Injuria del empleador
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Sentencia nº 25878 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 29 de Septiembre de 2015
El despido indirecto es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento con - tractual del empleador de suficiente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuación del contrato.
... por parte del empleador. Pero en los hechos que lo sustentan es ... diametralmente opuesto, ya que ... Se ha señalado que "la ... injuria es un obrar contrario a derecho o incumplimiento que asume ... una ... -
Sentencia nº 17489 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 1 de Junio de 2007
Según los Art. 17 y 8 de la LCT al empleador le está vedado el trato desigual, lo que se da si otros empleados han exteriorizado idénticas conductas que no se consideraron suficientes para un despido justificado. La injuria al empleador decae por falta de prueba suficiente y convictita; y al no quedar justificada con sustento objetivo la causa del despido, el distracto encuadra como arbitrario, y
... de no ejecutar acto alguno que pueda redundar en perjuicio del empleador" (CNAT, Sala vn, 30.9.82 "Distrans, Norberto c. Cía. Fabril Financiera ... ; y especialmente por haber valorado convictivamente la causal de injuria con los dichos de García y Funes contenidos en acta notarial ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 9 de Marzo de 2023, expediente CNT 083661/2016/CA001
... ámosle que consideramos definitivamente configurada una grave injuria a su empleador y pérdida de confianza, en los términos previstos en el ...
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Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 19 de Mayo de 2015
REMUNERACIÓN – SALARIO BASICO DE CONVENIO – APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – CERTIFICADO DE SERVICIOS – INJURIA LABORAL – INTIMACIÓN AL EMPLEADOR – DESPIDO
... , que la trabajadora no acreditó los hechos que fundaron la injuria y que la condujeron a la ruptura del contrato. Que del informe de la AFIP ... 2 de la Ley N° 25.323. Afirma que el empleador admitió lo solicitado por la actora y modificó el contrato, de manera ... -
Sentencia nº 39491 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 19 de Marzo de 2015
Existirá injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer impo - sible la prosecución de la relación laboral, cuando éste invocando la existencia de un contrato de trabajo de temporada, y alegando el fin de la misma, niega la ocupación efectiva al trabajador, quien se considera obrero permanente en virtud de lo que surge de los propios bonos de sueldo en donde se indica una...
... de "las obligaciones resultantes del mismo que configuren ... injuria y que por su gravedad no consienta la prosecución de la ... considero que existió injuria por parte del empleador ... suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución ... -
Sentencia nº 44982 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Septiembre de 2015
El trabajador al reconocer que se encontraba en la ruta conduciendo un camión sin haber descansado indica que incurrió en una negligencia de gravedad extrema. En pri - mer lugar por que no acredita que se le haya exigido viajar sin descansar, y en segundo lugar porque aunque así hubiera sido su deber como chofer profesional era negarse ante tal directiva, ya que tal accionar pone en peligro la...
... confeccionaba era el empleador aparentando un apego absoluto al CCT ... Que tampoco se ... abona ni el ... La doctrina ... conceptualiza la injuria como "todo acto u omisión contraria a ... derecho que importa una ... -
Sentencia nº 41478 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Mayo de 2011
Cuando el trabajador funda el despido indirecto en incumplimientos del empleador inexistentes, tal injuria carece de entidad suficiente en los términos de los artículos 242 y 246 de la Ley de Contrato de Trabajo, para desplazar el principio de continuidad del contrato dispuesto en el artículo 10 del mismo cuerpo legal, y corresponde, en consecuencia, rechazar los rubros de...
... el TCL n° 72757003, de fecha 9 de agosto de 2008 intimando a su empleador en los siguientes términos: ... “Desempeñándome para esa empresa ... injuria con entidad suficiente en los términos del art. 242 y 246 de la LCT, para ... -
Sentencia nº 34447 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Octubre de 2010
Indemnización ley. Despido sin causa. Contrato de trabajo. Prueba
... la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación ... en sus consecuencias a un despido sin causa por parte del empleador". Pero en los hechos que lo sustentan es diametralmente opuesto, ya que aqu\xC3" ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 14 de Abril de 2004, expediente L 80506
Carácter injurioso de las sanciones. Incumplimiento laboral. Rescisión del contrato por despido indirecto. Orden de trabajo
... alteró indebidamente la carga de la prueba porque es el empleador quien debe demostrar la legitimidad de la sanción aplicada; alega ... ón aplicada por el principal, porque quien alega la existencia de injuria de su empleador y resuelve denunciar extinguiendo el contrato de trabajo, ... -
Sentencia nº 42501 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Junio de 2015
La falta de pago de un mes de trabajo no es obstáculo suficiente para la extinción de la relación laboral ya que existen otros medios para realizar dicho reclamo y no proceder directamente a la ruptura del vínculo por unos pocos días desde que opera el venci - miento del pago. Sí configura injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la...
... sostiene que los motivos de injuria son inexistentes y que es un ... empleado irresponsable que inventa un ... consecuencias a un despido sin causa por parte del empleador. Pero en ... los hechos que los sustentan es diametralmente opuesto, ya ... -
Sentencia nº 16759 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 11 de Octubre de 2011
El despido indirecto es el decidido por el trabajador, ante un incumplimiento contractual del empleador de suficiente gravedad como para constituir una injuria (art. 242) que impida la continuación del contrato.
... en sus consecuencias a un despido sin causa por parte del empleador". Pero en los hechos que lo sustentan es diametralmente opuesto, ya que aqu\xC3" ... Se ha dicho que "la injuria es un obrar contrario a derecho o incumplimiento que asume una magnitud ... -
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 4 de Septiembre de 2018, V. 528. XLVII. RHE
DESPIDO ACTOS DISCRIMINATORIOS SINDICATO GREMIOS SENTENCIA DEFINITIVA DEFECTOS EN LA CONSIDERACION DE EXTREMOS CONDUCENTES PRUEBA CARGA DE LA PRUEBA
... Afirma que la suspensión dispuesta por el empleador en forma previa al despido carece de fundamento y omite mencionar las ... de una injuria. en que nuestro el supuesto ... constitucional sin causa laboral las caso ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 28 de Febrero de 2023, expediente CNT 040064/2016/CA001
... quién pagaba la remuneración y aparecía formalmente como empleador ... De tal modo, he de tener por cierto que el actor prestó servicios ... de un deficiente registro respecto a la figura del empleador, injuria grave en los términos del art ... 242 LCT, también corresponde ...
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Sentencia nº 35886 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Junio de 2007
La denuncia del contrato de trabajo es el acto jurídico unilateral y recepticio por el cual una de las partes pone fin a la relación laboral. El elemento objetivo de la injuria está dado por un acto contra derecho que afecta la relación laboral, es decir, un ilícito contractual; los elementos subjetivos estarán dados por la imputabilidad del agravio....
... dando por resuelto el contrato fundado en justa causa de injuria. Luego se cursan comunicaciones, concluida ya la relación laboral. Al no ... Como consecuencia de ello el empleador podrá desactivarla acreditando que el hecho de la prestación de ... -
Sentencia nº 21069 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Marzo de 2013
El despido indirecto es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento contractual del empleador de suficiente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuación del contrato. Esta injuria, llamada justa causa de despido, se configura cuando una de las partes incumple un deber contractual de la prestación o de conducta, y su falta tiene una gravedad tal que...
... La prueba del término está a cargo del empleador y atento la incontestación de la demanda por parte del mismo, entiendo ... si la misma tiene entidad suficiente como para que configure injuria y que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación ... -
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 71 de Sala Laboral, 26 de Junio de 2013
RECURSO DE CASACION - CONTRATO DE TRABAJO - INJURIA LABORAL INSCRIPCION REGISTRAL OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. PRINCIPIOS PROTECTORIO - IN DUBIO PRO OPERARIO
... que se vulner el principio de congruencia, pues slo se consider la injuria por el incumplimiento al reclamo para rectificar la inscripcin pero no la ... Pero, en el caso de marras no haca falta, pues el empleador conforme lo relatado supra, conoca los motivos que generaron la injuria ... -
Sentencia nº 23557 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Abril de 2014
La indebida registración laboral del contrato de trabajo constituye por sí misma una injuria grave a los intereses del trabajador que autoriza el despido indirecto por culpa del empleador en un todo de acuerdo con lo dispuesto en los artícu - los 242 Ley de Contrato de Trabajo.
... Manifiesta que emplazó mediante telegrama a su empleador a fin de que registrara el vínculo laboral, que el empleador mantuvo ... 242, LCT), pues la causal denunciada como injuria es de suficiente gravedad para tener por justificado el despido indirecto ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 27 de Diciembre de 2001, expediente L 72483
Convenio colectivo de trabajo. Indemnización por despido. Diferencias de háberes impagos. Valoración de las pruebas
... trabajo, pues afirma que de haberla abordado hubieran analizado la injuria a la luz de lo prescripto en el art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo ... al principio señalado cabe concluir que ambas conductas del empleador estimadas como injuriantes por la actora al disolver el vínculo laboral, ... -
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 23 de Abril de 2015
CONTRATO DE TRABAJO – EXTINCIÓN – DESPIDO POR JUSTA CAUSA – INJURIA LABORAL – OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR – HORAS EXTRAS – PRUEBA – TESTIMONIAL – REGISTROS LABORALES – APRECIACIONES.
... del Juzgador para descalificar la decisión tomada por el empleador. Frente a la contundencia de la entidad injuriante que atribuyó a la ... -
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 176 de Sala Laboral, 28 de Julio de 2011
Fraude laboral. Indemnizaciones emergentes del despido. Sanción. Planilla
... el silencio o las respuestas evasivas causal suficiente de injuria. Despus, como el vnculo no fue registrado, se coloc en situacin de despido ... -
Sentencia nº 22638 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Febrero de 2014
Una discusión o "riña" en el ámbito laboral no constituye "per se" objetivamente una causal de injuria laboral. Para que se justifique la justa causa del despido el empleador debe acreditar fehacientemente que el trabajador inició o provocó la discusión o pelea. La sola participación en el incidente por parte del trabajador no constituye...
... empleador" al extinguir el vÃnculo laboral. La carga procesal ineludible de acompa\xC3" ... por justa causa: a) relación de causalidad inmediata entre la injuria y el acto rescisorio, b) oportunidad o contemporaneidad de la denuncia por ... -
Sentencia nº 155422 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Diciembre de 2018
En un contrato de trabajo, resulta inadmisible que ante el emplazamiento remitido por el empleado para que le sea aclarada su situación laboral ante la negativa de ocupación efectiva, el empleador nada responda al respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, el empleador tiene el deber de responder los requerimientos por imperio de lo dispuesto...
... se consideraba gravemente injuriada y despedida por culpa del empleador. Emplaza en 48 hs le abonen rubros indemnizatorios y diferencias de ... , funda la disolución del contrato de trabajo por constituir una injuria grave que no permite al empleado continuar en un vínculo contractual ... -
Sentencia nº 20748 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Agosto de 2014
La totalidad de las instrumentales incorporadas a la causa así como los despachos postales cursados por las partes recíprocamente, son pruebas esenciales y fundamentales para tener por acreditado que la empleadora fue debidamente emplazada y comunicada a fin de que se inscriba correctamente a la trabajadora desde la real fecha de ingreso, en la real categoría y remuneraci&oacu
... que le hubieran hecho cambio de funciones alguno, niega que exista injuria alguna y que le adeude suma alguna ... Que opone como primer medida, ... indirecto operado responde o no a una conducta arbitraria del empleador que imposibilite la prosecución de la relación laboral, o sea si reviste ... -
Sentencia Nº STJSL-G-111-2011 de Superior Tribunal de San Luis, 31-08-2011
Nro de Sumario: STJSL-G-111-2011-: Voto Dr. Omar Esteban Uría Para que se configure el despido indirecto, se requiere además de la injuria, que el trabajador intime fehacientemente a su empleador a que revea su actitud, sobre obligaciones derivadas del contrato de trabajo. Este plazo nunca puede ser inferior a dos (2) días hábiles, conforme lo normado por el Art. 57 de la L.C.T. Así, si el...
... errónea apreciación del derecho y la confusión entre sanción e injuria, en que incurrió la Excma. Cámara. Esto, porque la prohibición de ... Trabajo, al disponer que "Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante la intimación hecha por el trabajador de modo ... -
Sentencia nº 43425 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Diciembre de 2012
La circunstancia de que un trabajador, durante un tiempo no presente reclamos formales para modificar la situación laboral, no legitima la actitud del empleador de mantenerla a discreción, ni enerva la injuria que provoca en el trabajador. Esta conclusión tiene su fundamento en la realidad, en la observación de la conducta humana típica: los trabajadores dan...
... por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por ... actitud de la empleadora de mantenerla a discreción, ni enerva la injuria que provoca en el trabajador. Esta conclusión tiene su fundamento en la ...