Horas suplementarias

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... la ley para su realización; solo otorgan horas por razones de seguridad o de permanencia del encargado en el edificio los fines de semana. Estas horas extraordinarias así otorgadas no tienen la misma naturaleza jurídica que le imparte la ley, por la falta de razones excepcionales de emergencia o de colaboración para con la empresa.”

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... la ley para su realización; solo otorgan horas por razones de seguridad o de permanencia del encargado en el edificio los fines de semana. Estas horas extraordinarias así otorgadas no tienen la misma naturaleza jurídica que le imparte la ley, por la falta de razones excepcionales de emergencia o de colaboración para con la empresa.

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Los ítems 4.2.3 y 4.2.4 del C.C.T. 40/89 en la Interpretación de la Corte Suprema de Justicia de Tucumán, determinación de Jornada, Irrenunciabilidad, y otros principios.-

... no lleve en legal forma el libro de registro de horas suplementarias o no lo exhibe cuando es requerido, debe aplicarse la presunción que surge del art. 55 LCT y la inversión de la carga de la prueba dispuesta por el art. 55 CPL. Consecuentemente, corresponde al empleador probar que el trabajador no realizó las horas extras que denuncia o dicho de otro modo, que sólo cumplió la jornada legal de 8 horas dia - rias o 48 semanales.

El trabajador debe probar que realiza horas extra de modo asertivo, efectivo, categórico y convincente. No será procedente el reclamo de las mismas, si al momento de plantear la demanda no denuncia sobre qué periodos reclama las horas extras, ni tampoco la cantidad aproximada de horas suplementarias adeudadas, omisiones éstas que violentan el derecho de defensa de la empleadora, ya que le impiden controvertir el reclamo y brindar...

... contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinaria y la violación de esta prohibición, genera la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma. El recurso omite toda referencia al argumento central en el que se basa la sentencia de grado: la demostración del incumplimiento de la manda prevista en el artículo 92 ter de la

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... 20.744 ni en la 11.544, ya que ambas hablan de horas suplementarias.

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... t. 6 inc c), la obligación de inscribir todas las horas suplementarias trabajadas, y según el decreto reglamentario de esta ley, en el orden nacional debe llevarse un libro de altas y bajas del personal con indicación de los respectivos horarios (art. 20, decreto 16.115/33) y el registro permanente de prolongaciones de la jornada de trabajo. Esto pone en evidencia que no existe duda de la obligatoriedad de este registro lo que determina que deba

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El trabajador tiene a su cargo la prueba de las horas suplementarias, de conformi - dad a los horarios que invoca haber trabajado, hecho que puede ser acreditado por cualquier medio de prueba.

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... 13 hs. Si excede, a partir de la hora 49 las horas suplementarias de los días sábado a la tarde deben ser pagadas con el 100% desde la 13hs., por tratarse de de jornadas no permitidas y violar la prohibición de trabajar del art. 274 de la LCT. De manera que siempre que no exceda de las 48 horas, o sea el máximo de la jornada semanal, las horas que se tomen de la jornada inhábil sólo pueden ser compensadas con el descanso y sin recargo. .

CONTRATO DE TRABAJO – EXTINCIÓN – DESPIDO POR JUSTA CAUSA – INJURIA LABORAL – OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR – HORAS EXTRAS – PRUEBA – TESTIMONIAL – REGISTROS LABORALES – APRECIACIONES.