art 52 lct

• Ley 20.744 de Contrato de Trabajo

ARTÍCULO 52 Libro especial Formalidades. Prohibiciones. Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignará: a. Individualización íntegra y actualizada del empleador. b. Nombre del trabajador. c. Estado civil. d. Fecha de ingreso y egreso. e. Remuneraciones asignadas y...

• Códigos

Recurso extraordinario. Queja. Denegación

Denegación. Recurso extraordinario. Queja

Disidencia. Queja

CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO DE PRUEBA (art. 92 bis. de la LCT). Validez. PRUEBA DE LA INSCRIPCIÓN REGISTRAL. Relevancia. AUSENCIA DE EXHIBICIÓN DEL LIBRO DEL ART. 52 de la LCT. Presunción. Alcance. INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD. Improcedencia.

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

Queja. Denegación. Recurso extraordinario

Depósito. Procedencia. Recurso extraordinario. Denegación

Plazo legal. Procesal civil. Caducidad. Sociedad anónima

La pasantía es un contrato que debe ubicarse en el ámbito del sistema de formación educativo; no en el contractual ordinario o general. Puesto que de lo que se trata es que un estudiante adquiera destreza o entrenamiento para su carrera prestando servicios en la empresa, bajo un régimen de convenio supervisando tanto en el control como en la evaluación, y con una retribución estímulo. No es...

Siendo que las "remuneraciones asignadas y percibidas" por el trabajador deben consignarse en el libro previsto en el art. 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (art 52, inc e, L.C.T.), si -a pesar de haber exhibido el empleador el citado libro rubricado exigido por la legislación laboral- se demostró que en él no se encontraba registrado el actor, el Tribunal del Trabajo debió merituar tal...

PRUEBA. Documental. Valor probatorio del libro especial. Art. 52 L.C.T.. Todos los libros de los comerciantes son llevados unilateralmente. En las contiendas entre comerciantes, su eficacia probatoria es mayor que en las que enfrentan a un comerciante con un no comerciante, porque pueden ser confrontados por los del oponente. Para los actos no comerciales, el art. 64 del Código de Comercio...

JORNADA DE TRABAJO. Prueba. Trabajador de Telecentro. Convenio aplicable 223/75. Art. 52, 54, 55 de la LCT. CCT 223/75. Si bien ni la presunción del art. 55 de la LCT, ni la falta de exhibición de planillas horarias, producen consecuencias desfavorables para la demandada en lo que se refiere al horario de trabajo, por no existir la obligación de consignar la extensión de la jornada laboral en

• Boletín Oficial de la Provincia de Buenos Aires

CONTRATO DE TRABAJO. Ley de empleo. Trabajador inscripto. Requisitos. A los efectos de cumplimentar lo dispuesto por el art. 7 de la ley 24013 se entiende que la relación o contrato de trabajo ha sido registrada cuando el empleador hubiese inscripto al trabajador en el libro especial del art. 52 LCT o en la documentación laboral que haga sus veces y cuando se proceda a la inscripción del...

CONTRATO DE TRABAJO. Parte General. Período de prueba. Registración. Arts. 18 inc. a) y 28 LNE, art. 52 LCT. La finalidad del período de prueba es alentar la contratación y el ingreso de nuevos sujetos al mercado laboral, pero no se encuentra entre los contratos de modalidades promovidas (art. 28 LNE) por ello no necesariamente debe inscribirse tal contrato en el SURL (Sistema Unico de...

Contrato de trabajo. Período de prueba. Falta de registro de la relación. Pérdida de los beneficios. Art. 52 y 92 bis de la LCT. Arts 7 y 18 de la ley 24013. La exigencia de registrar la relación laboral en el libro especial del art. 52 de la Ley de Contrato de Trabajo, como también en el Sistema Único de Registro Laboral son obligaciones conjuntas y no alternativas; así, el período de prueba

El incumplimiento de la obligación de llevar un libro especial registrado y rubricado en el que se consignara entre otros, los datos del empleador, constituye injuria laboral de gravedad por violación de la norma expresa del art. 52 y del principio de buena fe del art. 63 LCT, por lo que corresponde hacer lugar al despido indirecto, lo que torna pro - cedentes los reclamos de indemnización por...

Certificados de trabajo. Transferencia de establecimiento. Improcedencia. El supuesto que prevé el art. 229 LCT si bien implica el reconocimiento de antigüedad a todos los efectos para los cuales es relevante, no incluye la entrega del certificado de trabajo por el tiempo anterior al acto de cesión, durante el cual la demandada no revistió el carácter de empleadora. Como el certificado debe...

CONTRATO DE TRABAJO. PERIODO DE PRUEBA . REGISTRACION. La finalidad del período de prueba es alentar la contratación y el ingreso de nuevos sujetos al mercado laboral, pero no se encuentra entre los contratos de modalidades promovidas (art 28 de la LNE) por ello no necesariamente debe inscribirse tal contrato en el SURL (Sistema Unico de Registración Laboral), es suficiente que el empleador...