Comunicación de la causa del despido

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... sido formalmente expresada con invocación de causa en la comunicación del despido indirecto.

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... útil recordar que para considerar justificado el despido se requería que se pruebe la existencia de un hecho injurioso de entidad suficiente que sea contemporáneo al tiempo del despido y que no haya sido sancionado previamente por la empleadora, sin que se demostrara en las ambiguas causales que invoca la empleadora para el despido la existencia de un hecho nuevo que tuviera los requisitos necesarios para justificar la decisión rupturista, no...

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La causa invocada en la comunicación de despido una vez que ingresa a la órbita de conocimiento del trabajador no puede modificarse ni suplirse (art. 243 LCT), por lo que resulta carente de virtualidad jurídica la introducción extemporánea de una nueva causal o justificación del despido dispuesto, todo ello por imperio del principio de invariabilidad de la causa.

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La causa de despido comprobada judicialmente, debe ceñirse para ser válida, a la invocada al notificarse el despido, esta comunicación así como la denuncia del contrato, debe bastarse a sí misma para establecer las causales y si éstas no fueron alegadas al comunicarse el distracto, no pueden luego ser esgrimidas como defensa en el litigio donde se discute la justificación de la medida.

... interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas. Por lo que con la finalidad de salvaguardar el derecho de defensa en juicio de la contraparte en caso de demanda judicial no se admite la modificación de la causal de despido consignada en la comunicación respectiva.

... contemporaneidad de la sanción, considero que el despido es oportuno y es razonable el tiempo en que se efectuó la comunicación de despido, atento el plazo que le llevo a la patronal sustanciar la investigación pertinente. Tampoco se probó en la causa que la inconducta grave de maltrato de la dependiente hubiera sido sancionada con anterioridad por las demandadas por lo que no se configura una violación del principio non bis in ídem En...

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... interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas. La causa de despido comprobada judicialmente, debe ceñirse para ser válida, a la invocada al notificarse el despido, esta comunicación así como la denuncia del contrato, debe bastarse a sí misma para establecer las causales y si éstas no fueron alegadas al comunicarse el distracto, no pueden luego ser esgrimidas como defensa en...

... - , pero que no hubiese sido invocada en aquella comunicación, no puede ser considerada como justa causa disolutoria, ni aun en el caso de ser probada y demostrada su gravedad. Por lo que no puede el Tribunal considerar otros hechos distintos a los alegados por la empleadora al momento de la ruptura como sustrato objetivo de la injuria laboral alegada, para tener por justificado el despido.

... ----- DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - COMUNICACION DEL DESPIDO ACTA NOTARIAL:PROCEDENCIA Es válido el despido sin causa comunicado por acta notarial si la misma no fue redargüida de falsedad, toda vez que las formalidades exigidas por el art 243 LCT para la notificación del distracto se aplican únicamente cuando se invoca la existencia de justa causa. Expediente: 6544 AREVALO MENCHACA, Víctor c/ DEUTSCHE BANK PROGRAM MANAGER S.A. Y OTROS s/...

... INDEMNIZACION PREVISTA EN LA LCT : 245, ESTO ES, DESPIDO SIN JUSTA CAUSA. RAMIREZ - GUERRERO - ARECHA. MG9 SCANDURA, ALBERTO L. C/ DIYON SA S/ SUMARIO. 30/12/03 CAMARA COMERCIAL: E. LEY 20744: 243. LEY 20744: 247.

... para la extinción del contrato por justa causa, conforme lo prescripto por el art. 243 de la LCT. No se requiere tal formalidad cuando se trata de un despido ad nutum (sin expresión de causa) en el que la comunicación verbal al trabajador tiene plenos efectos extintivos cuando entró en la esfera de conocimiento de éste. Billoch. Morando. 29396/00 Ravarini, Liliana c/ M Y L Cattering Service SRL s/despido. 7/11/00 S/D 29396 Cámara...

Despido. Incausado. Ausencia de comunicación formal. Conforme el criterio mayoritario, en los casos de despido sin causa no es necesaria, para tenerlo por configurado, la comunicación escrita formal. García margalejo. Morell. 13719/02. Zarza Raúl A. c/Puca Blanca y otro s/despido. 10/09/04 67221. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala V.

... estar contempladas en el medio utilizado para la comunicación extintiva de la vinculación dependiente, de manera clara, precisa y concreta. Y, obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonar al trabajador las indemnizaciones derivadas de un despido directo injustificado.