Injuria del empleador

Reserva puesto de trabajo. Intimación. Silencio empleador. Injuria.- 'El silencio guardado por el empleador frente al emplazamiento del trabajador para la asignación de tareas acordes a su incapacidad laboral, conculca el deber de ocupación previsto por el art. 78 de la LCT, configurándose por ende la injuria laboral que justifica el despido indirecto ...'.-

La doctrina y jurisprudencia suelen emplear el vocablo injuria como sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte del empleador, el obrero puede extinguir el contrato de trabajo, pero tal decisión está sujeta a los siguientes recaudos básicos: a) Contemporaneidad, b) Proporcionalidad, c) Notificación por escrito.

... cuando no existiera un daño patrimonial para el empleador. Lo que se daña es la relación de las partes por eso la causal referida es la "pérdida de confianza", y esto ocurre aunque no exista daño económico. La injuria laboral no supone necesariamente un daño a los intereses patrimoniales del empleador bastando con que los intereses sean puramente morales, no influyendo el escaso valor de la mercadería. En consecuencia resulta procedente la...

... de la relación (art. 63, LCT) y constituye una injuria de gravedad suficiente como para impedir la prosecución del vínculo.- DRES.: CORAI – BISDORFF.

... para que el trabajador se considere gravemente injuriado y disuelva el convenio laboral por exclusiva responsabilidad del empleador debido a la falta de respuesta a las cartas documentos previamente enviadas, configurando una injuria grave que la habilita a colocarse en situación de despido indirecto justificado. Resulta inadmisible en el contrato de trabajo que, ante los emplazamientos que le formula el empleado al empleador para que se...

... emplazamientos que se le efectúen, implica una injuria grave y trae aparejada la ruptura del contrato de trabajo por exclusiva responsabilidad del empleador, por haberse apartado del principio vigente en derecho laboral sobre la subsistencia, continuidad o preservación del vínculo laboral receptada en el art. 10 de la LCT.

... a un despido sin causa por parte del empleador. No obstante en los hechos que lo sustentan es diametralmente opuesto, ya que aquí debe haber "causa" para la ruptura si se pretende que ésta genera las indemnizaciones correspondientes al despido incausado. Por otra parte el sólo silencio ante el pedido de reintegro a las tareas constituye injuria por parte del empleador e incumplimien - to con el deber de dar ocupación. (art. 78 LCT).

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... injusti - ficado cuando se acredita que el empleador adeuda rubros salariales, y el trabajador debidamente habilitado hace uso de la "suspensión del cumplimiento contractual" dispuesto por el art. 1013 del Cód. Civil y Comercial, por ende no se cumple el requisito subjetivo del abandono de trabajo, en tanto el trabajador no se ausenta sin justificación y sin ánimo de reintegrarse al trabajo.

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La indemnización tarifada cubre todos los daños derivados del despido arbitrario o de la injuria del empleador que impide la prosecución del contrato, resultando procedente la reparación civil del daño moral sólo en aquellos casos en que el despido vaya acompañado por una injuria adicional que resulte resarcible aún en ausencia de vínculo laboral.

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El despido indirecto deviene justificado cuando se acreditan las diferencias salaria - les adeudadas por el empleador. Constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultantes del contrato, quedando configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prosecución del contrato de trabajo.

RECURSO DE CASACION: SENTENCIA QUE SE APARTA DEL DICTAMEN PERICIAL ACCIDENTOLOGICO POR CONSIDERARLO INFUNDADO. AUSENCIA DE ARBITRARIEDAD. INADMISIBILIDAD DEL RECURSO.No resulta atendible el argumento de que el apartamiento del dictamen pericial decidido por la Cámara resulta infundado, debiéndose tener en cuenta que el pronunciamiento impugnado exhibe fundamentos suficientes que justifican una...

Con respecto al despido indirecto invocado por el actor, se debe considerar que existe injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la relación laboral, ya que la negativa de la relación laboral es conside - rada la injuria por antonomacia.

... - dor ante un incumplimiento contractual del empleador de suficiente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuación del contrato. Así la injuria es un obrar contrario a derecho o incumplimiento que asume una magnitud suficiente como para desplazar el principio de conservación del contrato en consideración a parámetros de proporcionalidad, causalidad y oportunidad. No obstante ello, ante la carencia total de pruebas por

... tales incumplimientos por si solos constituyen injuria de entidad suficiente que impide la continuación de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el salario conforme a ley (art. 74 LCT), el cual tiene carácter alimentario. En consecuencia el solo silencio ante el pedido de reintegro a las tareas constituye injuria del empleador e incumplimiento con el deber de dar ocupación (art. 78 LCT) como el...

La ley reconoce potestad disciplinaria al empleador como manifestación de sus facultades de organización y dirección de la empresa. La conducta desplegada por el trabajador a lo largo de la relación laboral sirve como antecedente de su falta de diligencia y colaboración para con su empleador. Pero, estos antecedentes sólo pueden adquirir relevancia para la valoración de la injuria decisiva y motivo directo del despido cuando, en primer...

... el pago del salario al trabajador constituye una injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el sala - rio conforme a ley el cual tiene carácter alimentario. Por lo tanto, habiendo cumplido el trabajador con los requisitos formales y sustanciales el despido indirecto se encuentra configurado y procede la...

El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los deberes...

... en el art 243 LCT, a los fines de comunicar al empleador el despido indirecto” (CSJT, sent 462 del 9/6/2000). A mayor abundamiento, señalo que la posición del mencionado precedente también ha sido asumida a nivel nacional, donde se sostuvo que “aun cuando o se encuentre probada la existencia ni la recepción del telegrama mediante el cual el trabajador luego de intimar al empleador por negativa de trabajo y para que se regularice su situación...

El despido indirecto es aquel decidido por el trabajador ante un incumplimiento contractual del empleador de suficiente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuación del contrato.

... sido motivada en la inacción por parte de su empleador frente a una situación de violencia laboral, como configurativa de una injuria suficiente, al no detener la conducta violenta a pesar de las reiteradas reclamaciones expresas de la trabajadora. (De la disidencia de la Dra. Gastaldi)

... cuales se asentará la apreciación subjetiva del empleador de que el trabajador ya no es confiable. Es decir, se está frente a un despido justificado por pérdida de confianza cuando las expectativas de confianza que tiene el empleador sobre su empleado se ven frustradas por conductas que lo llevan a la convicción de que el trabajador ya no es confiable.

No existe injuria laboral por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la relación laboral cuando el trabajador acepta el cambio de tareas y ejerce dicha la función sin realizar reclamo alguno.