intangibilidad salario

1752 resultados para intangibilidad salario

  • Vigente Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
    ... parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere ... los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la autoridad de aplicación. ...
  • Sentencia nº 17607 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Septiembre de 2016

    Las remuneraciones (con su correcto y debido pago en tiempo y forma) constitu - yen obligaciones esenciales en el contrato de trabajo a cargo del empleador, en razón de los manifiestos perjuicios que le trae aparejado al empleado el verse obligado a cobrar un salario mensual menor al que legal y convencionalmente le corresponde, o el verse privado del mismo. El pago de la remuneración al traba -...

    ... ello le trae aparejado al empleado, al verse obligado a cobrar un salario mensual menor al que legal y convencionalmente le corresponde, o al verse ... materia salarial dispuesto por la legislación laboral: la intangibilidad del salario. El liso y llano incumplimiento de esta obligación legal o su ...
  • Sentencia nº 99041 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 9 de Marzo de 2011

    La obligación de extender las constancias documentadas es para acreditarle al trabajador que efectivamente se le han depositado en los organismos de la seguridad social los importes que se descontaron oportunamente del sueldo y de esta forma cumplir con la obligación de diligencia e iniciativa del empleador tendiente a posibilitar el goce íntegro y oportuno de los beneficios...

    ...Se aparta del art. 15 de la LCT. . El salario que se ha utilizado no es el normal y habitual del actor; ha sido ...131 de la LCT que establece como principio la intangibilidad del salario. . En el sub-lite ello se ha cumplido y en consecuencia el fin ...
  • Sentencia nº 152082 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Febrero de 2019

    En el Derecho Laboral, la falta de pago de salarios devengados configura una causal que por su entidad y gravedad justifica la disolución del contrato de trabajo por responsabilidad del patrono. El correcto y debido pago en tiempo y forma de las remuneraciones constituye una de las principales obligaciones impuestas por la LCT al empleador, debiendo ser cumplida en forma íntegra y en tiempo...

    ....  Que desde el mes de mayo de 2012 la empresa dejó de pagar su salario. Que formuló reclamos verbales y epistolares estériles.  Que ante el ...45 in fine del C.P.L. tenga intangibilidad absoluta..- Por el contrario, es solamente una presunción susceptible de ...
  • Sentencia nº 6856 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Marzo de 2014

    El pago de la remuneración al trabajador, es una de las principales obligaciones impuestas por la L.C.T. al empleador y debe ser cumplida en forma íntegra y en tiempo oportuno, ya que ello hace a la intangibilidad del salario. El liso y llano incumplimiento de esta obligación legal o su cumplimiento parcial, constituye una grave injuria a los intereses del obrero que lo...

    ... forma según la verdadera jornada de trabajo cumplida y con el salario correspondiente. Que reclamó de manera verbal en reiteradas oportunidades ... material salarial dispuesto por la legislación laboral: la intangibilidad del salario (capítulo IV “De la tutela y pago de la remuneración” ...
  • Sentencia nº 4115 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Abril de 2013

    El pago de la remuneración al trabajador es una de las principales obligaciones impuestas por la Ley de Contrato de Trabajo al empleador, y ésta debe ser cumplida en forma íntegra y en tiempo oportuno, ya que ello es u n principio elemental en materia salarial dispuesto por la legislación laboral: la intangibilidad del salario. El liso y llano incumplimiento de esta...

    ... consignaba su empleadora en sus recibos de sueldo abonándole el salario previsto para esa categoría y que no abonaba las horas extras trabajadas ... material salarial dispuesto por la legislación laboral: la intangibilidad del salario (capítulo IV “De la tutela y pago de la remuneración” ...
  • Vigente Decreto 484/1987. Reglamentario de la Ley 20.744.
    ... se inspiran en el propósito de garantizar el principio de intangibilidad de las remuneraciones e indemnizaciones laborales en relación con los ... la satisfacción de la función alimentaria que es propia del salario o de las que quepa atribuir a las diversas indemnizaciones previstas en el ...
  • Sentencia nº 95651 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 30 de Noviembre de 2009

    La obligación de extender las constancias documentadas es para acreditarle al trabajador que efectivamente se le han depositado en los organismos de la seguridad social los importes que se descontaron oportunamente del sueldo y de esta forma cumplir con la obligación de diligencia e iniciativa del empleador tendiente a posibilitar el goce íntegro y oportuno de los beneficios que corresponden al...

    ...131 de la LCT que establece como principio la intangibilidad del salario. . En mérito a todas estas consideraciones, es dable recordar ...
  • Sentencias interlocutorias de Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 20 de Agosto de 2008

    15.- Causa n° 5800/08 “Fungueiro, Nancy Fabiana y otros s/ queja por recurso de inconstitucionalidad denegado” en “Fungueiro, Nancy Fabiana y otros c/ GCBA s/ empleo público (no cesantía ni exoneración)", 20 de agosto de 2008. RECURSO DE QUEJA: caso constitucional. Cobro de diferencias salarias. Adicional: intereses. PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: pronunciamiento extra...

    ...; y h) sólo se cumpliría con el principio de indemnidad del salario si se reconocen los adicionales (o accesorios o intereses). ...Ahora bien, se deriva del principio de intangibilidad de la remuneración laboral y de su carácter alimentario (art. 43 ...
  • Sentencia nº 39060 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Septiembre de 2008

    No existe discordancia entre el art. 9 de la ley 14.250 y el principio de libertad de afiliación, ni tampoco con el de intangibilidad del salario, desde que la norma citada sólo consagra imposiciones cuando los trabajadores no afiliados hayan sido beneficiados por la actuación del sindicato a través de la celebración de un convenio colectivo. Dicho en otras palabras, la contribución de...

    ...14 bis C.N. y Convenio 87 OIT) y por otro lado la intangibilidad del salario (arts.16 y 17 C.N.), sin olvidar que este es un crédito ...
  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 07 de Sala Laboral, 1 de Marzo de 2011

    ACTIVIDADES LABORALES - CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO - APLICACIÓN - CHOFERES - REMUNERACIÓN - SALARIO BASICO - COSA JUZGADA - CONTRATO DE TRABAJO - RELACIÓN DE DEPENDENCIA - ANTIGUEDAD.

    ... omitidas las disposiciones de la LCT que consagran la intangibilidad del salario. Asevera que el básico y la bonificación por antigüedad que ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 9 de Febrero de 2022

    Asiste razón al recurrente al sostener que lo resuelto por la Sala no satisface adecuadamente el derecho a la jurisdicción, resultando arbitrario, por ausencia de motivación suficiente, incurrir en autocontradicción y prescindir de prueba trascendente aportada en la causa, toda vez que el Tribunal a quo se apartó de lo establecido en la negociación colectiva al considerar cumplido el mecanismo de

    ... que hasta agosto de 2003 percibieron un adicional del 40% del salario básico en concepto de "doble función" previsto en el Convenio Colectivo ... la falta de aplicación de la cláusula de absorción e intangibilidad de los salarios anteriores a la entrada en vigencia del nuevo convenio ...
  • Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 13 de Junio de 2003, expediente B 62995

    Respecto de los magistrados judiciales, cabe puntualizar que la circunstancia de disponerse el pago de parte de los haberes en Letras de Tesorería, no ha afectado la garantía constitucional de la intangibilidad del haber. Ello por cuanto no se advierte detrimento patrimonial alguno: el salario ha mantenido su significado económico en tanto las Letras de Tesorería han mantenido un valor a la par...

    ... de igualdad, propiedad, de la garantía de la intangibilidad de sus remuneraciones que la Constitución Nacional garantiza a los ... derecho de los actores, pues se ha alterado el modo de pago de su salario por razón de la emergencia. La temporalidad constituye el límite de la ...
  • Sentencia nº 60820 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Marzo de 1999, expediente 60.820/99

    Salario. Intangibilidad salarial. Improcedencia. No es factible reclamar diferencias salariales por la mera supresión de rubros adicionales, si no se prueba fehacientemente la existencia de una rebaja remuneratoria. Ello así pues la intangibilidad salarial sólo es afectada cuando las modificaciones impuestas por el empleador alteran razonablemente la composición del salario, lo dismimuyen o...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Noviembre de 1999, expediente 62079

    SALARIO. INTANGIBILIDAD SALARIAL. MODIFICACION EN LA COMPOSICION DEL SALARIO. Para que pueda hablarse de violación al principio de intangibilidad salarial, debe examinarse si las modificaciones alegadas importaron alteraciones irrazonables en la composición del salario, si lo disminuyeron o implicaron la desjerarquización respecto del nivel alcanzado por el subordinado, esto es un perjuicio...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Octubre de 2005, expediente 26276/02

    CASAS DE RENTA, TRABAJADORES DE. Encargados de edificios. Jornada de trabajo. Supresión de las horas extras. Despido indirecto. Procedencia. El actor trabaja una jornada extraordinaria los fines de semana de manera habitual e ininterrumpida, no esporádica, ello hasta la decisión unilateral del consorcio demandado quien le redujo dicha jornada extraordinaria, lo que motivó que su remuneración...

  • Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 12 de Noviembre de 2019, CSJ 003613/2014/CS001

    REMUNERACIONES PODER JUDICIAL FUNCIONARIOS JUDICIALES INTANGIBILIDAD ACTUALIZACION MONETARIA

    ... tuvo por acreditada una efectiva lesión a la garantía de intangibilidad de las remuneraciones de los actores en los términos del art. 154 de la ... instrumento no se encuentra exclusivamente orientado a proteger un salario mínimo para la subsistencia decorosa del juez, sino, ante todo, al ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 23 de Febrero de 2018, expediente CNT 032111/2015/CA001
    ... TASA paga los salarios de su actividad en forma diferenciada: un salario mayor a los efectivos de planta y un salario inferior a los subcontratados ... los alcances de la protección del salario, en el caso, la intangibilidad de su importe, se vuelva inconcebible o, al menos, desencaminada, si se la ...
  • Sentencia nº 49.177 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 26 de Febrero de 1993, expediente 49.177/93

    Salario. Pago insuficiente. Prescripción. Art. 260 LCT. El principio de la intangibilidad del salario, contenido en el art. 260 LCT, no resulta violado cuando, extinguida por prescripción la causa fuente de la obligación cuyo "dies a quo" se sitúa mucho tiempo atrás, resultan extinguidas las consecuencias que de ella se derivan. Vaccari. Lescano. Vaccari. Lescano. 49.177/93. Cáceres, Celia

  • Publicaciones de la Sección Oficial de 22 de Marzo de 2018
    ... obligaciones contraídas por los agentes no quebranten la intangibilidad de su salario es conveniente establecer criterios prudenciales para la ...
  • Sentencia nº 60820 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Marzo de 1999, expediente 60820/99

    SALARIO. Genralidades. Intangibilidad salarial. Modificación del sistema retributivo. No es factible reclamar diferencias salariales por la mera supresión de rubros adicionales, si no se prueba fehacientemente la existencia de una rebaja remuneratoria. Ello así pues la intangibilidad salarial sólo es afectada cuando las motivaciones impuestas por el empleador alteran razonablemnte la...

  • Sentencia de CAMARA FEDERAL DE ROSARIO - SALA B - SECRETARIA CIVIL, 24 de Octubre de 2017, expediente FRO 014630/2014/CA001
    ... hay dudas que los componentes de ambos grupos gozan de la intangibilidad dispuesta en beneficio del trabajador. Así, el incremento de un rubro ...Lo contrario, implicó afectar la intangibilidad del salario. Por todo ello solicitó se revoque el fallo en cuestión en cuanto ha ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 23 de Diciembre de 2021, expediente CNT 006258/2021/CA001
    ... determinación del IBM, si hay pagos clandestinos que conformen el salario, qué prueba resulta conducente, los derechohabientes legitimados, entre ... arriba señaladas, ni estabilidad en el empleo, ni intangibilidad en su remuneración, por cuanto su permanencia en el empleo, como así. ...
  • Sentencia nº 45137 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 12 de Julio de 1990, expediente 45137/90

    EMPRESAS DEL ESTADO. Segba. Fondo Compensador. Descuentos. La Corte Suprema en el caso "Nordensthol c/Subterráneos de Buenos Aires" sólo declaró la inconstitucionalidad del art. 2 inc. a) de la ley 21.476 en tanto se había suprimido un beneficio. Pero en el presente caso, aún cuando los descuentos pudieran llegar al 6%, tales retenciones a los trabajadores tenían como destino el pago de...

  • Sentencia nº .48164 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 17 de Julio de 1992, expediente 48164/92

    EMPRESAS DEL ESTADO. Adicional por productividad. Reslución 596 AG Entel/77. El adicional por productividad es una bonificación acordada por la empleadora en forma unilateral, teniendo en cuenta las especiales condiciones or las que atravesaba la empresa en el año 1977, una vez que se dejó de aplicar la resolución 596 AG Entel/77 no es posible acudir a principios caros al derecho laboral,...

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