Séptima Cámara Laboral (Cámaras de Apelaciones de la Provincia de Mendoza)
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Sentencia nº 13-05349647-9 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 9 de Diciembre de 2021
Prueba de la prestación de servicios. Relación de trabajo. Registración del contrato laboral. Despido
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Sentencia nº 13-04215312-9 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Junio de 2021
Es un principio esencial de esta disciplina que la realidad de los hechos debe prevalecer sobre las apariencias. Y, si el empleador, valiéndose de los elementos documentales que el mismo realiza, intenta ocultar la realidad bajo una apariencia de legalidad, esta prueba documental o contable, no puede aceptarse sin más como una verdad incuestionable, dado que la parte que la produce, también, la...
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Sentencia nº 13-05339675-9 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Mayo de 2021
Indemnización por despido. Contrato de trabajo. Prueba documental formularios pre. Falta laboral
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Sentencia nº 13-04218095-9 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Mayo de 2021
El certificado médico acompañado por el actor no tiene valor dirimente en la resolución del caso porque el mismo carece de la debida objetividad que resulta necesaria en el investigación de la verdad real objeto del proceso laboral. Dicho certificado ha sido emitido sin el debido control de la contraria lo que lesiona la garantía constitucional de defensa en juicio y debido proceso legal (art. 18
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Sentencia nº 13-03709536-7 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Febrero de 2021
El Tribunal no puede fundar su decisión cuando se controvierten extremos técnicos, como los debatidos en autos, en base a la certificación emitida por el profesional que asiste a la parte porque se trata de un juicio emitido por un sujeto que no está obligado a una colaboración objetiva y desinteresada, sino que con su opinión es un verdadero defensor técnico de la parte. Ello no implica que el...
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Sentencia nº 13-03581896-5 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 11 de Mayo de 2020
Cabe destacar que el valor del dictamen está relacionado con la seriedad de sus conclusiones, los métodos científicos empleados, el grado de desarrollo alcanzado por la respectiva ciencia o técnica, el nexo lógico entre las premisas y las conclusiones, su coherencia y la calidad de sus fundamentos y el grado de su concordancia con los demás elementos de prueba. Elementos estos que no se...
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Sentencia nº 13-02010307-2 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Junio de 2019
En materia de derecho laboral el informe pericial revela inconsistencias esenciales en su fundamentación, cuando aparece sostenido en la mera opinión del experto en medicina del trabajo, y carece de elementos objetivos en los que respalda su exposición y sus resultados. En consecuencia el perito médico laboral no logra explicar como con el grado de incapacidad laboral atribuido en el informe...
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Sentencia nº 13-03813458-7 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Febrero de 2019
La carta documento que llega a la esfera de conocimiento del trabajador, y por lo tanto toma efectivo conocimiento de la misma, cuando la compañía postal comparece a su domicilio y no puede entregarla por estar cerrado ? ausente, deja el aviso de visita. Dado que la conducta presumida en un marco de lealtad y buena fe en el convenio laboral que exige que el trabajador, quien previamente había...
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Sentencia nº 13 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Septiembre de 2018
En materia de derecho laboral cuando se acredita por parte del trabajador una conducta recurrente y de repitencia en las sucesivas y paralelas relaciones laborales, interponiendo licencias psiquiátricas (emitidas por el mismo médico en las diferentes causas laborales) como así también de acoso psicológico, ello denota absoluta falta a la buena fe y deberes de conducta que deben regir a la...
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Sentencia nº 13041943852 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Julio de 2018
En materia de derecho laboral los antecedentes que son consignados por la empleadora en su comunicación rescisoria no pueden justificar por sí solos el despido. El empleador debe necesariamente probar la existencia de un hecho injurioso que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación. Los hechos alegados por la empleadora para justificar el despido y las diversas sanciones que se...
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Sentencia nº 152040 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 29 de Junio de 2018
La manera correcta de restar eficacia a la declaración de un testigo es mediante la Tacha que se efectúa antes de la audiencia o en el acto de ésta, si no se hace así no se puede pretender luego restar valor probatorio a los testigos cuestionados.
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Sentencia nº 3371 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 29 de Junio de 2018
En caso de que el trabajador reclame una indemnización por incapacidad laboral, y no pruebe ni ofrezca prueba de los hechos constitutivos de su reclamo, no le corresponde al Tribunal suplir tal actividad. Al ser la actividad probatoria nula, deviene in abstracto el tratamiento de la cuestión.
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Sentencia nº 156337 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 30 de Mayo de 2018
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposi - ción del empleador, en tanto no puede disponer de su actividad en beneficio propio. La extensión de la jornada es uniforme en todo el país y se rige por la ley 11544, estableciéndose 8 horas de trabajo diurno o 48 semanales. Esta ex - tensión constituye en nuestro país lo que se denomina "jornada legal" por lo que...
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Sentencia nº 153171 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Julio de 2017
Tomando como base el principio constitucional NON BIS IN IDEM, el empleador no puede sancionar disciplinariamente al trabajador dos veces por el mismo hecho. Sin embargo, el despido directo puede basarse en varios hechos injuriantes, y al empleador le bastará probar que uno solo de esos hechos que denuncia reviste la gravedad suficiente como para justificar el distracto laboral por exclusiva...
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Sentencia nº 13061 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Noviembre de 2016
La prudente valoración de los hechos calificados como injuriosos, respecto al deber de ocupación que debe garantizar el empleador, debe responder a los parámetros de causalidad, proporcionalidad, contemporaneidad, y revestir de suficiente gravedad como para desplazar el principio de subsistencia del contrato; es decir que la misma ley de fondo, establece en aras de mantener el contrato de trabajo
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Sentencia nº 10272 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Octubre de 2016
La relación laboral se apoya fundamentalmente en la buena fe, lealtad, colaboración y respeto mutuo, por lo que, la perdida de confianza pue - de llevar a la ruptura del contrato, en tanto la misma encuentra su causa en hechos u omisiones imputables al denunciado, que deben ser demostrados por el denunciante, quien deberá acreditar que el hecho invocado reviste suficiente gravedad como para...
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Sentencia nº 10959 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 24 de Octubre de 2016
Interés total. Accidentes de trabajo. Indemnización por la incapacidad laboral permanente. Seguro
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Sentencia nº 150508 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 11 de Octubre de 2016
Indemnización por la incapacidad laboral. Contrato de seguro. Accidente de trabajo. Pago total
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Sentencia nº 12908 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 11 de Octubre de 2016
Registración laboral. Responsable. Accidente de trabajo. Pago de la indemnización de la incapacidad parcial
- Sentencia nº 51794 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 9 de Junio de 2016
- Sentencia nº 52017 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Junio de 2016
- Sentencia nº 51937 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 1 de Junio de 2016
- Sentencia nº 51507 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Mayo de 2016
- Sentencia nº 51935 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Mayo de 2016
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Sentencia nº 28383 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Mayo de 2016
Tratándose de un incidente de beneficio de litigar sin gastos, cuyo objeto no puede ser valuado (conf. art. 10 Ley Arancelaria), no corresponde la regulación de honorarios complementarios. La existencia de los honorarios complementarios requiere de la presencia de base regulatoria, es decir, que el reclamo canalizado por el abogado sea susceptible de ser cuantificado económicamente.
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Sentencia nº 28185 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Mayo de 2016
Por regla general, no es viable el ejercicio de la acción autónoma de nulidad, si el pretensor fue negligente en la interposición de los recursos previstos por la legislación ritual.
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Sentencia nº 51847 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Mayo de 2016
El decreto que llama autos para resolver sobre la admisión de prueba ofrecida es un acto procesal útil que interrumpe el plazo de caducidad de instancia aun cuando haya sido dejado sin efecto por una causa ajena a la voluntad de las partes (arts. 78 y 79 Código Procesal Civil).
- Sentencia nº 51663 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Mayo de 2016
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Sentencia nº 28181 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Mayo de 2016
En el sistema de pago de la prima mediante débito automático de la cuenta del asegurado, la única intervención de este último en todo el proceso, consiste en prestar su conformidad inicial para la adhesión al sistema y en depositar dinero en la caja de ahorros objeto del débito. Una vez activado el sistema, los actos para que el pago se efectivice cada mes, se encuentran a cargo de la aseguradora
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Sentencia nº 84 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Mayo de 2016
Resulta acreditado el sustrato fáctico que autoriza la declaración de la situación de adoptabilidad de los niños, si del material probatorio reunido en la causa surge que, su historia vital está marcada por la imposibilidad de sus progenitores de hacerse cargo de sus responsabilidades como tales, comprensivas de la crianza y el desarrollo sano y armónico de sus hijos y los niños, al igual que sus