Injuria del empleador
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Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
... trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador ... ARTÍCULO 19. Plazo de preaviso ... Se considerará ... la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consientan la prosecución de la relación ...
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Vigente
Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
... ARTÍCULO 8.- El empleador no podrá efectuar entre sus trabajadores discriminaciones fundadas en ... el contrato de trabajo, cuando hechos de la otra constituyeren injuria que impidiere la continuación del vínculo ... Los jueces ...
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Sentencia Nº R.L. LABORAL Nº 87/2019 de Cámara de Apelación de San Luis, 31-07-2019
Reserva puesto de trabajo. Intimación. Silencio empleador. Injuria.- 'El silencio guardado por el empleador frente al emplazamiento del trabajador para la asignación de tareas acordes a su incapacidad laboral, conculca el deber de ocupación previsto por el art. 78 de la LCT, configurándose por ende la injuria laboral que justifica el despido indirecto ...'.-
... El empleador se opone solicitando una nueva j unta y enervando una vía ... en forma unánime, el silencio del empleador configura una injuria laboral que conlleva a un despido indirecto. […] Por lo expuesto ... -
Sentencia nº 26815 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Noviembre de 2018
La doctrina y jurisprudencia suelen emplear el vocablo injuria como sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte del empleador, el obrero puede extinguir el contrato de trabajo, pero tal decisión está sujeta a los siguientes recaudos básicos: a) Contemporaneidad, b) Proporcionalidad, c) Notificación por escrito.
... que laborales que afirma tener por el vínculo sostenido con su empleador, con más sus intereses legales.- ... Señala que su mandante fue ... discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar la injuria laboral, debe valorarse prudencialmente las circunstancias personales de ... -
Sentencia Nº 226 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 31-10-2022
DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA INJUSTIFICADA DE REGULARIZACION DE RELACION LABORAL E INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE OTORGAMIENTO DE TAREAS. INJURIA GRAVE.No puede soslayarse que una de las principales obligaciones del empleador dentro del contrato de trabajo –juntamente con el pago de la remuneración– es la de brindar efectiva ocupación a sus dependientes que ponen a disposición su fuerza de trabajo (ar
... La injuria denunciada por la actora al romper el contrato de trabajo no está ligada ... No puede soslayarse que una de las principales obligaciones del empleador dentro del contrato de trabajo –juntamente con el pago de la ... -
Vigente
Versión original
Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
... o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la cantidad de ... de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria grave que no consienta la prosecución de la relación; ... i) Por ...
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Sentencia Nº 140 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 28-07-2023
DESPIDO INDIRECTO: LA INJURIA GRAVE ANTE LA NEGATIVA DE LA RELACION LABORAL. DESPIDO VERBAL. JUSTIFICADO.Si la trabajadora intima a su empleador a la ratificación o rectificación del despido verbal, es innecesaria la notificación del despido indirecto si este niega la existencia de la relación laboral. Incluso resultaba irrelevante que la dependiente probase aquel despido verbal, por ser la...
... de encontrarse incontestada una Carta Documento remitida por el empleador, en la que negó la relación laboral, sirviéndole ello de argumento para ... í abandono alguno de la relación por parte de la actora, sino una injuria grave del empleador, al haber negado la existencia de la relación laboral ... -
Sentencia nº 46103 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Junio de 2016
Cuando no se acompañan recibos que acrediten el pago ni respuesta por parte del empleador ofreciendo dar ocupación al trabajador en sus tareas habituales. Tales incumplimientos por sí sólo constituyen injuria de entidad suficiente que impide la continuación de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el salario conforme a ley (art. 74 LCT), el cual...
... carácter de empleador, haré retención del débito laboral art ... 1201 del Código ... resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no ... consienta la prosecución de la relación ... -
Sentencia nº 18201 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Julio de 2016
El despido indirecto se da ante un incumplimiento contractual del empleador de sufi - ciente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuidad del contrato, por lo que lo decide el propio trabajador. En consecuencia la justa causa alegada por el empleado debe ajustarse a las pautas del art. 242 primer párrafo de la LCT y su valora - ción debe ser hecha prudencialmente por los...
... injuria que su actitud me provoca, es que me considero ... gravemente injuriado y ... empleador. Cabe aclarar que la pericia ... contable no fue observada.- ... Sin ... -
Sentencia nº 43332 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Abril de 2014
La indemnización tarifada cubre todos los daños derivados del despido arbitrario o de la injuria del empleador que impide la prosecución del contrato, resultando procedente la reparación civil del daño moral sólo en aquellos casos en que el despido vaya acompañado por una injuria adicional que resulte resarcible aún en ausencia de vínc
... laborales y tener las conductas descriptas las que tipificaron la injuria laboral desencadenante del despido que dispuso el 23/03/09. Sostuvo que la ... certificado) y un requisito formal, cual es la intimación al empleador respetando los plazos que surgen del texto legal y del decreto 146/2001 ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 7 de Junio de 2022
La interesada omite reseñar debidamente lo acontecido en la litis, especialmente, los escritos de demanda y contestación, la sentencia de primera instancia, entre otras, como así tampoco detalla de forma suficiente las constancias y pruebas relevantes que existirían en el expediente y que el Sentenciante examinó en forma puntual al juzgar; y dadas las mencionadas carencias, la recurrente no logra
... había optado por justificar el despido en la inacción de su empleador frente a la situación de violencia laboral que le imputara al señor M ... a una situación de violencia laboral", como configurativa de una injuria suficiente, "al no detener la conducta violenta" a pesar de las reiteradas ... -
Sentencia nº 31517 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Diciembre de 2015
Cuando no se acredita el pago de los haberes ni los SAC, así como tampoco ofrecimiento de dar ocupación a la trabajadora en sus tareas habituales. Corresponde concluir que tales incumplimientos por si solos constituyen injuria de entidad suficiente que impide la continuación de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el salario conforme a ley (art. 74...
... Rubén Francisco Leta en calidad de ... empleador del Sr. Carlos Alberto Virgilito años 1.991 a 2001 ... A fs. 235 se ... otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria ... y que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación ... -
Sentencia nº 26844 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Marzo de 2016
El despido indirecto por falta de registración laboral se encuentra justificado acreditando el trabajador la injuria por parte del empleador al no llevar libros de sueldos y jornales, ni ninguna documentación laboral conforme a las disposiciones vigentes, lo cual constituye una falta grave que no consiente la prosecución del vínculo laboral
... empleador ... Tales testimonios que ... resultan contestes y clarificadores ... En el caso en concreto ... el trabajador ha acreditado la injuria que lo llevó a la ruptura del ... contrato laboral, sumado a ello la ... -
Sentencia nº 45425 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Septiembre de 2015
El incumplimiento en el pago del salario al trabajador constituye una injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el sala - rio conforme a ley el cual tiene carácter alimentario. Por lo tanto, habiendo cumplido el trabajador con los requisitos formales y...
... injuria laboral. En el mismo documento se emplazó a ... la empresa a abonar la ... préstamo, es un riesgo que corre el empleador y no sus dependientes ... Con la prueba ... testimonial, instrumental e ... -
Sentencia nº 1301982461 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 16 de Agosto de 2016
En el marco de una relación de trabajo el despido indirecto es el decidido por el trabaja - dor ante un incumplimiento contractual del empleador de suficiente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuación del contrato. Así la injuria es un obrar contrario a derecho o incumplimiento que asume una magnitud suficiente como para desplazar el principio de conservación del...
... por parte del empleador. Pero en los hechos que lo sustentan es ... diametralmente opuesto, ya que ... Se ha dicho que "la ... injuria es un obrar contrario a derecho o incumplimiento que asume ... una ... -
Sentencia nº 151380 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Noviembre de 2015
La procedencia del despido indirecto justificado en casos de la falta de ingreso, completa e íntegra de los aportes y contribuciones con destino a los organismos de la seguridad social, constituye por sí misma, una injuria grave a los intereses del trabajador, razón por la cual, el empleador no puede justificar su incumplimiento legal, aduciendo el hecho de desconocer la existencia misma de la...
... y, por último, que no ... existÃan motivos de injuria como para considerarse gravemente ... agraviada y colocarse en ... facultades de su carácter de empleador. Que, asà fue ... que el dÃa 15-10-14, le cursó misiva a la ... -
Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016
El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...
... de dicha notificación -la toma de conocimiento por parte del empleador-, se habría cumplimentado. Ello en virtud de no haber negado la demandada ... -
Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 1, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016
El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...
... de dicha notificación -la toma de conocimiento por parte del empleador-, se habría cumplimentado. Ello en virtud de no haber negado la demandada ... -
Sentencia nº 45 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Abril de 2015
No existe injuria laboral por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la relación laboral cuando el trabajador acepta el cambio de tareas y ejerce dicha la función sin realizar reclamo alguno.
... Luego de una negativa general ... niega que exista injuria" y que la misma sea suficiente para el ... despido, que el actor se desempe\xC3" ... Que el empleador no está obligado ... por el tÃtulo que poseen aquellos a quienes ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 28 de Abril de 2023, expediente CNT 075977/2017
... Así, ... la carga probatoria que se impone al empleador en tales casos, no implica desconocer el principio contenido en el art ... vis a vis aquellos en que el empleador invoca la existencia de injuria. Respecto del primer tipo de casos, en la medida en que nuestro régimen ...
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Sentencia nº 18002 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 17 de Junio de 2014
El despido indirecto es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento con - tractual del empleador de suficiente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuación del contrato.
... -to de considerarse despedida por haber incurrido la demandada en injuria gra-ve a sus intereses, su persona y sus derechos, por lo que emplazó en ... indirecto operado responde o no a una conducta arbitraria del empleador que imposibilite la prosecución de la relación laboral, o sea si reviste ... -
Sentencia nº 94145 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 3 de Junio de 2010
La injuria laboral invocada por el empleador por "perdida de confianza", no puede justificarse sólo con el elemento subjetivo, sino que debe ser probada sobre la base de uno o varios hechos concretos y objetivos, en los cuales se asentará la apreciación subjetiva del empleador de que el trabajador ya no es confiable. Es decir, se está frente a un despido justificado por pérdida de confianza...
... el día 23 de agosto del año 2005 en que es despedida por su empleador ... Que las tareas que desarrollaba eran la de moza, aten-ción al ... La injuria invocada por el empleador es la de "pérdida de con-fianza", al respecto ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 14 de Noviembre de 2007, expediente L 90765
Contrato de trabajo. Sentencia. Indemnización por incapacidad por enfermedad accidente. Despido
... tareas durante ese plazo, careciendo por ende de entidad de injuria suficiente (arts. 208 a 210, L.C.T.) ... d. Sobre la supuesta existencia ... al disponer su cesantía, a saber: haber sido tratado por su empleador de simulador -de una enfermedad no padecida- con el objetivo de conseguir ... -
Sentencia nº 21960 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Junio de 2014
El despido indirecto es aquel decidido por el trabajador ante un incumplimiento contractual del empleador de suficiente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuación del contrato.
... de casi 3 meses en el pago de sueldos, decidió emplazar a su empleador a que le abo-ne las remuneraciones adeudas y ante el silencio de le ... Se ha dicho que "la injuria es un obrar contrario a derecho o incumplimiento que asume una magnitud ... -
Sentencia nº 46479 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Abril de 2015
El incumplimiento de la obligación de llevar un libro especial registrado y rubricado en el que se consignara entre otros, los datos del empleador, constituye injuria laboral de gravedad por violación de la norma expresa del art. 52 y del principio de buena fe del art. 63 LCT, por lo que corresponde hacer lugar al despido indirecto, lo que torna pro - cedentes los reclamos de indemnización por...
... obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por ... su gravedad no consienta la prosecución de la relación ... empleador. Pero en los hechos que lo sustentan es diametralmente ... opuesto, ya que ...