Representante gremial

... y jurídico la existencia de la representación gremial.

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

... demandado. Palabras claves: Sindicatos- Representantes sindicales- relación de dependencia- subordinación técnica jurídica y económica

... sindical, se debe decidir en sentido favorable al representante gremial. Asimismo, se debe realizar un juicio de proporcionalidad entre la falta atribuida al representante y la medida que el empleador pretende adoptar, siendo que a mayor sanción disciplinaria, mayor debe ser la prudencia para decidir la exclusión de tal tutela, de forma tal de impedir que, mediante una sanción legítima, se incurra en un comportamiento antisindical.

... dispone la exclusión de la tutela sindical del representante gremial, la que en definitiva se traduce en una autorización al principal para despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo del dirigente sindical; y sin perderse de vista, además, que el análisis de este tema debe efectuarse dentro de un panorama amplio porque la protección legal de aquéllos se justifica jurídica y políticamente en su carácter de representantes de los

... con que contaba, en razón de la condición de representante gremial que ostentaba. Es por ello, entonces, que devenía ineludible para el Juzgador (situada siempre en la lógica que informa su razonamiento) analizar el sub lite bajo el prisma del texto del artículo 52 de la Ley N° 23.551, en la parte que prescribe que "Los trabajadores amparados por las garantías previstas en los artículos 40, 48 y 50 de la presente ley, no podrán ser...

... art. 51 Ley 23.551, la protección o tutela del representante gremial cede cuando en el establecimiento cesan las tareas en forma definitiva. El despido del trabajador que cumple funciones gremiales resulta una práctica discriminatoria, y resulta procedente la indemnización por estabilidad gremial reclamada, cuando el empleador no acredita en forma fehaciente e inequívoca al cese total de actividades, sino una transferencia de establecimiento...

... sustenta en el hecho de haberse desempeñado como representante gremial; y en respuesta a ello, la Cámara concedió el recurso de inconstitucionalidad respecto al reclamo formulado con base en el invocado supuesto de despido discriminatorio, tema este que -expresó- es la cuestión sobre la cual gira la controversia de autos y que tiene como sustento de fondo la cuestión gremial planteada por la recurrente; por lo que los cuestionamientos aquí...

Respecto de la duda acerca de si corresponde o no llevar a cabo el trámite de exclusión de tutela sindical deberá ser decidida en sentido favorable al representante gremial, teniendo en principal consideración las garantías constitucionales que subyacen, Libertad sindical.

... que, para el caso de que el trabajador sea electo representante gremial, la obligación de pagar el seguro de vida obligatorio - dec. 1567/74 - , deba ser traspasada del empleador al sindicato. Es decir, que en el contexto de los deberes de diligencia e iniciativa a cargo del empleador, se encuentra el de cumplir con las disposiciones del decreto 1567/74, y que , en el caso de que el trabajador sea electo representante gremial, tal obligación no...

... por razones similares a las que motivarían a un representante gremial, por lo que no existe en el caso relación de trabajo sino funcional. (Los jueces Highton de Nolasco, Petracchi y Argibay -en disidencia- declararon inadmisible el recurso - art 280 C.P.C.C.N).

... relación, el trabajador no puede resultar elegido representante gremial. La elección sindical no puede variar el estatus jurídico de "contratado" que un trabajador ostenta.

... Sindicales, pues el vocal suplente ya es un representante gremial en el sentido en que cuenta con el poder conferido y, las modalidades con que se puede o no ejercer actos concretos de conducción pertenecen al ámbito de la autonomía sindical.

... - REINSTALACION - TUTELA SINDICAL - DELEGADO GREMIAL - FUNDAMENTOS DE LA SENTENCIA Cabe revocar la sentencia que consideró discriminatorio el despido y ordenó la reinstalación del trabajador, pues aun cuando el actor hubiera sido designado en un cargo representativo, la cámara debió considerar detenidamente si la circunstancia de adquirir el carácter de representante sindical podía, por si sola, modificar la naturaleza jurídica de la...

Verificado que el trabajador había comunicado a su empleador -cedente del contrato de trabajo- su carácter de representante gremial, dicha condición se incorporó al contrato individual de trabajo cedido y, en consecuencia, no es exigible una nueva comunicación de tal calidad al cesionario.

La sentencia judicial que dispone la exclusión de la tutela sindical del representante gremial posee una trascendencia jurídica y social que por sus efectos debe ser equiparada a una sentencia definitiva y por consiguiente es recurrible en casación.

... de midificar el contrato de trabajo del delegado gremial debe ser encauzado por la vía prevista por el art. 52 de la ley 23551, por lo que basta que no se recurra a dicho sistema para que la pretensión de variar el contenido del contrato carezca de idoneidad. En tal sentido, la intimación que la demandada realizara a fín de que el accionante-delegado gremial iniciara sus trámites jubilatorios sólo pudo válidamente, de corresponder, previa...

... que contempla el art. 252 LCT cuando el delegado gremial reúna las condiciones para obtener el beneficio jubilatorio correspondiente. Sostener lo contrario prolongaría indefinidamente el contrato del representante gremial quien al vencimiento de mandato podría obtener una nueva designación gremial llegando a un veredadero sistema de estabilidad propia o absoluta, superior al que posee el resto delos dependientes. Del voto de la Dra. Porta,...

... -------------------- EMPRESAS DEL ESTADO. Entel. Representante gremial. Imposibilidad de reinstalación. A pesar de que la empresa demandada procedió incorrectamente al aplicar medidas de racionalización a una trabajadora que gozaba de tutela gremial, sin observar el procedimiento establecido en el art. 47 de la ley 23551, es abstracto que el Tribunal se pronuncie sobre la posibilidad de reinstalación en su puesto, toda vez que no resultaría...

Cargos gremiales. Representante gremial que percibió las indemnizaciones tarifadas. La actitud del representante gremial que cobró las indemnizaciones legales convalida el despido directo y torna no procedente la acción sumarísima de reinstalación. Esta circunstancia es decisiva porque el diseño legal prevé la posibilidad de que el proceder de los contratantes legitime el acto extintivo y genere una...