ley 11544 jornada laboral

259 documentos para ley 11544 jornada laboral

Valoración vLex
  • Sentencia nº 05 de Sala Civil y Comercial, 28 de Marzo de 2012

    ...En la ciudad de Córdoba, a los veintiocho días del mes de marzo del año dos mil doce, siendo día y hora de Audiencia, se reúnen en Acuerdo Público los integrantes de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia, doctores Luis Enrique Rubio, Carlos F. García Allocco y M. Mercedes Blanc de Arabel, bajo la presidencia del primero de los nombrados, a fin de dictar sentencia ... que no se aplicaron los topes cuantitativos establecidos en la normativa y que se transgredieron los principios de razón suficiente y no contradicción puesto que sobre un mismo extremo -jornada laboral- existen cuatro versiones diferentes que tornan infundada la referencia plena a lo reclamado por el actor. Asimismo, sostiene que la demanda no puntualizó de manera fehaciente la extensión ...

  • Sentencia nº .4661 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 16 de Julio de 2004 (caso Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala III nº .4661 del 16 de Julio de 2004.)
  • Resolución Nº 130/GCABA/MMGC/13

    ...58/MHGC/2011;. Que asimismo, se destaca que en un caso análogo, tramitado por Expediente N°. 966126/2010, intervino en la Dirección General de Asuntos Laborales y Previsionales,. de la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de. Modernización, dictaminando la aplicación del Artículo 15 del citado Convenio, dado. que el mismo tuye una disposición especial, con respecto a lo establecido en la. Ley N° 11544, que determina el Régimen General de la jornada laboral, cuya fotocopia. obra en estos actuados;. Que a tal efecto, es necesario dictar un acto administrativo de acuerdo con lo. dispuesto en la ...

  • Sentencia nº .78549 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 25 de Marzo de 1999 (caso Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala III nº .78549 del 25 de Marzo de 1999.)
  • Sentencia de Sala 7, 29 de Noviembre de 2013 (caso Lujan Roberto E C/ Inc Sa S/ Desp)

    ...La actora afirma que la sentencia le causa agravio por cuanto se resolvió que las tareas desarrolladas por el actor se encuentran incluídas en la excepción de jornada prevista en el art. 3º de la ley 11.544 conforme el texto vigente durante la relación laboral. Sostiene en síntesis y en lo que aquí interesa,. que de la prueba testimonial rendida en autos no se ...

  • Sentencia nº 44710 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 31 de Mayo de 2011

    ...Solicita la aplicación de intereses planteando la inconstitucionalidad de la Ley 7198 de acuerdo con fundamentos que ampliamente cita. . Según relata, la relación laboral se inició en 1999, cuando la demandada se hizo cargo del banco en el que trabajaba el actor desde diciembre de 1992, reconociendo esta antigüedad. Que desde el inicio el actor se desempeñó como ...No obstante ello, tratándose de tareas prestadas en horario extraordinario superada la jornada legal (Ley 11.544), correspondía al actor su prueba en forma asertiva y fehaciente, y dado que aportó las planillas que conformaban el sistema de control horario del personal no cuestionadas por la ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 18 de Junio de 2013 (caso Paillot María Dolores C/ Editorial Atlántida Sa S/ Despido)

    ... una incorrecta interpretación de la prueba producida en autos, se determinó que no existió un contrato de beca o de práctica rentada, entre el 22.11.92 y 31.03.93, sino una relación laboral registrada en forma tardía. A continuación, describió el concepto de beca, las características del convenio, los antecedentes del mismo, y las cláusulas mínimas que se deben cumplir. Considera ...Luego, señaló que la modalidad de trabajo implementada por la demandada,. requería que los periodistas se encuentren prestando tareas más allá de la jornada laboral de 36 horas. Esta circunstancia se debía, a que la revista Gente exigía dos cierres prolongados durante la semana, en jornadas de 16 horas cada uno. Describió en forma detallada que el ...Sin embargo, si sus dependientes cumplen horas extras, sí están obligados a llevar un sistema de control de la jornada laboral. Ello, conforme lo dispuesto art. 6 de la ley 11544, y art. 8 del Convenio OIT Nro 1. En este caso, tal como se viene demostrando con las declaraciones testimoniales,. y con lo informado por el experto contable, el accionante trabajaba más allá de ...

  • Sentencia nº 92621 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 2 de Febrero de 2009

    ...-sentarse a trabajar, luego de cumplir con la suspensión dispuesta, no se le permitió su ingreso al establecimiento razón por la cual emplazó a su empleador para que aclarara su situación laboral y le abonara las diferencias salariales y horas extras laboradas y no liquidadas. Que el empleador desconoció adeudar los conceptos reclamados, razón por la cual se consideró despedido. . La .... El recurso de casación lo funda en los incs. 1 y 2 del art. 159 del C.P.C. Afirma que el Tribunal ha aplicado erróneamente la excepción contemplada en la ley 11544 referido al personal de dirección y vigilancia cuando en el caso de marras ninguna de las partes argumentó que el actor desempeñara tales tareas. Por el contrario las tareas cum-plidas por el ...3, inc. a) de la ley 11544 y en el Decreto Reglamenta-rio 16115/33, donde se establece como excepción de la limitación de la jornada laboral a los empleos de dirección y vigilancia en el que encuadra al actor. . Pero este error de encuadre convencional no tiene la entidad suficiente para mo-dificar el decisorio, dado que con ...

  • Sentencia nº 64474 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 22 de Junio de 2001 (caso Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V nº 64474 del 22 de Junio de 2001.)
  • Resolución Nº 220/GCABA/MMGC/13

    ...58/MHGC/2011;. Que asimismo, se destaca que en un caso análogo, tramitado por Expediente N°. 966126/2010, intervino la Dirección General de Asuntos Laborales y Previsionales, de. la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Modernización,. dictaminando la aplicación del artículo 15 del precitado convenio, dado que el mismo. stituye una disposición especial, con respecto a lo establecido en la Ley N° 11544,. que determina el Régimen General de la jornada laboral;. Que a tal efecto es necesario dictar un acto administrativo de acuerdo con lo dispuesto. en los artículos 3 y 10, puntos 3.9.2 y 10.1, ...