ley 22248 comentada

La diferencia entre contrato de trabajo y contrato de trabajo con empleador múltiple, radica que en este último el empleador es una pluralidad de personas, físicas o jurídicas, de manera tal que existe un solo contrato de trabajo, en el cual cada uno de estos sujetos asume individualmente la condición de principal del trabajador, según el art. 26 L.C.T., razón por la cual, frente a este,...

El principio protectorio, de raigambre constitucional, y los argumentos que nutren la doctrina que comenzó a diseñarse en la Corte Suprema de Justicia de la Nación a partir de la causa "Di Tullio" (sent. del 17-XII-1996), abastecen suficientemente de razones la tesis de que la solidaridad prevista en el subsistema contenido en el art. 228 de la Ley de Contrato de Trabajo se extiende...

La responsabilidad solidaria del adquirente resulta comprensiva de los créditos pendientes a la fecha de la transferencia, provengan de un contrato vigente o extinguido con antelación a la misma, porque son las obligaciones, y no el contrato, las que deben estar existentes a esa fecha.

Es una postura indiscutida que la declaración de inconstitucionalidad de una norma legal, no puede sustentarse solamente en declaraciones genéricas o abstractas por parte del requirente y, por el contrario, necesariamente la parte del juicio que la solicita, debe alegar cuál es la norma legal tildada de inconstitucional y cuáles son los derechos y garantías constitucionales afectados por ella,...

Trabajador contra la sentencia. Indemnización por despido. Orden público laboral. Régimen legal del contrato

Trabajo De Temporada. Deber De Comunicar Interes De Reiterar La Relacion. Esquema Legal Actual. Incumplimiento. Efectos. Doctrina Legal.

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

Artículo 1º: Fuentes de regulación. - El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen: a) por esta ley; b) por las leyes y estatutos profesionales; c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales; d) por la voluntad de las partes; e) por los usos y costumbres.

Para la procedencia de la sanción del artículo 132 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, de acuerdo al Decreto 146/01, el trabajador deberá previamente intimar al empleador para que dentro del término de 30 días corridos contados a partir de la recepción de la intimación fehaciente, ingrese los importes adeudados, más los intereses y multas que pudieren corresponder a los Organismos recaudadores.

• Cuadernos de la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo Filial Córdoba Nº 1

En tanto las labores realizadas por la actora (cuidado y mantenimiento de jardines) resultan inherentes al contrato de comodato celebrado con la accionada, que aquélla aceptó y suscribió, no ameritan retribución o remuneración alguna por el carácter esencialmente gratuito del citado convenio, y eventualmente por su naturaleza están contempladas en el Estatuto del Personal del Servicio Doméstico y

Trabajo De Temporada: Interpretacion Del Art. 98 De La Ley De Contrato De Trabajo - Silencio Del Trabajador Ante La Convocatoria Habil Del Empleador - Efecto.