Suspensión del trabajador
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Agosto de 1996, expediente 17925
SANCIONES DISCIPLINARIAS - SUSPENSION DEL TRABAJADOR - GRAVEDAD DE LA FALTA - EXCLUSION DE LA TUTELA SINDICAL:PROCEDENCIA DELEGADO GREMIAL - DESPIDO POR JUSTA CAUSA:REQUISITOS - PRUEBA El solo hecho de haber protagonizado una riña de connotaciones violentas implica, en principio, una situación que atenta y lesiona los intereses del patrono, legitimándolo para el ejercicio del poder correctivo (
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Noviembre de 1995, expediente 70565
ENTEL - DECRETOS - CONTRATO DE TRABAJO - SUSPENSION DEL TRABAJADOR:EFECTOS - EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO OTORGAMIENTO DEL BENEFICIO - REMUNERACION:COMPUTO - ADICIONALES DE REMUNERACION:PROCEDENCIA Si lo que hizo el decreto 435/90 fue suspender las prestaciones de tareas de sus dependientes, los trabajadores se encontraban en todo momento en condiciones de reincorporarse a la empresa,...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 9 de Noviembre de 1989, expediente 66131/89
Suspensión. Fuerza mayor. La clausura de un establecimiento en razón de la inobservancia de las reglamentaciones pertinentes, no constituyen fuerza mayor que justifique la suspensión del trabajador. Rodríguez. González. Rodríguez. González. 66131/89 Muñoz, Carlos Humberto c/ Cshmar S.R.L. s/ despido. 9/11/89 66131 Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala II.
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Sentencia nº 55661 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 27 de Diciembre de 1996, expediente 55661/96
Excepciones. Prescripción. Acción penal. Suspención. Sin perjuicio que en plano teórico es razonable pensar que, estando el proceso penal en la etapa plenaria y mediando sobreseimiento por prescripción, si el juez penal no se hubiere pronunciado por la existencia de material del hecho o la responsabilidad del trabajador, nada obsta para que lo,haga el juez laboral de acuerdo a las constancias
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 30 de Junio de 2005, expediente XC1
CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. PROCEDENCIA. SALARIOS. CANCELACION. PRUEBA. RECIBO. REQUISITOS. 6.4.16.2.15. EL MEDIO IDONEO PARA ACREDITAR LA CANCELACION DE OBLIGACIONES LABORALES ES EL RECIBO RESPECTIVO, FIRMADO DE PUÑO Y LETRA POR EL TRABAJADOR; LA SOLA REGISTRACION DE TALES CONCEPTOS COMO ABONADOS EN LA DOCUMENTACION CONTABLE DEL...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Mendoza - CAMARA FEDERAL DE MENDOZA - Sala B, 5 de Febrero de 2018, expediente FMZ 041088686/2013/CA001
... la condición, que las partes pueden o no activar, de que el trabajador pueda jubilarse ... Fecha de firma: 05/02/2018 Alta en sistema: ... previstas de cesación de actividades del establecimiento o suspensión general de las tareas (art. 51 de la Ley 23.551) ... b) Que además, en ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 17 de Octubre de 1991, expediente 36086/91
Suspensiones. Por razones económicas. Impugnación. La impugnación de las suspensiones por razones económicas es requisito habilitante de la pretensión de obtener el pago de los salarios perdidos. De no ser así, hubiera carecido de sentido convocar al tribunal en pleno ("Silva, Albino c/ Viplastic S.A.") para preguntar se la impugnación hecha por el sindicato era, en el régimen de la ley 22105,
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Sentencia nº TSS 1995, 788 - AyS 1994 III, 126 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 26 de Julio de 1994, expediente L 52907
Laboral - Despido indirecto - Suspensión del trabajador - Carece de derecho a considerarse despedido con sustento en el art. 222 de la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador suspendido por fuerza mayor por un plazo menor a setenta y cinco días. LEY 20744 Art. 222 (t.o.)
... , respecto de las suspensiones por fuerza mayor es sabido que el trabajador se encuentra habilitado a considerarse despedido por exceso en el plazo de ... el derecho del dependiente a considerarse despedido cuando la suspensión obedece a fuerza mayor que exceda el plazo legal de 75 días conforme a lo ... -
Ley 20744
... por los jueces, en la medida que resulte más favorable al trabajador ... Los contratos de trabajo celebrados en el país para ser cumplidos en ... de trabajo, sea al tiempo de su formalización, ejecución, suspensión, reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Noviembre de 1997, expediente 2837
ASIGNACIONES FAMILIARES - DERECHO DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL - PRESTACION DE SERVICIOS - SUSPENSION DEL TRABAJADOR - PRISION PREVENTIVA - SOBRESEIMIENTO Asistía derecho al actor al cobro de las asignaciones familiares durante la suspensión precautoria de la que fue objeto, pues si bien es cierto que la percepción de asignaciones familiares se origina a partir de la efectiva...
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Sentencia nº 56736 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 15 de Diciembre de 2003, expediente 29556/02
Indemnizaciób por despido. Ley 25561. Duplicación. Despido indirecto. En el contexto en que se dictara la ley 25561, que en su art. 16 duplica las indemnizaciones en caso de despido injustificado y que necesariamente debe evaluarse la grave crisis socioeconómica por la que atravesaba el país, no cabe hacer distinciones entre la decisión rescisoria dispuesta directamente por el empresario (desp
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Decreto N° 1325 1º Sección: Legislación – Normativas
... Que la misma ha traído aparejada la suspensión de sus trabajadores por el lapso de treinta días, abarcando la medida, ... Pag. 5 imputables al trabajador y/o por razones de fuerza mayor y/o por razones de falta o disminución ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 8 de Febrero de 2019, expediente CNT 025084/2017/CA001
... En este último caso, la suspensión no podrá ... superar el término de veinte (20) días corridos y la ... notificar fehacientemente la suspensión al trabajador y al empleador dentro del término de los diez (10) días de recibida la ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 29 de Mayo de 1996, expediente 71511/96
Suspensión. Negligencia laboral. Suspensión preventiva. Si el trabajador fue suspendido sin goce de haberes con motivo de la pérdida de valores de la empresa y diez días después se le comunica que por pérdida de confianza e incumplimiento a los deberes de diligencia y colaboración (arts. 63 y 84 LCT) queda despedido, el hecho por el que se sanciona al actor es el mismo, y esto implica el...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 12 de Abril de 2021, expediente CNT 004698/2015/CA001
... De las constancias de autos resulta que la suspensión comunicada al trabajador por la empleadora mediante despacho del 14 ... de ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 28 de Septiembre de 2017, expediente CNT 048484/2013
... invocarse como antecedente de alguna conducta reiterada del trabajador en ese sentido ... La ausencia del trabajador en los días 4 y 5 de ... Un llamado de atención, o una suspensión, hubiera sido, en el caso, la respuesta adecuada al incumplimiento del ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Octubre de 1986, expediente 25263/86
Suspensión. Puesta a disposición del trabajador. Durante el período de suspensión ni el trabajador está obligado a permanecer a disposición del empleador ni éste, en la medida en que la suspensión resulte legítima, a abonar la remuneración, y al cesar temporalmente los efectos principales de la relación, especialmente, aquella disposición, el trabajador recobra su autonomía y puede realizar...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Octubre de 1997, expediente 82206
SUSPENSION DEL TRABAJADOR:FORMA;EFECTOS - FORMA AD SOLEMNITATEM - FALLO PLENARIO - FALTA DE PRUEBA - INSTRUMENTOS PRIVADOS TESTIGOS ..TEXTO: Para tener por cumplido el requisito "ad solemnitatem" impuesto por el art. 218 LCT, por aplicación analógica del Plenario "Tovarovich, Pedro C/ Fernando Vannelli e hijos" ( n? 124 C.N.A.T), no constituye prueba válida la notificación al empleado por...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 12 de Octubre de 2021, expediente CNT 005541/2014/CA001
... , en forma solidaria, a hacer entrega de los mismos al trabajador, conforme los términos previstos en el art. 80 de la L.C.T., ... bajo ... Servicios Eventuales notificó al trabajador el comienzo de la suspensión prevista en l art. 5 inc. 45 del decreto 1694/2006, por el plazo de 45 ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 11 de Noviembre de 2003, expediente LM9
CONCURSOS: EFECTOS DE LA APERTURA. CONTRATOS LABORALES. LC: 20. VIGENCIA DE LOS ESTATUTOS ESPECIALES. PROCEDENCIA. LC: 20. SUSPENSION EXPRESA DE CONVENIOS COLECTIVOS. EXTENSION ANALOGICA A ESTATUTOS ESPECIALES. IMPROCEDENCIA. 4.19. DADA LA DIFERENTE NATURALEZA Y CARACTERISTICAS DEL CONVENIO COLECTIVO Y DE LOS ESTATUTOS ESPECIALES, LA REFERENCIA EXPRESA DE LA LC: 20 RESPECTO DE LOS CONVENIOS
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 21 de Marzo de 2002, expediente 19194/02
Suspensiones. Denuncia del contrato. Suspensiones menores a treinta días. Art. 222 LCT. Las suspensiones, cuando son menores a treinta días no justifican - en principio - la denuncia del contrato por parte del trabajador, a menos que demuestre que el empleador actuó con abuso del derecho y siempre que ello constituya una conducta injuriosa que impida la prosecución de la relación laboral. No
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Octubre de 1989, expediente 59.210/89
Suspensión. Preventiva. Investigación de un hecho del que puede derivar una sanción. La suspensión preventiva, sin proceso penal, está supeditada a que la permanencia del trabajador en su puesto durante el sumario, entrañe un peligro o impida la investigación cuando lo único que investiga es la posible comisión de una falta laboral, el empleador es completamente responsable de su decisión (Ver
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 10 de Abril de 1992, expediente 61130/92
Suspensión. Arresto y proceso penal. Salarios caídos. Para responsabilizar al empleador por el pago de los salarios caídos a raíz de una suspensión preventiva impuesta al trabajador, es necesario que aquél haya actuado infundada o maliciosamente. Pero si el proceso penal concluyó por prescripción, debe deducirse que la conducta de la demandada contraría el principio de buena fe, toda vez que...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 25 de Septiembre de 2019, expediente CNT 000281/2016/CA001
... la pretensión y notificar fehacientemente la decisión al trabajador y al empleador. El silencio de la Aseguradora se entenderá como ... En este último caso, la suspensión no podrá ... superar el término de VEINTE (20) días corridos y la ...
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Sentencia nº 22806 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 17 de Noviembre de 2016
Si un empleado se encuentra imposibilitado de trabajar por encontrarse preso, nos encontramos ante una suspensión de hecho del débito laboral, en donde la falta de prestación de tareas deriva de la imposibilidad de hecho en que se encuentra el dependiente. La posición del empleador es simplemente la de dar forma a esa situación de hecho, suspendiendo las prestaciones recíprocas a la resulta del...
... más a la ocupación, requiriendo la intención inequívoca del trabajador de poner fin a la relación laboral que lo une con la patronal, y que esa ... artículo 224 de la Ley 20744, norma que establece:… Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso ...