Injuria grave

2223 documentos para Injuria grave

Valoración vLex
  • Sentencia nº 4115 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Abril de 2013

    ...-1-10 le remitió carta documento al demandado, manifestándole que ante la falta de respuesta de su parte, la negativa de otorgarle tareas y la falta de pago de sus haberes, se consideraba injuriada y se colocaba en situación de despido indirecto por su culpa, intimándolo a que le abonara los rubros laborales no indemnizatorios e indemnizatorios consignados en dicha pieza postal. Que el día ..., no habiéndosele aclarado en tiempo su situación laboral, no habiéndosele asignado tareas en legal forma y no abonado los rubros laborales no retenibles requeridos, se consideraba gravemente agraviada y se consideraba en situación de despido indirecto por su exclusiva responsabilidad. Finalmente, lo intimaba en 48 horas le abonara los conceptos laborales no indemnizatorios e ...

  • Sentencia nº 101441 de Suprema Corte de Justicia Sala 1, 1ª Circunscripción, 9 de Marzo de 2012

    .... c) Reconvino por la causal dispuesta por el art. 202 inc. 4 del C. Civil: . En subsidio, reconvino por divorcio por culpa exclusiva del marido a quien im-putó la causal de injurias graves. Fundó la referida causal en la existencia de maltratos físicos y verbales hacia su persona; además destacó que, no obstante el trato injurioso, ella estuvo a cargo no sólo de las tareas ...

  • Sentencia nº 15536 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Noviembre de 2012

    .... Reclama francos compensatorios y vacaciones conforme los motivos y jurisprudencia que cita. . Refiere que el día 28/01/2005, el demandado procedió a despedirlo con justa causa, ante graves irregularidades detectadas por denuncia de compañeros de trabajo, consistentes en haber ordenado la descarga de mercadería correspondiente a otras sucursales, lo que ocasionó pérdidas y . Que sumado a antecedentes, constituyen injuria por los incumplimientos y por pérdida de confianza. . Que el día 27/01/2005 no se le permitió el ingreso al trabajo, por lo que en fecha 28/01/2005 emplazó en 2 días a la demandada aclararle su ...

  • Sentencia nº 12848 de Quinta Cámara Del Trabajo, 7 de Agosto de 2007 (caso Recurso nº 12848 de Quinta Cámara del Trabajo del 07 de Agosto de 2007.)
  • Sentencia nº 17617 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Diciembre de 2012

    .... Que el actor persiste en su conducta, intimidatoria, argumentan-do despido verbal y no concurre mas a trabajar; sosteniendo que ante el des-conocimiento de su reclamo, existe injuria suficiente para resolver el contrato. . La demandada por el contrario sostiene la improcedencia del re-clamo y resuelve el contrato por abandono, habiéndose cumplido con el pla-zo legal y la ... fs.6, indicando que ante el incumplimiento por parte del demanda-do, a la falta de pago de aguinaldo, diferencias de salario y rectificación de la fecha de ingreso, implicando ello una injuria grave, se da por despedido. . Trabada la litis en estos términos, corresponde determinar al Tribunal, si el hecho que imputa el actor a la demandada, a los fines de hacer operativo un despido indirecto, ...

  • Sentencia nº 176 de Sala Laboral, 28 de Julio de 2011

    ...No obstante agregó además que al intimar la trabajadora no manifestó su voluntad de extinguir el contrato de trabajo y que la circunstancia de considerarse injuriada ante el silencio o evasiva no es suficiente en el contexto, pues en el mismo acto comunicó que haría retención de tareas hasta tanto le abonaran haberes y otros conceptos (fs. 464 vta.). 4. Le ...457, 459 y 464). Luego, la ruptura derivó los incumplimientos del principal. El incumplimiento, dada la omisión de obligaciones legales y contractuales que involucra, representa una injuria grave suficiente para perjudicar la prosecución del contrato de trabajo.- En consecuencia, corresponde declarar justificado el despido indirecto decidido por la trabajadora y acoger la demanda en cuanto a ...

  • Sentencia nº 14092 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Marzo de 2011

    ...de fecha 22/03/04 (fs.7). . Encontrándonos así frente a una ruptura contractual dispuesta por el trabajador y fundada en incumplimientos atribuidos a su empleador tipificantes de una injuria grave, asume el actor la carga procesal insoslayable de acreditar en la causa las inobservancias reprochadas con entidad suficiente para no consentir la prosecución del vínculo laboral (art.242 ...

  • Sentencia nº 729 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Septiembre de 2009

    .... En el caso que nos ocupa, la circunstancia extintiva nace del actor en TLC fechado 22 de noviembre de 2005, en el que el actor, se coloca en situación de despido indirecto, injuriándose por la negativa del vínculo laboral por parte del demandado. . No ha sido controvertido por la demandada éste aspecto, por tanto, tengo para mí que la relación laboral se extinguió para esa ...Al respecto tengo presente que: “El despido indirecto, es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento del empleador de suficiente gravedad que constituya una injuria que impida la continuación del contrato; debe ser notificado por escrito, previa intimación al empleador para que revea su actitud, expresando en forma suficientemente ...

  • Sentencia nº 17653 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Febrero de 2011

    ... a la fecha del distracto MEDINA es un paciente “mono-rreno” a consecuencia de la extirpación de un riñón por tumor maligno, padeciendo una enfermedad oncológica que comprometía gravemente su capacidad laborativa, impidiéndole retomar las tareas como “chofer” para las cuales fue contratado, y que demandaba seguimiento y controles periódicos estrictos ante la presencia de un ...Estimo que se ha producido en este caso sometido a juzgamiento una ruptura asimilable a un auto-despido incausado, abrupto, anticipado, en el que no se advierte la presencia de una injuria grave hacia el trabajador (art.242, 246 L.C.T.) que justifique y legitime su voluntad rescisoria. . Por todo lo expuesto y pruebas valoradas considero que no le asiste derecho al actor a perseguir la ...

  • Sentencia nº 34620 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Octubre de 2010

    ...Que no obstante que su parte niega el hecho, aun para el hipotético caso que si se hubiera retirados esos dos rollos, de ninguna manera tal hecho pude encuadrarse en una injuria grave ya que la demandada tendría que haber adoptado una sanción correctiva por ser una falta menor. . Cita jurisprudencia. . Ofrece prueba instrumental, informativa, confesional, testimonial, ...