practica forense grisolia

Ante los emplazamientos vertidos por la trabajadora respecto de sus salarios, la falta de pago de los mismos habilita a aquélla a darse por despedida con justa causa. Por otra parte, ante la incomparecencia de la demandada al proceso por lo cual no puede probar en ulterior estadio la acreditación de tales rubros, es que se hace procedente tanto la pretensión como la admisión de los rubros...

La Prestación por Desempleo se otorga a los trabajadores en relación de dependencia, bajo la Ley de Contrato de Trabajo, que hayan sido despedidos por motivos ajenos a su voluntad. Están excluidos de esta prestación los empleados de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, del Régimen de la Construcción, del Régimen

El empleador debe entregar al trabajador la "certificación de servicios" cuando se opera la ruptura del contrato de trabajo, siguiendo los lineamientos del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, no pudiendo suplir esta obligación contractual y legal mediante otros medios probatorios, como sí ocurre con las constancias documentadas de los fondos incesados al...

El formulario P.S. 6.2 de la A.N.Se.S. no reúne todos los requisitos que debe contener la certificación de servicios exigidos por el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. En efecto, el mismo no contiene información alguna respecto de los fondos ingresados a los organismos de la seguridad social y sindicales, como tampoco la calificación profe - sional...

Los plazos de enfermedad retribuida corresponden a cada accidente o enfermedad y no a cada una de sus manifestaciones incapacitantes. El cómputo es único más allá de que el impedimento laboral sea continuo o discontinuo. Respecto del resurgimiento crónico de enfermedades anteriores (recidiva de enfermedades crónicas), sólo se genera a favor del trabajador el derecho de gozar de un nuevo periodo...

La finalización del contrato de locación de un inmueble no es un hecho imprevisto o súbito, por lo que el empleador no puede proceder al despido del trabajador invocando una causa de fuerza mayor para así resolver el vínculo laboral. A los fines de la aplicación de la multa contenida en el artículo 80 de la ley de Contrato de Trabajo, ante la enf&aa

A los fines de la aplicación del art. 30 L.C.T. lo primero que hay que comprender es que estamos en presencia de un supuesto especial de responsabilidad, no ante un efecto expansivo del contrato de trabajo (art. 1.195 C.C.). La imposición de solidaridad a los efectos de los incumplimientos de los cedentes, contratistas o subcontratistas, no emerge del contrato comercial de cesi&oacut

El despido indirecto por falta de registración laboral se encuentra justificado acreditando el trabajador la injuria por parte del empleador al no llevar libros de sueldos y jornales, ni ninguna documentación laboral conforme a las disposiciones vigentes, lo cual constituye una falta grave que no consiente la prosecución del vínculo laboral

Es procedente el despido indirecto, en que se coloca el trabajador, ante la injustificada negativa del empleador de registrar la real fecha de inicio del vínculo laboral, categoría profesional y monto del salario, pues con ello le priva de los beneficios derivados de la antigüedad en el empleo y la categoría profesional, pues ello no sólo hace a la buena fe sino...

No habiendo emplazado la actora fehacientemente mediante telegrama colacionado una vez transcurridos los treinta días de extinguida la relación laboral, no corresponde la procedencia de la multa que dispone el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Con la finalidad de salvaguardar el derecho de defensa en juicio de la contraparte, en el despido con justa causa directo (decidido por el empleador) o indirecto (decidido por el trabajador), se deben comunicar por escrito y en forma suficientemente clara los motivos en que se funda la ruptura del contrato de trabajo. La comunicación del despido en forma escrita es indispensable para poder

El empleador debe entregar al trabajador la "certificación de servicios" cuando se opera la ruptura del contrato de trabajo, siguiendo los lineamientos del art. 80 L.C.T., no pudiendo suplir esta obligación contractual y legal mediante otros medios probatorios, esta primera obligación (entrega de la certificación de servicios) es "insustituible". La segunda obligaci&oac

Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

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Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,