contrato laboral verbal

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... no había dado por finalizado el vínculo laboral por ese motivo sino que había requerido explicaciones sobre lo acontecido, solicitado la dación de tareas, reclamado rubros impagos y precisado las irregularidades que le atribuía a la patronal intentando conservar su puesto de trabajo, se concluyó en que no se había violentado lo dispuesto en el artículo 243 de la Ley de Contrato de Trabajo; y para así considerarlo sostuvo que, sin...

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... ctor, incorporando la sanción en sus antecedentes laborales, además de reprimir de manera adecuada el comportamiento inapropiado y cumplir una función ejemplificadora, al tiempo que habrían contribuido a preservar un ambiente laboral libre de violencia, sin necesidad de llegar a la extinción de la relación laboral. Por los fundamentos que anteceden considero que es admisible el recurso de apelación planteado por el actor y cabe revocar el punto...

... a la demandada para que aclare su situación laboral, sin que corresponda aplicar la teoría de los actos propios contra el trabajador, como pretende la accionada. Es pertinente indicar que no puede aplicarse al actor presunciones en su contra que impliquen la abdicación de derechos irrenunciables, en base al art. 12 LCT, y mucho menos validar una renuncia verbal al contrato de trabajo, ya que al respecto es claro el art. 58 de la LCT que...

... MOTIVO DE LA SUPUESTA RESCISION UNILATERAL DEL CONTRATO VERBAL DE CONCESION DEL SERVICIO DE COMEDOR Y BAR Q UE DICE EL ACTOR HABER CELEBRADO CON LA SOCIEDAD DEMANDADA, TODA VEZ QUE, NO S E ENCUENTRA ACREDITADA LA NATURALEZA ESTRICTAMENTE LABORAL QUE LA ACCIONADA ATRIBUYO A SU RELACION CON LA ACTORA, CONFORME LAS CONSTANCIAS DE LA CAUSA -EN LA QUE SE DA CUENTA DE ACTIVIDADES COMO ALQUILER DE MANTELERIA Y VAJILLA, COMPRA DE ELEMENTOS DE...

... no se encontraba en debate por la negativa del contrato de trabajo por parte de la demandada, sino que surge palmario del relato inicial de ambas partes sus posturas controvertidas sobre el modo en que se desarrolló y culminó la relación laboral, circunstancias fácticas que, sin lugar a dudas, ameritaban ser abordadas mediante el análisis de los elementos de prueba y demás circunstancias aportados en la causa, en razón de haber sido materia...

... concurrente.- Si el trabajador aduce un despido verbal, transcurrido un tiempo prolongado sin que efectúe intimación alguna, como así tampoco durante ese mismo periodo, el empleador intima al trabajador al reintegro de las tareas, tales conductas revelan de forma inequívoca un comportamiento recíproco de las partes que no se compadece con la voluntad de continuar con la relación laboral, debiendo tener por concluida la misma por voluntad...

En una causa laboral en que no se logra demostrar la existencia de subordinación jurídica, económica, ni técnica, que son los elementos tipificantes del contrato de trabajo, es decir que no se ha probado que el empleador le dá ordenes sustituyendo la voluntad del trabajador, que el mismo cumpliera horario indicado y controlado por el empleador, que el trabajador acate órdenes, instrucciones e indicaciones...

... que habiéndose postulado un despido directo verbal y no un autodespido, los elementos probatorios incorporados a autos, conducían a considerar la veracidad de la causal extintiva alegada por la parte actora, sin que pueda atender en esa instancia revisora al argumento invocado por la demandada vinculado con que la relación laboral -que negó- se extinguió conforme lo normado por el artículo 241 in fine de la Ley de Contrato de Trabajo;...

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... pública, la de correos o la de la autoridad laboral, donde deberá identificarse adecuadamente, y producir el acto jurídico en forma personal, para mantenerlo al abrigo de eventuales presiones. De receptarse la posición de la accionada recurrente implicaría soslayar la forma que fuera impuesta expresamente por el artículo 240 de Ley de Contrato de Trabajo a los fines de resguardar la voluntad del trabajador, protegerlo de su ligereza e...

... Arnaldo c/ CUEVAS, Luis Alberto s/Cobro de Pesos Laborales" (CUIJ 21-04671446-3) En definitiva considero asiste razón al apelante en cuanto no quedó demostrado el despido indirecto invocado por el actor. Amén de las incongruencias que surgen palmarias de la correspondencia extrajudicial, lo concreto es que no se demostró que existiera una negativa por la empleadora para otorgarle las tareas que justifiquen que culmine con la relación de...

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Interpuesta la demanda, su contestación importa la traba de la litis, el marco de hecho y de derecho sobre el que recaerá la decisión del juez, so pena de incurrir en arbitrariedad, si con ello viola el principio de congruencia, pues éste actúa como límite objetivo del principio iura novit curia. Quedando trabada la litis con la contestación de la demanda, y habiéndose enmarcado la cuestión al...

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... las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral constituye una cuestión de hecho subjetiva pero de valoración objetiva que compete exclusivamente a los jueces. Esta valoración debe ser hecha prudencialmente, con discernimiento y buen juicio; y considerando siempre los parámetros de causalidad,...

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