mutuo acuerdo despido

... despido. Laboral - Renuncia del trabajador - Acuerdo previo - Comprobada la sustitución del acto real del despido por el aparente del mutuo acuerdo que configura el fraude, deviene irrelevante el control administrativo efectuado sobre tal aparente acto, derrumbándose en consecuencia la estructura sobre cuya base se requirió la intervención de la autoridad administrativa del trabajo. Laboral - RIL - Despido - Es inobjetable lo resuelto...

... O, Héctor c/ YACIMIENTOS PETROLIFEROS FISCALES s/ despido 18/11/98 CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO Sala VI

... un pago dinerario, lo cual dista mucho de ser un despido injustificado (que presupone la sola voluntad patronal); y siempre, que no se demuestre que la voluntad del trabajador para celebrar el acuerdo haya estado afectada por maniobra fraudulenta o vicio alguno. Toq. 1206. Pirolo. Gonzalez. 9.283/04. MANSILLA MANUEL ANDRES C/ UNILEVER BESTFOODS DE ARGENTINA S.A. S/ DESPIDO. 21/07/06 SD. 94.361. CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO ...

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... fine de la L.C.T.. No debe calificarse como un despido encubierto. En la medida en que se haya cumplido con los términos pactados no se puede inferir que existan créditos insatisfechos. Intentar a posteriori la aplicación de un régimen más favorable a alguna de las partes constituye un improcedente intento de volver sobre los actos propios. Por otra parte, al no existir un "despido" la pretensión de que se liquide la compensación...

... , al hacer extensivos los principios que rigen el despido arbitrario a un distracto por mutuo acuerdo, recepta el reclamo de diferencias indemnizatorias, prescindiendo de la voluntad de las partes y alterándo la base de cálculo fijada en el negocio jurídico rescisorio". Billoch. Morando. 28288/99. Abregu, Juan c/ Centro Coordiandor de Actividades Portuarias y otro s/ Despido. 30/09/99 s.d.28288. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. ...

... de los créditos pertinentes, sino de un mutuo acuerdo extintivo de la relación, lo cual excluye las exigencias impuestas por el art. 15 mencionado como así también las del art. 12 del mismo plexo legal, especialmente porque la modalidad de rescisión del contrato que contempla el art. 241 LCT no importa a favor del trabajador resarcimiento alguno. TOQ 1190 Balestrini. Pasini. 23182/03 "Miralles, María c/ Siembra AFJP SA y otro s/despido". 28

... ís o de la empresa. El juez debe verificar que el acuerdo no resulte lesivo para el trabajador por violar el principio protectorio de irrenunciabilidad del art. 12 de la LCT. No obstante cuando una empresa firma acuerdos para reducir personal siendo la principal causa la aceptación del trabajador por la gratificación contenida en el mismo, dicho acuerdo encubre un despido sin causa, lo que resulta lesivo de los principios de los art. 12, 15 y 63

... que cuentan entidades como la demandada. Así, el acuerdo formalizado por las partes fue homologado por el Minsiterio de Trabajo en los términos del art. 5 de la LCT, no advirtiéndose la existencia de fraude laboral ni de violación al art. 12 de dicha ley, razón por la cual resulta eficaz para extinguir cualquier crédito vinculado con la relación que uniera a las partes. Este acuerdo queda comprendido en la doctrina del Fallo Plenario Ntion 137...

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... ser una de las vías apropiadas para celebrar un acuerdo transaccional conciliatorio o liberatorio y en cuanto a su invalidez total o parcial sólo puede ser cuestionado por las vías previstas por la ley 19549. Expediente: 0000073180 MACRINO, RUBEN c/ CASFEC s/ DIFERENCIA DE SALARIOS 21/07/95 CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO Sala IV

... ser una de las vías apropiadas para celebrar un acuerdo transaccional conciliatorio o liberatorio y en cuanto a su invalidez total o parcial sólo puede ser cuestionado por las vías previstas por la ley 19549. Perugini. Corach. Perugini. Corach. 73180/95 Macrino, Rubén c/ CASFEC s/ diferencias de salarios. 21/07/95 73180 Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala IV.