ius variandi salario
-
Sentencia Nº 98 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 24-05-2022
DESPIDO INDIRECTO: IUS VARIANDI. REDUCCION INJUSTIFICADA DE LA JORNADA LABORAL. EFECTO. DISMINUCION DEL SALARIO. USO ABUSIVO DEL IUS VARIANDI. JUSTIFICADO.La demandada ha ejercido la facultad establecida en el art. 66 LCT de manera irrazonable y arbitraria, por haber decidido la reducción injustificada de la jornada laboral y la correlativa disminución del salario de la actora, sin haber...
... sentenciante en cuanto admitir que la accionada ejerció el ius variandi de forma abusiva en desmedro de la Sra. María Rosa Delgado. Ello por ... de la jornada laboral y la correlativa disminución del salario de la actora, sin haber justificado su decisión ... La jornada laboral ... -
Abuso del ius variandi- La Rioja
El accionado produjo prueba referida a acuerdos a los que habría arribado de modo verbal con sus empleados en relación a la jornada de trabajo. … estos supuestos acuerdos en principio le resultarían inoponibles al actor en la medida en que no se acreditó que él acordara individualmente respecto de derechos que son de su exclusiva titularidad, respecto de los cuales nadie puede negociar ni...
... nulo de nulidad absoluta el acuerdo novatorio de las relaciones de trabajo en virtud del cual al dependiente se le rebaja la categoría y el salario sin obtener ventaja y/o beneficio alguno del cambio de las condiciones de trabajo y ello por violar el principio de irrenunciabilidad". Que respecto ... -
Sentencia nº AyS 1992 IV, 344 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 24 de Noviembre de 1992, expediente L 50445
Laboral - Ius variandi - Cambio de función // Ius variandi - Salario - La admisión por parte del empleado del cambio de funciones y la remuneración correspondiente a su nueva tarea que ya no incluía el adicional por comisiones que devengaba cuando se desempeñó en sus anteriores labores, situación que se mantuvo por varios años sin que mediara impugnación del trabajador en tiempo oportuno,...
... Trabajo al determinar que ante el ejercicio irrazonable del ius variandi por parte del empleador, sólo le cabe al trabajador considerarse ... -
EMPLEO PUBLICO. REMUNERACION. Trabajador del sector público comprendido en Convención Colectiva de trabajo. Reducción de salario. Relación con el ius variandi. Si bien es cierto que el ius variandi que está comprendido en el poder de dirección del empleador se justifica como ejercicio de una potestad, no para la realización de un interés individual, sino del interés colectivo de la empresa,...
-
Sentencia nº AyS 1991-IV, 716 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 27 de Diciembre de 1991, expediente L 48313
Laboral - Salario - Premios - Sólo el concepto "premio" inserto en los recibos de pago de los trabajadores debe imputarse a los "premios a la mayor y mejor producción" establecidos en los arts. 37 y 38 del convenio colectivo de trabajo 35/75. CCT 35-1975 Art. 37 ; CCT 35-1975 Art. 38 Laboral - Salario - Premios - Los premios a la "continuidad" y "calidad" y el "premio" sin otro aditamento,...
-
Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 6 de Agosto de 1996, expediente L 57862
Laboral - Ius variandi - Salario - Nada obsta a que el empleado admita el cambio de las condiciones de trabajo -en el caso, sistema remunerativo- mientras no se demuestre que mediante dicha modificación se hubiera incurrido en alteración de principios irrenunciables por el trabajador al extremo de llegarse a suprimir o reducir los derechos emergentes de la ley y de las otras fuentes de la...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Abril de 1998, expediente 76423
CONTRATO DE TRABAJO - FACULTAD DE DIRECCION - IUS VARIANDI REDUCCION SALARIAL:ALCANCES - SILENCIO DEL TRABAJADOR - ACUERDO NO HOMOLOGADO Aunque el actor no dispuso la disolución del vínculo contractual ante la rebaja salarial dispuesta por la demandada, y cobró el salario reducido durante un año, no puede concluirse que se halla inhabilitado para reclamar las diferencias salariales a las que...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 9 de Octubre de 1998, expediente 84547
DESPIDO INDIRECTO - INJURIA LABORAL:CONFIGURACION - IUS VARIANDI - REDUCCION SALARIAL - COMISIONES Constituye injuria suficiente para justificar el despido indirecto la actitud de la empleadora que haciendo uso abusivo del "ius variandi" procedió a rebajar el salario básico de la trabajadora. No obsta a tal conclusión el hecho de que se haya procedido a incrementar el porcentaje de "comisiones"
-
Sentencia nº 84547 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 9 de Octubre de 1998, expediente 84547/98
IUS VARIANDI. Alteración en las condiciones de trabajo. Rebaja salarial. Constituye injuria suficiente para justificar el despido indirecto la actitud de la empleadora que haciendo uso abusivo del "ius variandi" procedió a rebajar el salario básico de la trabajadora. No obsta a tal conclusión el hecho de que se haya procedido a incrementar el porcentaje de "comisiones" por afiliación, toda vez
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 18 de Diciembre de 2019, expediente CNT 001954/2016/CA001
... Considera que el detrimento económico que sufrió su salario a la luz de la inflación, revistió causal suficiente para considerarse ... el cambio sustancial de su salario revistió un exceso del ius variandi ... La parte demandada se agravia por la procedencia de la indemnización ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 30 de Junio de 2022, expediente CNT 027212/2016/CA001
... 504/07 implicó un ejercicio abusivo del “ius variandi” y que ese incumplimiento, sumado al no reconocimiento de la real ... justificó- las razones objetivas de la reducción unilateral del salario, pues se limitó a invocar en forma genérica que obedeció al cambio de ...
-
Sentencia nº 67760 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 5 de Febrero de 1991, expediente 67760/91
IUS VARIANDI. Alteración en las condiciones de trabajo. Modificación del salario por cambio de tareas. El salario es indisponible frente al empleador y siendo un elemento esencial del contrato de trabajo es inmodificable por decisión unilateral del mismo, pero si las cláusulas contractuales varían por modificarse la naturaleza de la tarea prestada, circunstancia que debe estar consentida por...
-
Sentencia nº 65.063 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Junio de 1993, expediente 65053/93
Salario. Gratificaciones. Fallo Plenario Nest 35. Si la demandada efectuaba una indexación trimestral de los salarios, de acuerdo al índice del costo de vida (INDEC) y dejó de usar tal modalidad, aunque dicho sistema no tuviera por finalidad otorgar a sus empleados sumas graciables, tales liberalidades al reiterarse en el tiempo, darían lugar a la aplicación e la doctrina obligatoria que...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 7 de Septiembre de 2023, expediente CNT 038852/2017/CA001
... actitud de la demandada constituyó un claro uso abusivo del ius variandi en los términos del art. 66 de la ley 20.744, no solo por el cambio de ... , de la existencia del ius variandi abusivo y de abonarle el salario correspondiente al mes de junio 2016 ... Reclamó también diferencias ...
-
Sentencia nº 65063 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Junio de 1993, expediente 65063/93
Salario. Gratificaciones. Incrementos por inflación. El fundamento de la doctrina del fallo plenario 35 "Piñol c/ Genovessi SA" es claro: las gratficaciones habituales forman parte del salario y, salvo que se pruebe que la ausencia de las condiciones previstas para su liquidación, no pagarlas importaría reducir dicho salario, modificación in peius obviamente excluida del ius variandi....
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 15 de Abril de 2019, expediente CNT 078166/2014
... individual de los trabajadores y configuraba una porción del salario de carácter normal y habitual ... Desde tal perspectiva, su cancelación ... variandi, en la relación de empleo público, puede reducir el salario de los ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 29 de Abril de 2022, expediente CNT 065264/2017/CA001
... 66 LCT, en orden al ius variandi ejercitado y que, por tanto, el despido decidido por la trabajadora previo ... CCT 130/75 mientras que a partir del mes de octubre le redujo el salario abonándole por la categoría inferior de Administrativo A ... En su ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 4 de Julio de 2022, expediente CNT 031497/2020/CA001
... 31 ley 23551)”, “el cese de la suspensión y el pago del salario de forma íntegra, sin reducción alguna y con pleno carácter ... por la reducción unilateral del salario, el uso abusivo del ius variandi, el no reconocimiento de la licencia”, “solicitando la nulidad y no ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 29 de Diciembre de 2022, expediente CNT 031497/2020/CA002
... 31 ley 23551)”, “el cese de la suspensión y el pago del salario de forma íntegra, sin reducción alguna y con pleno carácter ... por la reducción unilateral del salario, el uso abusivo del ius variandi, el no reconocimiento de la licencia”, ... “solicitando la nulidad y ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 5 de Agosto de 2022, expediente CNT 044529/2014/CA001
... de comercio; 2) negativa en reconocer que le abonara un menor salario en violación al principio de igual remuneración por igual tarea y 3) ... cambios operados in pejus de su salario en uso abusivo del ius variandi, que condujo a la sentenciante a conviccionarse acerca que el acto de ...
-
Sentencia nº 25869 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Septiembre de 2016
El empleador se encuentra facultado a organizar el trabajo de sus dependientes de acuerdo al criterio que estime conveniente para aumentar la productividad y optimizar recursos. El ius variandi es la facultad que posee de introducir modifi - caciones en las condiciones laborales, siempre y cuando estas modificaciones no sean esenciales y no perjudiquen moral o materialmente al trabajador. Esta fa
... y jornada laboral del actor, produciéndose una disminución en su salario. Que se procedió a cambiarle su categoría o cargo, pasando de jefe de ... personal a administrativo de primera, constituyendo ello un ius variandi que implica perjuicio económico en su salario y moral al perder autoridad ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 25 de Abril de 2019, expediente CNT 036708/2017/CA002
... de 2016, y planilla con los datos de conformación de su nuevo salario, el cual implicaba una reducción de más del 40% ... Indicó haber ... su salario, pues tal modificación implicaría un exceso del ius variandi, en tanto la remuneración constituye un elemento esencial del contrato de ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 28 de Febrero de 2018, expediente CNT 055303/2013/CA001
... ó a su empleadora varias injurias, a saber: a) disminución de su salario violentando las previsiones del art. 66 de la LCT; b) ... rechazo de la ... , injurias que no fueron acreditadas: el uso arbitrario del “ius variandi” y la rebaja peyorativa del salario ... La condena al pago de aguinaldo ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 2 de Mayo de 2023, expediente CNT 046199/2019
... semanales y cobrar el salario completo correspondiente a jornada completa convencional de 35 hs ... Con posterioridad, la actora invocó ejercicio abusivo del ius variandi con fecha 11/09/19, mucho más tarde de ocurrido el hecho supuestamente ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 18 de Septiembre de 2020, expediente CNT 061986/2016/CA001
... licencia médica y sin modificación de categoría profesional y salario no implicaba un ejercicio abusivo del ius variandi al no encontrarse ...