trabajador jubilado indemnizacion

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... reingreso posterior hace renacer el derecho del trabajador a que se compute su tiempo de servicios a partir de la fecha inicial de ingreso. Naturalmente, el empleador no se halla obligado a readmitir al trabajador cesante, pero si lo hace, reasume, respecto de él la historia laboral de sus vínculos anteriores. Expediente: 72141 PIZZINO, Gustavo c/ TELEINTERIOR SA s/ despido 30/08/96 CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO Sala III

CONTRATO DE TRABAJO: INTERPRETACION DEL ART. 253 ULTIMO PARR. DE LA LCT – REF POR LEY N° 24.347 -. TRABAJADOR JUBILADO QUE SIGUE PRESTANDO SERVICIOS A LAS ORDENES DE SU EMPLEADOR. DESPIDO. CALCULO DE LA INDEMNIZACION.

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Despido. Del trabajador jubilado. Indemnización. Antigüedad. La ley 24347 (publicada el 29/06/94) estableció un nuevo régimen de jubilaciones y pensiones, modificó los arts. 252 y 253 de la LCT en el sentido de agregar a este último un párrafo que reza: "...En este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese" (art. 7 de la el y mencionada). Eiras. Guibourg. Eiras....

... - BENEFICIOS PREVISIONALES:PROCEDENCIA - INDEMNIZACION POR DESPIDO:PROCEDENCIA Si la accionada consintió la continuación del vínculo laboral, no obstante la obtención del beneficio previsional por parte de su empleado, tal situación debe regirse por las disposiciones del art. 253 LCT, debiendo el empleador abonar las indemnizaciones previstas por los arts. 232 y 245 LCT. Y resulta indiferente que el trabajador no hubiera notificado...

... en la empresa un sistema específico de indemnización, el hecho de que en los recibos figurara la real fecha de ingreso de la actora, no implica un apartamiento de las disposiciones citadas, porque es deber del empleador consignar en los recibos los datos objetivos del trabajador. Expediente: 55902 CAMPO DE DIAZ, ALBA c/ SUD AMERICA CIA. DE SEGUROS DE VIDA Y PATRIMONIALES SA s/ DESPIDO 14/03/97 CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL...

Despido, Indemnización por. Trabajador jubilado. Cuando el empleador retoma a un ex-empleado suyo, ya jubilado, debe entenderse que ha valorado sus aptitudes y ha considerado que puede ser útil a la empresa, lo que lo pone en el trance de tener que satisfacer las indemnizaciones legales conforme el principio general que establece el art. 18 de la LCT, cuando se da una situación de despido indirecto. ...

... de su ejecución. Corresponde el preaviso y la indemnización por antigüedad en caso del despido del trabajador que jubilado continuó trabajando bajo las órdenes del mismo empleador, toda vez que para que ello no fuera así art. 252 LCT alude a la necesidad de un lapso en blanco en la relacón que permita hablarde un "volver" aprestar servicios en relación de dependencia. Ruiz Diaz. Rodriguez Brunengo. Ruiz Diaz. Rodriguez Brunengo. 36749/03....

... 245 (t.o.) ; LEY 20744 Art. 18 (t.o.) Laboral - Jubilado - Despido - En el caso del trabajador jubilado que reingresa a las órdenes del mismo empleador deben acumularse la antigüedad registrada desde el comienzo de la relación hasta la renuncia y la del reingreso del trabajador hasta su egreso definitivo; resultando violatorio del art. 128 de la Ley de Contrato de Trabajo el criterio del sentenciante que limitó el cómputo respectivo al...

Laboral - Jubilado - Despido - La indemnización por antigüedad que corresponde satisfacer al trabajador jubilado con el porcentaje máximo del haber de la jubilación ordinaria y que con posterioridad a la obtención del beneficio previsional continuó desempeñándose a las órdenes del mismo empleador hasta su despido injustificado debe determinarse computando también los servicios prestados desde el comienzo

... no está obligado a mantener a su servicio a un trabajador a quien el sistema previsional considera en condiciones de pasividad. Puede, por lo tanto, obligarlo a jubilarse sin que tal decisión le irrogue costo indemnizatorio; pero, si contrata a un jubilado, sólo puede despedirlo mediante preaviso e indemnización por antigüedad como a cualquier otro trabajador (Arts. 252 y 253 LCT). Guibourg. Eiras. Porta. Guibourg. Eiras. Porta. 72141/96....

... de trabajo queda extinguido ipso iure cuando el trabajador obtiene el beneficio de la jubilación ordinaria y aún si el empleador no le cursara notificación alguna para intimarlo a iniciar los trámites para su obtención. La sola concesión del beneficio provoca que el contrato quede extinguido; y, si acaso el trabajador jubilado continúa trabajando para el mismo empleador, se trata de un nuevo contrato de trabajo, de tal manera que la posterior...

Trabajador jubilado. Computo antigüedad. Si el trabajador recibe un beneficio de jubilación ordinaria, resulta computable, a los efectos de la indemnización por despido, la antigüedad del jubilado adquirida después de la obtención del beneficio. Ello, tanto en el caso de que hubiera cesado efectivamente y reingresado posteriormente a las órdenes del mismo empleador como que hubiera continuado...

... indemnizatorio. Por el contrario si contrata a un jubilado sólo puede despedirlo mediante preaviso o indemnización por antigüedad, como cualquier trabajador. Guibourg. Lasarte. Eiras. Guibourg. Lasarte. Eiras. 69138/95. Castro de Marios, María c/ Bonafide S.A. s/indemnización por fallecimiento. 31/03/95 69.138. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala III.

... en la misma posición que el trabajador jubilado con el porcentaje máximo del haber que vuelve a trabajar, podrá ser despedido invocando tal situación, pero el empleador deberá preavisar y abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista por el art. 245 o en su caso el art. 247 LCT. Lo que no podrá hacer el empleador, es intimarlo en los términos del art. 252 LCT pues, en el primer caso nunca será posible que el trabajador...

... no está obligado a mantener a su servicio a un trabajador a quien el sistema previsional considera en condiciones de pasividad y puede obligarlo a jubilarse sin que tal decisión le irrogue costo indemnizatorio; pero si contrata a un jubilado sólo puede despedirlo mediante preaviso e indemnización por antigüedad, como a cualquier otro trabajador. Guibourg. Eiras. Guibourg. Eiras. 63167/92. Benattaci, Nélida L. c/ Emilio Romano y Cía. SRL s/de

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... a) Asignación de tareas acordes (1° párrafo). b) Indemnizaciones (2° y 3° párrafo) c) Incapacidad absoluta (4° párrafo). d) Compatibilidad con otras indemnizaciones. 8- Despido del trabajador. 9- Renuncia, mutuo acuerdo, muerte. 10- Estatutos especiales.

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