mutuo acuerdo despido

... la preceptiva de los arts. 242 y 246 de la LCT (despido indirecto) conforme lo peticionado al demandar, de ninguna manera la sentencia se hubo apartado del marco fáctico planteado y comprobado en el litigio. Descartado entonces que, en los términos de la congruencia procesal, configure un exceso o arbitrariedad la mera circunstancia de tomar en consideración un hecho que integra la materia fáctica de la causa, aun cuando las partes no le hayan

... del mismo, se había configurado mediante el despido verbal alegado por la trabajadora o por abandono de trabajo o mutuo acuerdo tácito, conforme a la postura del empleador; y frente a ello, luce erróneo el razonamiento de la Sala referido a que la extinción contractual no se encontraba en debate por la negativa del contrato de trabajo por parte de la demandada, sino que surge palmario del relato inicial de ambas partes sus posturas...

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

... . d) Compatibilidad con otras indemnizaciones. 8- Despido del trabajador. 9- Renuncia, mutuo acuerdo, muerte. 10- Estatutos especiales.

• Códigos

• Códigos

Existiendo una desvinculación laboral, no de mutuo acuerdo o mutuo acuerdo oneroso en donde hay que estarse al análisis de si los mismos no implican un despido encubierto o signifiquen una violación al principio de irrenunciabilidad; sino una ruptura unilateral basada en una restructuración de la organización empresarial por parte del empleador y un acuerdo de partes realizado por ante autoridad administrativa, es decir, estamos en...

... su posterior retractación y firma simultánea del acuerdo, violaron los principio estructurales del derecho laboral. TOQ 1190 Simón. Scotti. 2231/00 Piñeiro, Néstor y otros c/ Televisión Federal SA Telef. s/despido". 24/02/04 11261 Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala IX.

La homologación de los acuerdos efectuada en sede administrativa no obsta a la revisión de lo resuelto cuando se comprueba la sustitución del acto real del despido por el aparente del mutuo acuerdo que configura el fraude.

• Códigos

... Valentín c/ Siembra Seguros de Retiro S.A. s/ despido. 7/09/06 SD. 39.543. CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. Sala VII.

• Códigos

La homologación de los acuerdos efectuada en sede administrativa no obsta a la revisión de lo resuelto cuando se comprueba la sustitución del acto real del despido por el aparente del mutuo acuerdo que configura el fraude.

... despido. Laboral - Renuncia del trabajador - Acuerdo previo - Comprobada la sustitución del acto real del despido por el aparente del mutuo acuerdo que configura el fraude, deviene irrelevante el control administrativo efectuado sobre tal aparente acto, derrumbándose en consecuencia la estructura sobre cuya base se requirió la intervención de la autoridad administrativa del trabajo. Laboral - RIL - Despido - Es inobjetable lo resuelto...

... un pago dinerario, lo cual dista mucho de ser un despido injustificado (que presupone la sola voluntad patronal); y siempre, que no se demuestre que la voluntad del trabajador para celebrar el acuerdo haya estado afectada por maniobra fraudulenta o vicio alguno. Toq. 1206. Pirolo. Gonzalez. 9.283/04. MANSILLA MANUEL ANDRES C/ UNILEVER BESTFOODS DE ARGENTINA S.A. S/ DESPIDO. 21/07/06 SD. 94.361. CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO ...

... O, Héctor c/ YACIMIENTOS PETROLIFEROS FISCALES s/ despido 18/11/98 CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO Sala VI

... , al hacer extensivos los principios que rigen el despido arbitrario a un distracto por mutuo acuerdo, recepta el reclamo de diferencias indemnizatorias, prescindiendo de la voluntad de las partes y alterándo la base de cálculo fijada en el negocio jurídico rescisorio". Billoch. Morando. 28288/99. Abregu, Juan c/ Centro Coordiandor de Actividades Portuarias y otro s/ Despido. 30/09/99 s.d.28288. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. ...

... fine de la L.C.T.. No debe calificarse como un despido encubierto. En la medida en que se haya cumplido con los términos pactados no se puede inferir que existan créditos insatisfechos. Intentar a posteriori la aplicación de un régimen más favorable a alguna de las partes constituye un improcedente intento de volver sobre los actos propios. Por otra parte, al no existir un "despido" la pretensión de que se liquide la compensación...

• Códigos

... ís o de la empresa. El juez debe verificar que el acuerdo no resulte lesivo para el trabajador por violar el principio protectorio de irrenunciabilidad del art. 12 de la LCT. No obstante cuando una empresa firma acuerdos para reducir personal siendo la principal causa la aceptación del trabajador por la gratificación contenida en el mismo, dicho acuerdo encubre un despido sin causa, lo que resulta lesivo de los principios de los art. 12, 15 y 63

... de los créditos pertinentes, sino de un mutuo acuerdo extintivo de la relación, lo cual excluye las exigencias impuestas por el art. 15 mencionado como así también las del art. 12 del mismo plexo legal, especialmente porque la modalidad de rescisión del contrato que contempla el art. 241 LCT no importa a favor del trabajador resarcimiento alguno. TOQ 1190 Balestrini. Pasini. 23182/03 "Miralles, María c/ Siembra AFJP SA y otro s/despido". 28

... que cuentan entidades como la demandada. Así, el acuerdo formalizado por las partes fue homologado por el Minsiterio de Trabajo en los términos del art. 5 de la LCT, no advirtiéndose la existencia de fraude laboral ni de violación al art. 12 de dicha ley, razón por la cual resulta eficaz para extinguir cualquier crédito vinculado con la relación que uniera a las partes. Este acuerdo queda comprendido en la doctrina del Fallo Plenario Ntion 137...

... ser una de las vías apropiadas para celebrar un acuerdo transaccional conciliatorio o liberatorio y en cuanto a su invalidez total o parcial sólo puede ser cuestionado por las vías previstas por la ley 19549. Expediente: 0000073180 MACRINO, RUBEN c/ CASFEC s/ DIFERENCIA DE SALARIOS 21/07/95 CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO Sala IV