Invocación de la causa del despido

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Si bien la trabajadora no actualiza su último domicilio de residencia en su trabajo, constituyendo una negligencia de su parte, el art. 10 de la L.C.T. consagra el principio de subsistencia o preservación del contrato de trabajo, razón por la cual, el empleador debe recurrir a esta medida extrema disolutoria del convenio laboral solo cuando existan causas de suficiente entidad y gravedad juzgadas

• Códigos

Cuando una trabajadora se encuentra embarazada, la presunción establecida en el artículo 178 de la LCT, opera ante la ausencia de invocación de causa para el despido, siendo necesario que la trabajadora haya anoticiado adecuadamente a su empleador de su estado o del nacimiento en su caso. Negado este hecho - la comunicación - por el empleador, le corresponde a la trabajadora acreditar el...

Derecho del trabajo. Relación laboral. Empleador de la invocación de causa de despido durante el lapso de prueba. Uso abusivo

DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO NO DISCRIMINACION IGUALDAD PROTECCION INTEGRAL DE LA FAMILIA

DERECHO DEL TRABAJO. Contrato de trabajo. Despido. Embarazo. Desde antiguo nuestra legislación se ocupó de la situación de la mujer trabajadora procurando garantizarle su empleo durante el tiempo de la gestación y posparto y que efectivizar tal derecho se estableció un sistema de presunciones que -según los casos- no admite prueba en contrario y un régimen indemnizatorio agravado (arts. 178...

CONDUCTA TEMERARIA Y MALICIOSA: CONDENA A LA MULTA DEL ART. 275 LCT. PRESUPUESTO DEL ART. 9 LEY 25.013. CONDICIONES PARA SU APLICACION. DESPIDO INCAUSADO. SU IMPROCEDENCIA EN EL CASO.Examinado el fundamento dado en el pronunciamiento para declarar la procedencia de la sanción del art. 275 de la LCT, resulta errónea la apreciación de la sentencia que considera cumplido el presupuesto establecido...

Cuando una trabajadora se encuentra embarazada, la presunción establecida en el artículo 178 de la LCT, opera ante la ausencia de invocación de causa para el des - pido, siendo necesario que la trabajadora haya anoticiado adecuadamente a su empleador de su estado o del nacimiento en su caso. Negado este hecho - la comuni - cación - por el empleador, le corresponde a la trabajadora acreditar el...

• Boletin Oficial de la Provincia de Mendoza

Despido Directo: Invocacion De Causa No Acreditada En El Proceso. Duplicacion De La Indemnizacion. Art. 16 De La Ley Nº 25.561. Procedencia. Doctrina Legal.

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Demostrado que el despido con invocación de causa respecto del docente privado fue dispuesto soslayándose el cumplimiento del recaudo legal de instruir el sumario administrativo previo ante la autoridad oficial competente, a fin de garantizar la inviolabilidad de la defensa del trabajador afectado, la medida rescisoria resulta por sí arbitraria por haber sido adoptada en contravención a lo...

JURISDICCION Y COMPETENCIA CONFLICTO DE COMPETENCIA COMPETENCIA POR MATERIA ACCIDENTES DEL TRABAJO DAÑOS Y PERJUICIOS

El principio que establece la presunción del artículo 178 de la L.C.T. opera ante la ausencia de invocación de causa de despido, siendo necesario que la trabajadora haya anoticiado adecuadamente a su empleador de su estado de embarazo o del nacimiento en su caso. Por ello, negado este hecho - la comunicación - por la empleadora le corresponde a la actora acreditar el cumplimiento de este...

Carga de trabajo. Relación de empleo permanente. Protección laboral contra el despido. Contratación de profesionales independientes de auditoría

Relación laboral. Contrato de trabajo. Despido verbal sin invocación de causa. Recurso extraordinario de inaplicabilidad

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Indemnización por despido. Ley 25323. Despidos con invocación de causa. Prueba. El art. 2 de la ley 25323 no es aplicable exclusivamente a los despidos sin causa, puesto que no cabe distinguir allí donde la ley no distingue, de lo contrario, bastaría que el empleador invocara cualquier motivo para tornar ineficaz la norma legal. Frente a un despido dispuesto por el empleador con invocación de

La presunción establecida en el artículo 181 de la Ley de Contrato de Trabajo es iuris tantum, por lo que el empleador tiene la posibilidad de probar que el despido obedeció a una causa distinta del matrimonio. La ley impone la notificación del matrimonio al empleador en forma "fehaciente", lo que no significa necesariamente una forma escrita y solemne. Sí es necesario que el trabajador demuestre

Indemnización por despido. Ley 25561. Duplicación. Despido incausado. El art. 16 de la ley 25561 suspendió por el plazo de ciento ochenta días los despidos sin causa justificada, y dispuso que, en caso de producirse los distractos en contravención con la prohibición, los empleadores deberán abonar a los trabajadores perjudicados el doble de la indemnización que les correspondiere de acuerdo...

Indemnización por despido. Ley 25323. Procedencia. El art. 9 de la ley 25013 contribye a definir los alcances de la política legislativa en la que se inserta el art. 2est de la ley 25323: la disminución de la carga indemnizatoria que aquélla ha establecido para los contratos celebrados durante su vigencia viene acompañada con una acentuación del rigor represivo de la evasión del cumplimiento...

Despido. Acto discriminatorio. Ley 23592. Comportamiento antisindical. Una respuesta de ineficacia tan intensa, como es la nulidad del despido, que se vincula a una conducta que el ordenamiento juzga reprochable, requiere una prueba muy convictiva y una apreciación muy exigente de los elementos acompañados (Ver dictamen Nro. 25980 del 12/11/98 "Sindicato Unico de Trabajadores del Automóvil...