Cheque en formulario ajeno

A fin de calcular los intereses de la indemnización que le corresponde al trabajador que ha sufrido un accidente laboral, es necesario establecer el día en que queda determinado el carácter definitivo de la incapacidad que padece. Si el certificado de parte, presentado por el trabajador al inicio de su reclamo, se basa solo en las manifestaciones subjetivas expuestas por el mismo, y no toma en...

La obligación de demostrar que las declaraciones en documentos en blanco insertas por el trabajador no son reales; le corresponde a él mismo, acorde al art. 60 de la LCT. La simple declaración del trabajador en sede judicial, de que los recibos de haberes firmados en blanco para su empleadora son fraudulentos, no resulta suficiente, pudiendo valerse de todos los medios de pruebas incluidos...

La inversión de la carga de la prueba a la que refiere el art. 55 CPL, se justifica en situaciones donde es el empleador quien se encuentra en mejores condiciones de acreditar la realidad de lo convenido y/o ejecutado con el trabajador. En caso de que lo que se cuestione sea la veracidad de las planillas de control horario y recibo de remuneraciones, es la empleadora quien debe extremar la...

El informe pericial médico del trabajador que denuncia padecer una enfermedad accidente, debe ser preciso. Si por el contrario, la conclusión del profesional es hipotética, y arroja más dudas que certeza en cuanto al resultado y relación causal entre el trabajo y el daño; carece de una razonable y objetiva fundamentación que permita otorgarle valor probatorio en el tema objeto de tratamiento.

El trabajador que se considera despedido en forma indirecta, por no estar debidamente registrado y no haber obtenido el pago de la remuneración en las condiciones y plazos que establece la ley; solo puede ser controvertido por el empleador a través de los medios de prueba que la ley autoriza como recibos de pago y registraciones laborales. La no presentación de la documentación solicitada en sede

Si bien la rebeldía del empleador en un proceso judicial, autoriza a tener por cierto los dichos del trabajador despedido, se requiere prueba del hecho principal de la prestación de servicios para acreditar de ésta forma la existencia de un contrato de trabajo, a través de, por ejemplo, recibos de remuneración, intercambios postales entre las partes, informes de AFIP, declaración de testigos, etc.

Las sumas de dinero abonadas en concepto de "viático", y por ende con carácter no remunerativo, pero que entrañan una ganancia para el trabajador, por no existir la obligación de rendir cuentas al empleador, deben ser consideradas remunerativas; y por tanto integrar la base del cálculo de las indemnizaciones por despido y preaviso omitido

El certificado médico que presenta el trabajador que ha sufrido un accidente laboral, carece de valor probatorio para determinar la incapacidad PERMANENTE, si fue realizado apenas después de haber sufrido el accidente denunciado, cuando todavía se encuentra cursando una incapacidad temporal; y previo al alta médica que surge como consecuencia de encontrarse en rehabilitación, o de haber sido...

La Ley de Riesgos de Trabajo autoriza a indemnizar al trabajador que sufre una patología de carácter psicológico, en la medida en que la lesión que le cause lo incapacite en forma irreversible o permanente. Si de la pericia psicológica realizada al trabajador no surge que la incapacidad tenga esas características, y se limita a recomendar la realización de un tratamiento psicoterapéutico, se...

El certificado médico del trabajador que reclama una indemnización como víctima de un accidente laboral, debe calificar como definitiva o permanente a la incapacidad que determine. Caso contrario, el certificado carece de valor probatorio a los fines del reclamo dinerario, y solo autoriza al trabajador a reclamar el cumplimiento de las prestaciones en especie establecido por la L.R.T.

La disposición del art. 552 del CCyC, que establece para las sumas debidas por alimentos, la tasa de interés más alta que cobran los bancos a sus clientes, debe ser calificada como de carácter imperativo, dado que a través de ella se protegen valores superiores en los que se encuentran en juego el interés público: el carácter alimentario de un crédito laboral donde el acreedor es trabajador,...

La relación de trabajo es un contrato "realidad", y debe ser definida por los elementos que la constituyen, con independencia del nombre o forma que los particulares le atribuyan. Existiendo una "persona física" dominante y determinante para la existencia y funcionamiento de una "persona jurídica"; quien a su vez es responsable de contratar empleados para que presten servicios en diferentes...

A los fines de que rija la presunción legal general de que la fecha de ingreso del trabajador es anterior a la alegada por el empleador, no solo debe haber un incumplimiento de la debida registración del alta de la relación laboral en los términos que fija las normas legales y reglamentarias, sino que además, esa presunción debe fundarse en pruebas e indicios precisos y concordantes, que permitan

El convenio 158 de la OIT no ha sido ratificado por nuestro país. Sin embargo lo que concierne a los motivos determinantes de la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, expresan la conciencia ética media de la humanidad con respecto a tal fenómeno y pueden servir de fundamento para las decisiones judiciales en la materia, al penetrar en nuestro ordenamiento jurídico...

El art. 522 del CCyC dentro de las relaciones de familia, protege los créditos por alimentos, aplicando en caso de que se incumplan, la tasa de interés más alta que cobran los bancos a sus clientes. El crédito del trabajador que ha sufrido un accidente laboral, tiene carácter alimentario y por ende corresponde aplicar en forma analógica la norma mencionada

El fin buscado en el procedimiento de pago, previsto en el art. 277 de la L.C.T., refiere a que el pago del monto liquidado a favor del trabajador en concepto de indemnización por incapacidad derivado de un accidente laboral, debe efectuarse mediante la correspondiente transferencia monetaria a una institución bancaria del domicilio constituido por el mismo a los fines de percibir el pago único o,

En el ámbito de las acciones procesales administrativas, la declaración de nulidad de la decisión contenida en el Fallo del Honorable Tribunal de Cuentas en relación al accionante, no excluye la eventual responsabilidad administrativa o las que pudieren corresponder respecto del resto de los funcionarios referidos en aquél - Voto en disidencia: Dra Day, adhiere Dr. Llorente.

• Boletín Oficial de la Provincia de Buenos Aires

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El trabajador que se ausenta de su trabajo por padecer de una enfermedad, tiene la carga de avisar al empleador, a fin de que éste pueda ejercer su derecho de control. El incumplimiento de esa carga, si no se demuestra la existencia de un propósito expreso o presunto del actor de no cumplir con la prestación de servicio sin justificación que lo autorice; impide reconocer que el despido dispuesto...

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