Falta o disminución de trabajo

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... contemporáneas con la disolución del vínculo de trabajo; siendo acumulativos y no excluyentes unos de otros, ya que lo contrario importaría trasladarle el riesgo empresario al trabajador

... contemporáneas con la disolución del vínculo de trabajo; siendo acumulativos y no excluyentes unos de otros.

... que la ley reconoce como desencadenantes de la falta o disminución de trabajo no imputable al empleador. La falta de trabajo legitima los despido cuando se prueba la existencia de la falta o disminución de trabajo que por su gravedad no consienta la prosecución del vínculo; que la situación no le es imputable; que respetó el orden de antigüedad de los despidos o bien la perdurabilidad de la situación de crisis.

... ia, la reincorporación de éstos en sus puestos de trabajo, con las mismas condiciones laborales que ostentaban con anterioridad al 23/09/2020 a fin de evitar la consolidación del daño producido por aquella resolución anticipada de sus contratos de trabajo. DRES.: SEGUI - STORDEUR.

... han reconocido como desencadenantes de la falta o disminución de trabajo no imputable al empleador.

... del art. 247 de la LCT. (Fuerza mayor o falta o disminución de trabajo).

DESPIDO POR FALTA O DISMINUCION DEL TRABAJO

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... despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA días contados a partir de la fecha de publicación del mismo. Los despidos y las suspensiones que se dispongan en viola - ción del decreto no producen efecto alguno, manteniéndose vigentes las relaciones laborales y sus condiciones. El DNU 487/20 prorrogó la prohibición de efectuar despidos sin justa causa por el plazo de...

... dependiente como si se tra - tara de un caso de falta de trabajo o fuerza mayor, o falta o disminución de trabajo según el artículo 247 del mismo cuerpo legal.

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... la relación de dependencia laboral, la falta o disminución de trabajo así como la fuerza mayor, para que opere como eximente de responsabilidad patronal frente al despido, debe constituir un obstáculo insuperable, ajeno absolutamente a la voluntad, idoneidad y gestión del empresario, del cual no resulta responsable, es decir un hecho extraordinario que no pudo prever o evitar tomando los recaudos de un buen hombre de negocios.

... de despedir con invocación de causa en la falta o disminución de trabajo. - REFERENCIAS NORMATIVAS: Ley 24013, artículo 98; Ley 20744, artículo 247.

... fines de fundar el despido del trabajador por falta de trabajo no imputable al empleador, ya que no es un acontecimiento inevitable que entre en el concepto de imposibilidad material o física por destrucción del establecimiento por hechos naturales, por hechos ajenos, o jurídicas, no originadas en la culpa del empleador. Ante la pretendida falta o disminución de trabajo, corresponde al empleador iniciar el procedimiento preventivo de crisis...

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