justa causa para despedir un empleado
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Sentencia de Cámara de Apelación en lo Laboral de Rosario, 11 de Mayo de 2016
... 2.- ¿ES JUSTA LA DECISIÓN APELADA? ... 3.- ¿CUÁL ES EL ... ; declaranulo los despidos con expresión de causa de 15 de mayo de 2010 y la condena areinstalar en ... ambos testigos era mayor al de cualquier empleado ( ... ) Además lostestigos ofrecidos por esta ... de despedir sin causa al trabajador (despido motivado en el ...
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Sentencia de Cámara de Apelación en lo Laboral de Rosario, 11 de Mayo de 2016
... 2.- ¿ES JUSTA LA DECISIÓN APELADA? ... 3.- ¿CUÁL ES EL ... ; declaranulo los despidos con expresión de causa de 15 de mayo de 2010 y la condena areinstalar en ... ambos testigos era mayor al de cualquier empleado ( ... ) Además lostestigos ofrecidos por esta ... de despedir sin causa al trabajador (despido motivado en el ...
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Sentencia de Cámara de Apelación en lo Laboral de Rosario, 11 de Mayo de 2016
... 2.- ¿ES JUSTA LA DECISIÓN APELADA? ... 3.- ¿CUÁL ES EL ... ; declaranulo los despidos con expresión de causa de 15 de mayo de 2010 y la condena areinstalar en ... ambos testigos era mayor al de cualquier empleado ( ... ) Además lostestigos ofrecidos por esta ... de despedir sin causa al trabajador (despido motivado en el ...
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Sentencia de Cámara de Apelación en lo Laboral de Rosario, 11 de Mayo de 2016
... 2.- ¿ES JUSTA LA DECISIÓN APELADA? ... 3.- ¿CUÁL ES EL ... ; declaranulo los despidos con expresión de causa de 15 de mayo de 2010 y la condena areinstalar en ... ambos testigos era mayor al de cualquier empleado ( ... ) Además lostestigos ofrecidos por esta ... de despedir sin causa al trabajador (despido motivado en el ...
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Sentencia de Cámara de Apelación en lo Laboral de Rosario, 11 de Mayo de 2016
... 2.- ¿ES JUSTA LA DECISIÓN APELADA? ... 3.- ¿CUÁL ES EL ... ; declaranulo los despidos con expresión de causa de 15 de mayo de 2010 y la condena areinstalar en ... ambos testigos era mayor al de cualquier empleado ( ... ) Además lostestigos ofrecidos por esta ... de despedir sin causa al trabajador (despido motivado en el ...
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Sentencia de Cámara de Apelación en lo Laboral de Rosario, 11 de Mayo de 2016
... 2.- ¿ES JUSTA LA DECISIÓN APELADA? ... 3.- ¿CUÁL ES EL ... ; declaranulo los despidos con expresión de causa de 15 de mayo de 2010 y la condena areinstalar en ... ambos testigos era mayor al de cualquier empleado ( ... ) Además lostestigos ofrecidos por esta ... de despedir sin causa al trabajador (despido motivado en el ...
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Sentencia nº 48524 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Marzo de 2016
Corresponde la aplicación de la doctrina de los actos propios y el rechazo de las pretensiones de los amparistas que durante la tramitación de la medida cautelar - por la cual solicitaron la reinstalación en sus lugares de trabajo - percibieron la liquidación final y las indemnizaciones correspondientes al despido incausado. Es que el ordenamiento jurídico no puede proteger la pretensión y...
... âsin justa causa por reestructuración del área y ... que la práctica desleal consiste en despedir sólo ... a dos trabajadores que han ... libertad contra la ... opresión del empleado, esta última debe prevalecer sobre aquélla, ... -
Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Tucumán, 30 de Mayo de 2011, expediente 54.515/2010.
... 579, quedando de ésta manera la causa en estado de ser resuelta por esta Alzada ... En ... que esta ultima fue despedida sin justa causa por el Organismo cuando de acuerdo a la ... Luis A. Goitea, empleado de la Unidad de Atención Integral de Santiago ... configurado habilitando al empleador a despedir con USO OFICIAL ... causa al trabajador ... El ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 15 de Abril de 2011, expediente 44.368/2009
... se encuentra despedido con justa" causa, tal como se le comunicara verbalmente el d\xC3" ... pretende invocar una causal para despedir, la comunicación de su decisión resolutoria ... 1 del PIDESC, al incluir el derecho del empleado a no verse privado arbitrariamente de su empleo, ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 19 de Mayo de 2011, expediente 5.841/09
... DEL PLATA S.A.” procedió a despedir" al accionante bajo los siguientes términos: ... \xE2" ... Para determinar si el despido fundado en justa causa fue ajustado a derecho debe atenderse a los ... equipos, y cuando los consiguieron cada empleado eligió el que quería ... Respecto a los ...
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Decreto 737/1995
... deberá abstenerse de suspender o despedir colectivamente trabajadores de los antiguos ... , salvo que la medida se hallare fundada en justa causa. La violación de esta disposición ... La remuneración del tiempo empleado en la formación del trabajador estará a cargo ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 14 de Septiembre de 2012, expediente 43.034 /2009
... SENTENCIA DEFINITIVA N° 96.550 CAUSA N° 43.034 / ... 2009 SALA IV “YBAÑEZ SEVERINO ... que considera que el despido carece de justa causa ... Dejando para más adelante cualquier ... expresados en el responde para despedir al accionante no son hábiles para justificar el ... reglamentaria y, posteriormente, el empleado postal certificará y sellará las copias que ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 25 de Junio de 2010, expediente 4.059/08
... de la Nación Año del Bicentenario Causa Nº 4.059/08 ... SENTENCIA DEFINITIVA Nº 85963 ... presupuestos fácticos que invocó para despedir al actor y cuestiona la valoración de las ... despedido con justa causa y por su exclusiva responsabilidad (conf ... retirar algo propio de la empresa un empleado debía primero escribir un mail dirigido a ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Mayo de 2011, expediente 68.33/2008
... de las indemnizaciones por despido sin justa causa, así como también la multa prevista en el ... estén a exclusivo cargo de un obrero o empleado…el empleador se compromete a conceder el ... la empresa accionada se apresuró a despedir al Sr. Peral- ... ta sin solicitarle siquiera que ...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Mar del Plata - CAMARA FEDERAL, 11 de Septiembre de 2015, expediente FMP 022011465/2000/CA001
... un patrocinio letrado; luego añade que le causa perjuicio lo dicho por el aquo en cuanto resulta ... ón administrativa debe ser racional, justa y proporcional, excluyéndose la arbitrariedad de ... la patronal tiene la potestad de despedir al trabajador, sin que ello carezca de ... de confianza por grave negligencia del empleado, tiene entidad propia, para motivar la ruptura de ...
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Sentencia Nº 5508/14 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2015
... Es decir, la causa invocada por la patronal se presume antisindical ... cualquiera de esas medidas sin que medie justa causa y sin obtener, previamente, una decisión ... solicitada por la empleadora para poder despedir el representante gremial y decidió -luego de ... que el trabajador es empleado de la empresa desde el 20/10/1981, ...
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Sentencia nº 150158 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Febrero de 2016
Teniendo por acreditado por el trabajador la injuria que lo lleva a la ruptura del contrato laboral, y sumado a ello la contumacia de la demandada que hace presumir que los dichos del empleado son verdaderos, es que se debe concluir que la registración del trabajador es deficiente en tanto consigna una categoría diferente a la que éste desarrolla en la realidad y por imperio de la verdad material
... causa (art 212 del CPC y 12 del CPL) y la admisión ... ón indemnizatoria, penalidad por despedir al trabajador ... dos años después de que ... indirectamente con justa causa que tuvo origen en la deficiente ... -
Sentencia nº 278750 de Tribunal del Trabajo Sala II de Provincia de Jujuy, de 30 de Marzo de 2016
... Documento al trabajador y lo despide con justa causa fundando la misma en la duplicación de una ... , que se haya buscado una causa para despedir al actor, que sean falsos los hechos imputados al ... de afirmar que el actor era un buen empleado, que no hubo compra de dos bombas de aceite ni ...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Tucumán, 22 de Diciembre de 2010, expediente 53.392/10
... ¿Es justa la sentencia apelada? ... A la cuestión ... á probado y reconocido que el actor era empleado de la demandada y que percibía la suma de $ 1100 ... BNA no se constituyó en querellante en la causa penal, por lo que el reclamo en concepto de ... al despedir a Mastroberardino fue excesiva y discriminatoria ...
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Amparo sindical (Art. 47, LAS)
... indemnización tarifada para el despido sin justa causa, contenida en el art. 245 de la LCT ... absoluta únicamente con relación al empleado público o protección temporal contra el despido ... u oculta no es de las auto-rizadas para despedir, por lo que en tal caso estaremos en ... 215 ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 29 de Junio de 2010, expediente 5.408/06
... SENTENCIA DEFINITIVA Nº 42783 ... CAUSA Nº : 5.408/06 - SALA VII – JUZGADO Nº:29 ... la Ley de Contrato de Trabajo…que el empleado manifiesta que nada tiene que reclamar al ... de la empresa de cerrar la planta y despedir a todos sus trabajadores, como ocurrió en ... ón de falsedad, sino que, al no haber una justa composición de os derechos e intereses de las ...
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Sentencia Nº 5778/16 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2017
... Roberto RODRÍGUEZ se desempeñó como empleado en una estación de servicios "Shell" de ... gravedad, procedió a despedirlo con justa causa mediante carta documento remitida el ... 793). En definitiva manifiesta que para despedir a Rodríguez invocó un grave hecho y el mismo ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 17 de Diciembre de 2012, expediente 13.044/09
Poder Judicial de la Nación Causa nro. 13044/09 ... SENTENCIA DEFINITIVA NRO. 88369 ... III)- Memoro que Vallejo, empleado de Automat SRL, fue elegido como delegado ... nos hallamos frente a una causal de despido justa y grave que la habilitaba a despedir directamente ...
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APRENDIZAJE: Pasantías; concepto; requisitos; fraude laboral. CONTRATO DE TRABAJO: Relación aparente de pasantía. Empleador directo mediando intermediación de empresas de trabajo eventual. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido por matrimonio del trabajador varón; presunción del art. 181, L.C.T. Discriminación. Indemnización art. 80, L.C.T. PROCEDIMIENTO: Temeridad o malicia (CNTrab., sala V, febrero 28-2013)
... la intervención de las agencias, tuvo por causa la existencia del mismo contrato de trabajo, es ... por la ex empleadora careció de una justa causa en los términos del art. 242 de la L.C.T., ... se establece que el trabajador ha sido empleado" directo de la empresa usuaria de sus servicios…\xE2" ... , la materia de prueba (la intención de despedir por causa de matrimonio) impone, por aplicación ...
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Sentencia nº 3305 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Agosto de 2012
El daño y perjuicio que le provoca al trabajador la no percepción del fondo de desempleo por la conducta del empleador que mantuvo una relación dependiente no registrada legalmente, es un daño independiente de la cesantía sin justa causa (despido directo) o con justa causa (despido indirecto), asimilable a la indemnización que corresponde por "daño
... la realización de la audiencia de vista de causa. Comparece la actora Sra. MARIA SOLEDAD CORVALAN, ... del despido indirecto con invocación de justa causa en que se colocó la actora y si el mismo ... tipificó como “causas especiales para despedir”, y que se había desarrollado en su ... al despido indirecto, o sea, cuando el empleado rompe el contrato imputándole el incumplimiento ...