practica forense grisolia

Resultando acreditada que las dolencias padecidas por la actora tuvieron su causa en el trabajo, fundamentalmente en el desfavorable y hostil ambiente laboral creado por la empleadora, - alternándose episodios de excesivas presiones de rendimiento con actos concretos de persecución laboral y psicológica, lo que en definitiva y de manera determinante menoscabó su salud -

El requisito de la notificación en forma del estado del embarazo o del parto por parte de la dependiente al empleador para que se active la presunción sustantiva del art. 178 L.C.T. no es un requisito "ad solemnitaten" sino "ad probationem", en virtud del cual basta que la operaria ponga en conocimiento del principal su estado de embarazo o del parto, por cualquier medio que sea,...

Habiendo prestado el actor servicios profesionales dentro de una organización empresaria, ajena al mismo y en exclusivo beneficio de aquélla, atendiendo a pacientes propios de la organización, a cambio de una contraprestación, se torna plenamente operativa la presunción contenida en el art. 23 de la LCT a favor de la existencia del contrato de trabajo, no...

El servicio de e - mail utilizado para transmitir y recibir mensajes, son de titularidad del empleador - Poder Judicial - , por lo cual se puede reglamentar su uso y vigilar el modo de su cumplimiento de tales instrucciones (acordada 17.868), por lo que ante el uso indebido del mismo, la autoridad administrativa tiene la facultad de investigar y sancionar tal conducta.

El régimen de pasantías establece que las mismas deben ser de jornadas de hasta cuatro horas de labor, (artículo 11 Ley 25.165) y deben constituir la efectivización de una actividad práctica o de prácticas que se desarrollan en un establecimiento o centro de trabajo durante un determinado y razonable lapso. Su finalidad es estrictamente formativa, y...

En tanto las tareas consistan en la realización en forma personal y habitual de operaciones mercantiles a nombre y por cuenta de otro, dentro de una zona asignada por la firma, y mediante el pago de una remuneración, estamos en presencia de una relación laboral que detenta las notas características previstas en el Estatuto del Viajante de Comercio, más aún

El artículo 55 C.P.L. consagra el principio de inversión de la carga de la prueba, estable - ciendo en cabeza del empleador la obligación de acreditar determinadas situaciones de hecho cuando son controvertidas, como cuando se cuestiona el monto de las remunera - ciones, exonerando al obrero de probar ciertas proposiciones prefijadas, en virtud de que es a quien le resulta m&a

Al momento de encuadrar a un trabajador en una categoría profesional determinada del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la relación laboral, debe estarse a las tareas verdaderamente realizadas para el principal y no al título que el mismo pudiera llegar a poseer. No debe confundirse la categoría laboral con la calificación profesional. Así, el...

La indemnización establecida en el artículo 1 de la Ley 25.323, en modo alguno está condicionada a que, previamente, prospere la indemnización por despido incausado del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo; tampoco a que se trate de un contrato de trabajo no registrado legalmente o deficientemente registrado en su fecha de ingreso o remuneración...

La diferencia entre contrato de trabajo y contrato de trabajo con empleador múltiple, radica que en este último el empleador es una pluralidad de personas, físicas o jurídicas, de manera tal que existe un solo contrato de trabajo, en el cual cada uno de estos sujetos asume individualmente la condición de principal del trabajador, según el art. 26 L.C.T.,...

La circunstancia de estar el testigo comprendido en una categoría de las generales de la ley (amistad) no debe conducir a desechar de plano y a priori la eficacia de los testimonios como si carecieran de todo poder de convicción. No se trata de testigos inhábiles o incapaces, ni significa una presunción iure et de iure de inidoneidad. Sólo producen sospechas de...

La Aseguradora del Riesgos del Trabajo contratada por la patronal es la responsable del pago de las prestaciones dinerarias y en especie que el "sistema" otorga a favor del trabajador dañado laboralmente. Luego, si las obligaciones indemnizatorias para con el empleado dañado emergen de la Ley 24.557, no puede hacerse valer en su contra las cláusulas del contrato de afiliaci&oa

Con respecto a los intereses legales aplicables al capital de la condena, y teniendo en cuenta que los índices en forma periódica son publicados en los distintos medios de comunicación, de los mismo surge la prueba acabada de la insuficiencia de la tasa pasiva, por lo que tratándose de un crédito alimentario, corresponde aplicar el interés de la tasa...

Acreditada la existencia del contrato de trabajo entre la actora y el demandado asi co - mo su fecha de inicio, jornada y categoría profesional, corresponde decir que le asiste razón a la trabajadora en denunciar el contrato de trabajo conforme al art. 242 LCT pues la causal denunciada como injuria, falta de registración laboral e incumplimiento a los emplazamientos cursados...

Conforme al principio general chiovendano de la derrota, la parte que resulta vencida debe soportar las costas del proceso; sin embargo, corresponde su exención cuando existe buena fe y "razón probable para litigar", entendiéndose por tal cuando la parte vencida actúa sobre la base de una convicción razonable acerca del derecho que le asiste, aún cuando...

El despido disciplinario tiene carácter punitorio y como tal, es la máxima sanción, por ello que requiere que el incumplimiento atribuido al trabajador sea perfectamente individualizable, actual, grave y objetivamente acreditable. Asimismo, requiere un factor subjetivo de atribución, que al trabajador se le pueda imputar dolo o culpa grave (conciencia y voluntad de la acción). Pero lo que cuenta...

El despido indirecto es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento con - tractual del empleador de suficiente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuación del contrato.

La exclusión de la tutela sindical no es definitiva, sino esencialmente provisoria y actúa como una medida precautoria de remoción de un obstáculo legal para poder proceder a ejercer el derecho disciplinario sin el amparo o tutela que importa la calidad de funcionario o delegado gremial

La doctrina y jurisprudencia suelen emplear el vocablo injuria como sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte del empleado, el principal puede extinguir el contrato de trabajo, pero tal decisión está sujeta a los siguientes recaudos básicos: a) Contemporaneidad, b) Proporcionalidad, c) Expresión suficientemente clara y concreta de los motivos en los que se funda el...

Cuando el empleador esgrime como causal de despido, concretamente y sin adita - mentos, la "pérdida de confianza", la misma no puede ser invocada a secas, sino que necesariamente debe estar relacionada a un hecho claro, preciso y objetivo expresado. Dicha situación debe ser verificada en el proceso judicial ulterior.

Luego de agotado el periodo de 6 meses de licencia paga por enfermedad inculpable y a pesar de alta médica otorgada por su profesional, el empleador puede ejercer su derecho al control que le confiere el art. 210 a fin de constatar que se encuentra en condiciones de volver a trabajar. La falta de presentación del trabajador a dichos controles y el distracto dispuesto luego por &eacut

Ante la grave falta imputada al trabajador consistente en sustracción y posterior venta de materiales de propiedad de la empresa, la misiva que le enviara la empleadora cumple con los requisitos esenciales exigidos por la ley de fondo para el ejercicio del poder sancionador: la comunicación fehaciente y la causa específica; pero omitió lo fundamental, y es acreditar en

Cuando las intimaciones dirigidas al empleador para lograr la correcta registración del trabajador como así también la comunicación de darse por despedido por falta de respuesta, no son efectuadas en debida forma y, como consecuencia, el empleador no puede tomar conocimiento de la intención rescisoria del trabajador, el despido indirecto no tiene efectos...

La conducta del actor, quien extrajudicialmente emplaza por un sueldo que luego sin justificación alguna - porque no lo dice en el escrito de demanda, que es justamente la oportunidad en la que debió aclarar la situación - , no solo no lo hace sino que presta juramento por un sueldo mayor, faltando de este modo al principio de igualdad y defensa en juicio. Es decir, que pese a que el demandado...

En el tema de la registración laboral cabe tener presente que tanto la Ley 24.013 como la 25.323 tienen por finalidad erradicar el trabajo clandestino y combatir la evasión previsional, por lo que más allá de que la Ley Nacional de Empleo pretenda la regularización de las relaciones laborales y la Ley 25.323 se limite a tener efectos sancionatorios - condena...