Comunicación del despido
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Valoración vLex
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 23 de Junio de 2016 (caso VALDEZ NATALIA ELIZABETH c/ INSTITUTO SUDAMERICANO PARA LA ENSEÑANZA DE LA COMUNICACION s/DESPIDO)
Año del Bicentenario de la Declaración de la Independencia Nacional Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA IX Causa N°: 19149/2013 - VALDEZ NATALIA ELIZABETH c/ INSTITUTO SUDAMERICANO PARA LA ENSEÑANZA DE LA COMUNICACION s/DESPIDO Buenos Aires, 23 de junio de 2016. se procede a votar en el siguiente orden: El
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Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
...ARTÍCULO 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización. En los contratos a plazo fijo, el despido ...ARTÍCULO 154. Epoca de otorgamiento. Comunicación. El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA X, 30 de Junio de 2015 (caso LEGUIZAMON DOYHARZABAL ALEJANDRA MARIA Y OTRO c/ OYSTER GROUP COMUNICACION S.A. s/DESPIDO)
1º) Llegan los autos a conocimiento de esta alzada a propósito de los agravios vertidos por los actores contra la sentencia dictada (fs.168/176) a mérito del memorial (fs.179/180) sin réplica de su contraria. Asimismo apelan los honorarios regulados a los profesionales intervinientes por entenderlos elevados mientas que la Dra. Claudia F. Hernandez...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 20 de Marzo de 2003, E. 554. XXXVIII
Por ello, se desestima la queja. Hágase saber y, oportunamente, archívese. EDUARDO MOLINE O'CONNOR - AUGUSTO CESAR BELLUSCIO - ENRIQUE SANTIAGO PETRACCHI - GUILLERMO A. F. LOPEZ - ADOLFO ROBERTO VAZQUEZ - JUAN CARLOS MAQUEDA.
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 29 de Junio de 2010 (caso Varone Guillermo Luis C. Basico Comunicación S.R.L. Y Otros S. Despido)
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 29 días del mes de junio de 2010, se reúnen en acuerdo los jueces de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y, de acuerdo con el resultado del sorteo realizado, proceden a votar en el siguiente orden: EL DOCTOR LUIS ALBERTO CATARDO DI...
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Sentencia nº 13019227183 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 8 de Septiembre de 2016
Cuando una trabajadora se encuentra embarazada, la presunción establecida en el artículo 178 de la LCT, opera ante la ausencia de invocación de causa para el despido, siendo necesario que la trabajadora haya anoticiado adecuadamente a su empleador de su estado o del nacimiento en su caso. Negado este hecho - la comunicación - por el empleador, le corresponde a la trabajadora acreditar el...
...EN J: 46458 \" ROSALES, DEBORA JOHANA C/ FRUTOS SANTA ROSA S.A. P/ DESPIDO\" (46458) P/ REC.EXT.DE INSCONSTIT-CASACIÓN. *102871653*. En Mendoza,a los ocho días del mes de ...Es decir, que negado este hecho- la comunicación- por la empleadora le corresponde a la actora acreditar el cumplimiento de este requisito, ya que ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 7 de Febrero de 2003 (caso Muñiz, Héctor C/ Grafhica Imagen y Comunicación S.R.L. S/ Despido.)
Periodistas. Colaboradores ocasionales y permanentes. Art. 23 inc. a) de la ley 12908. Los colaboradores ocasionales resultan auxiliares no dependientes de las empresas periodísticas. Quedan fuera del ámbito de aplicación del estatuto profesional y efectúan aportes previsonales, según el régimen de trabajadores autónomos. Por el contrario, el colaborador permanente es aquél que trabaja a...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 18 de Marzo de 2011 (caso Hemadi Gustavo Horacio C/ Imagen y Comunicación Inmobiliaria S.a. Y Otros S/ Despido)
Que en la sentencia definitiva de fs. 381/384, esta Sala resolvió diferir la regulación de honorarios de alzada para el momento posterior a la determinación de los correspondientes a la actuación en primera instancia. Que conforme surge de fs. 388, se encuentra cumplido el presupuesto formal al cual estaba supeditada la regulación de los emolumento...
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Responsabilidad solidaria del Grupo Económico- Córdoba
Analizando…la comunicación rescisoria primigenia se advierte que la demandada ha incurrido en los vicios que descalifican ese modo de comunicación...se ha empleado la técnica de generalización de conductas, de manera vaga e imprecisa, sin precisar hechos concretos, los que recién aparecen en la comunicación posterior…cuando el despido ya había operado y sin ninguna variante de retractación. El...
...Y OTRO - ORDINARIO DESPIDO” EXPTE. Nº 50046/37. SENTENCIA NUMERO: 18. En la Ciudad de Córdoba a los veintitrés días del ... las causales imputadas por la empresa, pues con anterioridad a la remisión de la comunicación se le brindó la oportunidad de explicar y justificar su proceder, lo cual está en conocimiento de ...
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Sentencia nº 23819 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 11 de Febrero de 2016
La causa invocada en la comunicación de despido una vez que ingresa a la órbita de conocimiento del trabajador no puede modificarse ni suplirse (art. 243 LCT), por lo que resulta carente de virtualidad jurídica la introducción extemporánea de una nueva causal o justificación del despido dispuesto, todo ello por imperio del principio de invariabilidad de la causa.
...CUIJ:. 13-01971321-5((010404-23819)). RODRIGUEZ, MARCELO. GABRIEL C/ SAJAF S.A. S/ Despido. *101979014*. En. la Ciudad de Mendoza, a los 11 de Febrero de 2016,. se hace presente en la Sala ...
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Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 23 de Abril de 2016
CONTRATO DE TRABAJO – LICENCIA POR SALUD – COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR – INTERPRETACIÓN – RECONOCIMIENTO – CONDUCTA DEL EMPLEADOR – DESPIDO INDIRECTO – PRESUNCIÓN - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – INDEMNIZACIÒN – FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR – SEGURO DE VIDA COLECTIVO.
...Al respecto, argumenta que existen tres modos de extinción de la relación laboral (despido indirecto, renuncia o causa ajena a la voluntad) y ninguno de ellos aconteció. En definitiva, la ...En esa tesitura, refirió a la comunicación del 30/06/10 destacando que el trabajador expresó que concurriría a recibir la liquidación final ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Agosto de 1998 (caso Malvestiti, Oscar C/ Impresiones Graficas Tabare S.a. Y Otro S/ Juicio Sumarísimo)
DESPIDO DEL DELEGADO GREMIAL - EXCLUSION DE LA TUTELA SINDICAL - DERECHOS SINDICALES - ACTOS NULOS - VENCIMIENTO DEL PLAZO - SALARIOS CAIDOS - REINTEGRO AL TRABAJO:PROCEDENCIA - COMUNICACION DEL DESPIDO:IMPROCEDENCIA;ALCANCES Si la demandada procedió a despedir al delegado sin pedir previamente la exclusión de la tutela (arts. 48 y 52 de la ley 23551), dicho acto es nulo en los términos de los...
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Sentencia nº 45269 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Julio de 2015
El trabajador que en ejercicio del pacto comisorio que lleva implícito el contrato, se coloca en situación de despido indirecto, no acreditanto en forma fehaciente la comunicación de su emplazamiento, hace decaer dicho despido y por ende las reclamaciones de la correspondiente indemnización.
...HERRERA, VERONICA. ALEJANDRA C/ LABORATORIOS INAQUIM S.A. S/ Despido. *101963680*. En. Mendoza, a los tres dÃas del mes de. julio de 2015 se reúnen en su Sala de ...Tomo III, pag. 392 en el estudio de las notificaciones y. comunicaciones entre las partes, expresa que en nuestro ordenamiento. se sigue la teorÃa recepticia: â1). ...
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Sentencia nº 8113 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Marzo de 2013
Con la finalidad de salvaguardar el derecho de defensa en juicio de la contraparte, en el despido con justa causa directo (decidido por el empleador) o indirecto (decidido por el trabajador), se deben comunicar por escrito y en forma suficientemente clara los motivos en que se funda la ruptura del contrato de trabajo. La comunicación del despido en forma escrita es indispensable para poder...
...8.113, caratulado: "DIAZ, MANUEL ALBERTO C/ CERVECERIA Y MALTERIA QUILMES SAICA Y G P/ DESPIDO". . En la Ciudad de Mendoza, a los quince días del mes de marzo de dos mil trece y de conformidad ..., no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas”. Con la finalidad de salvaguardar el derecho de defensa en juicio de la ...
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Boletín Temàtico CNAT, Modalidades del Contrato de Trabajo, Octubre 2008
En el contrato de temporada, la comunicación de la cesantía en lugar de la suspensión por terminación del trabajo para el cual fue contratado, importa despido arbitrario, y por consiguiente, da lugar a la doble indemnización". (...)
...34 (A). "LANDA, LEONCIO /CIABASA" - 24.7.56. "En el contrato de temporada, la comunicación de la cesantía en lugar de la suspensión por terminación del trabajo para el cual fue , importa despido arbitrario, y por consiguiente, da lugar a la doble indemnización". PUBLICADO:LL 83-615 - DT ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 15 de Julio de 2016 (caso GOMEZ, MARIA FERNANDA c/ NT SERVICIOS Y CARGAS S.A. s/DESPIDO)
Año del Bicentenario de la Declaración de la Independencia Nacional 14.241/2011 SENTENCIA DEFINITIVA Nº 49310 CAUSA Nº 14.241/2011 - SALA VII – JUZGADO Nº 59 En la ciudad de Buenos Aires, a los 15 días del mes de julio de 2016, para dictar sentencia en los autos: “GÓMEZ, MARÍA FERNANDA c/ NT SERVICIOS Y CARGAS S.A. s/ DESPIDO”se procede a votar en...
...Tal comunicación fue rechazada por Gómez, quien imputa a la empleadora que su decisión se cimentaba en motivos discriminatorios, a fin de deshacerse de una empleada que sufre una enfermedad crónica como la ...
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Sentencia nº 44794 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Diciembre de 2012
La negativa de la empleadora de recibir documentación alguna proveniente de la empleada, con el argumento de haberle enviado un telegrama de despido el mismo día, revela que llegó a su conocimiento la comunicación del embarazo con anterioridad a la comunicación del despido. Por otro lado, estando en ese momento la actora en el establecimiento, la comunicación de la decisión rupturista no podría...
...P/DESPIDO”, de los que: . . RESULTA: . A fs. 10/12 interpone, por intermedio de su apoderado Dr. Andrés ...Expresa que la comunicación había sido expresada verbalmente, refiere que la actora frustró deliberadamente la notificación ...
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 12 de Diciembre de 2008 (caso Michi, Monica Beatriz C/ Marketing y Comunicacion Politica S.a. S/ Despido)
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 11 de Febrero de 2009 (caso Michi, Mónica Beatriz C/ Marketing y Comunicación Politica S.a. S/Despido)
- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido indirecto. Trabajo no registrado. Indemnización del art. 15, ley 24.013; comunicación a la AFIP. ESTATUTOS PROFESIONALES Y RELACIONES ESPECIALES: Viajantes de comercio. Viáticos; acuerdos de partes; prueba; juramento del trabajador (SC Buenos Aires, mayo 24-2011) (L. 105.817)
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 15 de Diciembre de 2008 (caso Dvoskin Fernando Sebastian C/ Comunicación Grupo Tres S.a. Y Otro S/ Despido)
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 10 de Septiembre de 2008 (caso Schmidt, Esteban Amadeo C/Comunicación Grupo Tres S.a. Y Otro S/Despido)
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 10 de Septiembre de 2008 (caso Schmidt, Esteban Amadeo C/Comunicación Grupo Tres S.a. Y Otro S/Despido)
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Sentencia nº 4569 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 30 de Septiembre de 2014
Todo despido directo, como regla general debe ser considerado indemnizable, incumbiendo a quien alega lo contrario otorgar al sentenciante los elementos necesarios que le permitan primero comprobar y luego valorar la existencia de una causa que exima total o parcialmente del pago de la indemnización pretendida, máxime en situaciones donde el trabajador ha negado los hechos y derecho invocado en...
... en los autos N° 4569, caratulados: "CASTRO, GRACIELA ESTER c/ AGRICOLA DE LAVALLE SA p/ DESPIDO", de los que . R E S U L T A: . Que a fs. 40/46 se presenta la actora, Sra. Graciela Ester Castro, ... circunstancias de tiempo y lugar y especialmente las distancias e imposibilidad de comunicaciones. Que ello determinaba que fuera común que se le avisar al encargado que al día siguiente no ...
- Vigente Código Civil y Comercial de la Nación