficiaban al trabajador y no al Estado como ente sancionador, lo que quitaba toda posibilidad de atribuirle naturaleza penal a la legislación en cuestión afectando retroactivamente su existencia; y si bien tales consideraciones pueden resultar opinables, lo cierto es que encuentran asidero suficiente en los principios comprometidos en el caso y en las normas y fuentes que cita. - CITAS: Cámara del Trabajo de...

... fundarse en un concreto incumplimiento de los deberes de diligencia, colaboración y fidelidad, además del cumplimiento de órdenes e instruc - ciones, de manera que la conducta del trabajador aparezca como claramente des - leal para con su principal. La entidad de la falta debe ser tal que no puede dejar en el juez la menor duda sobre la justicia de la medida y de los perjuicios que se evitan al patrón, una falta tan grave que no consienta la

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... del Sr. (...) resulta ampliamente violatoria del deber de buena fe que le es exigido, lo que justifica en grado de proporcionalidad la sanción que le ha sido impuesta.- DRES.: SAN JUAN - CORAI.

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Es deber del trabajador colocar su capacidad laboral a disposición del empleador adoptando las respectivas medidas de diligencia (arts. 21; 62; 6;3 84 y concordantes la LCT) y el incumplimiento del mismo, mantenido durante un extenso periodo con la pasividad del empleador, configura indudablemente un caso típico de extinción del contrato por voluntad concurrente de las partes según los términos del...

... stante, no le resulta imponible este requisito al trabajador no registrado, a quien el empleador le ha negado la existencia de la relación laboral, justamente porque se le ha negado el vínculo contractual. Es decir, se encuentra justificada la decisión rupturista del trabajador, aun cuando la misma no haya sido formalmente expresada con invocación de causa en la comunicación del despido indirecto.

Si frente a un mismo hecho protagonizado por dos personas las declaraciones testimoniales de cada una de ellas se oponen entre sí y no median razones para otorgar mayor credibilidad a un testigo que a otro, corresponde prescindir de esta prueba o dar suficientes razones por las cuales se prefiere un testimonio que el otro.

Ilegalidad de las medidas de acción directa. Marco de la relación laboral. Despido de los trabajadores. Nulidad de las sanciones disciplinarias

Nulidad de las sanciones disciplinarias. Cooperativa empleadora a normas laborales. Despido de los trabajadores. Ilegalidad de las medidas de acción directa