Ius variandi
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Sentencia nº 68.689 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 9 de Agosto de 2006, expediente 11.290/06
IUS VARIANDI. Alteraciones de la condiciones de trabajo. Redacción del art. 66 L.C.T. según ley 26.088. consecuencias procesales. Art. 66 L.C.T. según ley 26.088. Arts. 230 y concs. del CPCCN. La redacción del nuevo art. 66 L.C.T. según ley 26.088, en cuanto dispone que no se puede innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, es inequívoco y permite sostener que ante la alegación de...
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EMPLEO PUBLICO. REMUNERACION. Trabajador del sector público comprendido en Convención Colectiva de trabajo. Reducción de salario. Relación con el ius variandi. Si bien es cierto que el ius variandi que está comprendido en el poder de dirección del empleador se justifica como ejercicio de una potestad, no para la realización de un interés individual, sino del interés colectivo de la empresa,...
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Sentencia de Camara Contencioso Administrativo Federal- Sala III, 2 de Agosto de 2022, expediente CAF 040575/2017/CA005 - CA003
... respectivas competencias implementen los mecanismos necesarios a fin de recomponer el sinalagma contractual alterado en ejercicio del ius variandi. Considera que aquel ámbito resulta ser el más adecuado y que sólo en forma subsidiaria se efectuaría un control judicial posterior, de ...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 2 de Julio de 2008, expediente L 92396
Determinar si lo que existió fue ejercicio razonado del ius variandi o no en cuanto a los hechos, es materia reservada al tribunal de la instancia ordinaria y su revisión sólo puede hacerse en la sede de casación, si se comprueba que la decisión fue consecuencia de un razonamiento absurdo.
... En sustancia, controvierte el recurrente la definición del fallo vinculada a la no demostración del pretenso ejercicio abusivo delius variandi, alegado por la accionante ... Considera que el cambio de lugar de prestación de tareas dispuesto por el principal no respondió a un uso razonable ... -
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 28 de Mayo de 2013, S. 1000. XLVIII
IUS VARIANDI CONTRATO DE TRABAJO El recurrente invocó arbitrariedad en la sentencia apelada.
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 28 de Febrero de 2012, S. 199. XLVII
CONTRATO DE TRABAJO IUS VARIANDI MEDIDA CAUTELAR ESTABILIDAD
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 11 de Junio de 2013, G. 685. XLVII
EMPLEADOS PUBLICOS IUS VARIANDI El recurrente invocó arbitrariedad en la sentencia apelada.
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 2 de Marzo de 2005, expediente L 84159
Es inatendible el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley, si el actor no evidenció que su empleador hubiera incurrido en ejercicio abusivo del ius variandi, (art. 66, L.C.T.) ejercitado en un marco de excepcionalidad y provisionalidad.
... en que colocó el análisis de la controversia, sostuvo el órgano sentenciante que no puede considerarse ejercicio abusivo delius variandi-extremo que invocara el actor para oponerse al cumplimiento del débito laboral- la preservación y cuidado de la salud del trabajador que ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 15 de Marzo de 2023, expediente CNT 023477/2019/CA002
... Veredicto virtual en ciernes” del pronunciamiento recurrido-, circunstancia que, desde mi opinión, importó un ejercicio abusivo del ius variandi, conforme a las previsiones del art. 66 de la L.C.T., puesto que, en las condiciones acreditadas, cabe entender que el beneficio en cuestión se ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 18 de Marzo de 2019, expediente CNT 067226/2013/CA001
... instancia no hizo lugar a las pretensiones basadas en supuesta incorrecta registración de la fecha de ingreso, ejercicio abusivo de ius variandi e injustificados descuentos salariales. Critica que no se haya condenado a la demandada a hacer entrega del certificado del art. 80 de la LCT ...
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Sentencia nº 33.547 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 29 de Agosto de 2006, expediente 12.141/2005
IUS VARIANDI. Cambio de tareas. Trabajador de la AFIP que es trasladado de sección. art. 65 y 66 L.C.T. El ius variandi debe ser ejercido con un criterio funcional, tal como lo establece el art. 65 L.C.T. para el ejercicio del poder de dirección (del que es una derivación), El art. 66 de la misma ley lo formula implícitamente al proscribir el ejercicio "irrazonable" de esa facultad. En la...
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 26 de Agosto de 2014, Letra S Nro. 939 Año 2013 Tomo 49 Tipo RHE
POLICIA FEDERAL CESANTIA
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 6 de Marzo de 2014, F. 310. XLIX
CONTRATO DE TRABAJO MODIFICACION DEL CONTRATO IUS VARIANDI ADUANA El recurrente invocó arbitrariedad en la sentencia apelada.
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 6 de Marzo de 2014, F. 348. XLIX
IUS VARIANDI TRABAJO MODIFICACION DEL CONTRATO ADUANA El recurrente invocó arbitrariedad en la sentencia apelada.
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 7 de Febrero de 2017
... extrapatrimoniales -en su triple condición personal, laboral y profesional-, configurando un injustificable y gravísimo supuesto de ius variandi laboral injurioso ... En igual fecha, dice, se le notifica que el Directorio de la Caja decidió que en autos "Fernández, Mirta", radicados en ese ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 27 de Octubre de 1999, expediente 79820
DESPIDO. AMENAZA. La amenaza de despido, habitualmente subyacente a una propuesta patronal de modificación peyorativa del contrato, no implica el ejercicio de un derecho propio: el despido sin justa causa no es un derecho del empleador sino un acto ilícito que, sin perjuicio de su eficacia jurídica, genera la obligación de indemnizar (art 245 LCT). (Del voto del Dr. Guibourg). Expediente: 798
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Sentencia nº 38.914 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 1 de Diciembre de 2005, expediente 12167/03
Indemnización por despido. Rubro vacaciones proporcionales. Improcedencia del cálculo del SAC proporcional. Art. 121 y 156 LCT. No corresponde incluir la proporción del sueldo anual complementario sobre la compensación por vacaciones, toda vez que este último es un rubro de carácter indemnizatorio (art. 156 LCT) y no remuneratorio y aquél sólo se calcula respecto de los rubros que tengan...
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Sentencia nº 92793 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 23 de Agosto de 2004, expediente 27660/02
Ius variandi. Control jurisdiccional de las facultades que la ley le otorga al empleador. Mas allá de la incidencia y proyección que tienen las facultades que la ley sustancial otorga al empleador, su ejercicio está bajo el control jurisdiccional del juzgador, encontrándose la discrecionalidad del empleador, sujeta a prueba, a los efectos de merituar el correcto accionar del empleador en la...
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Sentencia nº 94.494 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 26 de Septiembre de 2006, expediente 12.737/2004
IUS VARIANDI. Cambio de horario. arts. 4, 62, 63 y 66 de la LCT. Un cambio de horario como el que intentó imponer la demandada (la trabajadora laboraba de 6 a 14 hs, y se pretendía cambiarle el horario de 14 a 22 hs) implicaba la alteración de una modalidad "esencial" del contrato por lo que, aunque no causara perjuicio alguno a la trabajadora, constituía -de todos modos una medida vedada al...
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Sentencia nº 47037 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 8 de Julio de 1997, expediente 47037/97
Ius variandi. Cambio de lugar. Empresa que traslada su establecimiento. Si el empleador necesita, por razones objetivas, trasladar la planta fabril a otro lugar, debe negociar con el trabajador y obtener su consentimiento expreso. Debe determinar las condiciones del traslado: reconocimiento de mayores gastos, consideración del mayor tiempo de viaje como hora suplementaria, etc. y nunca podría
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Abril de 1998, expediente 76423
CONTRATO DE TRABAJO - FACULTAD DE DIRECCION - IUS VARIANDI REDUCCION SALARIAL:ALCANCES - SILENCIO DEL TRABAJADOR - ACUERDO NO HOMOLOGADO Aunque el actor no dispuso la disolución del vínculo contractual ante la rebaja salarial dispuesta por la demandada, y cobró el salario reducido durante un año, no puede concluirse que se halla inhabilitado para reclamar las diferencias salariales a las que...
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Sentencia nº 79820 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 27 de Octubre de 1999, expediente 79820/99
Ius variandi. Alteración en las condiciones de trabajo. Acuerdo bilateral. El "ius variandi" se refiere exclusivamente a decisiones unilaterales del empresario, a cuyo poder de dirección fija límites estrictos. Es inaplicable a los casos en los que media un acuerdo bilateral, ya que una modificación concertada de los términos del contrato no puede identificarse, al menos en condiciones...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 8 de Febrero de 2019, expediente CNT 051777/2012/CA001
... que el día 16/09/2005 acaeció su fecha de ingreso; se negara a reintegrarla a sus tareas habituales pues adujo un uso abusivo del ius variandi, excesiva carga de trabajo y que las contradicciones que existían entre sus superiores habrían afectado severamente su salud y habrían ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 14 de Noviembre de 2016, expediente CNT 040803/2013/CA001
... Manifestó que, ante esta situación, le reclamó al empleador por este abuso de ius variandi, pero que no tuvo respuesta favorable, sino que, por el contrario, el empleador “… en forma bastante agresiva le indicó que si no le gustaba, ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 8 de Junio de 2021, expediente CNT 069267/2014
... Sostuvieron que las modificaciones a las que seguidamente me referiré ... importaron un ejercicio abusivo del ius variandi. Sostuvieron que las condiciones de trabajo que se habrían visto alteradas son, sustancialmente, ... la distribución de la jornada de trabajo, el ...