ley 11544 jornada laboral

540 documentos para ley 11544 jornada laboral

Valoración vLex
  • Sentencia nº 05 de Sala Civil y Comercial, 28 de Marzo de 2012

    ...En la ciudad de Córdoba, a los veintiocho días del mes de marzo del año dos mil doce, siendo día y hora de Audiencia, se reúnen en Acuerdo Público los integrantes de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia, doctores Luis Enrique Rubio, Carlos F. García Allocco y M. Mercedes Blanc de Arabel, bajo la presidencia del primero de los nombrados, a fin de dictar sentencia ... que no se aplicaron los topes cuantitativos establecidos en la normativa y que se transgredieron los principios de razón suficiente y no contradicción puesto que sobre un mismo extremo -jornada laboral- existen cuatro versiones diferentes que tornan infundada la referencia plena a lo reclamado por el actor. Asimismo, sostiene que la demanda no puntualizó de manera fehaciente la extensión ...

  • Resolución 1691/2010

    ... examine, procede aclarar que la homologación que por este acto se dispone no exime en ningún supuesto al empleador de requerir la previa autorización administrativa ante el organismo laboral competente a efectos de otorgar la licencia anual en época diferente a la estipulada por el artículo 154 de La Ley de Contrato de Trabajo N'º' 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Que ...Artículo 12. Contratación. Por razón de las características del servicio en la empresa y sus distintas explotaciones, los TRABAJADORES se clasifican en: fijos por jornada laboral completa, fijos por jornada a tiempo parcial, fijos por temporada, contratados por tiempo determinado y eventuales. Asimismo, podrá celebrarse cualquier tipo de contratos de trabajo cuya ...

  • Sentencia nº .4661 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 16 de Julio de 2004 (caso Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala III nº .4661 del 16 de Julio de 2004.)
  • Sentencia nº .78549 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 25 de Marzo de 1999 (caso Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala III nº .78549 del 25 de Marzo de 1999.)
  • Resolución Nº 130/GCABA/MMGC/13

    ...58/MHGC/2011;. Que asimismo, se destaca que en un caso análogo, tramitado por Expediente N°. 966126/2010, intervino en la Dirección General de Asuntos Laborales y Previsionales,. de la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de. Modernización, dictaminando la aplicación del Artículo 15 del citado Convenio, dado. que el mismo tuye una disposición especial, con respecto a lo establecido en la. Ley N° 11544, que determina el Régimen General de la jornada laboral, cuya fotocopia. obra en estos actuados;. Que a tal efecto, es necesario dictar un acto administrativo de acuerdo con lo. dispuesto en la ...

  • Sentencia de Sala 7, 29 de Noviembre de 2013 (caso Lujan Roberto E C/ Inc Sa S/ Desp)

    ...La actora afirma que la sentencia le causa agravio por cuanto se resolvió que las tareas desarrolladas por el actor se encuentran incluídas en la excepción de jornada prevista en el art. 3º de la ley 11.544 conforme el texto vigente durante la relación laboral. Sostiene en síntesis y en lo que aquí interesa,. que de la prueba testimonial rendida en autos no se ...

  • Sentencia nº 44710 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 31 de Mayo de 2011

    ...Solicita la aplicación de intereses planteando la inconstitucionalidad de la Ley 7198 de acuerdo con fundamentos que ampliamente cita. . Según relata, la relación laboral se inició en 1999, cuando la demandada se hizo cargo del banco en el que trabajaba el actor desde diciembre de 1992, reconociendo esta antigüedad. Que desde el inicio el actor se desempeñó como ...No obstante ello, tratándose de tareas prestadas en horario extraordinario superada la jornada legal (Ley 11.544), correspondía al actor su prueba en forma asertiva y fehaciente, y dado que aportó las planillas que conformaban el sistema de control horario del personal no cuestionadas por la ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 18 de Junio de 2013 (caso Paillot María Dolores C/ Editorial Atlántida Sa S/ Despido)

    ... una incorrecta interpretación de la prueba producida en autos, se determinó que no existió un contrato de beca o de práctica rentada, entre el 22.11.92 y 31.03.93, sino una relación laboral registrada en forma tardía. A continuación, describió el concepto de beca, las características del convenio, los antecedentes del mismo, y las cláusulas mínimas que se deben cumplir. Considera ...Luego, señaló que la modalidad de trabajo implementada por la demandada,. requería que los periodistas se encuentren prestando tareas más allá de la jornada laboral de 36 horas. Esta circunstancia se debía, a que la revista Gente exigía dos cierres prolongados durante la semana, en jornadas de 16 horas cada uno. Describió en forma detallada que el ...Sin embargo, si sus dependientes cumplen horas extras, sí están obligados a llevar un sistema de control de la jornada laboral. Ello, conforme lo dispuesto art. 6 de la ley 11544, y art. 8 del Convenio OIT Nro 1. En este caso, tal como se viene demostrando con las declaraciones testimoniales,. y con lo informado por el experto contable, el accionante trabajaba más allá de ...

  • Resolución Nº 1018/2013

    ... efectiva al puesto de trabajo, como para su continua capacitación y toda otra medida de adaptación o readaptación ante cambios tecnológicos, que favorezcan la igualdad de desarrollo laboral. Artículo 11.- Los beneficios establecidos en este convenio que no sean consecuencia de disposiciones legales, quedarán automáticamente sustituidos desde el momento de entrar en vigor una ley o ...Asimismo, se acuerda entre las partes que los trabajadores/as tendrán treinta (30) minutos de receso para el almuerzo y/o cena en cada uno de sus turnos que se computarán como jornada de trabajo.- En caso de requerir la empresa la realización de más de 3 horas extras diarias, la misma deberá otorgar un refrigerio.-. Artículo 14 - DADORES DE SANGRE:. El personal que se vea ...

  • Sentencia de Sala 2, 4 de Febrero de 2014 (caso Rodríguez, Jimena Raquel C/ibm Argentina S.R.L. Y Otro S/ Despido)

    ...Adecco Specialties S.A. critica el encuadre jurídico que USO OFICIAL se le ha otorgado al vínculo laboral mantenido con la trabajadora señalando que, enmarcar el caso en el art. 29 primer párrafo de la LCT, deviene de una errónea ponderación de las cir-. cunstancias y de las pruebas obrantes en la ...116 de la L.O. Repárese en que IBM Argentina S.A. se limita a señalar que, al no haber sido empleadora de la reclamante, jamás podría haber controlado su jornada de labor y que además aquélla no acreditó por medio fehaciente la jornada laboral en exceso, conforme lo establece la ley 11.544. Sin embargo, del mero relato efectuado supra se despren-. de que ...